SlideShare a Scribd company logo
1 of 44
Download to read offline
Aftalestyring i praksis
Input fra den virkelige verden

Claus Thykjær‫‏‬
Vicekommunaldirektør, Gribskov Kommune


     21. maj 2008
Emner


    Gribskov kommune – bærende politisk vision

    En lærings- og vidensorganisation

    Styring i et organisatorisk perspektiv

    Styring i et politisk perspektiv

    Fremadrettede perspektiver – er styring og fokus på myndighed og leverandør nok?



    ... Personlige betragtninger og synspunkter...
Claus Thykjær





    Cand. Oecon 1993

    Sundhedsministeriet 1993 – 96

    Venstre, Christiansborg 1996 – 2000

    Frederiksborg Amt 2000 – 2002

    Indenrigs- og Sundhedsministeriet 2002 – 2003

    Helsinge 2003 – 2007

    Gribskov 2005 -
Gribskov



    Helsinge og Græsted – Gilleleje       Skattesatser 2008:
                                          Udskrivningsprocent: 24.10
    Kommuner                              Grundskyldspromille: 29,34

    41.400 indbyggere, 28.000 ha.,        Kirkeskatteprocent: 0.95

    Venstre borgmester

    Ca 4.000 lønsedler                    Antal boliger:

                                          Helårs: 10.454

    Sommerhuskommune                      Sommerhuse: 14.121
                                          Virksomheder: 2.049

    Pendlerkommune                        heraf

                                          Landbrug min. 0,55 ha: 711

                                          Daginstitutioner: 28
                                          Folkeskoler: 10
                                          Gribskov Gymnasium

                                          Plejecentre 5
                                          Ældreboliger
                                            
Gribskov Kommune





    Byrådet                     
                                    Tekniskudv.

    Arbejdsmarkedsudv           
                                    Trafikudv.

    Børneudv                    
                                    Økonomiudv.

    Idrætsudv.                  
                                    Særligt børn- og

    Kulturudv.                      ungeudv.

    Planudv.                    
                                    Temaudv.

    Serviceudv.

    Socialudv.

    Sundhedsudv.



                        27 politikere
Fælles fortælling


Vision
Gribskov Kommune vil være kendt som en nytænkende kommune, der arbejder målrettet
for at give borgerne mest mulig kvalitet for pengene. Vi ønsker at tilbyde fleksible
løsninger, der i vid udstrækning tager udgangspunkt i den enkelte borger og det enkelte
lokalmiljø, og som således afspejler den mangfoldighed, der kendetegner kommunens
borgere og egnen.
......

Kreativitet
Kommunen er nytænkende og går gerne nye, veje for at forbedre kvaliteten i ydelserne
og i samspillet med borgere og andre samarbejdspartnere.
......
Partnerskabspolitik


...Byrådet ser således ikke udbud,             Overvejelser om indgåelse af
udlicitering, partnerskaber eller offentlig-   partnerskaber og samarbejder skal således
privat samarbejde som et mål i sig selv,       være en integreret del af Gribskov
men som et middel, der kan anvendes, hvis      Kommunes styring og planlægning af
det ud fra en samlet betragtning er            aktiviteter for herved at sikre en optimal
økonomisk fordelagtigt og kan forenes med      udnyttelse af de økonomiske rammer, som
de kvalitetskrav, som byrådet ønsker for       politikerne har stillet til rådighed.
ydelserne. Gribskov Kommune skal derfor
løbende overveje mulighederne for
samarbejder om drifts- og serviceopgaver
med henblik på opnåelse af kvalitets- og
effektiviseringsgevinster.
Kommunernes PLI



    1. Gribskov 30,1             ....Mere end dobbelt op mellem

    2. Herlev 27,9               top og bund..!

    16. Hillerød 23,5

    42. Halsnæs 20,9

    80. Helsingør 17,8

    98. Nyborg 14.5
Legitimitet / troværdighed bag regeringens dagsorden?


stalden ved festlige lejligheder, men ellers business as usual
 om at hæve overlæggeren, men sætter ikke synligt ind for at sikre opfyldelse
emer med at fastholde dagsorden. Forum for konkurrenceudsættelse, her ligger overlæggeren så lav
rpede krav til kommunerne
Legitimitet / troværdighed bag regeringens dagsorden?


rejsehold vs Velfærdsministeriets fundamentalisme


mrådet. Manglende parathed til at bakke op fra ministeriets side. Fx pga forlig eller andet, der ligger la
Konkurrence



    Et effektivt midel til at fremme innovation og effektivitet

    Kræver statsligt medspil fx ved ikke at tænke i løsningsmodeller men resultater

    Behov for at synliggøre det der virker fx Krevi. Også ved hjælp af økonomiske styringstiltag

Politisk styring og arbejdsdeling
Politikernes rolle – ift. myndighed og leverandører


                                                            Strategi / planlægning
Politikernes rolle
                                                        ”Åbent rum” - projektorienteret,

  Opsætte politiske målsætninger
                                                         samarbejde mellem politikere,

  Fastlægge serviceniveau
                                                          myndighed og leverandører

  Økonomiske rammer

  Fastlægge politiske indsatser
                                                              Fælles ledelsesrum
Ikke ”syltet ind i” operationel drift

  = Stort behov for gode mål og opfølgning                            Drift

                                                             ”Fast rum” - aftalestyret
                                                         Borgeren skal være sikker på
                                                         at få, hvad borgeren har ret til

                                                            Decentralt ledelsesrum
Politisk niveau
                                 SUU                     SEU
                            Service- og                Kontrakter
    Borger                 kvalitetsniveau
 inddragelse

       Service- og         Aftale /
                                                       Rapportering
       kvalitetsmål        Kontrakt

Myndighed
                       SUND
                                                  SUND
                      Visitation                                          TILSYN
                                             Kvalitets-kontrol
                                                                 Tilsyn

Leverandør


                                      LEVERANDØR
                                         Ydelser
Anvendelige mål


    Politiske mål skal være:
     Nærværende og realistiske
      Konkrete
       Målbare
        Medvirkende til at give retning

        Der skal fastlægges opfølgningskriterier og gennemføres opfølgning




    Ved udlicitering er gode mål afgørende for at fastlægge
                og styre leverandørens indsats.

      Når man fastlægger tilsvarende gode mål ift. interne
      leverandører, er de i praksis styrende for indsatsen
Kvalitetskrav:
                                  Anvendelige mål
                                             Udføreren skal tilstræbe, at der
                                                kommer så få personer i
                                              borgerens hjem som muligt.


                                 Succeskriterie:


    For borgere, der modtager hjælp hver uge, må 80 % af hjælpen maksimalt
                  blive udført af to personer (pr. løbende måned)‫‏‬

    For borgere, der modtager hjælp dagligt, må 80 % af hjælpen i dagtimerne
      pr. løbende måned maksimalt blive udført af fem forskellige personer.
                                       

    
        Maksimumskravet om fem personer er ikke omfattet af de plejeforhold,
           hvor udføreren vælger at der skal være to til at udføre opgaven
Tilbagevendende og faste metoder i kvalitetsopfølgningen:

  Fastlæggelse af årets fokus for kvalitetsopfølgning

  Årlig evaluering og justering af kvalitetshåndbogen

  Tilsynsrapport (herunder anmeldte og uanmeldte tilsyn)‫‏‬

  Dialogmøder

  Resultatrapport

  Økonomirapportering / ledelses information

  Klager og henvendelser

  Revurdering

  Leverandørernes egenkontrol

  Samarbejdsfora

Fleksible kvalitetsopfølgning (belyse specifikke områder):

  Stikprøver

  Audit

  Kvalitetsundersøgelser

  Fokusgruppe interviews

  Påbud
Politisk niveau

                       Politiske
                                                 Service-niveau
                     målsætninger



Kommunal                                                             Ekstern
leverandør og                                                        leverandør
                        Resultat-                    Kontrakt
myndighed
                        kontrakt

                  Ikke juridisk bindende,        Juridisk bindende
                   men med kontraktens
                            form
                                 Udviklingspartnerskab
                                        
                                          Myndighed
                                
                                    Kommunal leverandør
                                  
                                     Private leverandører
Aftalestyring i praksis


    Højere grad af refleksion ift. indsatser og resultater

    Skarphed på politisk niveau – service/kvalitet og økonomi

    Sikrer højere grad af fokus

    Større sammenhæng mellem politisk fastsatte standarder og myndighed/leverandørs
    indsats

    Lettere at justere serviceniveau

    Forventningsafstemning med borgere/brugere

    Styrket dialog



...kravet er dog, at der er et lokalt politisk ejerskab...
National tilgang?


 skabe forståelse for brugen af målsætninger samt at tænke i løbende forbedringstiltag. Dette fanges
e ens fra kommune til kommune, men opleves forskelligt og som unikke
fundet. De lokalt tilpassede løsninger har mulighed for at skabe legitimitet og inddragelse i fht lokalsa

kskluderende i fht lokale netværk
National tilgang?


Farer for, at byråd udvikles til teknokratiske kontraktholdere uden strategisk fokus og mulighed


    Fastholde kommunalreformens hensigt om øget ansvarliggørelse af kommunerne.

    Fremme, lokale processer frem for nationale løsninger
Grænser for kontraktstyring



    Svært i fht store strukturomlægninger

    Lokalt byråd som implementeringsagenter i fht fx implementering af reformer

    Innovation kan kun til dels kontraktsgøres.

    (fx udv af nye operationsmetoder)

Der skal mere til, kontraktstyring kan ikke stå alene


 ontrakter, er der behov for at sikre en løbende udvikling. Fx gennem udviklingsmål ind over udbud / u
 bremser innovation og konkurrence.
forbedret struktur, større institutioner evt på tværs af kommuner
ion og kompetenceudviklingen har stået stille og er måske ikke parat til at håndtere fremtidens krav?
Hvad har vi nok af?



