El ámbito laboral actual exige a todas las empresas altos estándares de seguridad, por este motivo, tenemos que ayudar a las personas a comprender que la Prevención de Riesgos es un aliado en sus labores diarias.
2. • Es necesario que el empleador y sus trabajadores
conozcan la importancia que tiene la prevención
de riesgos en sus actividades diarias.
3. Desarrollo
• Nuestra responsabilidad: Crear en los
trabajadores un hábito de auto-cuidado.
• Programa a implementar: Observadores de
Conductas Laborales.
4. • Desde el comienzo de este proyecto la unión del
equipo de trabajo fue fundamental, debido a que el
paso a paso de esta idea debía ser analizada en
detalle.
5. Nuestra Misión.
• La misión es potenciar la imagen corporativa
basando esto, en el cuidado de los procesos
involucrados en nuestro servicio, satisfacción
plena de nuestros clientes y sus trabajadores.
6. Nuestra Visión.
• Con una visión de futuro, estrategia comercial
y el fiel propósito de crecer en el tiempo
diferenciándose como una de las empresas de
servicios de la mejor calidad, confiabilidad y
sustentabilidad a través de los años.
7. • Las actividades laborales de hoy en día reúnen una
serie de características y condiciones que hacen
imprescindible y fundamental que la Prevención de
Riesgos se encuentre incorporada en cada una de
las etapas que constituyen los distintos proyectos
del campo laboral.
8. • La comprensión de nuestras conductas y la de los
demás, no solo en el trabajo sino que en los
distintos ámbitos de nuestra vida nos permitirán
mejorar nuestra seguridad.
9. Alcance
• Nuestro plan es válido para todos los
trabajadores que se encuentren cumpliendo
funciones en la empresa en la cual se brindara
él servicio.
10. • Es por todo lo mencionado anteriormente que
nuestra empresa R. C. G. Observadores de
Conductas, se dedica a observar las conductas
laborales presentes en los distintos rubros del
mercado, ya que el 85% de los accidentes de
trabajo se deben a actos sub-estandar.
11. • Conclusión
• Una observación de conducta nos entrega datos
esenciales como tendencias o focos en los que se
debe indagar, con un tiempo determinado de
observación se establece si el trabajador tiene una
buena conducta o le falta reforzar algunos aspectos .
