7. análisis daños

7
ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS
DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO
Seguridad en las instalaciones de telecomunicación e informática

CF GS Sistemas de telecomunicación e informáticos. 1er curso
por: JCOL
Curso 2011-12

SUMARIO

1. Daños causados por la actividad laboral
> Daños directos
> Daños indirectos
2. Documentación y registro de los daños laborales
> Notificación de accidentes y enfermedades profesionales
> Parte interno de accidente
> Registros
3. Investigación de accidentes e incidentes
> Tipos de investigación
> Metodología de investigación
4. Control estadístico de los accidentes laborales
> Índices estadísticos de accidentes laborales
> Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales
5. Valoración de los costes derivados de los daños producidos por el trabajo
> Métodos para calcular los costes de los daños laborales

7. Análisis y prevención de los daños causados por el trabajo
2

INTRODUCCIÓN
DAÑOS CAUSADOS POR LA
ACTIVIDAD LABORAL

Valoración de los
DAÑOS DIRECTOS costes de los daños DAÑOS INDIRECTOS
laborales

Para el Estrés
Enfermedades Accidentes de
profesionales trabajo accidentado
Insatisfacción
Para la laboral
empresa
Documentación de Fatiga
los daños laborales Para la profesional
sociedad
Control estadístico de
Notificación oficial
accidentes
Investigación de
Partes internos
accidentes
Registros Índices Estadística de
Investigación estadísticos accidentes y
de línea de accidentes enfermedades
Hojas de registro
laborales profesionales
Tarjetas de registro Investigación
personal de accidentes especializada
• Índice de frecuencia
Listados cruzados de
• Índice de gravedad
análisis de accidentes
• Índice de incidencia
Hoja resumen de • Índice de duración media
accidentes • Otros índices

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1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (I)

Daños directos
Son los producidos por:
> los accidentes de trabajo
> las enfermedades profesionales

Accidentes de trabajo
“Se entiende por accidente de trabajo, toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”
(Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social):
> por cuenta ajena: dentro de la organización de una empresa.
> que exista lesión corporal o daño: rotura de hueso, quemadura, herida, etc.
> que haya una relación causa-efecto entre el trabajo realizado y el daño sufrido: daño
por utilización de herramientas/máquinas dentro de su actividad laboral.

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1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (II)

También tienen consideración de accidentes de trabajo:
> Los producidos en el trayecto desde el domicilio al lugar de trabajo a. in itinere.
> Los relacionados con el desempeño de funciones de carácter sindical (incluidos los in
itinere al lugar donde se ejerza dicha actividad).
> Los ocurridos cuando realice actividades diferentes a la de su categoría profesional,
cumpliendo las órdenes dadas por el empresario o por iniciativa propia en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
> Los producidos en acto de salvamento, si tienen relación con el trabajo.
> Si un trabajador contra una enfermedad en el ejercicio de su actividad laboral, y ésta
no aparece en el cuadro de enfermedades profesionales, se puede considerar
accidente de trabajo si se demuestra que la enfermedad fue motivada exclusivamente
por la realización de alguna actividad laboral concreta.
> Enfermedades o defectos que padeciese el trabajador con anterioridad y que se vean
agravados por los producidos en un accidente laboral.
> Los daños que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo (salvo que se
demuestre que no tienen relación con la actividad laboral).
> En los casos en que se demuestre que el trabajador cometió una imprudencia
profesional o que haya responsabilidad civil o penal por parte del empresario, de un
compañero de trabajo o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el
trabajo.

5

1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (III)

No se considerarán accidentes de trabajo:
> Los debidos a fenómenos ajenos al trabajo que se realizaba al ocurrir el accidente
(salvo insolación, rayos o cualquier otro fenómeno natural).
> Los debidos a imprudencia temeraria o fraude (dolo) del trabajador accidentado.

