1. Тема «IT~ for~ HCM»
Докладчик: Юлия А.Петрова

2. «портрет пользователя» HRM-системы :
производственная, торговая, проектная или образовательная
деятельность;
большая численность персонала;
сложная система расчета выплат;
территориально-распределенная организационная структура;
современный стиль управления компанией;
необходимость в широком использовании высококвалифицированных
кадров;
высокая ценность накопленных специалистами знаний;
превышение спроса на специалистов над предложением .

3. 3 ПРИЧИНЫ внедрения современной HRM-
системы:
большая численность персонала;
высокая сложность расчетных операций по
заработной плате;
актуальность задачи управления «человеческим
капиталом»

6. Основной тренд – управление эффективностью
деятельности персонала.
 оценка компетенций сотрудников, постановка и
оценка достижения целей (KPI) сотрудников,
многофакторный расчет вознаграждения на основе
выполнения личных планов деятельности, общей
работы подразделения и компании, достижения
поставленных качественных и количественных целей

7. компания должна обладать четко
отлаженными, работающими,
базовыми кадровыми бизнес-
процессами.

8. СПАСИБО ВАМ ЗА ТО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ!
УДАЧИ И ПРОЦВЕТАНИЯ!
С УВАЖЕНИЕМ, КОМПАНИЯ «АБИТ»
НАШИ КОНТАКТЫ:
ГОР. ЧЕРЕПОВЕЦ, УЛ.ГОГОЛЯ, 54-А, ТЕЛ. 210-752
ГОР. ВОЛОГДА, УЛ.МИРА, 82, ТЕЛ. 215-093