„Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“



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Authentizität




Was ist „authentisch“?
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Authentisch ist, was

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Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen




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Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews



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Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews



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Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews



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Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
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Social Web




Die „Verlängerung ins Social Web“
Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




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Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0
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Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion




Absender versus Empfänger

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Absender- vs. Empfängerorientierung




             Studie „Kein Kandidat in Sicht?“
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Absender- vs. Empfängerorientierung




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Absender- vs. Empfängerorientierung




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Information und Interaktion




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Lessons learned…




Was heißt das nun?
Lessons learned… Social Media




Karrierewebsite = Ladengeschäft   Social Web = Marktstand
Lessons learned… Social Media


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authentisch                                    ...
Lessons learned… Social Media




…Social Media is NOT the answer to everything!
Über CYQUEST


Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST
Leistungsspektrum die Bereiche
    •   eAssessment,...
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Bertelsmann AG                                 CYQUEST GmbH

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Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

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Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

  1. 1. „Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“ Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010 Judith Charles, Bertelsmann AG Joachim Diercks, CYQUEST GmbH
  2. 2. Authentizität http://www.probier-dich-aus.de
  3. 3. Authentizität Was ist „authentisch“?
  4. 4. Authentizität Authentisch ist, was „als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“ Manfred Bröcker, 2009 Mögliche Kommunikations-Guidelines: • Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern • Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc. • Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen
  5. 5. Karrierewebsite Die „authentische“ Karrierewebsite
  6. 6. Karrierewebsite - Videos http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de
  7. 7. Karrierewebsite - Blogs http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/ http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog http://www.ausbildungsblog.de/
  8. 8. Karrierewebsite - Blogs http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/ http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog http://www.ausbildungsblog.de/
  9. 9. Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen http://www.tchibo.cyquest.de http://www.db-trax.de http://www.reveal-thegame.com http://www.techforce.de
  10. 10. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  11. 11. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  12. 12. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  13. 13. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  14. 14. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  15. 15. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  16. 16. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  17. 17. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  18. 18. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  19. 19. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  20. 20. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  21. 21. Social Web Die „Verlängerung ins Social Web“
  22. 22. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de
  23. 23. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.youtube.com/tchibopresse
  24. 24. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com
  25. 25. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.facebook.com/mediasaturn
  26. 26. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de
  27. 27. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de http://twitter.com/GrunerJahrJobs
  28. 28. Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0 Microsite www.international- retail-management.com twitter.com/media_saturn Youtube Kreativwettbewerb Google Adwords Konzern-(Karriere-)Website iPhone/iPod App Facebook Fanseite Media-Saturn eAssessment Eigene Community T@lentcampus Schnitzeljagd
  29. 29. Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion Absender versus Empfänger Information versus (?) Interaktion
  30. 30. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  31. 31. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  32. 32. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  33. 33. Information und Interaktion http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer
  34. 34. Lessons learned… Was heißt das nun?
  35. 35. Lessons learned… Social Media Karrierewebsite = Ladengeschäft Social Web = Marktstand
  36. 36. Lessons learned… Social Media dialogisch authentisch messbar? transparent schnell aufwendig experimentell One Voice? kreativ sensibel spontan mutig zuständig? planlos? Prozess, kein Event !!! Suchmaschinen- relevant? Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten, aber…
  37. 37. Lessons learned… Social Media …Social Media is NOT the answer to everything!
  38. 38. Über CYQUEST Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST Leistungsspektrum die Bereiche • eAssessment, • SelfAssessment, • Berufs- und Studienorientierung sowie • Online-Employer Branding, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).
  39. 39. Contact Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bertelsmann AG CYQUEST GmbH Judith Charles Joachim Diercks HR Services Gärtnerstrasse 20 Carl-Bertelsmann-Str. 270 20253 Hamburg 33311 Gütersloh Postfach 605552 Tel. +49 (0)5241-8042483 22250 Hamburg Mail. judith.charles@bertelsmann.de Tel. +49 (0)40 85407-130 Web. www.bertelsmann.de, Fax. +49 (0)40 85407-111 www.createyourowncareer.de, http://twitter.com/judith_cyoc, Mail. j.diercks@cyquest.net http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer, Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de, http://www.youtube.com/BertelsmannCareers http://blog.recrutainment.de, http://twitter.com/recrutainment, http://www.facebook.com/CYQUEST

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