    Beskæftigelsesområdet:
                         
                           Langt fra en kommunal hverdag

    Ugens konference  Opfordrer til civil ulydighed

    Ugens glade lovgivningsinitiativ og processer, der ikke opleves som en hjælp – måling af resulta
                         
                           Målinger

    Ugens statestik indsamling

    Løbende uforståelige hensyn til forligskredsen



Behov for gennemtænkte og koordinerede tiltag
Mange dagsordener


emaer på dagsordenen både hos politikere og administration. Centrale lovgivningsinitiativer står ikke
Fokus på myndighed / leverandør


 er kernen!
rganisering, der lever op til de forskellige politiske krav, som kan udvikle nye løsninger og som er effe
eksempler
frem for at komme med centrale løsninger
Selskabsgørelse



    Jobcenter

    Vandområdet

    Bygningsdrift

    Vejområdet

    Forsyningsområdet

    Ældreområdet
Administrativ organisering / styring
Gribskov kommunes organisation




    6 værdier for samarbejde

    5 værdier for organiseringen

    6 bærende principper
Værdier for samarbejdet





    Åbenhed

    Tillid

    Respekt

    Deltagelse

    Fleksibilitet

    Mod
Værdier bag organiseringen





    Borgeren som centrum (borgeren, kunden, brugeren)

    Forholdet mellem politikere, administration og omverdenen

    Opgaver og mål i stadig udvikling

    Vekselvirkning mellem mål og faglighed

    Medarbejderen som centrum
Bærende principper





    Enhedsorganisation

    Netværk - opgaveorienteret samspil på kryds og tværs

    Integreret styring

    Mål- og resultatstyring

    Løbende forbedringer

    Evaluering og dokumentation
Integreret styring


□   Sammenhæng mellem politiske mål og mål for enhederne
□   Sammenhæng mellem forskellige mål – eks. økonomiske og faglige
□   Sammenhæng mellem økonomi og mål
□   Indsigt i sammenhæng mellem indsats og resultat
□   Anvende resultater til at skabe læring og forandring
Mål og resultatstyring


                      M å l- o g r e s u lta ts ty r in g i G r ib s k o v k o m m u n e



                                                     S am m en h æ n g
                                            S
       M å l                                a
  ( in d h o ld )                           m
                                            m
                                            e
                                            n
                          G e n n e m f ø r e ls e                  P r æ s ta tio n e r                       E ffe k te r
                                            h
                           (p ro d .p ro c e s )                        ( y d e ls e r )                        (n y tte )
                                            æ
                                            n
                                            g
      In p u t                                                                             R e s u lt a te r
(re s s o u rc e r)




                                                     In n o v a tio n o g læ r in g
Løbende forbedringer





    Forudsætningen for at skabe forbedringer er at man kender
    sit udgangspunkt. Derfor måler og evaluerer vi på parametre,
    der har indflydelse på den faglige kvalitet og på medarbejder-
    og borgertilfredshed, ligesom vi måler og synliggør
    resultaterne af den daglige driftsindsats og resultater. Så
    dialogen om forventninger og løbende forbedringer baseres
    på fakta om det aktuelle præstationsniveau.
     For hver enhed identificeres de mest kritiske
      styringsparametre. Parametrene revurderes minimum en gang
      årligt i forbindelse med de politiske og direktionsmæssige
      temaudmeldinger.
Private
leverandører
Styringsværktøjer

    Forbedringsorganisationen

        Politik og                Enheds-
        strategi-                beskrivelse
         oplæg

                                          Input


              Input               Resultat-         Opfølgning         Resultat-
                                  Resultat-
                                  kontrakt                              rapport
                                  kontrakt
                                  (1 gang årligt)                     (2 gange årligt)
                                                    Input til næste
                      Kritiske                      års kontrakt
Styrings-
parametre                                 Udmøntning
●
    Bruger/borger
    Medarbejder
    ●                  Andre        Virk-
     ●
        Samfund                   somheds-
       ●
         Proces
       ●
         Kvalitet                   plan
     ●
        Økonomi
                                  (1 gang årligt)
Fra planlægning til læring


□   Styring handler ikke bare om at sætte mål
□   Styring skaber sammenhæng fra planlægning over
    gennemførelse og opfølgning til læring
□   Målsætning og planlægning er fundamentet for
    gennemførelsen
□   Vi skal følge op på de satte mål
□   Og tage ved lære af den viden vi får
□   Således at mål såvel som indsatser kan justeres
Balanceret tilgang


□   ”Vi bliver det vi måler”
□   Der er sammenhæng mellem indsats og resultater
    □ Men sammenhængen er en kompleks størrelse
    □ Få et ”rationelt” overblik over kompleksitet i en helhedsorientering
    □ Uden at forsimple kompleksiteten
□   Udgangspunkt i kerneydelser
□   Vær opmærksom på interessenterne
FOR og AF resultater



      Måling FOR resultater                             Måling AF resultater

    Hvad kan vi gøre bedre                          Skal vi ændre mål og strategi
 □ Løbende forbedring, læring                                   □
□ Kortsigtede handlemuligheder                  □   Langsigtede handlemuligheder
     □ Anerkende indsats                               □ Anerkende resultat


