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Careers best recruiters2012

  1. 1. www.careersbestrecruiters.comcareer’s best recruiters CAREER’S BEST RECRUITERS Kontakt: Lotte Gasser, Bakk. phil, MA | Studienleitung | lotte.gasser@careersbestrecruiters.at | T: 01/585 69 69 - 34
  2. 2. www.careersbestrecruiters.comcareer’s best CAREER’S BEST RECRUITERS recruiters Der Wettlauf um die Besten der Besten am Arbeitsmarkt ist vor allem bei den jun- gen High Potentials am härtesten. Deshalb bietet Ihnen CAREER mit CAREER’S BEST RECRUITERS jährlich die Möglichkeit ein detailliertes und exklusives Marktfeedback GOLDEN CAREER‘S BEST RECRUITER über Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke zu erhalten. Durch CBR erfahren Sie, sind jene Unternehmen und Institu- wie Sie derzeit auf BewerberInnen wirken. Dieses Feedback hilft Ihnen als Employer tionen, welche einen ersten Platz in den Gesamt-, Branchen- oder Kate- Brand noch besser zu werden, sich vom Mitbewerb positiv abzuheben und vor gorierankings erlangen. allem die Besten der Besten als neue Top-MitarbeiterInnen zu gewinnen. Die allgemeinen Veröffentlichungen enthalten nur Positiv-Rankings. Wie stark ist IhreAbeitgebermarke? Sie erhalten: Ihre persönliche • CAREER’S BEST RECRUITER-Siegel und Zertifikat für Homepage, Ein silbernes CAREER‘S BEST Stellenanzeigen, Printmedien, etc. RECRUITER-Siegel erhalten alle Top- CAREERS‘S BEST 10 Unternehmen und InstitutionenRECRUITER-Studie um • Detaillierte Erhebungsergebnisse über Ihr Unternehmen aus allen der verschiedenen Branchen und Ka- drei Erhebungsphasen tegorien und macht auch diese zu EUR 2.240,– CAREER´S BEST RECRUITERN. • Alle Nennungen aus der Online-Befragung; anonymisiert • Detaillierte Erhebungsergebnisse zu den Benchmarks Ihrer Branche • Detaillierte Informationen aller getesteten 25 Branchen Das grüne CAREER‘S BEST • Aktuellen Forschungs-Trends des Employer Brandings RECRUITER-Siegel zeichnet alle • Mediale Berichterstattung durch die CAREER‘S BEST RECRUITER-PR (on-& offline) Unternehmen und Institutio- nen aus, die bei der Studie überdurchschnittlich ab- schneiden. Hard Facts: CAREER’S BEST RECRUITERS testet 500 österreichische und deutsche Markus Gruber Mag. Martin Poreda Top-Unternehmen in 25 Branchen und all jene, die CAREER’S BEST RECRUITERS CAREER Herausgeber kununu Gründer vorab bestellen. Als Kriterien dienen die Standards der Employer Branding- & Re- cruiting-Forschung. Markus Gruber, Herausgeber von CAREER und Mag. Martin „CAREER’S BEST RECRUITERS liefert „CAREER’S BEST RECRUITERS ist ein Poreda haben diese an den österreichischen Markt für die erste CAREER‘S BEST Ihnen ein objektives Feedback vom perfektes Tool zur Effizienzmessung RECRUITERS-Studie angepasst. Die WU-Wien (Prof. Dr. Elsik, Institutsvorstand BewerberInnenmarkt.“ der Recruiting-Maßnahmen.“ Personalmanagement) und Prof. Dr. Trost (Hochschule Furtwangen, Human Re- source Management) stellen den wissenschaftlichen Beirat.
  3. 3. www.careersbestrecruiters.comcareer’s best Inhaltverzeichnis Zertifizierungsbericht recruiters Hier erhalten Sie anhand eines Musterbeispiels einen Überblick über die einzelnen Punkte, die ein CAREER‘S BEST RECRUITERS-Zertifizierungsbericht beinhaltet: 1. VORWORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5. TRENDS IM RECRUITING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 CAREER‘S BEST RECRUITERS 5.1 ARBEITNEHMERMANGEL – FORECAST: -Analyse-Überblick: MEHR AUSTRITTE ALS EINTRITTE . . . . . . . . . . . . . . . 20 2. ZUR ERHEBUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. Analyse: Wie stark ist Ihre Ar- 5.2 EMPLOYER BRANDING TRENDS 2012 . . . . . . . . . . . 23 beitgebermarke on + offline? 5.3 RECRUITING IN ZEITEN VON WEB 2.0 3. ERGEBNISSE DER SYN-GROUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 UND GENERATION Y . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Bewerbungs-Check: Wie rea- gieren Sie auf Bewerbungen? 3.1 GESAMTERGEBNIS UND BEFUNDE . . . . . . . . . . . . . . 10 5.4 BEDEUTUNG VON SOCIAL MEDIA IM PERSONALMANAGEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3. Online-Befragung: Erfahrun- 3.2 DETAILERGEBNISSE UND BEWERTUNG . . . . . . . . . . . 13 gen von BewerberInnen mit 5.5 GREEN EMPLOYER BRANDING – 3.2.1 Mediale Berichterstatttung . . . . . . . . . . . . . . . 10 UMWELTFREUNDLICHES RECRUITING? . . . . . . . . . . . 31 Ihnen als Arbeitgeber 3.2.2 Umfassender Bericht im CAREER-Book 2011 . . 13 6. ANHANG 4. OPTIMIERUNGSSTRATEGIEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 6.1 KATEGORIENSYSTEM DER STUDIE . . . . . . . . . . . . . . 33 4.1 BENCHMARKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 6.2 BRANCHENRANKING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4.2 ANWENDUNGSBEISPIELE UND SCREENSHOTS . . . . . 17 6.3 BRANCHENRANKING NACH KATEGORIEN . . . . . . . . 37 6.4 DIE GESAMTSIEGER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 6.5 BRANCHENVERGLEICH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 6.6 MEDIENBERICHTERSTATTUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Referenzkunden auf www.careersbestrecruiters.com

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