SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 27
WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM
click here
TRE MAKROTRENDER
3
KOM OCH KÖP!
VARFÖR?
”JAG ÄR INTE EN KONSUMENT.
INTE EN MEDBORGARE OCH
INTE HELLER EN TALANG.
JAG ÄR ALLT PÅ EN GÅNG,
HELA TIDEN.”
BOYCOTTING vs.
”BUYCOTTING”
VAD ANSER DU OM DINA MÖJLIGHETER
ATT PÅVERKA SAMHÄLLET?
16%
24%
28%
16%
9%
3%
1%
9%
10%
19%
25%
22%
8%
7%
1 - Inga 2 3 4 5 6 7 - Stora
Gymnasieungdomar 92/93 Gymnasieungdomar 11/12
7
GENERATION
Födda mellan 1980 och 2000
Uppfostrade av “curlingföräldrar”Formade i den digitala tidsåldern Uppväxta i en sammankopplad
och global verklighet
GENERATION Y HAR FORMATS I ETT
ANNAT SAMMANHANG
Y
VÄLFÄRDSUTMANINGEN
UTMANINGEN
9
DET NYA LANDSKAPET
1950-2010 2010-
LOGO
BRAND
LOGO
BRAND
Differentiering
DEN STÖRSTA UTMANINGEN
54%
av tillfrågade företag i Norden
tycker att differentiering är
den största utmaningen i
talangarbetet
KOMMUNICERA RÄTT SAKER!
• Kreativ och dynamisk arbetsmiljö
• Ledare som stöttar min utveckling
• Goda referenser för framtida karriär
SKILJ ER FRÅN MÄNGDEN
• Trygg anställning
• Professionell utbildning och utveckling
• Respekt för medarbetarna
• Socialt ansvarstagande (CSR)
• Hög etisk standard
• Miljöansvar
VAR LIKA STARK SOM
KONKURRENTERNA
NÖDVÄNDIGT, MEN INGET
SPECIELLT FOKUS BEHÖVS
Sär-
skiljande
Motiverande
Hygienfaktorer
VÄRLDENS MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE
GENERATION VARFÖR?
85%
av studenter i världen
tycker att deras arbete skall
vara en del av vem de är
LIVSKARRIÄRISTER
18%Generation Start-up
TIPS 1: HITTA KOPPLINGARNA!
20
Affärsplan
Workforce plan
Employer Branding
plan
TIPS 2: TA STÄLLNING – VARFÖR FINNS VI TILL?
FRÅN
EMPLOYER
BRAND
TILL
EMPLOYER
STAND
TIPS 3: STÖTTA LIVSKARRIÄRISTERNA!
TIPS 4: SE DIG SJÄLV SOM EN MEDIEÄGARE!
”THE WORLD IS MOVING SO FAST
THESE DAYS THAT THE MAN
WHO SAYS IT CAN'T BE DONE
IS GENERALLY INTERRUPTED
BY SOMEONE DOING IT.”
WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM
click here
26
Om Universum
Vi har över 25 års erfarenhet av research
inom Employer Branding och är
branschens största och ledande aktör.
Över 400 000 studenter och Young
Professionals deltar varje år i våra
kvalitativa och kvantitativa
undersökningar, där vi drar slutsatser om
karriärpreferenser, kommunikationsvanor
och uppfattning om potentiella
arbetsgivare.
Universums globala räckvidd bidrar till att
undersökningsresultaten kan jämföras
mellan olika marknader. Vi samarbetar
med över 1 700 av de främsta akademiska
institutionerna runt om i världen.
För våra kunder runt om i världen, är
Universum en pålitlig partner som
tillhandahåller lösningar och tjänster för att
utveckla, förbättra och genomföra
skräddarsydda strategier inom Employer
Branding.
Universum är kunskapsledare och driver
utvecklingen inom Employer Branding.
Genom våra lokala experter inom
research, rådgivning och kommunikation
kan vi erbjuda unika insikter om olika
marknader.
Universums experter och konsulter
utmärker sig genom sin drivkraft, kunnande
och hängivenhet. Vi tror på långsiktiga
relationer och bygger partnerskap med
våra kunder.
27
Våra kunder och mediepartners
Några av världens mest attraktiva arbetsgivare
Våra mediapartners

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs api
Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs apiOpening up pharmacological space, the OPEN PHACTs api
Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs apiChris Evelo
 
Βουλγαρία
ΒουλγαρίαΒουλγαρία
ΒουλγαρίαStella Kalle
 
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTION
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTIONUS GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTION
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTIONSteven Rhyner
 
Η Αυστρία όπως την βλέπω
Η Αυστρία όπως την βλέπωΗ Αυστρία όπως την βλέπω
Η Αυστρία όπως την βλέπωStella Kalle
 
Make your content connect more in 2016
Make your content connect more in 2016Make your content connect more in 2016
Make your content connect more in 2016Brilliant Noise
 
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013CTE Solutions Inc.
 
