L'équi-coaching expliqué aux entreprises. L'importance du l'assertivité en pratique avec les chevaux, l'efficacité de la congruence et des outils de coaching en intégration directe

1. Quels sont les apports de l’Equi-Coaching ?

2. Vos émotions sont des sources d'information...
Vos émotions sont des sources
d'informations...
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3. ... et de partage
… et de partage !
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4. Communiquez et partagez vos points e vue
Communiquez et partagez vos points de vue
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5. Ouvrez vos perspectives à 360°
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6. Partez à la découverte des potentiels de chacun(e)
Partez à la découverte des potentiels de chacun(e)
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7. Acceptez et intégrez la nouveauté
Acceptez et intégrez la nouveauté …
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8. Pourquoi l’Equi-Coaching en entreprise ?
• Développez vos potentiels et renforcez la confiance en soi
• Développez votre leadership par un positionnement
assertif
• Améliorez votre communication par l’instauration d’une
relation authentique et le développement d’un non-verbal
adéquat
• Prenez conscience de l’importance
 d’un objectif clair pour soi et pour les équipes
 d’une vision claire pour soi et pour les équipes
• Apprenez à rester aligné par rapport à votre vision et votre
objectif
•Développez votre flexibilité
•Prenez conscience de votre fonctionnement au sein d’une
équipe
• Intégrez le réflexe d’utiliser les compétences de chaque
membre de l’équipe

9. www.chevalliance.eu
www.keysofchange.be