Otra definición que incluya los incidentes (accidentes blancos) que no causan
daño, pero podrían repetirse con peores consecuencias:

“Un accidente de trabajo es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado,
que se presenta de forma brusca, interrumpe la continuidad del trabajo y
puede causar daño a las personas o las cosas, siendo normalmente evitable”

El accidente de trabajo puede ocasionar diferentes tipos de pérdidas:
> Pérdidas materiales: tiempo, daños en equipos y máquinas, pérdidas en el proceso
productivo e instalaciones, etc.
> Pérdidas personales: efectos negativos que el accidente provoca en el trabajador:
 Efectos indirectos: pérdida de salario, disminución del rendimiento, pérdida de capacidad
profesional, inadaptación, etc.

6

1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (IV)
 Efectos directos sobre su salud:
o Incapacidad temporal
o Incapacidad permanente parcial
o Incapacidad permanente total para la profesión habitual
o Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
o Gran invalidez
o Muerte

Clasificación de los accidentes:
> Accidentes leves y sin baja médica:
 Alta probabilidad de que ocurran.
 No dejan secuelas en el trabajador.
 Nivel de gravedad bajo.
> Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales: prioridad en la gestión
 Incidencia baja. preventiva de la empresa
 Nivel de gravedad muy alto.

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1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (V)

Enfermedades profesionales
Enfermedades adquiridas como consecuencia de la actividad laboral por cuenta
ajena, relacionada con determinados entornos de trabajo.
Ha de estar incluida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales.
Ejemplos:
> Silicosis: inhalación repetida de polvo de
sílice.
Foto detallada del
> Saturnismo: ingestión de plomo durante polvo fino de sílice
cierto tiempo.
> Sordera profesional: exposición prolongada
a niveles de ruido altos.
> Cáncer de piel: por exposición a sustancias
y factores carcinogénicos.
> Asbestosis: por inhalación de polvos de
amianto (asbesto).

8

1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (VI)

Daños indirectos
Son los que no producen un daño de forma directa e inmediata, sino que causan
efectos negativos que se van acumulando en un período más o menos
prolongado, pudiéndose materializar en la ausencia de la salud del trabajador:
> Estrés: se produce cuando el aumento de la carga de trabajo, en el ámbito físico o
mental, desborda la capacidad o el esfuerzo del trabajador para adaptarse a las
exigencias que le impone el entorno de trabajo.
 Causas:
o Factores medioambientales: temperaturas extremas, nivel de ruido alto, vibraciones,
agentes químicos, biológicos, físicos, etc.
o Factores psicológicos: sobrecarga de trabajo, falta de definición de responsabilidades y
tareas a realizar, incomodidad en el puesto de trabajo, sensación de incapacidad para
el desempeño de ciertas tareas, etc.
o Factores personales: inseguridad, incapacidad, frustración, sentimiento de culpa, poca
experiencia, falta de formación, mala adaptación, etc.
 Consecuencias:
o Cansancio y agotamiento.
o Disminución en el rendimiento de trabajo.
o Factor importante de riesgos en la aparición de accidentes laborales.
o Inseguridad en la realización de actividades.
o Pérdida de capacidad profesional y habilidades laborales.
9

1. DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL (Y VII)

> Fatiga profesional: agotamiento del trabajador: muscular, intelectual, sensorial,
nervioso o psicológico, que tiene como causa más probable la continuidad de una
tarea, sin la realización de un descanso que compense el esfuerzo realizado.
 Consecuencias: (facilitan o aceleran la aparición de accidentes)
o Sensación de malestar.
o Disminución de la capacidad de respuesta.
o Distracción.

> Insatisfacción laboral: se produce cuando las expectativas laborales del trabajador
se ven mermadas o no compensadas, según su esfuerzo personal y su dedicación
profesional.
 Consecuencias:
o Pérdida de interés en las actividades realizadas.
o Disminución de su rendimiento en el trabajo.
o Aparición de actitudes agresivas o de cambios de humor.
o Incumplimiento de los deberes y obligaciones laborales, pudiendo provocar una
situación de riesgo y, por tanto, ocasionar un accidente.