□   Analyseres og formidles ofte            □   Analyseres og formidles sjældnere
Fremtiden / udfordringer
Ny styring?


er i fht flere konkurrende dagsordener. Behov for koncentreret driftsfokus.
 dvikle udvalg, der kun er driftsherrer. Eksempelvis med professionelle aktører med i ledelsen – advis
de det politiske niveau på myndighedsfokus frem for produktionsfokus – kræver meget, også af state

More Related Content

Viewers also liked

Outline ph d-innov-2012spring-feb11
Outline ph d-innov-2012spring-feb11Outline ph d-innov-2012spring-feb11
Outline ph d-innov-2012spring-feb11Yender McLee
 
Company logo part 6 by Babasab Patil BEC DOMS BEC BAGALKOT MBA
Company logo part  6 by Babasab Patil  BEC DOMS BEC BAGALKOT MBACompany logo part  6 by Babasab Patil  BEC DOMS BEC BAGALKOT MBA
Company logo part 6 by Babasab Patil BEC DOMS BEC BAGALKOT MBABabasab Patil
 
GREEN MARATHWADA MARATHON
GREEN MARATHWADA MARATHONGREEN MARATHWADA MARATHON
GREEN MARATHWADA MARATHONKAILASH BAFNA
 
Startups.Lt projekto idėjos pristatymas
Startups.Lt projekto idėjos pristatymasStartups.Lt projekto idėjos pristatymas
Startups.Lt projekto idėjos pristatymasBarCamp Lithuania
 
4 q2013 earnings presentation final
4 q2013 earnings presentation final4 q2013 earnings presentation final
4 q2013 earnings presentation finalirbgcpartners
 
Di service 30.august 2010
Di service 30.august 2010Di service 30.august 2010
Di service 30.august 2010Claus Thykjær
 
Outline mgt theo2011fall-aug18
Outline mgt theo2011fall-aug18Outline mgt theo2011fall-aug18
Outline mgt theo2011fall-aug18Yender McLee
 
Top 10 Firefox Images
Top 10 Firefox ImagesTop 10 Firefox Images
Top 10 Firefox Imagespriceless
 
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012JALRAKSHAK
 
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of Ireland
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of IrelandShort Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of Ireland
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of IrelandKerry O' Sullivan
 

Viewers also liked (18)

Outline ph d-innov-2012spring-feb11
Outline ph d-innov-2012spring-feb11Outline ph d-innov-2012spring-feb11
Outline ph d-innov-2012spring-feb11
 
Company logo part 6 by Babasab Patil BEC DOMS BEC BAGALKOT MBA
Company logo part  6 by Babasab Patil  BEC DOMS BEC BAGALKOT MBACompany logo part  6 by Babasab Patil  BEC DOMS BEC BAGALKOT MBA
Company logo part 6 by Babasab Patil BEC DOMS BEC BAGALKOT MBA
 
GREEN MARATHWADA MARATHON
GREEN MARATHWADA MARATHONGREEN MARATHWADA MARATHON
GREEN MARATHWADA MARATHON
 
Startups.Lt projekto idėjos pristatymas
Startups.Lt projekto idėjos pristatymasStartups.Lt projekto idėjos pristatymas
Startups.Lt projekto idėjos pristatymas
 
Eiropa un kosmoss
Eiropa un kosmossEiropa un kosmoss
Eiropa un kosmoss
 
4 21-2014-belchfire
4 21-2014-belchfire4 21-2014-belchfire
4 21-2014-belchfire
 
4 q2013 earnings presentation final
4 q2013 earnings presentation final4 q2013 earnings presentation final
4 q2013 earnings presentation final
 
The Phelps Report
The Phelps ReportThe Phelps Report
The Phelps Report
 
25 dec
25 dec25 dec
25 dec
 
Wine Current Thoughts 2008
Wine Current Thoughts 2008Wine Current Thoughts 2008
Wine Current Thoughts 2008
 
Di service 30.august 2010
Di service 30.august 2010Di service 30.august 2010
Di service 30.august 2010
 
Outline mgt theo2011fall-aug18
Outline mgt theo2011fall-aug18Outline mgt theo2011fall-aug18
Outline mgt theo2011fall-aug18
 
Top 10 Firefox Images
Top 10 Firefox ImagesTop 10 Firefox Images
Top 10 Firefox Images
 
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012
Hsbc mumbai vile parle water point ppt 6 6-2012
 
real estates
real estatesreal estates
real estates
 
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of Ireland
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of IrelandShort Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of Ireland
Short Meeting Break in Galway & Connemara, Atlantic West Coast of Ireland
 
Cinema
CinemaCinema
Cinema
 
Part 2 l superior making it great
Part 2 l superior making it greatPart 2 l superior making it great
Part 2 l superior making it great
 

Similar to Velfærdsministeriet minister og chefgruppe

Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013
Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013
Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013Claus Thykjær
 
