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Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
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Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
1.
Bodenseeforum Personalmanagement Das ZF Haus
der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Susanne Obert, Leiterin Demografiemanagement ZF Friedrichshafen AG
2.
Auf einen Blick
– Kurzprofil © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Daten und Fakten des ZF-Konzerns Ausgabe 2012
3.
Konzernstruktur ZF Friedrichshafen
AG Aktionäre: 93,8 % Zeppelin-Stiftung und 6,2 % Dr. Jürgen und Irmgard Ulderup Stiftung Antriebstechnik Fahrwerktechnik Nutzfahrzeugtechnik Industrietechnik Lenksysteme* Getriebe Achssysteme Lkw- und Van- Arbeitsmaschinen- Pkw-Lenksysteme Markt, Materialwirtschaft, Antriebstechnik systeme Unternehmensentwicklung, Achsgetriebe Fahrwerk- Nkw-Lenksysteme Konzernkommunikation komponenten Bus-Antriebstechnik Prüfsysteme Antriebsmodule Pkw-Lenksäulen Gummi & Kunststoff Nkw-Achssysteme Sonder- Finanzen, Global Aftermarket Antriebstechnik Controlling, IT, Dämpfungsmodule Nkw-Fahrwerkmodule Prozessmanagement Elektronische Nkw-Dämpfer- Systeme Technik technologie Marine- Nkw-Antriebsstrang- Antriebstechnik module Luftfahrt- Personal Antriebstechnik Windkraft- Antriebstechnik Compliance Gusstechnologie ZF Services © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Vorstand Organisatorische Einheit * ZF Lenksysteme GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen, an dem die ZF Friedrichshafen AG und die Robert Bosch GmbH jeweils zu 50 % beteiligt sind. HLD 3 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
4.
Kennzahlen
Konzern 2011 ZF-Konzern im Überblick 2011 2011/2010 Umsatz 15.509 Mio. € 20 % Mitarbeiter (Jahresende) 71.488 11 % Investitionen 1.058 Mio. € 82 % Aufwendungen für FuE 754 Mio. € 17 % 121 Produktionsgesellschaften in 27 Ländern 8 Hauptentwicklungsstandorte in 4 Ländern © ZF Friedrichshafen AG, 2012 34 Servicegesellschaften und über 650 Servicepartner HLD 5 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
5.
Kennzahlen
Standorte Weltweite Präsenz Produktion, Entwicklung, Vertrieb 121 Produktions- gesellschaften 8 Hauptentwicklungs- standorte 34 Servicegesellschaften Über 650 Servicepartner weltweit © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 6 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
6.
Kennzahlen
Mitarbeiter Mitarbeiter 2011 nach Regionen und wichtigen Bereichen Westeuropa 47.233 (Deutschland 41.229) Osteuropa 4.180 Nordamerika 6.097 Südamerika 5.664 Asien-Pazifik 7.172 Afrika 1.142 Gesamt: 71.488 Davon in wichtigen Bereichen Forschung und © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Entwicklung (FuE) ca. 6.200 Ausbildung 1.962 HLD 8 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
7.
Forschung und Entwicklung
Kurzprofil 2011 Patentanmeldungen: 629 ZF gehört zu den zehn größten Patentanmeldern Deutschlands. Interne Erfindungsmeldungen: > 900 Hauptentwicklungsstandorte: 8 (Friedrichshafen, Dielingen, Schweinfurt, Passau, Schwäbisch Gmünd, Pilsen/Tschechien, Northville/USA, Shanghai/China) Aufwendungen: 754 Mio. € Mitarbeiter: weltweit ca. 6.200, davon 870 in der Zentralen Forschung und Entwicklung in Friedrichshafen. 270 Mitarbeiter sind in Pilsen (Tschechien), Shanghai (China) und Tokio (Japan) beschäftigt. © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 9 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
8.
Meilensteine Unternehmensentwicklung ZF-Konzern
Gründung der Zahnradfabrik GmbH in 1915 Friedrichshafen durch die Luftschiffbau Zeppelin GmbH Markteinführung von 1919 Pkw- und Nutzfahrzeuggetrieben Aufnahme der Lenkungsproduktion 1932 in Lizenz, seit 1999 ZF Lenksysteme GmbH Mehrheitsbeteiligung an der 1984 Lemförder Metallwaren AG, Fahrwerktechnik Übernahme der Mannesmann Sachs AG, 2001 Antriebs- und Fahrwerkkomponenten Übernahme der Cherry GmbH, 2008 Elektronikkomponenten Verschmelzung der großen deutschen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 ZF-Gesellschaften auf die ZF Friedrichshafen AG 2011 Übernahme Hansen Transmissions Int. NV, Windkraftgetriebe HLD 10 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
9.
Visueller Überblick
© ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 11 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
10.
Bodenseeforum Personalmanagement Das
ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Susanne Obert, Leiterin Demografiemanagement ZF Friedrichshafen AG
11.