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2. DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES (I)

Notificación de accidentes y enfermedades profesionales
El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral la relación de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de todo trabajador a su
servicio.
> Documentación relacionada con los accidentes laborales:
 Parte de accidente de trabajo:
o Ha de presentarse al día siguiente de ocurrir el accidente, cuando el trabajador se
ausente, al menos, 1 día del lugar de trabajo (sin contar el día del accidente)1.
o Se remite el original a la entidad gestora en un plazo de 5 días hábiles (desde el
accidente o la baja médica).
 Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica:
o Debe presentarse mensualmente.
o Se remite a la entidad gestora en un plazo de 5 días hábiles del siguiente mes.
 Relación de altas o fallecimientos de accidentados: mensualmente.
> Documentación relacionada con las enfermedades profesionales:
 Parte de enfermedad profesional: cuando se diagnostique una enfermedad como
profesional.

(1) Por vía electrónica: http://www.delta.mtas.es

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2. DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES (II)

Parte interno de accidente
Similar al oficial pero adaptado a la empresa, en el que se amplía la información
relativa al accidente sirve como investigación primaria.
En él figurarán:
> Descripción del accidente.
> Datos de identificación.
> Causas del accidente.
> Medidas preventivas que se deben aplicar.

Registros
Donde se deja constancia en la empresa de los datos más significativos del
accidente. con ellos la Dirección y los Técnicos en Seguridad pueden ver:
> n.º de accidentes
> Tipos de accidentes
> Lugares con más incidencia de accidentes
> Clases de lesiones
> Tipos de enfermedades profesionales por secciones
> …
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2. DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES (Y III)

Es aconsejable utilizar los siguientes documentos:
> Hojas de registro de accidentes: factores más importantes del accidente.
 Ordenadas cronológicamente.
 Encuadernadas forman el Libro de registro de accidentes.
> Tarjetas de registro personal de accidentes: historial de accidentes con lesiones de
cada trabajador.
> Listados cruzados de análisis de accidentes. Informan sobre los riesgos más
importantes y peligrosos.
> Hoja resumen de accidentes.

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (I)

La investigación de accidente e incidentes se puede definir como:
“La técnica desarrollada para analizar con detenimiento un accidente o incidente
laboral, con el objeto de recoger datos, conocer la secuencia de los acontecimientos
y, mediante su análisis, determinar las causas que lo provocaron”.

Siempre existen unas causas que originan el accidente teorema de la
causalidad:
> 1er postulado: “Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas
naturales”.
> 2º postulado: “En la mayoría de los accidentes, por no decir en todos, no existe una
causa única que lo explique, por eso se puede afirmar que en cada accidente
existen multitud de causas”:
 Causas principales y relacionadas.
 Causas anteriores (desencadenantes).
 Causas posteriores (complicantes).
> 3er postulado: “Entre las múltiples causas, existen causas principales que actúan
como factores multiplicativos y no como sumandos de una suma”. basta con
eliminar las causas principales (sin éstas no hubiera sucedido el accidente).

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (II)

Objetivos de la investigación
de accidentes/incidentes

OBJETIVOS OBJETIVOS
DIRECTOS INDIRECTOS O
DERIVADOS

Reconstrucción de Aprendizaje y aumento de la Diseñar e implantar
los hechos experiencia en prevención medidas correctoras

ASPECTOS TÉCNICOS Eliminación de
(máquinas, instalación, etc.) causas

ASPECTOS HUMANOS
(actitud, preparación, etc.) Se evitan futuros
accidentes similares
Identificar las causas
Deducción de las directas
causas que han
provocado el accidente Identificar las causas
secundarias

Análisis de las causas
y su interrelación

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (III)

Tipos de investigación
a) Investigación de línea:
 Se realiza de forma sistemática en la propia línea de trabajo.
 Responsable: el mando directo del área donde se produce. ¿Por qué él?
o Conoce de 1ª mano el trabajo que se realiza y los procedimientos utilizados.
o Conoce personalmente a los trabajadores y su forma de trabajar.
o Normalmente es el responsable de aplicar medidas correctoras.
b) Investigación especializada:
 En casos donde la investigación en línea no es suficiente:
i. Accidentes graves o mortales.
ii. En aquellos casos donde el informe de línea sea confuso o muestre dudas en cuanto a
las medidas correctoras que se deben tomar.
iii. Incidentes o accidentes leves, pero que podrían haber ocasionado mayor daño a los
trabajadores afectados.
iv. Siempre que lo solicite la línea.
v. Cuando un mismo suceso se repita con cierta periodicidad, se produzcan o no
lesiones en los trabajadores.
 Responsable: Técnico de Prevención (con la colaboración del mando directo y de los
trabajadores)

