Catalogue 2016

FORMATIONS & CONSEILS
Services Prévention et Ressources humaines
2016

Catalogue des formations et des services du CESI | édition janvier 2016
Éditeur responsable: François Ladrière, CESI - Avenue Konrad Adenauer 8, 1200 Bruxelles
Tel 02 771 00 25 - Fax 02 770 00 63 - communication@cesi.be
© Toute reproduction totale ou partielle sur quelque support que ce soit ou utilisation du contenu de ce document est interdite sans l’autorisation écrite
préalable du CESI.
Les renseignements contenus dans le présent catalogue sont donnés de bonne foi sauf erreurs typographiques et d’impression.

3
Le Groupe CESI : l’expérience d’un S.E.P.P. indépendant et la flexibilité d’une plateforme de services en management et res-
sources humaines
Le groupe CESI fédère les expertises et agit comme un incubateur d’innovation en matière de surveillance de santé, de bien-être au travail
et de management.
Deux structures complémentaires, étroitement coordonnées, couvrent tant vos besoins légaux de santé au travail que vos dynamiques
managériales en matière de bien-être.
Le CESI Service Externe de Prévention et de Protection au travail est une organisation indépendante entièrement dédicacée depuis 45 ans
à la réalisation de toutes les missions légales relatives à la loi sur le bien-être au travail. 320 professionnels, médecins du travail, ergonomes,
ingénieurs, docteurs en sciences, psychologues, kinésithérapeutes, diététiciens facilitent votre mise en conformité par rapport à la loi et
dynamisent vos politiques internes grâce à leurs analyses, conseils, formations et interventions sur mesure.
OneManagement, société de conseil et de formation bien connue sur le marché depuis plus de 20 ans, accompagne tous vos projets de
développement organisationnel par ses programmes de formation sur mesure, ses coachings personnalisés, ses audits de gouvernance et
organisationnel, ses teambuilding et ses outils RH comme l’assessment ou la mise à disposition d’experts en ressources humaines.
Le Groupe CESI : acteur engagé de développement régional au service de la dignité des femmes et des hommes au travail
En travaillant avec le groupe CESI, vous contribuez à défendre un modèle de vie au travail où l’efficacité organisationnelle repose sur le res-
pect de chaque individu et la mobilisation collective des intelligences de votre entreprise. La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
n’est plus une politique mais elle se vit au quotidien.
§ Nous employons du personnel dans toutes les régions du pays grâce à nos 19 centres.
§ Nous contribuons à la recherche via notre Fonds scientifique.
§ Nous pérennisons nos expertises en collaborant à l’enseignement au sein de nos universités.
§ Nous investissons dans des ASBL qui favorisent le maintien au travail
§ Nous sensibilisons le monde du travail sur des pratiques managériales respectueuses des personnes
§ Nous développons des outils et des approches défendant un modèle d’organisation mettant l’individu au cœur des pré-
occupations de l’entreprise
§ Nous scellons des partenariats avec des organisations internationales à finalité sociale.
§ Nous initions des projets de responsabilité sociétale des entreprises en Belgique et à l’étranger.
Expertise, facilité, respect : les clés de notre futur partenariat !

4
#Index
A
Absentéisme 152
Agents biologiques 62, 63, 64, 65, 66, 67
Agents chimiques 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61
Agents physiques 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76
Aménagement des postes de travail 87, 88, 89
Analyse de risques 13, 17, 31, 32, 33, 34, 35, 85, 86, 108, 109, 110, 111, 112
Assertivité 158, 160
Assuétudes 24
B
Bien-être physique 126, 127, 128
Bien-être psychosocial 129, 132, 133
Burn-out 117, 118, 119, 130, 131
C
Changement 149, 150, 151
Check-up 21, 22
Coaching 148
Communication 161, 162
Conflits 120, 121, 122, 123
D
Dea 25
Démarche de prévention 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 105, 106, 107
E
Ecran de visualisation 90, 91
F
Formateurs 163
G
Gestion de compétences 144, 145
Gestion de projets 159
Gestion des âges 137, 138, 139, 140
Gestion du temps 157
Gestion RH 146

5
H
Hygiène alimentaire 80
I
Incapacités de travail 136
Incendie 35, 36, 37, 38
L
Leadership 153, 154, 155, 156
M
Mise à disposition 12, 30, 50, 84, 104
O
Organisation du travail 147
P
Pénibilité physique du travail 101
Personne de confiance 113, 114, 115, 116
Q
Qualité de l’air intérieur 77, 78, 79
R
Risques cardiovasculaires 18, 19
S
Secourisme 13, 14, 15, 16
T
Tabagisme 23, 128
Travail de nuit 26
Troubles musculo-squelettiques 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100
V
Voyage 20

7
: CONSEIL : FORMATION
Table des Matières
SANTÉ.............................................................................................................................................................11
Mise à disposition d’un Conseiller en Prévention- Médecin du Travail.......................................................................................................................................................12
#SECOURISME
Analyse de risques en Secourisme Industriel (ARSEC)...................................................................................................................................................................................... 13
Secourisme industriel : les fondamentaux..............................................................................................................................................................................................................14
Secourisme industriel : le recyclage........................................................................................................................................................................................................................... 15
Secourisme industriel : personnes désignées.......................................................................................................................................................................................................16
Analyse de risques pour les AES (accidents avec exposition au sang).........................................................................................................................................................17
Évaluation et prévention des risques cardiovasculaires....................................................................................................................................................................................18
Safe travelling médecine des voyages ....................................................................................................................................................................................................................20
Bilans de santé .................................................................................................................................................................................................................................................................... 21
Bilans de santé Essential.................................................................................................................................................................................................................................................22
Gérer le tabagisme au sein de l’entreprise............................................................................................................................................................................................................. 23
Lutter contre les assuétudes..........................................................................................................................................................................................................................................24
Réanimation cardio-pulmonaire et utilisation du défibrillateur externe automatique (DEA) ........................................................................................................25
Travail de nuit et travail posté ..................................................................................................................................................................................................................................... 26
SÉCURITÉ.................................................................................................................................................... 29
Mise à disposition d’un Conseiller en prévention sécurité..............................................................................................................................................................................30
#ANALYSE DE RISQUES
Analyse des risques : la méthode ARIS©................................................................................................................................................................................................................. 31
Mise en conformité CE des machines : encadrement et conseil ................................................................................................................................................................ 33
Analyse des risques d’une aire de jeux.....................................................................................................................................................................................................................34
#INCENDIE
Analyse de risques Incendie ARIS© Incendie....................................................................................................................................................................................................... 35
Organiser et former le service de lutte contre l’incendie ............................................................................................................................................................................... 36
Sensibiliser au risque incendie pour l’ensemble du personnel......................................................................................................................................................................37
Exercice annuel d’évacuation : encadrement et conseil..................................................................................................................................................................................38
#DÉMARCHE DE PRÉVENTION
État des lieux initial ELI .................................................................................................................................................................................................................................................. 39
Safety Pack : mise en conformité et dynamisation des politiques de bien-être au travail..............................................................................................................40
L’essentiel de la prévention pour tous les travailleurs ....................................................................................................................................................................................... 41
Prévention et bien-être : rôle de la ligne hiérarchique......................................................................................................................................................................................42
Formation de base Conseillers en prévention niveau 3 .................................................................................................................................................................................. 43
Analyser les accidents et les incidents par l’arbre des causes ...................................................................................................................................................................... 45
Travailler en hauteur ........................................................................................................................................................................................................................................................46
HYGIÈNE DE TRAVAIL............................................................................................................................ 49
Mise à disposition d’un Conseiller en prévention hygiéniste du travail.....................................................................................................................................................50
#AGENTS CHIMIQUES
Analyse des risques chimiques par la méthode ARIS©..................................................................................................................................................................................... 51
Prélèvement atmosphérique des agents chimiques......................................................................................................................................................................................... 53
Gestion des risques engendrés par les médicaments cytostatiques et cytotoxiques dans le milieu hospitalier...................................................................55
Établissement de l’inventaire amiante.................................................................................................................................................................................................................... 56
Mise à jour de l’inventaire amiante............................................................................................................................................................................................................................58
Amiante : formation à la gestion des risques........................................................................................................................................................................................................ 59
Formation à la gestion des risques chimiques..................................................................................................................................................................................................... 60
Formation sur la nouvelle réglementation CLP et information sur la fiche de données de sécurité (FDS) .............................................................................. 61