Dolores 10 Step Marketing Plan
Dolores 10 Step Marketing PlanDolores 10 Step Marketing Plan
Dolores 10 Step Marketing Planredolores
 
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011Experiencia Trading
 
Catàleg de Formació Continua ACAD
Catàleg de Formació Continua ACADCatàleg de Formació Continua ACAD
Catàleg de Formació Continua ACADGrup Pitagora
 

Andere mochten auch (14)

Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs api
Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs apiOpening up pharmacological space, the OPEN PHACTs api
Opening up pharmacological space, the OPEN PHACTs api
 
constitucion
constitucion constitucion
constitucion
 
Βουλγαρία
ΒουλγαρίαΒουλγαρία
Βουλγαρία
 
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTION
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTIONUS GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTION
US GOVERNMENT DEBT REACHES ALL TIME HIGH, BITCOIN OFFERS FINANCIAL PROTECTION
 
Η Αυστρία όπως την βλέπω
Η Αυστρία όπως την βλέπωΗ Αυστρία όπως την βλέπω
Η Αυστρία όπως την βλέπω
 
Make your content connect more in 2016
Make your content connect more in 2016Make your content connect more in 2016
Make your content connect more in 2016
 
Olimpiada 2011
Olimpiada 2011Olimpiada 2011
Olimpiada 2011
 
Bcp1
Bcp1Bcp1
Bcp1
 
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013
What's New for IT Professionals in SharePoint Server 2013
 
Dolores 10 Step Marketing Plan
Dolores 10 Step Marketing PlanDolores 10 Step Marketing Plan
Dolores 10 Step Marketing Plan
 
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011
Grafico diario del dax perfomance index para el 12 10-2011
 
Chapter#14
Chapter#14Chapter#14
Chapter#14
 
Catàleg de Formació Continua ACAD
Catàleg de Formació Continua ACADCatàleg de Formació Continua ACAD
Catàleg de Formació Continua ACAD
 
LinkedIn Endorsements
LinkedIn EndorsementsLinkedIn Endorsements
LinkedIn Endorsements
 

Ähnlich wie Attrahera rätt talanger

IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDIHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDRobert Dysell
 
Vad förväntas av kommunikatörer idag?
Vad förväntas av kommunikatörer idag?Vad förväntas av kommunikatörer idag?
Vad förväntas av kommunikatörer idag?Charlotte Ekberg
 
Rektorsutbildningen Skolverket
Rektorsutbildningen SkolverketRektorsutbildningen Skolverket
Rektorsutbildningen SkolverketThomas Fritz
 
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
 
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014Andreas Sundqvist
 
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014SCPGREY
 
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20maj
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20majFredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20maj
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20majSpringtimePR
 
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Andreas Sundqvist
 
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Linderoths
 
Marknadsföring i sociala medier
Marknadsföring i sociala medierMarknadsföring i sociala medier
Marknadsföring i sociala medierLeif Kajrup
 
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...André Skagervik
 
Handelskammaren11.11
Handelskammaren11.11Handelskammaren11.11
Handelskammaren11.11Mats Adamczak
 
Ledarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLedarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLeif Kajrup
 
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself Det Transparenta Företaget - Publish Yourself
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself Pernilla Åström
 
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005Johan Forsberg
 

Ähnlich wie Attrahera rätt talanger (20)

IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFEDIHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
IHR STOCKHOLM 28 nov 2014 - Robert Dysell från ACNE & PLANNERFED
 
Vad förväntas av kommunikatörer idag?
Vad förväntas av kommunikatörer idag?Vad förväntas av kommunikatörer idag?
Vad förväntas av kommunikatörer idag?
 
Rektorsutbildningen Skolverket
Rektorsutbildningen SkolverketRektorsutbildningen Skolverket
Rektorsutbildningen Skolverket
 
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?
 
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
 
Kreativa processer, Föreläsning 1 2011
Kreativa processer, Föreläsning 1 2011Kreativa processer, Föreläsning 1 2011
Kreativa processer, Föreläsning 1 2011
 
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
Ta det lugnt - Marknadsförarens guide till galaxen 2014
 
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20maj
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20majFredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20maj
Fredrik Pallin föreläser på Berghs presentation 20maj
 
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
 
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
Ni vill ha de bästa. Vill de bästa jobba hos er?
 
Marknadsföring i sociala medier
Marknadsföring i sociala medierMarknadsföring i sociala medier
Marknadsföring i sociala medier
 
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...
André Skagervik: Om morgondagens marknadsföring...
 