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012Lejerbo
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxRikke12
 
Revisorrollen anno 2002
Revisorrollen anno 2002Revisorrollen anno 2002
Revisorrollen anno 2002Michael Hansen
 
fm3.dk Rigth-sourcing fremfor out-sorucing
fm3.dk  Rigth-sourcing fremfor out-sorucingfm3.dk  Rigth-sourcing fremfor out-sorucing
fm3.dk Rigth-sourcing fremfor out-sorucingPreben Gramstrup
 
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i KundeserviceSKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i KundeserviceJonatan Schloss
 
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2Kommuneplanstrategidag 12. maj v2
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2Claus Thykjær
 
Viborg kommune 12. november 2010 ppt
Viborg kommune 12. november 2010 pptViborg kommune 12. november 2010 ppt
Viborg kommune 12. november 2010 pptClaus Thykjær
 
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budget
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budgetA-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budget
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budgetChristian Braad
 
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr..."Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...koradk
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Claus Thykjær
 
Strategiske målsætninger roadshow
Strategiske målsætninger   roadshowStrategiske målsætninger   roadshow
Strategiske målsætninger roadshowClaus Thykjær
 

Similar to Velfærdsministeriet minister og chefgruppe (20)

Chefmøde nørrevang
Chefmøde nørrevangChefmøde nørrevang
Chefmøde nørrevang
 
Rudersdal
RudersdalRudersdal
Rudersdal
 
Chefmøde nov 2
Chefmøde nov 2Chefmøde nov 2
Chefmøde nov 2
 
Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013
Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013
Peter birch sørensens oplæg for topledernetværket 17 september 2013
 
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012
Palle adamsens oplæg valgkredsmøde 2012
 
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptxAlberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
Alberetslund Arbejdsseminar 011222 final.pptx
 
Revisorrollen anno 2002
Revisorrollen anno 2002Revisorrollen anno 2002
Revisorrollen anno 2002
 
Fus august 2013
Fus august 2013Fus august 2013
Fus august 2013
 
fm3.dk Rigth-sourcing fremfor out-sorucing
fm3.dk  Rigth-sourcing fremfor out-sorucingfm3.dk  Rigth-sourcing fremfor out-sorucing
fm3.dk Rigth-sourcing fremfor out-sorucing
 
Fredag formidag v2
Fredag formidag v2Fredag formidag v2
Fredag formidag v2
 
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i KundeserviceSKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
SKATs 500 dages plan 2015-16 for afdelingen Udvikling i Kundeservice
 
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2Kommuneplanstrategidag 12. maj v2
Kommuneplanstrategidag 12. maj v2
 
Alomentor 2 maj 2012
Alomentor 2 maj 2012Alomentor 2 maj 2012
Alomentor 2 maj 2012
 
Viborg kommune 12. november 2010 ppt
Viborg kommune 12. november 2010 pptViborg kommune 12. november 2010 ppt
Viborg kommune 12. november 2010 ppt
 
Onsdag formiddag2
Onsdag formiddag2Onsdag formiddag2
Onsdag formiddag2
 
Ruc marts 2012
Ruc marts 2012Ruc marts 2012
Ruc marts 2012
 
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budget
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budgetA-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budget
A-2 - Christian Braad - Det værdiskabende budget
 
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr..."Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...
"Resultatbaseret styring på undervisnings-, beskæftigelses- og det social omr...
 
Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1Vej og park april 2015 1
Vej og park april 2015 1
 
Strategiske målsætninger roadshow
Strategiske målsætninger   roadshowStrategiske målsætninger   roadshow
Strategiske målsætninger roadshow
 

More from Claus Thykjær

Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus Thykjær
 
Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Claus Thykjær
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majClaus Thykjær
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionClaus Thykjær
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalClaus Thykjær
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Claus Thykjær
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Claus Thykjær
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Claus Thykjær
 
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print versionHelene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print versionClaus Thykjær
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ctClaus Thykjær
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lagClaus Thykjær
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Claus Thykjær
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styringClaus Thykjær
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2Claus Thykjær
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Claus Thykjær
 

More from Claus Thykjær (20)

Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendtClaus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
Claus' oplæg lederforum 25.8.16, udsendt
 
Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16Lederforum greve mlu25.08 16
Lederforum greve mlu25.08 16
 
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 majOplæg chefgruppen 17. 18 maj
Oplæg chefgruppen 17. 18 maj
 
København 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige versionKøbenhavn 27 04-16 endelige version
København 27 04-16 endelige version
 
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_finalRigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
Rigspolitichefen præsentation 18 04 2016_final
 
Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016Budgettemamøde marts 2016
Budgettemamøde marts 2016
 
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016Oplæg chefseminar Greve marts 2016
Oplæg chefseminar Greve marts 2016
 
Nytår 2016
Nytår 2016Nytår 2016
Nytår 2016
 
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
Strukturreform estisk besøg 18. nov 2015
 
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print versionHelene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015   print version
Helene bækmand oplæg guldborgsund januar 2015 print version
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
 