8
#AGENTS BIOLOGIQUES
Analyse des risques biologiques ARISbio©............................................................................................................................................................................................................62
Analyse de la contamination fongique et bactérienne sur le lieu de travail...........................................................................................................................................64
Analyse et prévention des risques liés à la légionnelle.................................................................................................................................................................................... 65
Formation risques biologiques....................................................................................................................................................................................................................................66
#AGENTS PHYSIQUES
Évaluation du niveau de bruit ......................................................................................................................................................................................................................................68
Évaluation de l’ambiance thermique de travail (chaude ou froide) : contrainte et/ou inconfort ..................................................................................................69
Évaluation de l’ambiance lumineuse : intensité - homogénéité - phénomènes de réflexion - couleurs .................................................................................70
Mesure et analyse des champs électro-magnétiques de hautes fréquences (GSM/WIFI) et courant électrique (50Hz) ................................................. 71
évaluation de l’exposition aux vibrations.................................................................................................................................................................................................................72
Se protéger contre le bruit .............................................................................................................................................................................................................................................73
Travailler dans une ambiance de travail chaude ou froide : effets sur la santé et recommandations..........................................................................................74
Trouver l’éclairage adapté ..............................................................................................................................................................................................................................................75
Formation Article 25 : Sensibilisation et formation aux risques liés à l’exposition aux rayonnements ionisants ..................................................................76
Évaluation de la qualité de l’air intérieur...................................................................................................................................................................................................................77
Évaluation des systèmes de ventilation dans les bâtiments non résidentiels....................................................................................................................................... 78
#HYGIÈNE ALIMENTAIRE
Analyse des risques et bases de la gestion « HACCP » ..................................................................................................................................................................................80
ERGONOMIE..............................................................................................................................................83
Mise à disposition d’un spécialiste en ergonomie...............................................................................................................................................................................................84
#ANALYSE DES RISQUES
Analyse des risques par la méthode ARIS© pour les aspects d’ergonomie ...........................................................................................................................................85
Analyse participative des risques : la méthode DEPARIS...............................................................................................................................................................................86
#AMÉNAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL
Évaluation ergonomique : de la conception à l’aménagement des postes de travail ........................................................................................................................ 87
Les fondamentaux de l’ergonomie Conception et aménagement de postes de travail ..................................................................................................................89
# ECRAN DE VISUALISATION
Aménagement ergonomique d’un poste de travail devant écran.............................................................................................................................................................. 90
Relook ton poste ................................................................................................................................................................................................................................................................91
# TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES
Analyse des risques de troubles musculo-squelettiques et dorso-lombaires....................................................................................................................................... 92
Actions de prévention des TMS : réalisation de supports divers (affiches de sensibilisation, vidéos...)..................................................................................... 93
Prévenir les troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs..................................................................................................................................................94
Manutention de charges : gestes et postures ...................................................................................................................................................................................................... 95
Manutention de charges : personnes relais............................................................................................................................................................................................................97
Manutention des patients .............................................................................................................................................................................................................................................98
Manutention des patients : personnes relais ....................................................................................................................................................................................................100
#PÉNIBILITÉ PHYSIQUE
Évaluation de la pénibilité physique du travail ...................................................................................................................................................................................................101
RISQUES PSYCHOSOCIAUX............................................................................................................103
Mise à disposition d’un spécialiste en risques psychosociaux.....................................................................................................................................................................104
#DÉMARCHE DE PRÉVENTION
Information sur le cadre législatif sur les risques psychosociaux...............................................................................................................................................................105
Risques psychosociaux pour le management de proximité.........................................................................................................................................................................106
#ANALYSE DES RISQUES
Analyse des risques par la méthode ARIS© .......................................................................................................................................................................................................108
Analyse des risques par questionnaire ..................................................................................................................................................................................................................110
Analyse des risques participative...............................................................................................................................................................................................................................112

9
#PERSONNE DE CONFIANCE
Personne de confiance : une fonction charnière ................................................................................................................................................................................................113
Supervision Personnes de confiance.......................................................................................................................................................................................................................115
#BURN-OUT
Burn-out : dépister, comprendre, agir......................................................................................................................................................................................................................117
Favoriser le retour au travail après un burn-out...................................................................................................................................................................................................119
#CONFLITS
Prévention et gestion des conflits ..........................................................................................................................................................................................................................120
Faire face à l’agressivité physique et verbale ........................................................................................................................................................................................................121
Faire face à l’agressivité physique : module de perfectionnement ...........................................................................................................................................................123
BIEN-ÊTRE.................................................................................................................................................125
#BIEN-ÊTRE PHYSIQUE
Ergofit : l’activité physique en entreprise...............................................................................................................................................................................................................126
Un nouveau souffle Sevrage tabagique en entreprise....................................................................................................................................................................................128
#BIEN-ÊTRE PSYCHOSOCIAL
CESI Assistance.................................................................................................................................................................................................................................................................129
SenseCare® : prise en charge du burn-out en entreprise.............................................................................................................................................................................130
Coaching individuel.........................................................................................................................................................................................................................................................132
Gérer mon stress...............................................................................................................................................................................................................................................................133
EMPLOYABILITÉ.......................................................................................................................................135
#INCAPACITÉS DE TRAVAIL
CAP WORK Entreprise...................................................................................................................................................................................................................................................136
#GESTION DES ÂGES
Equip’âge : accompagnement de la politique des âges...................................................................................................................................................................................137
Mon âge, mon atout........................................................................................................................................................................................................................................................139
United Generations........................................................................................................................................................................................................................................................140
MANAGEMENT.........................................................................................................................................143
Assessment........................................................................................................................................................................................................................................................................ 144
Outsourcing RH.................................................................................................................................................................................................................................................................146
Audit organisationnel......................................................................................................................................................................................................................................................147
Accompagnement d’équipes.....................................................................................................................................................................................................................................148
Démarches co-créatives................................................................................................................................................................................................................................................149
Maîtriser le changement...............................................................................................................................................................................................................................................150
Vivre et faire vivre le changement.............................................................................................................................................................................................................................151
Maîtriser l’absentéisme..................................................................................................................................................................................................................................................152
être un manager leader..................................................................................................................................................................................................................................................153
Déléguer efficacement..................................................................................................................................................................................................................................................154
Mener des entretiens de fonction et d’évaluation............................................................................................................................................................................................155
Mener des réunions.........................................................................................................................................................................................................................................................156
Gérer mon temps et mes priorités...........................................................................................................................................................................................................................157
Développer mon assertivité....................................................................................................................................................................................................................................... 158
Mener des projets.............................................................................................................................................................................................................................................................159
Influencer positivement...............................................................................................................................................................................................................................................160
Communiquer efficacement........................................................................................................................................................................................................................................161
Accueillir au téléphone ou en direct.........................................................................................................................................................................................................................162
Former des formateurs..................................................................................................................................................................................................................................................163

SANTÉMÉDECINDUTRAVAILÉVALUATIONDESAN-
TÉ PRÉVENTION RISQUES CARDIO-VASCULAIRES
TABAGISME SECOURISME CHECK-UP BILAN DE
SANTÉ DIÉTÉTIQUE RECYCLAGE MÉDECINE DES
VOYAGES GRIPPE VACCINATION RÉANIMATION
ANALYSE DE RISQUES ARSEC ALIMENTATION DEA
MESURES PROPHYLACTIQUES DÉFIBRILLATEUR
TROUSSE DE SECOURS SANTÉ MÉDECIN DU TRA-
VAILEVALUATIONDESANTÉPRÉVENTIONRISQUES
CARDIO-VASCULAIRES TABAGISME SECOURISME
CHECK-UP BILAN DE SANTÉ DIÉTÉTIQUE RECY-
CLAGE MÉDECINE DES VOYAGES GRIPPE VACCINA-
TIONRÉANIMATIONANALYSEDERISQUESARSEC
ALIMENTATION DEA MESURES PROPHYLACTIQUES
DÉFIBRILLATEUR TROUSSE DE SECOURS SANTÉ 1111
Pour toute question
Avenue Konrad Adenauer 8
1200 Bruxelles
Tel. 02 761 17 31
Fax 02 761 17 04
commercial@cesi.be
#SANTÉ

12
CONSEILCESIENSANTÉ
12
CON
SEIL
Code produit A1301
Famille Santé
UP
Mise à disposition d’un Conseiller en
Prévention- Médecin du Travail
Thématique Aide et support au service interne de prévention (SIPPT) par un Conseiller en
Prévention-Médecin du Travail.
Objectifs Aider, conseiller et soutenir le SIPPT dans le cadre de la réalisation de ses missions et
tâches prévues par l’A.R. du 27 mars 1998.
Programme  Estimation du temps nécessaire et suffisant pour assurer et mener à bien
l’intervention en accord avec l’entreprise (généralementun nombre de jours / mois
ainsi que la durée l’intervention dans le temps).
 Définir les besoins logistiques (bureau, accès internet, …).
 Présence ‘in situ’ du Conseiller en prévention Médecin du Travail en accord avec
l’entreprise pour assurer la mission de support au SIPPT (missions générales,
interventions spécifiques).
Méthode Les méthodes sont définies en accord avec le SIPPT de l’entreprise.
Public Entreprises disposant d’un SIPPT.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise.
#MISEÀDISPOSITION

13
CONSEILCESIENSANTÉ
13
CON
SEIL
Code produit A1007
Famille Santé
UP
Analyse de risques
en Secourisme Industriel (ARSEC)
Thématique Analyse de risques conformément à ce que prévoit l’A.R. du 15 décembre 2010,
relatif aux premiers secours dispensés aux travailleurs victimes d’un accident ou d’un
malaise.
Objectifs Il est prévu dans cet arrêté de réaliser une analyse de risques sur les dispositifs de
secours présents et les moyens mis en place par l’entreprise pour faire face à un
accident.
Cette analyse permettra au Conseiller en Prévention-médecin du travail d’émettre
un avis et des recommandations sur différentes matières, notamment :
 Le local de soins
 La boîte de secours
 Le matériel de secours
 Le personnel et qualification minimale des secouristes
 Les qualifications spécifiques des secouristes
 La périodicité du recyclage
Programme Le Conseiller en Prévention du CESI se rend dans votre entreprise, réalise une
évaluation spécifique et descriptive au niveau de la présence et du contenu de
la « procédure premiers secours » :
 Évaluation du nombre, des qualifications et formation des secouristes présents
en entreprise : Secouristes industriels, Infirmiers(ères), Personnes désignées
 Périodicité du recyclage et dérogation
 Présence et contenu du registre de soins donnés
 Existence et aménagement du local de soins
 Contenu de la boîte de secours
 Matériel de secours global et spécifique
 Autres dispositifs de soins et procédures de soins particulières
Selon la taille et les risques spécifiques de l’entreprise, l’analyse de risques prendra entre
une heure et deux heures.
Méthode Analyse fonctionnelle au moyen d’un questionnaire /check-list / grille-score.
Public Employeur, service interne de prévention.
Lieu
d’intervention
Nos Conseillers en Prévention se rendent directement au sein de votre entreprise.
#SECOURISME#ANALYSEDERISQUES