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (IV)

Metodología de investigación
a) Metodología básica:
 Será utilizada por los mandos directos y colaboradores en la investigación en línea.
 Suele ser suficiente la identificación de las causas principales.
 Fases:

Factores a tener en cuenta en el desarrollo de la
FASE Elementos clave
investigación
Reconstrucción “in-situ” del • No buscar responsables.
accidente. • Sólo se aceptarán hechos probados.
Datos: tipo de accidente, personas • No hacer juicios de valor en la toma de datos.
FASE 1. implicadas, testigos, fecha, lugar, • Comenzar la investigación lo antes posible.
Recogida de hora, día, agente causante, • Preguntar individualmente a testigos, implicados, mando, etc.,
datos condiciones del puesto de trabajo, para evitar influencias.
métodos de trabajo, condiciones del • Reconstruir el accidente en el mismo lugar donde ocurrió,
trabajador o trabajadores y todos los recogiendo muestras (agentes físicos o químicos) y realizando
datos complementarios necesarios. gráficos, fotografías y mediciones.
Valoración global e integración de • El objetivo de esta fase es responder a la pregunta ¿qué ha
FASE 2.
los datos recogidos en función de su sucedido?
Valoración
fiabilidad. • En caso necesario, se pedirá la intervención de un técnico
del conjunto
especialista en prevención.
… …

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (V)
Factores a tener en cuenta en el desarrollo de la
FASE Elementos clave
investigación

Analizar los datos recogidos para • Las causas tienen que ser elementos realmente existentes y
obtener las causas del suceso y demostrados que intervinieron en el suceso y no suposiciones.
responder a la pregunta: ¿por qué • Analizar las distintas fases del accidente, separando las causas
han sucedido los hechos? primarias (son el origen del accidente) y las causas
De todas las causas detectadas hay secundarias (son desencadenantes del accidente y provocan
FASE 3. que seleccionar las que son de alguna manera la lesión).
Detección y primarias y secundarias, • Diferenciar las condiciones peligrosas o causas técnicas
selección de identificando las condiciones (fallos o deficiencias en instalaciones, máquinas o equipos de
causas peligrosas y los actos inseguros. protección, métodos de trabajo inadecuados, falta de orden y
limpieza, iluminación deficiente, fallos de organización, etc.) y
los actos inseguros o causas humanas (falta de atención,
realizar trabajos sin autorización, formación inadecuada, quitar
los dispositivos de seguridad, no usar equipos de protección
individual, etc.).
La investigación debe concluir con • Se deben aplicar medidas correctoras con relación a las causas
una serie de medidas correctoras principales, que pueden ser de 3 tipos: técnicas, humanas y de
FASE 4.
ordenadas por orden de importancia organización.
Ordenación
y que eviten que vuelva a producirse • Se estudiarán las causas secundarias para aplicar también, si
de causas y
un accidente o incidente similar. fuera necesario, las medidas que eviten su influencia.
propuestas
También se elaborarán una serie de • Para facilitar la ordenación de las causas y profundizar en la
de medidas
informes (no hay modelo investigación, es útil realizar un análisis mediante la técnica
correctoras y
normalizado) que estarán adaptados denominada “árbol causal”.
preventivas
a la empresa, y que deben ser
claros y sencillos.

