2.  El boletín interno maneja
información especializada,
para el interior y exterior de
la organización.

3.  Es el medio más usado, y ayuda
al receptor (empleado) a recordar
instrucciones internas acerca de lo
que debe realizar en la
organización.

4.  Es un medio de comunicación
interno, un escrito en que la
Gerencia General o
Departamental comunica a todo el
personal o una parte de la
organización.

5.  Es un medio mediante el cual, la
organización informa a sus
empleados, o a la comunidad, que
existen vacantes para algún
puesto laboral, o bien se abre
algún concurso de proyecto.

6.  Este medio de comunicación
tiene como propósito conocer
las opiniones de los
empleados, sobre algún
aspecto en cuestión.

7.  Sirve como medio de comunicación
entre dos empresas comerciales o
bien una empresa con un particular, o
viceversa. Su contenido suele ser
formal, oficial y/o confidencial.

8.  Consiste en un texto o una
declaración que describe las
cualidades de un hecho y de
los eventos que lo rodean.

9.  Es la carta que debe acompañar a todo
Currículum Vitae y es de vital importancia.
Con ella se pretende atraer la atención de la
persona que la lee, de manera que considere,
en esta primera impresión, que el currículum
que acompaña a esa carta puede ser el idóneo
para cubrir el puesto de trabajo que se ofrece.

10.  Es el conjunto de experiencias
(educacionales, laborales y vivenciales) de
una persona. Se aplica comúnmente en la
búsqueda de empleo. En la mayoría de los
casos su presentación en forma de
documento es requisito indispensable para
solicitar empleo.

11.  Relación escrita de lo
sucedido, tratado o
acordado en una junta o
en una reunión.