14
FORMATIONCESIENSANTÉ
14
FOR
M
ATION
Code produit A1001
Famille Santé
UP -
Secourisme industriel :
les fondamentaux
Thématique Premiers secours sur le lieu de travail, en tant qu’élément du plan d’urgence interne.
Objectifs Acquérir les compétences élémentaires nécessaires pour réagir rapidement et efficacement
devant un accident survenant sur les lieux du travail.
Formation conforme aux dispositions de l’AR relatif aux premiers secours du 15 décembre
2010.
Chaque « Secouriste Industriel » formé doit être capable de réagir efficacement en cas
d’accident du travail inopiné ou de malaise d’un travailleur. Le Secouriste doit mettre la
victime dans la position la plus confortable possible, être capable de soigner des blessures
mineures et d’évaluer à quel moment des soins ambulatoires ou médicaux externes sont
nécessaires.
Le « Secouriste Industriel » doit pouvoir développer un esprit de prévention et participer à
l’éducation à la santé des travailleurs de son entreprise.
Programme Session de formation : par groupe de 8 participants, maximum 12.
Module de formation « Formule 18 » :
Quinze heures de cours théoriques et pratiques, une heure de révision des connaissances,
ainsi que de deux heures d’examens :
 L’organisation des secours en Belgique
 Les règles générales d’intervention
 La réanimation cardio-pulmonaire
 La conscience
 La respiration
 Les problèmes cardiovasculaires
 Les hémorragies
 Les atteintes cutanées traumatiques (brûlures et plaies)
 L’appareil locomoteur (contusions, fractures et luxations)
 Les traumatismes de la colonne vertébrale, traumatismes crâniens et oculaires
Le brevet de « Secouriste Industriel » n’a plus de date limite de validité. Il reste valable pour
autant qu’un recyclage annuel de minimum 4 heures ait été suivi.
Matériel nécessaire : un local équipé et adapté au nombre de participants où le formateur
peut faire une présentation (présence d’un projecteur et d’un écran nécessaire). Un espace
suffisant sera prévu pour la réalisation des exercices pratiques.
Méthode Cours Magistraux - projections vidéo et diapositives.
Exercices pratiques – cas d’étude.
Mannequins et matériels didactiques spécifiques.
Mise en situation selon le type d’entreprise ou d’activité, et selon les risques propres à
l’entreprise.
Public Travailleurs désignés dans l’entreprise pour assurer la fonction de « Secouriste Industriel ».
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI (formation inter-entreprise).
#SECOURISME

15
15
FOR
M
ATION
le recyclage
Thématique Premiers secours sur le lieu de travail, en tant qu’élément du plan d’urgence interne.
Formation conforme aux dispositions de l’AR relatif aux premiers secours
du 15 décembre 2010.
Objectifs Maintenir les connaissances et compétences élémentaires acquises au cours de la
formation de « Secouriste Industriel ».
Savoir faire face efficacement à un accident survenu sur le lieu du travail, en
appliquant les principes de base et les premiers soins spécifiques.
Chaque « Secouriste Industriel » formé doit suivre ce recyclage annuel de minimum
quatre heures pour conserver son titre et sa fonction de secouriste au sein de votre
entreprise.
Programme  Session de recyclage par groupe de 8 à 12 participants maximum.
 Durant la séance de recyclage, le formateur veillera à la maîtrise des gestes et
principes de bases nécessaires pour prendre en charge efficacement toute victime
d’un accident ou malaise.
 Chaque année, le CESI propose un contenu de cours révisé et varié tenant compte
des évènements principaux rencontrés au sein des entreprises.
Cette année, le focus portera sur les pathologies liées aux troubles de la conscience
et sera couplé à la révision des gestes techniques de base, essentielles à une prise
en charge optimale d’une victime.
 Rappel des règles générales d’intervention
 Pathologies liées à la « conscience » : anatomie et rappel physiopathologique
 Évaluation de la situation sur zone : bilan primaire et secondaire
 Attitude, gestion du stress et gestes pratiques de prise en charge
 Évaluation de la qualité de la réanimation cardiopulmonaire et utilisation du DEA
Méthode Projections vidéo et diapositives.
Exercices pratiques – cas d’étude : mise en situation spécifique, basée sur une
thématique annuelle révisée.
Public Personne titulaire du brevet de « Secouriste Industriel ».
Lieu
d’intervention
Un espace suffisant sera prévu pour la réalisation des exercices pratiques dans un
local équipé et adapté au nombre de participants.
Code produit A1002
Famille Santé
UP -
#SECOURISME

16
16
FOR
M
ATION
Code produit A1008
Famille Santé
UP -
personnes désignées
Thématique Désignation et formation d’une personne de référence dans le cadre des premiers
secours sur le lieu de travail.
Objectifs Cette formation répond aux exigences l’A.R. du 15 décembre 2010 relatif aux
premiers secours, qui identifie entre autre la présence et la formation d’une
« personne désignée (de référence) » selon les résultats de l’analyse de risques en
matière de secourisme industriel.
Développer chez le travailleur les connaissances et compétences de bases pour
réagir et aider le secouriste devant un accident ou malaise d’un travailleur.
Gérer de façon « extérieure » le déroulement des secours tout en portant assistance
au secouriste.
Améliorer l’efficacité des secours grâce aux connaissances et à la mise en application
des règles générales d’intervention (RGI).
Programme  Session de formation : une journée de 4 ou 6 heures, par groupe de 10 participants
maximum.
 Contenu de la formation :
• La chaîne de survie
• Les règles générales d’intervention (RGI)
• Principes et recommandations en matière d’hygiène
• Secours : importance de la procédure d’appel interne et externe
• Évaluation des grandes fonctions vitales : conscience – respiration – circulation
• Réanimation cardiopulmonaire de base et DEA
• Confort du patient
• Boîte de secours
Méthode Projections vidéos et diapositives.
Exercices pratiques sur mannequin et autres matériels spécifiques.
Mise en situation sur base de situation réelle rencontrée en entreprise.
Public Travailleurs, personnel de l’accueil, selon les recommandations établies par le
Conseiller en Prévention sur base de l’analyse des risques en secourisme industriel.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI.
#SECOURISME

17
CONSEILCESIENSANTÉ
17
CON
SEIL
Analyse de risques pour les AES
(accidents avec exposition au sang)
Thématique Agents biologiques – Prévention des blessures par objets tranchants dans le secteur
hospitalier et sanitaire (A.R. 17.04.2013) - Objet tranchant à usage médical : objet
ou instrument nécessaire à l’exercice de certaines activités médicales, qui est
susceptible de couper, de piquer, de blesser et/ou d’infecter. Il est considéré comme
un équipement de travail (A.R. 12.08.1993 – Equipements de travail).
ARIS© (Analyse des Risques Intégrale et Systématique)
Objectifs Prévention des accidents causés par des instruments tranchants à usage médical
ou tout contact avec du sang ou autres liquides biologiques potentiellement
contaminés, dans le secteur des soins de santé.
Analyse de risques par la méthode ARIS© :
 Examiner l’ensemble des situations où les travailleurs sont susceptibles d’être
blessés et/ou infectés par un objet tranchant à usage médical pendant
l’exécution de leur travail, suite à une exposition au sang ou à un autre vecteur
d’infection potentiel.
 Tenir compte de la technologie et du matériel utilisé, de l’organisation, des
conditions de travail, des niveaux de qualification, des facteurs psychosociaux liés
au travail, de l’influence des facteurs liés à l’environnement de travail.
 Remettre les conclusions et prioriser les actions à intégrer dans le plan global et
plan annuel d’action.
Programme  Réaliser l’état des lieux pour définir où l’analyse sera effectuée, par secteur, par
poste ou par fonction.
 Identifier les dangers via une grille d’évaluation en les classant dans les
5 domaines suivants : environnement de travail, équipement de travail,
organisation du travail, facteurs humains, interactions.
 Définir les indices de gravité et de fréquence des risques d’AES et les pondérer
selon les mesures de prévention déjà appliquées dans l’entreprise.
 Prioriser les risques résiduels et proposer des actions de prévention à mettre en
oeuvre
Méthode Analyse fonctionnelle au moyen d’un questionnaire /check-list / grille-score.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’institution
Code produit A1402
Famille Santé
UP
#ANALYSEDERISQUES

