1. Sección Sindical Banco Gallego
Vacaciones 2012
Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios
que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal
aplicable:
DÍAS
23 días laborables, sin contar sábados, domingos ni festivos. Un día más si se
disfrutan 5 días ininterrumpidos fuera del período del 1-4 al 31-10.
Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos cuatro días anuales de
licencia.
PERÍODO
Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Fuera de este período el trabajador no está
obligado a escogerlas, aunque si lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las
podrá disfrutar fuera de las fechas señaladas.
CUADRO
Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el grupo de
Administrativos y otro para el de Técnicos. El banco no puede obligar a coger determinadas
fechas unilateralmente.
Según sentencia de la Audiencia Nacional la práctica de obligar a disfrutar las
vacaciones al personal comercial en el mes de agosto no se ajusta a derecho y es nula.
La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo dos meses
antes de la fecha de disfrute.
PARTICIÓN
Las vacaciones se pueden fraccionar en dos períodos por voluntad del trabajador, y
un tercero por acuerdo con la empresa.
No se puede elegir el segundo período hasta que el resto del personal del cuadro
haya elegido por primera vez.
Una semana suelta, de lunes a viernes, computará cinco días.
PRIORIDAD
Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad
escolar tienen preferencia para realizarlas en el período oficial de vacaciones escolares.
BAJAS MÉDICAS
Si el trabajador está de vacaciones y las interrumpe por internamiento clínico o
enfermedad grave, justificada y notificada a la empresa en veinticuatro horas, no se
computan a efecto de vacaciones.
Si el trabajador está de baja médica cuando le corresponde el disfrute de las
vacaciones, según el Tribunal Supremo, tendrá derecho a que se señalen otras fechas de
vacaciones, aún cuando se hubiera agotado el año natural que las generó, previa solicitud
de las mismas.
MARCAJE
Os recordamos la importancia del marcaje en la Intranet de los períodos de
vacaciones, con el fin de cobrar los importes correctos de la bolsa de vacaciones, evitando
incidencias (p.ej. no cobrar las bolsa de vacaciones).
27 de enero de 2012