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (VI)

b) Método de investigación por el árbol causal: ordinograma que representa de forma
gráfica y secuencial todos los datos recogidos en el accidente/incidente y la
relación que pueda existir entre ellos.
 Comienza en el daño producido, y se va desarrollando de arriba hacia abajo, preguntando:
¿por qué se ha producido cada suceso? antecedentes

A B
A B C A
B C
A es antecedente Para que suceda C, es A es necesaria y
del suceso B necesario que ocurran suficiente para que
A y B a la vez sucedan B y C

 La rama finaliza cuando:
o Se conozcan las situaciones que no precisen de otras anteriores para justificarse.
o Se desconocen los factores que influyeron en determinados sucesos, por una toma de
datos incorrecta o incompleta.
 Este método será utilizado por los técnicos de prevención y responsables de la empresa.

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (VII)
¿Hay daños a los trabajadores?
 Metodología de desarrollo del árbol causal:
Realizar un listado de daños

Responder a la pregunta:
¿Por qué se ha producido cada daño?
ACCIDENTE/INCIDENTE Buscar otra/s causa/s
Las respuestas relacionada/s
determinan las causas
Tipo de daños: de primer nivel ¿Es necesaria y
suficiente la/s
Materiales, personales, etc. No
causa/s para
producir cada
daño?
n
Daño 1 Daño 2 Daño n • AND: 2 o más causas a la vez
…
Sí • OR: cualquiera de las causas

Responder a la pregunta:
m ¿Qué otras causan se derivan de cada
Causa 1 Causa m una de las causas anteriores?
…
Buscar otra/s causa/s
Las respuestas relacionada/s
determinan las causas ¿Es necesaria y
q de segundo nivel suficiente la/s
Causa 1 Causa q
… causa/s de 2º
No
nivel para
explicar cada
causa de 1.er
nivel? • AND: 2 o más causas a la vez
Sí • OR: cualquiera de las causas

Seguir buscando más causas que dependan de las anteriores,
hasta no encontrar más, o no saber la respuesta…

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (VIII)

Ejemplo:
La empresa SITISA ha enviado a 2 trabajadores a reparar una avería en
la fachada de un edificio, a la altura del segundo piso. Para ello, utilizan
un escalera portátil extensible, de 8 m de altura máxima, en buen estado.
No disponen de EPIs por falta de previsión. La escalera está apoyada en
la acera de una calle muy transitada y no está sujeta a ningún lugar.
Cuando el trabajador que estaba subido en la escalera realizaba un
taladro para colocar una grapa de sujeción al cable, le saltó un trozo de
cemento de la pared en su ojo izquierdo, lo que motivó que el trabajador
desplazara lateralmente su cuerpo, cayendo la escalera y el trabajador al
suelo. Como consecuencia de la caída, el trabajador se fracturó la tibia, el
taladro se rompió y, un martillo situado en un peldaño de la escalera, cayó
sobre la cabeza de un señor que circulaba en las proximidades de la zona
de reparación, produciéndole heridas leves en la cabeza.
Realiza el árbol causal.

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (IX)

Ejemplo:
> ¿por qué se produjo la lesión ocular?
 Por utilizar el taladro.
 Por no utilizar las gafas de protección.
> ¿por qué no utilizó las gafas el trabajador?
 Por no tener los EPIs en el lugar adecuado.
> ¿por qué no tenían los EPIs?
 Por falta de previsión del material que iban a necesitar.
 Por falta de coordinación entre el responsable y los trabajadores.
> ¿por qué no llevan los EPIs al lugar de trabajo?
 Por una organización del trabajo inadecuada.
> ¿por qué no hay coordinación entre el responsable y los
trabajadores?
 Por una organización del trabajo inadecuada.
> …

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3. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Y X)

ACCIDENTE

DAÑOS A
DAÑOS MATERIALES OTROS DAÑOS
TRABAJADORES

<OR>
Lesión Fractura de Rotura del Heridas leves en
ocular tibia taladro la cabeza de un
transeúnte
<AND> Caída del
Utilizar taladro No trabajador de <AND>
subido en la utilizar la escalera No limitar la zona
escalera gafas Caída del
de trabajo. Fácil
martillo
<AND> accesibilidad.
No colocarse Desplazamiento
Falta de EPIs
el cinturón de lateral de la
en el trabajo Organización No colocarse el
seguridad escalera
del trabajo cinturón
inadecuada portaherramientas
<OR>
o equivalente
Falta de No fijar la
No hay escalera portátil
coordinación
previsión de a la pared
entre el
llevar EPIs al Hábitos de trabajo
responsable y
trabajo inadecuados en el
los trabajadores
manejo de
herramientas
Información y
Organización del formación
trabajo inadecuada preventiva
insuficiente