18
CONSEILCESIENSANTÉ
18
CON
SEIL
Évaluation et prévention
des risques cardiovasculaires
Thématique Politique de santé préventive, sensibilisation aux facteurs de risque individuels dans le
cadre des maladies cardiovasculaires.
Objectifs Le rythme haletant de la vie professionnelle, le stress, la sédentarité, une alimentation
inadaptée ou encore l’usage du tabac sont des facteurs qui prédisposent aux affections
cardiovasculaires. Le CESI met à disposition des entreprises une boîte à outils qui leur
permet de prévenir ces risques.
Programme  Campagne de communication : diffusion de message de prévention avec focus
sur les risques qui peuvent causer des maladies cardiovasculaires. La campagne de
communication pourrait également annoncer une action de sensibilisation qui se
déroulerait le jour donné ou s’intégrer dans une semaine de bien-être/wellness.
Actions collectives :
 Conférence thématique sur les risques cardiovasculaires : à destination d’un groupe
de travailleurs et sous la forme d’une conférence. Le Conseiller en Prévention-médecin
du travail parcourt les risques cardiovasculaires et explique leurs effets néfastes sur la
santé. Il énonce également différentes pistes pour prévenir la survenue des maladies
cardiovasculaires.
 Support à la conception et à la labellisation d’un plat santé du jour : avec le support de
notre diététicien, votre entreprise peut offrir un plat sain et différent chaque jour. Sont
alors évalués, le contenu, la technique de cuisson ou encore le grammage de l’assiette.
Le diététicien peut être présent sur le temps du midi pour mener une animation sur
l’alimentation et son impact sur la santé cardiovasculaire.
 Exercice physique : afin de sensibiliser vos travailleurs à l’importance de l’exercice physique
comme facteur de p révention des maladies cardiovasculaires. Après un court exposé
théorique, notre kinésithérapeute (ou licencié en éducation physique) démontre des
exercices simples à faire tous les jours.
 Stop au tabac : sous la forme d’une conférence thématique, l’animateur explique les
effets néfastes du tabac sur la santé et précisément sur la santé cardiovasculaire. Il évoque
également les différentes méthodes de sevrage. Pris en charge par un tabacologue ou le
Conseiller en Prévention-médecin du travail.
 Gestion du stress : le stress est également un facteur de risque cardiovasculaire. Après
une brève introduction des effets néfastes sur la santé cardiovasculaire, l’animateur met à
disposition des participants des pistes pour gérer le stress.
 Évaluation individuelle des risques cardiovasculaires : sur base volontaire pour le
travailleur et via une communication interne préalable au sein de l’entreprise, le CESI
peut organiser une prestation de minimum un demi-jour (4 heures) comprenant la venue
sur place d’une ou plusieurs infirmières santé au travail au début de la campagne de
sensibilisation. La présence des infirmières peut également être assurée lors de la semaine
d’action.
• Contenu de l’entretien destiné à l’évaluation de la santé : questionnaire pour le dépistage
de problèmes éventuels, mesure de la tension artérielle, calcul du BMI, prise de sang
(glycémie, cholestérolémie) et détermination du risque cardiovasculaire. Conseils pour la
prévention des risques liés à la personne.
• Nombre de personnes : 12 par infirmière et par demi-journée. (max. 48 personnes).
• Durée de l’évaluation : 20 minutes.
• Suivi des entretiens de santé : résultats transmis par le Conseiller en Prévention-médecin
du travail.
Le diététicien et kiné peuvent être associés à cette évaluation individuelle.
Des brochures RCV peuvent également être prévues.
Code produit A09
Famille Santé
UP (séminaires + CPMT)
- (infirmière, diététicien, kiné, matériel)
#RISQUESCARDIOVASCULAIRES

19
CONSEILCESIENSANTÉ
19
CON
SEIL
 Il est possible d’offrir un prolongement de l’évaluation de santé aux travailleurs à
risque par :
• Conseils personnalisés : consultation menée par le Conseiller en Prévention-
médecin du travail pour suivi des résultats de dépistage réalisé. Si nécessaire, le
travailleur sera référé à un médecin traitant.
• Consultation diététique individuelle : sur base d’un questionnaire, le diététicien
établit un bilan diététique et donne les premières orientations pour une
alimentation saine.
Méthode Consultations, exercices pratiques, projections vidéo et de diapositives, conférence
multidisciplinaire, dépistages individuels.
Public Travailleurs, membres de la ligne hiérarchique, service interne de prévention.
Lieu
d’intervention
Au sein de votre entreprise.
#RISQUESCARDIOVASCULAIRES

20
CONSEILCESIENSANTÉ
20
CON
SEIL
Code produit A0701
Famille Santé
UP -
Safe travelling
médecine des voyages
Thématique Information, évaluation de l’aptitude au voyage et conseils pour le suivi des
travailleurs amenés à voyager hors de l’Europe dans le cadre professionnel.
Objectifs Assurer la santé des travailleurs amenés à voyager dans le cadre professionnel.
Programme Approche collective :
 Session de formation : 2 heures par groupe de maximum 15 personnes.
 Matériel nécessaire : un local adapté au nombre de participants et où le formateur
peut faire une présentation (présence d’un projecteur et d’un écran nécessaire).
• Information pour les employeurs, la ligne hiérarchique et les travailleurs sur la
nécessité et indications de préparer un voyage au niveau sanitaire.
• Proposition sur le contenu des trousses de secours, informations médicales
relatives aux indications, contre-indications et effets secondaires
Approche individuelle :
• Identification et évaluation du risque des travailleurs-voyageurs et spécifiquement
- Évaluer l’aptitude à voyager en avion
- Évaluer l’aptitude à travailler à l’étranger
- Proposer des mesures prophylactiques
- Conseiller sur les éventuels problèmes de santé liés au voyage
• Vaccinations recommandées
• Conseils avant le voyage, durant le voyage et au retour de celui-ci
• Prise en charge personnalisée selon la destination, les conditions de voyage,
leur durée
Méthode Formation participative à l’aide d’une présentation PowerPoint.
Brochure - fiches d’informations, questionnaires adaptés, fiche contenu kit médical
ou trousse de secours.
Suivi individuel des travailleurs-vogayeurs
Public Tous les travailleurs amenés à voyager hors de l’Europe dans le cadre professionnel.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise pour les formation collectives
Dans un circuit médical pour un suivi individuel
#VOYAGE

21
CONSEILCESIENSANTÉ
21
CON
SEIL
Code produit A0904
Famille Santé
UP -
Bilans de santé
Thématique Politique de santé préventive, sensibilisation aux facteurs de risques individuels dans
le cadre des maladies cardiovasculaires et les cancers.
Objectifs Dépistage pour les 45+
Les maladies cardio-vasculaires et les cancers figurent parmi les premières
causes de mortalité dans notre société occidentale. Le rythme haletant de la vie
professionnelle, le stress, la sédentarité, une alimentation inadaptée ou encore
l’usage du tabac sont des facteurs qui prédisposent à ces affections. Lorsque
ces maladies sont dépistées à temps, les chances de guérison augmentent
sensiblement.
Programme  Une convention de collaboration est rédigée, reprenant les modalités pratiques
afférentes à la prestation dont le contenu est décrit ci-dessous :
• Anamnèse et examen clinique général
• Un examen biologique (prise de sang et échantillon d’urine).
• Un examen de la fonction cardiaque : ECG au repos et à l’effort
• Un examen de la fonction respiratoire, radiographie du thorax (indication évaluée
par le médecin)
• Un examen ORL
• Un examen de l’acuité visuelle
• Un examen dentaire
• Suivi du statut de vaccination du travailleur
 Les examens ont lieu le matin. Un petit déjeuner est prévu après la prise de sang.
 La durée moyenne du bilan de santé est d’environ 2 h.
 De manière générale, la fréquence des examens est déterminée par l’employeur.
Nous préconisons un examen par an pour les personnes de plus de 45 ans.
Méthode  Questionnaires médical et diététique envoyés préalablement au patient, à
compléter et à remettre le jour de l’examen. Ceux-ci sont analysés ensuite par le
médecin et par le diététicien.
 Rapport médical confidentiel rédigé par le médecin et envoyé directement à
chaque participant, accompagné des documents suivants :
• rapport diététique
• copie de l’analyse sanguine
• copie de l’ECG
 L’envoi se fait dans un délai de 3 semaines maximum après la réalisation du bilan
de santé.
Public Cadres et employés.
Lieu
d’intervention
Dans un centre CESI, à Bruxelles Woluwé, Namur, Mons, Liège, Gand,
#CHECK-UP

22
CONSEILCESIENSANTÉ
22
CON
SEIL
Bilans de santé
Essential
Thématique Politique de santé préventive, sensibilisation aux facteurs de risques individuels dans
le cadre des maladies cardiovasculaires et les cancers.
Objectifs Dépistage pour les 35+
Les maladies cardio-vasculaires et les cancers figurent parmi les premières
causes de mortalité dans notre société occidentale. Le rythme haletant de la vie
professionnelle, le stress, la sédentarité, une alimentation inadaptée ou encore
l’usage du tabac sont des facteurs qui prédisposent à ces affections. Lorsque
ces maladies sont dépistées à temps, les chances de guérison augmentent
sensiblement.
Programme  Une convention de collaboration est rédigée, reprenant les modalités pratiques
afférentes à la prestation dont le contenu est décrit ci-dessous :
• Anamnèse et examen clinique général
• Un examen biologique (prise de sang).
• Un examen de la fonction cardiaque : ECG au repos.
• Un examen de la fonction respiratoire, radiographie du thorax
(indication évaluée par le médecin)
• Un examen de l’acuité visuelle
 Les examens ont lieu le matin. Un petit déjeuner est prévu après la prise de sang.
 La durée moyenne du bilan de santé est d’environ 1 h 30.
 De manière générale, la fréquence des examens est déterminée par l’employeur.
Nous préconisons un examen par an pour les personnes de plus de 35 ans.
Méthode  Rapport médical confidentiel rédigé par le médecin et envoyé directement à
chaque participant, accompagné des documents suivants :
• rapport diététique
• copie des résultats de l’analyse sanguine
• copie de l’ECG
 L’envoi se fait dans un délai de 3 semaines maximum après la réalisation du bilan
de santé.
Public Cadres et employés.
Lieu
d’intervention
Dans un centre CESI, à Bruxelles Woluwé, Namur, Mons, Liège, Gand
Code produit A0604
Famille Santé
UP -
#CHECK-UP