Haus der Arbeitsfähigkeits
nach Prof. Juhani Ilmarinen Architekt: Professor Juhani Ilmarinen Grundlage von Forschung Dynamisches Modell: © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Wechselwirkung zwischen den FIOH, 2010, AgePower Merkmalen HLD 13 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
12.
Rohbau
© ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 14 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
13.
Designervilla
© ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 15 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
14.
Designervilla
© ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 16 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
15.
Definierte Handlungsfelder im
ZF Demografiemanagement Beschäftigungsfähigkeit Arbeitssysteme Personalmarketing und Wissensmanagement Führung und Arbeitsorganisation Rekrutierung Kommunikation Analyse Personalentwicklung Gesundheits- Arbeitszeit Beruf und Familie und Kompetenz- management management © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Unternehmenskultur HLD 17 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
16.
Haus der Arbeitsfähigkeits
nach Prof. Juhani Ilmarinen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 18 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
17.
Erdgeschoss:
Gesundheit und Leistungsfähigkeit Gesundheits- Leitbild Gesundheitsmanagement management Schulungen „Gesundheit“ Ärztliche Betriebsbegehungen Azubi- Gesundheitsförderprogramm Kooperationen (BKK, AOK, Fitnessstudios, …) BEM Befragungen (im Rahmen BKA) © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 19 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
18.
Erdgeschoss:
Gesundheit und Leistungsfähigkeit Gesundheits- management © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 20 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
19.
1. Stock:
Kompetenz Personalentwicklung PE-Gespräche und Planungsgespräche mit Kompetenzmanagement Fachabteilungen (Personalplanung) „Laufbahnplanung“ (vgl. Applikationsingenieur) Weiterbildungskonzept Demografie © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 21 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
20.
1. Stock:
Kompetenz Personalentwicklung und Wissensstafette Kompetenzmanagement Wikis Wissensmanagement Wissensnavigator © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 22 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
21.
1. Stock:
Kompetenz Personalentwicklung und Betonung bestimmter Kompetenzmanagement Zielgruppen Frauen, Ältere, bestimmte Länder, … Wissensmanagement In Personalimagekampagne das Personalmarketing und Thema „Lernen von Rekrutierung Älteren/Jüngeren“ integriert © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 23 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
22.
1. Stock:
Kompetenz Personalentwicklung und Kompetenzmanagement Wissensmanagement Personalmarketing und Rekrutierung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 24 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
23.
2. Stock:
Werte, Einstellungen, Motivation ? ? © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 25 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
24.
2. Stock:
Werte, Einstellungen, Motivation ? ? Personalentwicklung und Sensibilisierung für Kompetenzmanagement Führungskräfte und Mitarbeiter © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 26 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
25.
2. Stock:
Werte, Einstellungen, Motivation ? ? Personalentwicklung und Sensibilisierung für Kompetenzmanagement Führungskräfte und Mitarbeiter © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 27 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
26.
3. Stock:
Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Schichtmodelle Heimarbeitsplätze/ Telearbeit ATZ Regelungen Lebensarbeitszeitkonten © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 28 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
27.
3. Stock:
Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Sensibilisierung der Führungskräfte und Planer Führung Demographie-Cockpit /-monitor © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 29 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
28.
3. Stock:
Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Ergonomie Kataster Führung Selbstaudit, Gefährdungsanalysen, Arbeitssysteme und Arbeitsplatzrotation Arbeitsorganisation Seminare „Ergonomie“ Workshops im Rahmen von Maschinenaufstellung/Planung M3 Projekt © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 30 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
29.
3. Stock:
Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Führung Arbeitssysteme und Arbeitsorganisation © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 31 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
30.
Das Umfeld
© ZF Friedrichshafen AG, 2012 FIOH, 2010, AgePower HLD 32 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
31.
Das Umfeld:
Familie Beruf und Familie Eigenen Bereich KITA-Plätze Inter-/Intranet Notfallbetreuung/-hotline Teilzeitmodelle (s. Arbeitszeit) Erweiterung um das Thema „Pflege“ famPLUS © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 33 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
32.
Das Umfeld:
Persönliches Umfeld © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 34 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
33.
Das Umfeld:
Regionale Umgebung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 35 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
34.
Regionale Dynamik in
Deutschland Die regionale Dynamik wird statistisch bewertet anhand verschiedener demografischer, ökonomischer und sozialer Indikatoren: Wirtschaftskraft Arbeitslosigkeit Bildungsstand Altersstruktur der Bevölkerung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Quelle: Berlin-Institut HLD 36 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
35.
Demografie in der
Welt (Beispiele) Die Bevölkerungsstrukturen sind bezogen auf das Alter weltweit heterogen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 37
36.
Das ZF Haus
der Arbeitsfähigkeit weltweit? © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 38 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
37.
Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit! © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 39 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
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