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (I)

Índices estadísticos de accidentes laborales
El estudio estadístico de los accidentes laborales es una herramienta eficaz
para obtener información de: cómo se producen, en qué lugar del cuerpo
producen daño, qué hora, qué día de la semana, etc.

Índices estadísticos más frecuentes:
a) Índice de frecuencia: relación de accidentes con baja y el n.º total de horas
trabajadas por la población expuesta a ese riesgo, en un período dado
(suele ser 1 año). en tanto por millón
n.º total de accidentes de trabajo · 1.000.000 NAc · 106
IF = =
n.º total de horas trabajadas por las personas expuestas al riesgo NTh

> Sólo se tendrán en cuenta los accidentes laborales ocurridos mientras los
trabajadores están expuestos al riesgo se excluyen accidentes in itinere.
> Sólo se valorarán las horas que se hayan trabajado con exposición al riesgo
se excluyen bajas, vacaciones, permisos,…
 NTh = (n.º t/día · n.º h/día · n.º Jt) – nº h no expuestos al riesgo
n.º medio de n.º medio horas trabajadas n.º jornadas
trabajadores por día por trabajador y día trabajadas

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (II)

> Si hay zonas diferenciadas con distintos tipos de riesgo calcular un IF por
cada zona: oficinas, fabricación, montaje,...
> Se considerará accidente cuando el trabajador sufre una incapacidad laboral
temporal de un día como mínimo.
> También se puede calcular IF para accidentes sin baja.

b) Índice de gravedad: relación del n.º de jornadas perdidas por accidentes
con baja y el n.º total de horas trabajadas por la población expuesta a ese
riesgo, en un período dado (suele ser 1 año). en tanto por mil

n.º total de jornadas de trabajo perdidas · 1.000 NJTper · 103
IG = =

> Sólo se considerarán jornadas que sean laborales.
> ¿Cómo calcular la suma total de jornadas perdidas?
 Suma de jornadas perdidas por incapacidades laborales temporales (1 día mínimo).
 Valoración jornadas perdidas por incapacidad permanente tablas (internacional)
 Accidentes sin baja computan como 2 horas. Cuando sumen 8 horas 1 jornada.
> NTh se calcula como en el anterior índice.

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (III)

TABLA DE VALORACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL
Jornadas de
trabajo
Porcentaje de perdidas por
Naturaleza de la lesión
incapacidad incapacidad
permanente o
muerte
Muerte 100 6000
Incapacidad permanente absoluta 100 6000
Ceguera total 100 6000
Incapacidad permanente total 75 4500
Pérdida de un brazo por encima del codo 75 4500
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 75 4500
Pérdida de un brazo por el codo o debajo 60 3600
Pérdida de la mano 50 3000
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 50 3000
Sordera total 50 3600
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos 40 2400
Pérdida de un pie 40 2400
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos 33,5 2000
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 30 1800
Pérdida de la vista (un ojo) 30 1800
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos 25 1500
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 20 1200
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo 20 1200
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 12,5 750
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 10 600
Pérdida del oído 10 600
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 5 300
Pérdida o invalidez permanente del dedo gordo o de dos o más del pie 5 300

26

4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (IV)

c) Índice de incidencia: informa del n.º de accidentes con baja por persona.
en tanto por mil
n.º total de accidentes de trabajo perdidas · 1.000 NAc · 103
II = =
n.º medio de personas expuestas al riesgo NMper
> De gran utilidad para valorar la peligrosidad laboral.
> Se calcula cuando no se puede calcular IF.
> Se puede calcular para los accidentes sin baja.

d) Índice de duración media: informa de la duración media de los accidentes
contabilizados.
n.º total de jornadas de trabajo perdidas NJTper
IDM = =
n.º total de accidentes NAc
> NJTper se obtiene igual que para IG.
> De utilidad para representar la evolución mensual de los índices estadísticos de
accidentabilidad.