23
CONSEILCESIENSANTÉ
23
CON
SEIL
Gérer le tabagisme
au sein de l’entreprise
Thématique Aide à la lutte contre le tabagisme et sensibilisation collective dans la lutte contre les
assuétudes.
Objectifs Organisation d’une séance de sensibilisation interactive collective avec un test de
dépistage individuel
Programme Organisation de séances de sensibilisation interactives pour tout le personnel
abordant les différents aspects du tabagisme allant de la santé jusqu’aux méthodes
de sevrage. Des liens sont faits avec les risques cardio-vasculaires mais aussi la
diététique.
 Mise en place des dispositifs et préparation de la séance
 Exposé interactif sur base d’un powerpoint de 2h30
 Séance d’échange 45 min
 Dépistage individuel
Séances animées par un médecin tabacologue
Méthode  Approche collective
 Selon la taille de l’entreprise
 Respect de la culture et de l’activité de l’’entreprise, du travailleur
 Test CO
Public Membres de la ligne hiérarchique, membres du comité pour la prévention et la
protection au travail, service interne de prévention, les membres du personnel.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise, dans un local adapté selon le programme.
La présence du matériel didactique sur place est souhaitable.
Code produit A1202
Famille Santé
UP
#TABAGISME

24
CONSEILCESIENSANTÉ
24
CON
SEIL
Lutter contre les assuétudes
Code produit A1201
Famille Santé
UP
Thématique Politique de santé préventive et approche du dysfonctionnement résultant de
l’usage de substances sur le lieu de travail.
Objectifs Accompagnement dans la mise en place d’une politique de prévention des
assuétudes adaptée à votre entreprise. Proposition d’un programme complet et
concret conforme aux directives de la CCT 100.
Programme  Modules d’information et de formation :
• Le cadre légal CCT 100 : objectifs, portée, personnes concernées, application,
fondements.
• Les obligations, les rôles, les responsabilités des différents acteurs : employeur,
ligne hiérarchique, travailleurs, conseillers en prévention, Conseiller en
Prévention-médecin du travail.
• Le phénomène d’addiction : définitions, phénomène pluricausal, cycle de
l’assuétude, facteurs de risque, facteurs d’attention.
• La prise en charge de l’addiction en interne : comment intervenir en tant que
collègue ou supérieur hiérarchique.
• L’impact des addictions sur la santé : modes de consommation, classes de
drogues, degré de nocivité, consommation d’alcool (équivalences, alcoolémie,
élimination, intoxication aigüe ou chronique), principaux produits et leurs effets
(ainsi que problèmes de santé et risques au travail).
 Relayer vers des intervenants internes ou externes.
 Mise en place et participation d’un groupe de travail multidisciplinaire au sein de
votre entreprise afin de vous aider à la mise en place de la politique de prévention :
• 3 réunions de 3 heures sont prévues.
• Le contenu des 3 réunions vous est proposé. Notre Conseiller en prévention
risques psychosociaux assiste le groupe et synthétise les échanges.
 Approche individuelle par le Conseiller en Prévention-médecin du travail à l’aide
de questionnaires, de fiches d’information alcool-drogues (pour le travailleur).
Méthode Exposés collectifs, participation du Conseiller en prévention Risques psychosociaux
et du Conseiller en Prévention-médecin du travail au groupe de travail mis en place
dans l’entreprise.
Public Employeur, membres de la ligne hiérarchique, membres du comité pour la
prévention et la protection au travail, membres du groupe de travail mis en place
dans l’entreprise en vue de satisfaire à l’exigence légale.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI.
#ASSUÉTUDES

25
25
FOR
M
ATION
Réanimation cardio-pulmonaire
et utilisation du défibrillateur
externe automatique (DEA)
Thématique Formation à la Réanimation Cardio-pulmonaire de base et à l’utilisation du
Défibrillateur externe automatique.
Objectifs La formation vise à fournir rapidement, selon les normes 2010 du Belgian
Resuscitation Council (BRC) et de l’European Resuscitation Council (ERC), les
connaissances et les compétences élémentaires permettant de réagir adéquatement
et faire face à un arrêt cardio-respiratoire.
 Apprendre à réaliser un bilan primaire complet et rapide.
 Identifier et évaluer les signes et symptômes des grandes fonctions vitales.
 Développer les compétences nécessaires pour réaliser efficacement une
réanimation cardio-pulmonaire de base chez l’« adulte ».
 Prendre conscience de l’importance d’un Défibrillateur Externe Automatique lors
d’une réanimation et pouvoir l’utiliser correctement en toute sécurité.
 Prendre conscience de l’importance de disposer de procédures internes et
externes d’appel des secours.
La formation proposée ne s’insère pas dans le cadre de l’Arrêté Royal du 15 décembre
2010 relatif au secourisme industriel.
Programme  Session de formation : une journée de 4 heures, par groupe de 10 participants
maximum.
• Aspects légaux en matière de premiers secours
• La chaîne de survie
• Les règles générales d’intervention (RGI)
• Évaluation des grandes fonctions vitales : conscience – respiration – circulation
• Réanimation cardio-pulmonaire de base chez l’adulte (RCP)
• Le Défibrillateur Externe Automatique (DEA)
• La Position Latérale de Sécurité (PLS)
Méthode Projections vidéo et diapositives.
Exercices pratiques sur mannequin et matériels spécifiques.
Evaluation finale sur base d’une mise en situation réelle.
Public Toute personne ou société désirant apprendre ou compléter ses notions
élémentaires de premiers secours.
Lieu
d’intervention
Code produit A1004
Famille Santé
UP -
#DEA

26
26
FOR
M
ATION
Code produit D0401
Famille Santé
UP
Travail de nuit et travail posté
Thématique Santé et ergonomie. Sensibilisation aux risques liés au travail posté ou de nuit.
Démarche multidisciplinaire.
Objectifs Sensibilisation de la ligne hiérarchique et/ou des travailleurs aux risques liés au
travail à horaire irrégulier en milieu industriel ou autre.
Programme  Prise de contact : avec le conseiller en prévention interne afin de cibler la demande
précise de l’entreprise et l’organisation des horaires de travail au sein de celle-ci.
 Session de formation : entre 2 et 4 heures par groupe de maximum 15 à 20
personnes.
 Matériel nécessaire : un local adapté au nombre de participants où le formateur
 Contenu de la formation : information aux travailleurs à l’aide d’une présentation
comportant les aspects suivants :
• Définitions et importance du « travail à horaire irrégulier » en Belgique
• Fonctionnement du corps (jour et nuit) et rythmes du sommeil
• Effets sur la santé liés à ces horaires atypiques (troubles du sommeil, maladies
diverses, …)
• Stratégies d’amélioration pouvant être mises en place :
Organisationnelle : conception des horaires des installations …
Propre aux opérateurs : alimentation, sommeil…
• Législation
• Mesures possibles de réduction des risques pour la santé
• Surveillance de santé
Les informations seront développées en fonction de la demande de l’entreprise.
Dans tous les cas, l’adaptation finale de cette formation requiert la collaboration du
conseiller en prévention interne et du Conseiller en Prévention-médecin du travail
qui se charge de cette information auprès des travailleurs.
Cette démarche peut être couplée à une enquête par questionnaire auprès des
travailleurs et à des actions d’information au niveau individuel. Dans ce cas les
données spécifiques de l’entreprise seront intégrées.
Méthode Formation participative à l’aide d’une présentation PowerPoint.
Public Employeur, membres de la ligne hiérarchique, travailleurs occupant un poste de
travail posté ou de nuit.
Lieu
d’intervention
#TRAVAILDENUIT

SÉCURITÉ CONSEILLER EN PRÉVENTION CPPT
ETAT DES LIEUX INITIAL ACCIDENT DE TRAVAIL PRÉ-
VENTION ANALYSE DE RISQUES RECYCLAGE ARIS
SIPPT CHUTES INCENDIE SAFETY PACK EVA-
CUATION CONFORMITÉ CE TRAVAIL EN HAUTEUR
AIRE DE JEUX VIBRATION ARBRE DES CAUSES
EQUIPEMENTS DE PROTECTION PLAN D’ACTION AN-
NUEL SERVICES DE SECOURS MACHINES SÉCURI-
TÉ CONSEILLER EN PRÉVENTION CPPT ETAT DES
LIEUX INITIAL ACCIDENT DE TRAVAIL PRÉVENTION
ANALYSE DE RISQUES RECYCLAGE ARIS SIPPT
CHUTES INCENDIE SAFETY PACK EVACUATION
CONFORMITÉCETRAVAILENHAUTEURAIREDEJEUX
VIBRATION ARBRE DES CAUSES EQUIPEMENTS DE
PROTECTION PLAN D’ACTION ANNUEL
Pour toute question
Avenue Konrad Adenauer 8
1200 Bruxelles
Tel. 02 761 17 88
Fax 02 761 17 03
gestiondesrisques@cesi.be
#SÉCURITÉ