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lagChefgruppe 12   12 feb. 2015 næste lag
Chefgruppe 12 12 feb. 2015 næste lag
 
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
Slides til byrådets temamøde 19 2-15 (3)
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styring
 
Komdir maj 15
Komdir maj 15Komdir maj 15
Komdir maj 15
 
Primo maj 2015
Primo maj 2015Primo maj 2015
Primo maj 2015
 
B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2B2 g juni 2015 version 2
B2 g juni 2015 version 2
 
Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015Budgetseminar juni 2015
Budgetseminar juni 2015
 
Sku juni 2015
Sku juni 2015Sku juni 2015
Sku juni 2015
 
Hjemmeværn
HjemmeværnHjemmeværn
Hjemmeværn
 

Velfærdsministeriet minister og chefgruppe

  • 1. Aftalestyring i praksis Input fra den virkelige verden Claus Thykjær‫‏‬ Vicekommunaldirektør, Gribskov Kommune 21. maj 2008
  • 2. Emner  Gribskov kommune – bærende politisk vision  En lærings- og vidensorganisation  Styring i et organisatorisk perspektiv  Styring i et politisk perspektiv  Fremadrettede perspektiver – er styring og fokus på myndighed og leverandør nok?   ... Personlige betragtninger og synspunkter...
  • 3. Claus Thykjær  Cand. Oecon 1993  Sundhedsministeriet 1993 – 96  Venstre, Christiansborg 1996 – 2000  Frederiksborg Amt 2000 – 2002  Indenrigs- og Sundhedsministeriet 2002 – 2003  Helsinge 2003 – 2007  Gribskov 2005 -
  • 4. Gribskov  Helsinge og Græsted – Gilleleje Skattesatser 2008: Udskrivningsprocent: 24.10 Kommuner Grundskyldspromille: 29,34  41.400 indbyggere, 28.000 ha., Kirkeskatteprocent: 0.95  Venstre borgmester  Ca 4.000 lønsedler Antal boliger:  Helårs: 10.454  Sommerhuskommune Sommerhuse: 14.121 Virksomheder: 2.049  Pendlerkommune heraf  Landbrug min. 0,55 ha: 711 Daginstitutioner: 28 Folkeskoler: 10 Gribskov Gymnasium Plejecentre 5 Ældreboliger 
  • 5. Gribskov Kommune  Byrådet  Tekniskudv.  Arbejdsmarkedsudv  Trafikudv.  Børneudv  Økonomiudv.  Idrætsudv.  Særligt børn- og  Kulturudv. ungeudv.  Planudv.  Temaudv.  Serviceudv.  Socialudv.  Sundhedsudv. 27 politikere
  • 6. Fælles fortælling Vision Gribskov Kommune vil være kendt som en nytænkende kommune, der arbejder målrettet for at give borgerne mest mulig kvalitet for pengene. Vi ønsker at tilbyde fleksible løsninger, der i vid udstrækning tager udgangspunkt i den enkelte borger og det enkelte lokalmiljø, og som således afspejler den mangfoldighed, der kendetegner kommunens borgere og egnen. ...... Kreativitet Kommunen er nytænkende og går gerne nye, veje for at forbedre kvaliteten i ydelserne og i samspillet med borgere og andre samarbejdspartnere. ......
  • 7. Partnerskabspolitik ...Byrådet ser således ikke udbud, Overvejelser om indgåelse af udlicitering, partnerskaber eller offentlig- partnerskaber og samarbejder skal således privat samarbejde som et mål i sig selv, være en integreret del af Gribskov men som et middel, der kan anvendes, hvis Kommunes styring og planlægning af det ud fra en samlet betragtning er aktiviteter for herved at sikre en optimal økonomisk fordelagtigt og kan forenes med udnyttelse af de økonomiske rammer, som de kvalitetskrav, som byrådet ønsker for politikerne har stillet til rådighed. ydelserne. Gribskov Kommune skal derfor løbende overveje mulighederne for samarbejder om drifts- og serviceopgaver med henblik på opnåelse af kvalitets- og effektiviseringsgevinster.
  • 8.
  • 9. Kommunernes PLI  1. Gribskov 30,1 ....Mere end dobbelt op mellem  2. Herlev 27,9 top og bund..!  16. Hillerød 23,5  42. Halsnæs 20,9  80. Helsingør 17,8  98. Nyborg 14.5
  • 10. Legitimitet / troværdighed bag regeringens dagsorden? stalden ved festlige lejligheder, men ellers business as usual om at hæve overlæggeren, men sætter ikke synligt ind for at sikre opfyldelse emer med at fastholde dagsorden. Forum for konkurrenceudsættelse, her ligger overlæggeren så lav rpede krav til kommunerne
  • 11. Legitimitet / troværdighed bag regeringens dagsorden? rejsehold vs Velfærdsministeriets fundamentalisme mrådet. Manglende parathed til at bakke op fra ministeriets side. Fx pga forlig eller andet, der ligger la
  • 12. Konkurrence  Et effektivt midel til at fremme innovation og effektivitet  Kræver statsligt medspil fx ved ikke at tænke i løsningsmodeller men resultater  Behov for at synliggøre det der virker fx Krevi. Også ved hjælp af økonomiske styringstiltag 