Handelskammaren11.11
Handelskammaren11.11Handelskammaren11.11
Handelskammaren11.11
 
DKCO sociala medier
DKCO sociala medierDKCO sociala medier
DKCO sociala medier
 
Ledarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medierLedarskap i sociala medier
Ledarskap i sociala medier
 
Annonstrender
AnnonstrenderAnnonstrender
Annonstrender
 
Unga på nätet f träff
Unga på nätet f träffUnga på nätet f träff
Unga på nätet f träff
 
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself Det Transparenta Företaget - Publish Yourself
Det Transparenta Företaget - Publish Yourself
 
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005
Virtuella MöTesplatser, Marketing, Oslo 13 Okt 2005
 
Tendensdagen 2010 Anders Parment
Tendensdagen 2010 Anders ParmentTendensdagen 2010 Anders Parment
Tendensdagen 2010 Anders Parment
 

Attrahera rätt talanger

  • 4. ”JAG ÄR INTE EN KONSUMENT. INTE EN MEDBORGARE OCH INTE HELLER EN TALANG. JAG ÄR ALLT PÅ EN GÅNG, HELA TIDEN.”
  • 6. VAD ANSER DU OM DINA MÖJLIGHETER ATT PÅVERKA SAMHÄLLET? 16% 24% 28% 16% 9% 3% 1% 9% 10% 19% 25% 22% 8% 7% 1 - Inga 2 3 4 5 6 7 - Stora Gymnasieungdomar 92/93 Gymnasieungdomar 11/12
  • 7. 7 GENERATION Födda mellan 1980 och 2000 Uppfostrade av “curlingföräldrar”Formade i den digitala tidsåldern Uppväxta i en sammankopplad och global verklighet GENERATION Y HAR FORMATS I ETT ANNAT SAMMANHANG Y
  • 12. Differentiering DEN STÖRSTA UTMANINGEN 54% av tillfrågade företag i Norden tycker att differentiering är den största utmaningen i talangarbetet
  • 13. KOMMUNICERA RÄTT SAKER! • Kreativ och dynamisk arbetsmiljö • Ledare som stöttar min utveckling • Goda referenser för framtida karriär SKILJ ER FRÅN MÄNGDEN • Trygg anställning • Professionell utbildning och utveckling • Respekt för medarbetarna • Socialt ansvarstagande (CSR) • Hög etisk standard • Miljöansvar VAR LIKA STARK SOM KONKURRENTERNA NÖDVÄNDIGT, MEN INGET SPECIELLT FOKUS BEHÖVS Sär- skiljande Motiverande Hygienfaktorer
  • 15. GENERATION VARFÖR? 85% av studenter i världen tycker att deras arbete skall vara en del av vem de är
  • 17.
  • 18.
  • 20. TIPS 1: HITTA KOPPLINGARNA! 20 Affärsplan Workforce plan Employer Branding plan
  • 21. TIPS 2: TA STÄLLNING – VARFÖR FINNS VI TILL? FRÅN EMPLOYER BRAND TILL EMPLOYER STAND
  • 22. TIPS 3: STÖTTA LIVSKARRIÄRISTERNA!
  • 23. TIPS 4: SE DIG SJÄLV SOM EN MEDIEÄGARE!
  • 24. ”THE WORLD IS MOVING SO FAST THESE DAYS THAT THE MAN WHO SAYS IT CAN'T BE DONE IS GENERALLY INTERRUPTED BY SOMEONE DOING IT.”
  • 26. 26 Om Universum Vi har över 25 års erfarenhet av research inom Employer Branding och är branschens största och ledande aktör. Över 400 000 studenter och Young Professionals deltar varje år i våra kvalitativa och kvantitativa undersökningar, där vi drar slutsatser om karriärpreferenser, kommunikationsvanor och uppfattning om potentiella arbetsgivare. Universums globala räckvidd bidrar till att undersökningsresultaten kan jämföras mellan olika marknader. Vi samarbetar med över 1 700 av de främsta akademiska institutionerna runt om i världen. För våra kunder runt om i världen, är Universum en pålitlig partner som tillhandahåller lösningar och tjänster för att utveckla, förbättra och genomföra skräddarsydda strategier inom Employer Branding. Universum är kunskapsledare och driver utvecklingen inom Employer Branding. Genom våra lokala experter inom research, rådgivning och kommunikation kan vi erbjuda unika insikter om olika marknader. Universums experter och konsulter utmärker sig genom sin drivkraft, kunnande och hängivenhet. Vi tror på långsiktiga relationer och bygger partnerskap med våra kunder.
  • 27. 27 Våra kunder och mediepartners Några av världens mest attraktiva arbetsgivare Våra mediapartners

Hinweis der Redaktion

  1. Annan bild?
  2. Lägg platta bakom så att det blir snyggare