El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que estos contratos son acuerdos celebrados entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. También menciona que los trabajadores se integran al sindicato correspondiente después de estar empleados en la empresa y que pueden hacer huelga si el patrón se niega a firmar el contrato. Además, señala que estos contratos terminan por factores como la muerte, incapacidad o despido del trabajador.

1. INSTITUTO TECNOLOGICO DE MATEHUALA ADMINISTRACION DE RCURSOS HUMANOS PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS RELACIONES COLECTIVAS INTEGRANTES : María Guadalupe Cadena Salazar Carlos Mendoza Muñoz Diego Alejandro Mendoza Pinales Cesar Santiago Mendoza Pina les

2. Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos

3. Debemos investigar mas Creo que debemos ir a PROPEX

4. Se le integra al trabajador después de estar en la empresa al sindicato correspondiente

5. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450.

6. Revisión del contrato colectivo para aclarar las peticiones y las normas que se expiden en el por la junta sindical

7. El contrato colectivo termina mediante factores que imposibiliten a la persona física como la muerte, incapacidad total o el despido del trabajador

8. Podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relación de trabajo, con el propósito de favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato