1. Passo-a-Passo da Avaliação de Desempenho
Seguem instruções simples para realização da Avaliação de Desempenho 2012. Um manual
detalhado pode ser encontrado no próprio sistema de avaliação e orientações gerais sobre o
processo no site da Divisão de Avaliação da PROPLAN.
Sumário:
I – Acessando o Sistema de Avaliação........................................................................................... 2
II – Realizando a Avaliação............................................................................................................ 3
Autoavaliação:........................................................................................................................... 3
Parecer da Chefia ...................................................................................................................... 4
III – Problemas na Avaliação ......................................................................................................... 5

2. I – Acessando o Sistema de Avaliação
O sistema pode ser acessado através do link: http://www.unipampa.edu.br/guri/
Caso receba um alerta de segurança, prossiga mesmo assim.
1. Faça o log-in institucional.
2. Acesse a aba Administrativo , no canto superior esquerdo.
3. Em seguida, acesse a opção Avaliações , no canto superior direito.

3. II – Realizando a Avaliação
Autoavaliação:
1. Para fazer a Autoavaliação selecione o botão .
2. Ao preencher a autoavaliação atente para as seguintes situações:
 Docentes devem selecionar a COORDENADORIA ACADÊMICA de seu campus
como local de exercício, mesmo aqueles que exercem funções gratificadas ou
cargos de direção nos campi ou reitoria;
 Para os servidores que mudaram de lotação nos últimos 6 meses, o sistema
fornecerá as chefias para o servidor escolher; deverá ser selecionada a que
acompanhou o servidor por MAIS TEMPO em 2012.
3. Ao concluir a avaliação selecione b para salvar. Terá imediatamente a opção de
submeter a avaliação à chefia.
4. Quando estiver certo de sua atuoavaliação, submeta-a à chefia ao concluir a edição ou
através do menu principal das avaliações.
5. Depois de submetida, a avaliação não pode mais ser editada e aparecerá para sua
chefia/avaliador realizar o parecer.
6. Ambos podem visualizar a avaliação através da opção “Baixar Avaliação”.

4. Parecer da Chefia
1. Depois que o servidor submeter a avaliação ao avaliador, ela estará disponível na
página principal da avaliação para leitura e emissão de parecer da chefia.
2. Selecione a opção “Registrar Parecer”.
3. Realize o parecer atentando para os critérios e instruções.
4. Em caso de parecer negativo em relação ao estágio probatório ou progressão por
mérito, registre todas as informações relevantes e indique quais registros e provas
serão apresentadas à Comissão de Avaliação;
5. Concluído o parecer, salve-o. O parecer passa a ser visível para servidor e
chefia/avaliador usando-se o menu de ações.

5. III – Problemas na Avaliação
Caso encontre dificuldades ao realizar sua avaliação ou o parecer da chefia, atente para os
seguintes pontos:
1. Certifique-se de que de fato há um erro (sua chefia pode ter sido delegada, o nome
do setor formal pode não ser o usual/informal, etc.);
2. Contate o “interface de gestão de pessoal” da sua unidade e/ou os membros da
Comissão de Avaliação para esclarecimentos
3. Se possível, não grave nem submeta sua avaliação/parecer, caso seus dados
estiverem equivocados, principalmente a chefia;
4. Constatado o erro/problema de ordem técnica, registre uma ocorrência nesse link:
https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dC11NlRLY191REZUUmZGT
nUzNUl0Q2c6MQ#gid=0
5. Não registre críticas, sugestões, recursos ou outras informações no formulário de
ocorrências, pois serão desconsideradas nesse espaço e poderão atrasar a resolução
dos problemas de ordem técnica, atrasando o processo de avaliação como um todo;
6. Após a conclusão do ciclo avaliativo disponibilizaremos um formulário e convidaremos
os servidores a dar suas opiniões, sugestões, críticas e avaliar o processo de avaliação
em si.