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (V)

e) Otros índices estadísticos:
> Índice de frecuencia de accidentes mortales:
n.º total de accidentes de trabajo mortales · 100.000.000 NAcmortales · 108
IFmortal = =

> Índice de incidencia de accidentes mortales:
n.º total de accidentes de trabajo mortales · 100.000 NAc · 105
IImortal = =
n.º medio de personas expuestas al riesgo NMper

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (VI)

Ejemplo:
Una empresa de instalaciones electrotécnicas con 850 trabajadores tuvo
80 accidentes laborales con baja durante el año pasado. Se contabilizaron
115 días no laborables y 250 días trabajados de 8 h/jornada. Debido a los
días de baja provocados por los accidentes, se han perdido 3.000 días de
trabajo anuales y 2 de los accidentes se han saldado con las siguientes
incapacidades:
> Un trabajador con pérdida del oído izquierdo: 10% de incapacidad y 600
jornadas perdidas.
> Un trabajador con incapacidad permanente absoluta: 100% de incapacidad y
6.000 jornadas perdidas.
Por vacaciones, permisos, enfermedad, etc., se perdieron 100.000 horas.
Calcula los índices estadísticos de accidentabilidad: IF, IG, II e IDM.

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4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (VII)

Ejemplo:
a) Índice de frecuencia:
NAc · 106 80 · 106
IF = = = 50
NTh 1.600.000
con NTh = (850 trab. · 250 d · 8 h) – 100.000 h = 1.600.000 h
b) Índice de gravedad:
NJTper · 103 9.600 · 103
IG = = =6
NTh 1.600.000
con NJTper = 3.000 + 600 + 6.000 = 9.600 días
c) Índice de incidencia:
NAc · 103 80 · 103
II = = = 94,11
NMper 850
d) Índice de duración media:
NJTper 9.600
IDM = = = 120
NAc 80

30

4. CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORALES (Y VIII)

Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y otras entidades (INSHT, entidades
gestoras, etc.) elaboran estadísticas sobre accidentes y enfermedades
profesionales sirven para mejorar y planificar medidas preventivas.

http://www.meyss.es/estadisticas/EAT/Welcome.htm

31

5. VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS
POR EL TRABAJO (I)
El estudio de estos costes puede ser un factor determinante para que las
empresas vean las ventajas de invertir en prevención ahorro.
Tipos de costes:
a) Costes para el accidentado y su entorno familiar:
COSTE HUMANO COSTE ECONÓMICO
• Sufrimiento y dolor físico y psíquico. • Menos ingresos de forma temporal o
• Sufrimiento en el entorno familiar. irreversible.
• Disminución o pérdida de la capacidad de • Gastos de hospital y medicinas.
trabajo o de la profesión. • Otros gastos indirectos.
• Dificultades sociales por la incapacidad.
• Muerte.

b) Costes para la sociedad:
COSTE HUMANO COSTE ECONÓMICO
• Muertes. • Indemnizaciones de la Seguridad Social o de las
• Incapacidades permanentes. entidades colaboradoras (Mutuas Patronales).
• Incapacidades temporales. • Gastos de hospitales y medicinas.
• Deterioro de la calidad de vida. • Daños producidos a bienes: materiales, equipos,
instalaciones, etc.
• Disminución de recursos humanos para la actividad
laboral en la economía nacional.

32

POR EL TRABAJO (II)
c) Costes para la empresa:
COSTE ECONÓMICO
COSTE HUMANO
Costes contabilizados o directos Costes ocultos o indirectos
• Pérdidas de RR.HH. COSTES ASEGURADOS COSTES NO ASEGURADOS
• Pérdida de la • Primas de los seguros de accidente y • Reparaciones de equipos e
experiencia y enfermedades profesionales. instalaciones y sustitución de las
conocimientos del • Primas de responsabilidad civil. herramientas deterioradas.
accidentado. • Tiempo perdido por todo el personal
• Inquietud, desajustes y COSTES NO ASEGURADOS implicado y por los directivos y
desadaptación en el • Indemnizaciones. mandos inmediatos, en la
equipo humano de • Compensación del salario no pagado investigación del accidente.
trabajo. por la S.S. o Seguros de Accidente. • Conflictos laborales por el aumento de
• Presión psicológica e • Salario del sustituto del trabajador la accidentabilidad.
incertidumbre ante un accidentado y la formación necesaria • Procesos judiciales y
proceso judicial. para su integración en la empresa. responsabilidades civiles y penales.
• Condena derivada del • Penalizaciones por retrasos. • Sanciones administrativas.
proceso judicial. • Pérdidas de productividad. • Atención médica para los
accidentados y primeros auxilios.
• Pérdidas por productos defectuosos o
trabajos mal realizados.
• Pérdida de imagen de empresa.

33

POR EL TRABAJO (III)
Métodos para calcular los costes de los daños laborales
NOMBRE CÁLCULO DEL COSTE CONSIDERACIONES
• Coste total = Costes directos + Costes indirectos: • Fue la primera estimación de costes.
Método de Ct = Cd + Ci • Método de escasa fiabilidad, ya que la
H.W. • Heinrich realizó la siguiente estimación, a través estimación está calculada para empresas
Heinrich de un modelo matemático: Ci = 4·Cd norteamericanas y para un sector industrial
(1926) • Por tanto, Ct = 5·Cd concreto.
• En la actualidad se utiliza muy poco.
• Se dividen los costes en asegurados (Ca) y no • Es un método muy laborioso para poder
asegurados (Cna). Siendo Ct = Ca + Cna. calcular con cierta precisión los costes no
• Se distinguen distintos tipos de accidente para asegurados, por eso es relativamente fiable.
calcular los costes no asegurados: • Una de las grandes dificultades de este método
 Tipo 1 (accidentes con baja), Tipo 2 (sin baja es acertar en la tipología más típica de
pero con cuidados médicos), Tipo 3 accidentes de cada empresa, pues así se
Método de (requieren una cura de botiquín),… , Tipo n. tendrá una estimación estadística más
Simonds  También se contabiliza el n.º de accidentes aproximada a la realidad.
producidos de cada grupo, en un período de • Se tiene que llevar un control muy riguroso del
tiempo determinado: N1, N2,… , Nn. n.º de accidentes calculados de cada tipo y
 Por último, se calcula el coste total que contabilizarlos correctamente.
origina cada uno de los grupos en función del
n.º de accidentes producidos: C1, C2,… , Cn.
• Ct = Ca + (C1·N1+C2·N2+…+Cn·Nn)
… …

34

POR EL TRABAJO (Y IV)
NOMBRE CÁLCULO DEL COSTE CONSIDERACIONES

• Se definen 5 factores de producción, que se • Este método se diferencia del de Simonds en
toman como referentes en el cálculo de los costes que hay que calcular los costes por cada
de los accidentes: accidente ocurrido, para poder obtener el total
1) Mano de obra (los que intervienen en el en un período determinado.
accidente: técnicos, administrativos, • La fiabilidad es mucho mayor que la de los
operarios, etc.). métodos anteriores, aunque hay que establecer
2) Maquinaria (desperfectos a máquinas, unos buenos registros e impresos, adaptados a
Método de
herramientas, etc.). la empresa, que faciliten la valoración del coste
los
3) Material (inutilización de materias primas, de cada accidente.
Elementos
productos terminados, etc.).
de
4) Instalaciones (daños al mobiliario,
Producción
edificios, instalación eléctrica, de gas,
o de Wallach
calefacción, etc.).
5) Tiempo (horas perdidas por las personas
que intervienen en el accidente).
• El coste total será la suma de los costes
parciales de cada factor de producción, teniendo
en cuenta todos los accidentes ocurridos en la
empresa.

35

FIN DEL TEMA 7
ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE
LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL
TRABAJO

7. análisis daños

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