Les aspects "genre" des plans de déplacement d'entreprise par Jean-Luc Dossin
1. Colloque du CWEHF
« Pour que mobilité rime avec égalité »
14 mai 2012
Les aspects « genre » des
Plans de Déplacement en
entreprise
Jean-Luc Dossin – Cellule de mobilité du CEPAG/FGTB wallonne 1
2. « Pour que mobilité rime avec égalité »
1. Introduction
2. Quelques constats
3. Des pistes?
4. Conclusion
2CWEHF - Liège - 14 mai 2012
3. « Pour que mobilité rime avec égalité »
Introduction
Données disponibles
Sources
Quelques chiffres
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4. « Pour que mobilité rime avec égalité »
Quelques constats
Les outils existants : du diagnostic fédéral au plan de déplacement d’entreprise
Et sur le terrain :
• GSK
• CHRN (2004)
• CRB (2010)
• Setca Commerce Liège (2008)
Temps partiel et organisation du travail
Complexité des trajets
Salaires vs coût du déplacement
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5. « Pour que mobilité rime avec égalité »
Quelques pistes
Questionner les données?
La mobilité : un critère pour l’organisation du travail?
Quels arguments ?
L’exemple des CSEF !
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6. « Pour que mobilité rime avec égalité »
Conclusion
La mobilité : rôle central non seulement en matière d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle des hommes
et des femmes mais aussi dans
Importance de mieux connaitre les habitudes et pratiques des hommes et des femmes et de leur famille en
termes de mobilité (qui utilise les transports en commun ?, qui gère la mobilité de la famille ?…) pour adopter
des politiques qui répondent aux besoins de chacun;
Nécessité d’investir dans les différents types de transports publics, et d’en améliorer les fréquences et les
horaires;
Prise en compte des besoins particuliers qui s’expriment dans les zones rurales et dès lors, sur la recherche de
solutions adaptées à ce contexte spécifique;
Réflexion à mener au niveau des «temps de vie» et sur une synchronisation des différentes activités en vue de
réduire les besoins de déplacement
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7. « Pour que mobilité rime avec égalité »
Merci de votre attention !
Jean-Luc DOSSIN
Cellule syndicale de mobilité CEPAG/FGTB wallonne
Jean-luc.dossin@cepag.be
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