30
CONSEILCESIENSÉCURITÉ
30
CON
SEIL
Mise à disposition d’un
Conseiller en prévention sécurité
Thématique Aide et support au service interne de prévention (SIPPT) par un spécialiste
« sécurité » (GR).
Objectifs Aider, conseiller et soutenir le SIPPT dans le cadre de la réalisation de ses missions et
tâches prévues par l’A.R. du 27 mars 1998.
Programme  Estimation du temps nécessaire et suffisant pour assurer et mener à bien
l’intervention en accord avec l’entreprise (généralement
un nombre de jours / mois ainsi que la durée l’intervention dans le temps).
 Définir les besoins logistiques (bureau, accès internet, …).
 Présence ‘in situ’ du spécialiste sécurité au rythme défini en accord avec
l’entreprise pour assurer la mission de support au SIPPT (missions générales,
interventions spécifiques).
Méthode Voir méthodes relatives aux différentes interventions que le spécialiste sécurité est
capable de réaliser.
Public Toutes les entreprises du pays avec un SIPPT.
Lieu
d’intervention
Code produit B06
Famille Sécurité
UP
#MISEÀDISPOSITION

31
31
CON
SEIL
Code produit B0101
Famille Sécurité
UP
Analyse des risques :
la méthode ARIS©
Thématique Analyse de risques conformément à ce que prévoient les art.8 à 11 de l’arrêté royal
du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution
de leur travail.
Objectifs Les objectifs de l’analyse de risques par la méthode ARIS©
(Analyse de Risques
Intégrale et Systématique) sont multiples :
 Identifier des dangers pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur
travail.
 Définir et prioriser les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution
de leur travail.
 Évaluer les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur
travail.
 Définir et prioriser les mesures de prévention pour chaque risque décelé.
 Établissement du plan global de prévention et du plan d’action annuel.
 Établissement des conclusions générales à l’attention de l’employeur, du conseiller
en prévention interne et des membres du CPPT.
Programme  Visite préalable des lieux de travail afin de bien cibler les besoins de l’entreprise.
 Description de l’entreprise et de ses activités.
 Réalisation de l’État des Lieux Initial (cf. fiche « ELI »).
 Définir les « différentes populations » présentes au sein de l’entreprise (travailleurs,
stagiaires, sous-traitants, …).
 Analyse de risques par famille d’activité (sécurité, ergonomie, hygiène et risques
psychosociaux) – comprenant l’évaluation des risques et la priorisation des actions
à prendre.
 Établissement du plan global de prévention et du plan d’action annuel.
 Établissement des conclusions générales à l’attention de l’employeur, du conseiller
en prévention et des membres du CPPT.
 Présentation des résultats obtenus aux membres du CPPT (si souhaité par
l’employeur). #ANALYSEDERISQUES

32
32
CON
SEIL
Méthode L’ ARIS©
est une méthode d’analyse de risques qui identifie les dangers et évalue les
risques en tenant compte des disciplines suivantes :
 Sécurité
 Ergonomie
 Hygiène
 Risques psychosociaux
 Santé
Cette méthode permet à l’entreprise de posséder une analyse de risques globale
dans les différents domaines exigés par la réglementation du bien-être au travail.
Chaque poste de travail est décrit de manière très détaillée de façon à mettre en
évidence les différentes tâches qui composent celui-ci. En fonction des tâches
définies préalablement, les dangers pourront être détectés et distribués suivant une
classification particulière :
 Environnement de travail
 Équipements de travail et substances chimiques
 Organisation du travail
 Humain
 Interactions
Les risques sont ensuite évalués afin de prioriser les actions à prendre, c’est-à-dire
les mesures de prévention à mettre en place (établissement du plan global de
prévention et du plan d’action annuel).
Public Toutes les entreprises possédant au moins 1 travailleur.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise (à chaque poste de travail).
#ANALYSEDERISQUES

33
33
CON
SEIL
Mise en conformité CE des machines :
encadrement et conseil
Thématique Sécurité des machines et prévention des risques lors de l’utilisation des équipements
de travail (machines, installations, dispositifs et appareils).
Objectifs Réalisation d’un examen de conformité pour les équipements de travail existants et
rédaction d’un rapport de mise en service pour les équipements de travail neufs ou
modifiés.
Programme  Établissement d’un inventaire des équipements de travail présents.
 Observation des équipements de travail, lors de leur utilisation, par les opérateurs
compétents, avec analyse des méthodes de travail usuelles.
 Évaluation de l’équipement de travail sur base d’une liste de 19 prescriptions
minimales telles que prévues dans l’annexe I de l’AR relatif aux équipements de
travail du 12/08/1993.
 Rédaction d’un rapport de mise en service pour conseil à l’employeur. Cette
mission se déroule obligatoirement en présence du conseiller en prévention
interne, d’un responsable opérationnel et d’un opérateur compétent.
Méthode Visite sur place, observation et analyse du poste de travail, examen de conformité,
rédaction d’un rapport de mise en service par équipement de travail, description de
méthodes de travail fiables pour les opérateurs, conseil à l’employeur (service achat)
en rapport avec la procédure de commande de nouveaux équipements de travail.
Public Employeur, membres de la ligne hiérarchique, service interne de prévention,
travailleurs.
Lieu
d’intervention
Code produit B0301
Famille Sécurité
UP
#ANALYSEDERISQUES

34
34
CON
SEIL
Analyse des risques
d’une aire de jeux
Thématique  Législation nationale : AR relatif à l’exploitation des aires de jeux
(28/3/2001, MB 9/5/2001).
 Normes spécifiques servant de base à l’examen :
• NBN EN 1176-1 : Équipements d’aires de jeux-Partie 1 : exigences de sécurité et
méthodes d’essai générales.
méthodes d’essai complémentaires spécifiques aux balançoires.
méthodes d’essai complémentaires.
• NBN EN 1176-7 : Équipements d’aires de jeux-Partie 7 : guide d’installation,
contrôle, maintenance et utilisation.
• NBN EN 1177 : Équipements d’aires de jeux : revêtements de surfaces de jeux
absorbant l’impact - Exigences de sécurité et méthodes d’essai.
Objectifs L’objectif est de vérifier le respect des normes de construction et d’installation des
équipements de jeux, ainsi que leur intégrité. L’environnement de l’aire de jeux fait
partie de l’analyse.
Programme  Entretien avec le/la responsable de l’aire de jeux afin de récolter des informations
(âge des enfants, documents d’indentification..).
 Observation de l’aire de jeux dans son ensemble.
 Observation de chaque équipement.
 Observation des interactions possibles entre les différents équipements.
 Établissement du rapport.
Les étapes 2 à 4 s’accompagnent de prise de photos et de mesurages.
Méthode Il s’agit de l’observation de l’aire de jeux et de chaque équipement, avec prise de
photos et de mesures.
Il y aura donc :
 Une description de l’aire de jeux dans son ensemble.
 Une description de chaque équipement.
 Un mesurage de chaque élément et des hauteurs maximales de chute.
 Un mesurage des surfaces d’impact de chaque équipement.
 Une observation des interactions possibles entre chaque équipement.
 Une observation de chaque équipement (intégrité, identification, défauts
éventuels..).
 Rédaction d’un rapport accompagné d’une annexe reprenant divers conseils et
informations. Des photos des différents équipements et de l’aire de jeux dans son
ensemble sont insérées.
Public Cette procédure s’applique à toute demande d’aide à l’évaluation des risques d’une
aire de jeux, à l’exception des parcs d’attraction.
Lieu
d’intervention
Code produit B13
Famille Sécurité
UP -
#ANALYSEDERISQUES

35
35
CON
SEIL
Analyse de risques Incendie
ARIS©
Incendie
Thématique Accompagner et aider l’entreprise à analyser les risques d’incendie conformément
aux exigences des articles 4 à 7 de l’Arrêté Royal du 28 mars 2014 relatif à la
prévention de l’incendie sur les lieux de travail.
Objectifs Les objectifs de l’analyse de risques incendie sont :
 Prévenir l’incendie.
 Assurer la sécurité et si nécessaire l’évacuation rapide des travailleurs et de toutes
les personnes présentes sur le lieu de travail, sans les mettre en danger;
 Combattre rapidement et efficacement tout début d’incendie pour éviter sa
propagation;
 Atténuer les effets nuisibles d’un incendie;
 Faciliter l’intervention des services de secours publics.
Programme L’analyse des risques incendie répond spécifiquement à l’obligation de l’arrêté royal
du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l’incendie sur les lieux de travail.
Le programme de l’intervention se déroule comme suit :
 Réunion préparatoire pour l’organisation pratique de la démarche
 Réalisation d’un état des lieux initial concernant la sécurité incendie
 Détermination des scénarios probables et de l’étendue des conséquences
prévisibles qui peuvent en découler
 Etablissement des mesures de prévention
 Présentation des résultats de l’étude au SIPP et au CPPT à la demande
Méthode Après avoir réalisé l’état des lieux initial, une étude systématique des risques de
départ d’incendie dans chaque compartiment de l’entreprise est effectuée.
Pour répondre à cet objectif, chaque compartiment devra être décrit de manière très
détaillée de façon à mettre en évidence les différentes situations non souhaitées
(présence simultanée des 3 éléments du triangle du feu : combustible, comburant,
énergie d’activation) qui pourraient se produire.
Ces situations non souhaitées seront le point de départ des scénarios.
Ainsi que le demande l’arrêté royal du 28/03/2014, la probabilité d’apparition
simultanée des 3 éléments du triangle du feu sera estimée. De plus, pour chaque
scénario, les facteurs pouvant faciliter l’étendue de l’incendie ou le circonscrire voire
l’éteindre seront indiqués.
Pour chaque situation dangereuse, la probabilité d’apparition du triangle du feu est
déterminée.
Dans ce but, les différents composants du triangle du feu seront étudiés
séparément. Ensuite, la possibilité d’extension du feu est déterminée: y a-t-il des
états de fait qui risquent de favoriser l’extension du feu ? Ou au contraire, existe-t-il
des mesures de prévention qui vont permettre maitriser tout départ de feu.
Ce système d’évaluation permettra enfin d’établir des priorités de mise en œuvre en
ce qui concerne les mesures de prévention collectives et individuelles.
Public Toutes les entreprises
Lieu
d’intervention
Code produit B0104
Famille Sécurité
UP
#INCENDIE#ANALYSEDERISQUES

