SYMBIOS
Management Services GmbH
Mag. Christian Vieira dos Santos
Wüstenrotstraße 13
A-4020 Linz
T: +43 (0) 676 / 939 0024...
Wer wir sind
Mensch – Raum – Organisation:
SYMBIOS unterstützt Sie bei der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen
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Unsere Leistungen
Entwicklung von Unternehmen, Teams, Organisation und Raum
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
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Unser USP
Wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Methoden
Interdisziplinäres Partnernetzwerk
Aufeinander abgestimmt...
Praxiserprobte Methoden und Vorgehensweisen
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Ofactor Neuromanagement (Auswahl):
Zappos.com
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Das Innen einer Organisation wirkt nach außen
S&P 500
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Neurowissenschaftliche Erkenntnisse für Ihre
Führungspraxis
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SYMBIOS ist Exklusivpartner der D/A/CH-Region...
Messbare Ergebnisse
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Quelle: Paul. J. Zak, Ofactor Neuromanagement
Werte beeinflussen die Unternehmensrendite
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Quelle: Rolf Berth, Düsseldorfer Akademie Schloss Garath, in H...
Die Besten Arbeitgeber haben Arbeitsplätze, wo
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Quelle: Roomware, karriere.at
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Wertebasiertes Change Management
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Sichtbar (Beispiele):
• Wirtschaftlicher Erfolg
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• Büroräume
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Ganzheitlich aufeinander abgestimmte Lösungen
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sichtbar
unsichtbar
Mensch Organisation
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Einsatzgebiete
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Veränderungen der Unternehmenskultur und der Corporate Identity
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SYMBIOS Unternehmensentwicklung_Kurzvorstellung

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Kurzvorstellung der SYMBIOS Unternehmensentwicklung

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SYMBIOS Unternehmensentwicklung_Kurzvorstellung

  1. 1. SYMBIOS Management Services GmbH Mag. Christian Vieira dos Santos Wüstenrotstraße 13 A-4020 Linz T: +43 (0) 676 / 939 0024 E: office@symbios.at www.symbios.at Great Plac es to Work Leist u n g sfäh ige Teams Gelebte Werte A g ile O rgan isat ion en www.symbios.at 1
  2. 2. Wer wir sind Mensch – Raum – Organisation: SYMBIOS unterstützt Sie bei der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen und „Great Places to Work“. Unsere Kompetenzen: Führung Organisation Unternehmenskultur Office Space / Raumlösungen Change Management www.symbios.at 2
  3. 3. Unsere Leistungen Entwicklung von Unternehmen, Teams, Organisation und Raum Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber Steigerung der Anpassungs- und Leistungsfähigkeit der Organisation Steigerung von Mitarbeiterengagement und -Zufriedenheit Steigerung der Innovationsfähigkeit von Teams Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit Weiterentwicklung der Unternehmenskultur www.symbios.at 3
  4. 4. Unser USP Wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Methoden Interdisziplinäres Partnernetzwerk Aufeinander abgestimmte Gesamtlösungen Mensch – Organisation – Raum Full-Service von der Diagnose über das Change Management bis hin zur Nachbetreuung nach Abschluss eines Projektes Innovative, maßgeschneiderte Lösungen www.symbios.at 4
  5. 5. Praxiserprobte Methoden und Vorgehensweisen www.symbios.at 5 Ofactor Neuromanagement (Auswahl): Zappos.com Maritz Research Herman Miller Art Gallery of Nova Scotia Helsinki Art Museum Royal Academy of Arts Roomware (Auswahl): karriere.at Cultural Transformation Tools (Auswahl): Ernst & Young Stuttgart Generali AG Ikea ING Bank Nestlé Deutschland Robert Bosch GmbH Siemens München Skandia Volvo IT
  6. 6. Das Innen einer Organisation wirkt nach außen S&P 500 Average Annualized Return 16.39% Average Annualized Return 4.12% BCWF Quelle: Growth in share price of the top 40 publicly traded best companies to work for in America July 2002- 2012 compared with the S&P500, Richard Barrett: The Values-Driven Organisation www.symbios.at 6
  7. 7. Neurowissenschaftliche Erkenntnisse für Ihre Führungspraxis www.symbios.at 7 SYMBIOS ist Exklusivpartner der D/A/CH-Region von Dr. Paul Zak und seinem Neuro-Ökonomischen Forschungslabor. So sind wir in der Lage, aktuellstes neurowissenschaftliches Know-how in unsere Projekte einfließen zu lassen. Unternehmen im deutschsprachigen Raum profitieren damit erstmals von einem Know-how, von dem auch schon Arbeitgeber wie etwa Zappos.com oder Google profitierten.
  8. 8. Messbare Ergebnisse www.symbios.at 8 Quelle: Paul. J. Zak, Ofactor Neuromanagement
  9. 9. Werte beeinflussen die Unternehmensrendite www.symbios.at 9 Quelle: Rolf Berth, Düsseldorfer Akademie Schloss Garath, in Harvard Business Manager 01/2006
  10. 10. Die Besten Arbeitgeber haben Arbeitsplätze, wo Arbeiten Spaß macht www.symbios.at 10 Quelle: Roomware, karriere.at Nutzen Sie den anstehenden Umbau oder Umzug Ihrer Büros für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation und Unternehmenskultur
  11. 11. Wertebasiertes Change Management www.symbios.at 11 Sichtbar (Beispiele): • Wirtschaftlicher Erfolg • Marken • Büroräume • Führungspraktiken Unsichtbar (Beispiele): • Mitarbeiterengagement • Verbundenheit zum Unternehmen • Vertrauen • Werte Veränderungen, die nur an der Oberfläche ansetzen, bringen wenig. Veränderungen müssen an der Wurzel des Problems ansetzen und auch die unsichtbaren Aspekte des Unternehmens berücksichtigen.
  12. 12. Ganzheitlich aufeinander abgestimmte Lösungen www.symbios.at 12 sichtbar unsichtbar Mensch Organisation Verhalten Verhalten Persönlichkeit Kultur gemeinsame Werte, Mission Werte, Vertrauen Strukturen, Prozesseund Räume Führungstil,- Praktiken Produktivität = Tätigkeitsfelder der SYMBIOS
  13. 13. Einsatzgebiete www.symbios.at 13 Veränderungen der Unternehmenskultur und der Corporate Identity Organisationsprojekte (Fusionen, Zusammenlegung von Standorten und Organisationseinheiten, Restrukturierungen und Prozessoptimierungen, Aufbau neuer Organisationseinheiten,…) Einführung neuer Arbeitsweisen und Managementsysteme Entbürokratisierung und Agilisierung von Unternehmen, Organisationseinheiten und Teams Neubau, Umzug, Neugestaltung von Büroräumen Entwicklung von Unternehmens- und Arbeitgebermarken Wertemanagement Generationen- und Diversity-Management Entwicklung von Teams, Coaching von Führungskräften
  14. 14. Kontakt www.symbios.at 14 SYMBIOS Management Services GmbH Mag. Christian Vieira dos Santos Wüstenrotstraße 13 A-4020 Linz T: +43 (0) 676 / 939 00 24 E: office@symbios.at www.symbios.at

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