  • 13. Politisk styring og arbejdsdeling
  • 14. Politikernes rolle – ift. myndighed og leverandører Strategi / planlægning Politikernes rolle ”Åbent rum” - projektorienteret,  Opsætte politiske målsætninger samarbejde mellem politikere,  Fastlægge serviceniveau myndighed og leverandører  Økonomiske rammer  Fastlægge politiske indsatser Fælles ledelsesrum Ikke ”syltet ind i” operationel drift  = Stort behov for gode mål og opfølgning Drift ”Fast rum” - aftalestyret Borgeren skal være sikker på at få, hvad borgeren har ret til Decentralt ledelsesrum
  • 15. Politisk niveau SUU SEU Service- og Kontrakter Borger kvalitetsniveau inddragelse Service- og Aftale / Rapportering kvalitetsmål Kontrakt Myndighed SUND SUND Visitation TILSYN Kvalitets-kontrol Tilsyn Leverandør LEVERANDØR Ydelser
  • 16. Anvendelige mål  Politiske mål skal være:  Nærværende og realistiske  Konkrete  Målbare  Medvirkende til at give retning  Der skal fastlægges opfølgningskriterier og gennemføres opfølgning Ved udlicitering er gode mål afgørende for at fastlægge og styre leverandørens indsats. Når man fastlægger tilsvarende gode mål ift. interne leverandører, er de i praksis styrende for indsatsen
  • 17. Kvalitetskrav: Anvendelige mål Udføreren skal tilstræbe, at der kommer så få personer i borgerens hjem som muligt. Succeskriterie:  For borgere, der modtager hjælp hver uge, må 80 % af hjælpen maksimalt blive udført af to personer (pr. løbende måned)‫‏‬ For borgere, der modtager hjælp dagligt, må 80 % af hjælpen i dagtimerne pr. løbende måned maksimalt blive udført af fem forskellige personer.   Maksimumskravet om fem personer er ikke omfattet af de plejeforhold, hvor udføreren vælger at der skal være to til at udføre opgaven
  • 18. Tilbagevendende og faste metoder i kvalitetsopfølgningen:  Fastlæggelse af årets fokus for kvalitetsopfølgning  Årlig evaluering og justering af kvalitetshåndbogen  Tilsynsrapport (herunder anmeldte og uanmeldte tilsyn)‫‏‬  Dialogmøder  Resultatrapport  Økonomirapportering / ledelses information  Klager og henvendelser  Revurdering  Leverandørernes egenkontrol  Samarbejdsfora Fleksible kvalitetsopfølgning (belyse specifikke områder):  Stikprøver  Audit  Kvalitetsundersøgelser  Fokusgruppe interviews  Påbud
  • 19. Politisk niveau Politiske Service-niveau målsætninger Kommunal Ekstern leverandør og leverandør Resultat- Kontrakt myndighed kontrakt Ikke juridisk bindende, Juridisk bindende men med kontraktens form Udviklingspartnerskab  Myndighed  Kommunal leverandør  Private leverandører
  • 20. Aftalestyring i praksis  Højere grad af refleksion ift. indsatser og resultater  Skarphed på politisk niveau – service/kvalitet og økonomi  Sikrer højere grad af fokus  Større sammenhæng mellem politisk fastsatte standarder og myndighed/leverandørs indsats  Lettere at justere serviceniveau  Forventningsafstemning med borgere/brugere  Styrket dialog  ...kravet er dog, at der er et lokalt politisk ejerskab...
  • 21. National tilgang? skabe forståelse for brugen af målsætninger samt at tænke i løbende forbedringstiltag. Dette fanges e ens fra kommune til kommune, men opleves forskelligt og som unikke fundet. De lokalt tilpassede løsninger har mulighed for at skabe legitimitet og inddragelse i fht lokalsa kskluderende i fht lokale netværk
  • 22. National tilgang? Farer for, at byråd udvikles til teknokratiske kontraktholdere uden strategisk fokus og mulighed  Fastholde kommunalreformens hensigt om øget ansvarliggørelse af kommunerne.  Fremme, lokale processer frem for nationale løsninger
  • 23. Grænser for kontraktstyring  Svært i fht store strukturomlægninger  Lokalt byråd som implementeringsagenter i fht fx implementering af reformer  Innovation kan kun til dels kontraktsgøres.  (fx udv af nye operationsmetoder) 
  • 24. Der skal mere til, kontraktstyring kan ikke stå alene ontrakter, er der behov for at sikre en løbende udvikling. Fx gennem udviklingsmål ind over udbud / u bremser innovation og konkurrence. forbedret struktur, større institutioner evt på tværs af kommuner ion og kompetenceudviklingen har stået stille og er måske ikke parat til at håndtere fremtidens krav?