36
FORMATIONCESIENSÉCURITÉ
36
FOR
M
ATION
Organiser et former le
service de lutte contre l’incendie
Thématique Formation théorique sur l’incendie à l’usage du service de lutte contre l’incendie.
Cette session répond à la prescription de l’annexe Ier de l’AR du 28 mars 2014 qui
définit les compétences et formations des membres du service de lutte contre
l’incendie.
Objectifs  Comprendre la nature d’un feu et son mode de propagation;
 Identifier les dangers liés à un incendie;
 Comprendre l’utilité des procédures incendie;
 Identifier et utiliser correctement les équipements de protection contre l’incendie;
 Réagir correctement en cas d’alerte et en cas d’alarme ;
 Combattre de façon sûre tout début d’incendie;
 Mener rapidement et efficacement une évacuation.
 Reconnaître et signaler des situations pouvant créer un risque d’incendie.
Programme  Session de formation : 3 heures par groupe de 15 personnes maximum.
peut faire une présentation (présence d’un projecteur et d’un écran nécessaire)
 Contenu de la formation pour les intervenants en cas d’incendie :
• Risques liés à l’incendie.
• Évolution d’un incendie.
• Le triangle du feu.
• Différentes classes de feu.
• Les différents moyens de lutte contre l’incendie.
• Rôle des équipiers de première intervention.
• Plan interne d’évacuation : procédure.
 Contenu de la formation pour les évacuateurs :
• Évolution d’un incendie.
• Rôle du service de lutte contre l’incendie
• Plans d’évacuation
• Le comportement à tenir en cas d’évacuation
• Evacuation de personnes à mobilité réduite
Méthode Formation théorique et participative à l’aide d’une présentation Power Point.
Public Personnel désigné par l’employeur pour la fonction d’équipiers de première
intervention.
Lieu
d’intervention
Code produit B0501
Famille Sécurité
UP
#INCENDIE

37
37
FOR
M
ATION
Code produit B0502
Famille Sécurité
UP
Sensibiliser au risque incendie
pour l’ensemble du personnel
Thématique Module d’information sur le risque incendie pour l’ensemble du personnel. Cette
session répond à la prescription de la section 6 de l’AR du 28 mars 2014 selon lequel
l’employeur donne aux travailleurs la formation nécessaire relatives aux mesures de
prévention relatives aux risques incendie.
Dans ce cadre, le personnel doit être formé par rapport aux attitudes à respecter en
cas d’incendie.
Objectifs Apprendre ce qu’est le feu et fournir aux participants les moyens et connaissances
nécessaires pour évacuer les locaux le plus rapidement possible, en toute sécurité.
Participer à la gestion quotidienne du risque incendie au sein de l’entreprise.
Programme  Session de formation : 3 heures par groupe de 15 personnes maximum.
• Évolution d’un incendie (courbes et cas concrets).
• Le triangle du feu.
• Différentes classes de feu.
• Les différents moyens de lutte contre l’incendie.
• Attitudes à suivre en cas d’évacuation incendie.
• Plan interne d’évacuation : procédure.
Méthode Formation théorique et participative à l’aide d’une présentation Power Point.
Public Travailleurs, membres de la ligne hiérarchique, membres du comité pour la
prévention et la protection au travail.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI (formation inter-entreprises). #INCENDIE

38
38
CON
SEIL
Code produit B0402
Famille Sécurité
UP -
Exercice annuel d’évacuation :
encadrement et conseil
Thématique Accompagner et aider l’entreprise dans la réalisation de l’exercice annuel d’évacuation prévu par
l’arrêté royal du 28 mars 2014 relatif à la prévention de l’incendie sur les lieux de travail.
Objectifs Former l’ensemble des travailleurs à réagir rapidement et efficacement pour se mettre en lieu sûr
lors d’un incendie.
 Familiariser les travailleurs à l’usage des diverses voies d’évacuation.
 Faciliter l’intervention des services de secours en cas d’incendie.
 Éprouver la validité des consignes d’incendie afin de détecter les éventuelles lacunes.
Programme Prérequis :
 L’affilié doit déjà avoir établi une procédure d’évacuation en cas d’urgence :
• les plans d’évacuation ont été affichés, les travailleurs informés ainsi des itinéraires
d’évacuation et du ou des point(s) de rassemblement.
• les travailleurs ont été formés et informés au sujet de la conduite à tenir lors de l’évacuation.
• le service de lutte contre l’incendie (SLCI) est déjà formé.
 Les issues de secours et voies d’évacuation doivent être dégagées et signalées.
 Un représentant de l’entreprise a averti les services de police communale et des pompiers.
Intervention :
 Visite des locaux (et point(s) de rassemblement) afin de se familiariser avec les lieux.
 Rencontre avec le service de lutte contre l’incendie pour organiser l’observation de l’exercice
annuel d’évacuation.
 Lancement et observation de l’exercice.
 Après l’exercice, réunion avec la direction, le service de lutte contre l’incendie et les observateurs
pour dresser un bilan du déroulement de l’évacuation.
 Rédaction d’un rapport reprenant toutes les observations et propositions d’amélioration.
Méthode Au préalable à l’exercice annuel d’évacuation : transmission de la procédure d’évacuation en cas
d’urgence pour consultation (possibilité d’émettre déjà des mesures d’amélioration).
Visite des locaux (et point(s) de rassemblement) afin de se familiariser avec les lieux.
Rencontre avec le service de lutte contre l’incendie et désignation des « observateurs ». Ceux-
ci seront informés des faits précis qu’ils devront observer (une check-list leur sera fournie). Ils se
placeront aux points névralgiques des mouvements d’évacuation.
Lancement et observation de la réalisation de l’exercice d’évacuation (un appareil photo ou une
caméra peuvent être utiles).
Après l’exercice, réunion avec la direction, le SLCI et les observateurs pour dresser un bilan
du déroulement de l’évacuation. Les listes de contrôle sont rassemblées afin d’inventorier les
dysfonctionnements. Des propositions d’amélioration sont discutées durant la réunion.
Rédaction d’un rapport reprenant toutes les observations et propositions d’amélioration de la
procédure d’évacuation en cas d’urgence.
Public Toutes les entreprises possédant au moins 1 travailleur et ayant un lieu de travail fixe.
Lieu
d’intervention
#INCENDIE

39
39
CON
SEIL
Code produit B14
Famille Sécurité
UP -
État des lieux initial
ELI
Thématique État des lieux initial du fonctionnement du service interne de prévention, associé à
un examen structurel du bien-être au travail dans sa globalité.
Objectifs Analyse du système et détermination du statut dans le cadre du bien-être au travail,
en rapport avec les obligations légales de l’employeur et le fonctionnement du
service interne de prévention. Introduction d’une politique du bien-être structurelle
et planifiée au sein de l’entreprise.
Programme Durée : 1 demi-jour.
Contenu :
 Utilisation du questionnaire ELI (examen systématique).
 Évaluation de la politique du bien-être au sein de l’entreprise.
 Détermination des points d’action prioritaires et incorporation dans le planning de
prévention.
 Amorce du développement (ultérieur) d’un système dynamique de gestion des
risques.
 Rédaction d’un rapport d’intervention avec conseils et propositions d’améliorations
progressives.
Méthode Soutien et conseils prodigués par un ingénieur expérimenté disposant d’une
formation de conseiller en prévention niveau 1. Utilisation du questionnaire ELI.
Rédaction d’un rapport d’intervention.
Lieu
d’intervention
#DÉMARCHEDEPRÉVENTION

40
40
CON
SEIL
Safety Pack : mise en conformité et
dynamisation des politiques de bien-
être au travail
Code produit B0103
Famille Sécurité
UP -
Thématique Formule prévention complète et rapide
Objectifs Mise en conformité et dynamisation des politiques bien-être au travail
Programme  Risques psychosociaux
• Analyse de risques participative ou par questionnaire
• Sensibilisation/formation : prévention des RPS, burn out, gestion de conflit
• Personne de confiance : formation, désignation, coaching, supervision
• Mise en place de procédures (règlement de travail, demandes d’intervention, ...)
• Prévention des assuétudes
 Sécurité
• Analyse de risques
• Obligations administratives : document d’identification, rapport annuel
• Mise en conformité des équipements
• Inventaire amiante
• Évaluation des champs électromagnétiques basses et hautes fréquences
 Ergonomie
• Analyse de risques
• Aménagement et conception des espaces de travail
• Évaluation des facteurs physiques d’ambiance
• Formation à la prévention des TMS (industrie-bureau)
• Formation à la gestion de l’agressivité
 Hygiène du travail
• Analyse de risques chimiques
• Contrôle des expositions aux agents chimiques
• Produits chimiques : formation et sensibilisation, conformité stockage, procédures internes,…
• Amiante : inventaire, formations, suivi
• Évaluation de la qualité de l’air intérieur
• Gestion des risques biologiques
Méthode  Jour 1 état des lieux initial ELI®
(audit « sécurité »)
• Établissement du plan global de prévention et du plan d’action annuel.
• Définition des interventions prioritaires en collaboration avec l’employeur, le conseiller en
prévention interne et le Conseiller en Prévention-médecin du travail
• Répartition des forces d’action (6 jours d’intervention) dans les 4 domaines d’application du
bien-être.
• Élaboration du planning des interventions par le conseiller en prévention CESI
 Jour 2 à 7 Intervention des experts en prévention
• Le conseiller en prévention CESI coordonne les différentes interventions
Public Toutes les petites et moyennes entreprises.
Lieu
d’intervention