  • 25. Hvad har vi nok af?  Beskæftigelsesområdet:  Langt fra en kommunal hverdag  Ugens konference  Opfordrer til civil ulydighed  Ugens glade lovgivningsinitiativ og processer, der ikke opleves som en hjælp – måling af resulta  Målinger  Ugens statestik indsamling  Løbende uforståelige hensyn til forligskredsen  Behov for gennemtænkte og koordinerede tiltag
  • 26. Mange dagsordener emaer på dagsordenen både hos politikere og administration. Centrale lovgivningsinitiativer står ikke
  • 27. Fokus på myndighed / leverandør er kernen! rganisering, der lever op til de forskellige politiske krav, som kan udvikle nye løsninger og som er effe eksempler frem for at komme med centrale løsninger
  • 28. Selskabsgørelse  Jobcenter  Vandområdet  Bygningsdrift  Vejområdet  Forsyningsområdet  Ældreområdet
  • 30. Gribskov kommunes organisation  6 værdier for samarbejde  5 værdier for organiseringen  6 bærende principper
  • 31. Værdier for samarbejdet  Åbenhed  Tillid  Respekt  Deltagelse  Fleksibilitet  Mod
  • 32. Værdier bag organiseringen  Borgeren som centrum (borgeren, kunden, brugeren)  Forholdet mellem politikere, administration og omverdenen  Opgaver og mål i stadig udvikling  Vekselvirkning mellem mål og faglighed  Medarbejderen som centrum
  • 33. Bærende principper  Enhedsorganisation  Netværk - opgaveorienteret samspil på kryds og tværs  Integreret styring  Mål- og resultatstyring  Løbende forbedringer  Evaluering og dokumentation
  • 34. Integreret styring □ Sammenhæng mellem politiske mål og mål for enhederne □ Sammenhæng mellem forskellige mål – eks. økonomiske og faglige □ Sammenhæng mellem økonomi og mål □ Indsigt i sammenhæng mellem indsats og resultat □ Anvende resultater til at skabe læring og forandring
  • 35. Mål og resultatstyring M å l- o g r e s u lta ts ty r in g i G r ib s k o v k o m m u n e S am m en h æ n g S M å l a ( in d h o ld ) m m e n G e n n e m f ø r e ls e P r æ s ta tio n e r E ffe k te r h (p ro d .p ro c e s ) ( y d e ls e r ) (n y tte ) æ n g In p u t R e s u lt a te r (re s s o u rc e r) In n o v a tio n o g læ r in g
  • 36. Løbende forbedringer  Forudsætningen for at skabe forbedringer er at man kender sit udgangspunkt. Derfor måler og evaluerer vi på parametre, der har indflydelse på den faglige kvalitet og på medarbejder- og borgertilfredshed, ligesom vi måler og synliggør resultaterne af den daglige driftsindsats og resultater. Så dialogen om forventninger og løbende forbedringer baseres på fakta om det aktuelle præstationsniveau.  For hver enhed identificeres de mest kritiske styringsparametre. Parametrene revurderes minimum en gang årligt i forbindelse med de politiske og direktionsmæssige temaudmeldinger.
  • 38. Styringsværktøjer Forbedringsorganisationen Politik og Enheds- strategi- beskrivelse oplæg Input Input Resultat- Opfølgning Resultat- Resultat- kontrakt rapport kontrakt (1 gang årligt) (2 gange årligt) Input til næste Kritiske års kontrakt Styrings- parametre Udmøntning ● Bruger/borger Medarbejder ● Andre Virk- ● Samfund somheds- ● Proces ● Kvalitet plan ● Økonomi (1 gang årligt)
  • 39.
  • 40. Fra planlægning til læring □ Styring handler ikke bare om at sætte mål □ Styring skaber sammenhæng fra planlægning over gennemførelse og opfølgning til læring □ Målsætning og planlægning er fundamentet for gennemførelsen □ Vi skal følge op på de satte mål □ Og tage ved lære af den viden vi får □ Således at mål såvel som indsatser kan justeres
  • 41. Balanceret tilgang □ ”Vi bliver det vi måler” □ Der er sammenhæng mellem indsats og resultater □ Men sammenhængen er en kompleks størrelse □ Få et ”rationelt” overblik over kompleksitet i en helhedsorientering □ Uden at forsimple kompleksiteten □ Udgangspunkt i kerneydelser □ Vær opmærksom på interessenterne
  • 42. FOR og AF resultater Måling FOR resultater Måling AF resultater Hvad kan vi gøre bedre Skal vi ændre mål og strategi □ Løbende forbedring, læring □ □ Kortsigtede handlemuligheder □ Langsigtede handlemuligheder □ Anerkende indsats □ Anerkende resultat □ Analyseres og formidles ofte □ Analyseres og formidles sjældnere
  • 44. Ny styring? er i fht flere konkurrende dagsordener. Behov for koncentreret driftsfokus. dvikle udvalg, der kun er driftsherrer. Eksempelvis med professionelle aktører med i ledelsen – advis de det politiske niveau på myndighedsfokus frem for produktionsfokus – kræver meget, også af state