41
41
FOR
M
ATION
Code produit B0702
Famille Sécurité
UP
L’essentiel de la prévention
pour tous les travailleurs
Thématique Connaissance et application des règles de la prévention et du bien-être au travail à
l’attention des travailleurs.
Objectifs Formation et sensibilisation des travailleurs au sujet de leurs responsabilités et des
« bonnes pratiques » dans le cadre du bien-être et de la prévention en entreprise.
Programme  Session de formation : ½ journée ou 1 journée, groupes jusqu’à 15 personnes.
• Rappel de la réglementation en matière de bien-être au travail
• L’analyse des risques et les grands principes de la prévention
• Les équipements de travail et les machines
• Les équipements de protection individuelle
• La signalisation de sécurité
• Les substances chimiques dangereuses (et amiante)
• Les risques de chute de hauteur
• Les risques électriques
• Les risques d’incendie et d’explosion
• Les procédures de sécurité (consignation, permis feu, …)
La présentation sera suivie d’une séance de questions/réponses.
Méthode Formation théorique et participative avec une présentation Power Point.
Public Travailleurs.
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI (formation inter-entreprises).

42
42
FOR
M
ATION
Prévention et bien-être :
rôle de la ligne hiérarchique
Thématique Exposé du rôle de la ligne hiérarchique dans le cadre de la politique du bien-être et
de la prévention d’une entreprise.
Objectifs Formation et sensibilisation de la ligne hiérarchique par une description du cadre
légal et du rôle qu’ont les dirigeants au sein de l’entreprise dans le cadre du bien-être
et de la prévention.
Programme  Session de formation : ½ journée ou 1 journée. Groupes de maximum 15
personnes.
 Matériel nécessaire : Un local adapté au nombre de participants où le formateur
 Contenu de la formation : il sera fait usage d’un programme de formation standard
comprenant les sujets suivants :
• Réglementation en matière de bien-être
• Acteurs impliqués
• Responsabilités, tâches, compétences
• Accidents du travail
• Procédure d’achat des équipements de travail
La présentation sera suivie par une séance de questions et d’interaction avec le
formateur.
Méthode Formation théorique et participative avec présentation Power Point.
Public Employeur, membres de la ligne hiérarchique, top management.
Lieu
d’intervention
Code produit B0701
Famille Sécurité
UP

43
43
FOR
M
ATION
Formation de base Conseillers en
prévention niveau 3
Thématique Contenu de base « bien-être et prévention niveau 3 » pour conseillers en prévention
d’entreprises de classe D (et généralement aussi de classe C), ainsi que pour toutes
les personnes de contact PPT de manière générale.
Objectifs Formation dans le cadre du bien-être et de la prévention, pour toutes les personnes
qui, dans l’exécution de leur travail à un niveau de base, sont confrontées à
l’organisation (planification, mise en œuvre, évaluation et suivi) du bien-être au
travail.
Programme  Session de formation : 6 jours (de 9h à 16h30) au total : 5,5 jours de formation et
0,5 jour pour l’organisation d’un examen final. Groupe de maximum 15 personnes.
 Contenu de la formation : un programme de formation standard combinera les
modules de base suivants à la pratique :
• Les principes généraux de la prévention et la motivation à la sécurité.
• La réglementation du bien-être au travail.
• Les acteurs de la prévention et leurs responsabilités.
• Le système dynamique de gestion des risques (SDGR).
• L’analyse des risques : techniques et outils.
• Les accidents du travail.
• L’ergonomie.
• Le travail sur écran.
• La prévention de maux de dos.
• Les produits dangereux : évaluation des risques.
• Les risques psychosociaux.
• La surveillance de santé et l’organisation des premiers soins.
• Les Equipements de Protection Individuelle (E.P.I.).
• L’hygiène sur les lieux de travail.
• Les risques électriques.
• Le travail en hauteur.
• La prévention incendie.
• Le travail avec des tiers.
Code produit B08
Famille Sécurité
UP -

44
44
FOR
M
ATION
Méthode Formation théorique et participative avec présentation Power Point. Un syllabus
(classeur contenant une copie des diapositives) sera fourni à chaque participant.
Les 6 jours de formation seront répartis sur plusieurs semaines. Un examen final
sera organisé lors de la dernière séance. Après réussite de cet examen final, les
participants recevront une « attestation de présence régulière ».
Remarque : Le contenu de la formation est considéré conforme pour le groupe cible
visé mais ne donne pas droit au « titre » de conseiller en prévention. C’est un moyen
de prouver que les exigences légales de formation en matière de réglementation du
bien-être sont remplies et que la « fonction » de conseiller en prévention interne
avec le profil de compétence exigé pour une entreprise de classe D (et généralement
aussi de classe C) ou d’une personne de contact PPT peut être assurée.
Le planning des formations ouvertes (dans les centres du CESI) est repris dans
un calendrier de formation. Le planning des formations sur mesure (au sein de
l’entreprise) est établi après discussion réciproque et fixé avec l’employeur.
Tous les instructeurs sont des membres du personnel expérimentés dans le
domaine du bien-être au travail et initiés au fonctionnement des services
externes/internes de prévention. Chaque sujet abordé fait l’objet d’un partage
d’expertise et d’expérience avec les participants. Les disciplines abordées sont : la
sécurité du travail (ingénieur niveau 1), l’ergonomie, l’hygiène de travail, les risques
psychosociaux et la surveillance médicale.
Public Conseillers en prévention interne d’entreprises de classe D (et généralement aussi de
classe C), ainsi que pour toutes les personnes de contact PPT de manière générale :
membres de la ligne hiérarchique, personnes de confiance internes, secouristes
industriels, membres de l’équipe de première intervention, personnel technique,
membres du comité de prévention et de protection au travail, personnes désignées
pour l’administration du bien-être, …
Lieu
d’intervention
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux CESI (formation interentreprise).
Recyclage
En fonction de l’A.R. du 29/01/2013 concernant les diverses dispositions relatives à la
formation et au recyclage des conseillers en prévention, le CESI prévoit régulièrement
des programmes de rappel de la formation de base qui permettent aux conseillers
en prévention de répondre à leurs obligations. Ces formations sont présentes dans
l’agenda des formations reprises sur le site : www.beswic.be.
Les parties intéressées peuvent s’inscrire sur notre site www.cesi.be. Une attestation de
participation est fournie à chaque participant.

45
45
FOR
M
ATION
Analyser les accidents
et les incidents par l’arbre des causes
Thématique Formation à l’analyse des accidents et incidents par l’arbre des causes, axée sur les
faits.
Objectifs Apprentissage à organiser les faits et les causes qui ont conduit à l’accident ou
l’incident et d’établir les liaisons entre ces derniers de manière à dessiner l’arbre des
causes.
Programme  Prise de contact : la secrétaire de la gestion des risques ou le conseiller en
prévention en charge de la mission prend contact avec l’employeur pour établir
une date d’intervention.
 Formation théorique : expliquer comment recueillir les faits (faits inhabituels –
faits permanents); définir les types des liaisons entre les causes.
 Travaux pratiques : lors d’un exercice, mettre en évidence des faits et
détermination des causes; construction de l’arbre des causes; détermination des
mesures à prendre.
 Discussion sur les problèmes de terrain.
 Durée de la formation : une demi-journée.
La formation peut également s’achever par l’analyse d’un accident survenu en
entreprise.
Méthode L’arbre des causes est une méthodologie élaborée par l’INRS.
Public Membres de la ligne hiérarchique, service interne de prévention.
Lieu
d’intervention
Code produit B10
Famille Sécurité
UP

46
46
FOR
M
ATION
Code produit B11
Famille Sécurité
UP -
Travailler
en hauteur
Thématique Formation sur le travail en hauteur (les risques de chute, le harnais de sécurité,…)
Objectifs Sensibilisation des travailleurs et de la ligne hiérarchique aux risques de chute, à
la réglementation sur les équipements de travail spécifiques au travail en hauteur,
aux risques liés à l’utilisation prolongée d’un harnais de sécurité (suspension) et aux
réflexes de sauvetage.
Programme  Définition du travail en hauteur.
 Statistiques de chute de hauteur en Belgique.
 La législation sur le travail en hauteur.
 Les moyens de prévention.
 Comment enfiler et utiliser correctement son harnais ?
 Risques liés à la suspension prolongée sur un harnais
 Sauvetage
Méthode La méthode est interactive et basée sur des échanges et expériences vécues.
Public Membres de la ligne hiérarchique, tous les ouvriers qui travaillent en hauteur.
Lieu
d’intervention

Catalogue 2016

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie Catalogue 2016

Ähnlich wie Catalogue 2016 (20)

Kürzlich hochgeladen

Kürzlich hochgeladen (11)

Catalogue 2016