It sessie talent pipeline

IT’ers vinden met LinkedIn Recruiter

Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?

JOBS

ADVANCED
SEARCH

TALENT
PIPELINE

CHECKIN

NEW


College Jobs
 Een actie voor onze klanten om starters en studenten aan te trekken via
de jobslots
– Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor
stageplekken en/of startersfuncties
– Te combineren met Job wrapping
– Vacatures worden gelinkt aan de Career Page
– Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!


Jobs zijn ook mobile beschikbaar
 Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar
– Vacature zoekopdrachten
– Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds kort beschikbaar!


Drie scenario’s voor het bouwen van Talent Pools

Reduction in Time to Hire

Prospecting


Developing

Sourcing





Vinden
Verfijnen
Organiseren





Benaderen
Interesseren
Aannemen





Bouwen
Interesseren
Aannemen

Projects, Tags, Sources & Status

Projects
•
•

Creeer uniformiteit
Gebruik dezelfde
structuur in project
namen:
Jobtitle – Country –
City – Recruiter
Initials

•

•
•

Financial Controller
– UK – London - JP

Tags worden
gebruikt om
kandidaten
makkelijker te
identificeren
Zorg dat de
Recruiters zelf de
tags aanmaken
Niet meer dan vijf
tags per rol


Status

Sources

Tags
•
•

Hou bij waar
kandidaten van dan
komen
Gebruik lijsten van
bestaande bronnen
in eigen ATS.

•

•
•

Laat zien waar de
kandidaat zich
bevind in het
pipeline proces.
Dit bepaald de
werkproces van je
team.
Neem de tijd om je
proces in kaart te
brengen voordat je
begint met de
implementatie.

Voorbeeld van de stappen in het proces
MOVE TO
ATS

Select Profiles that
needs to be
discussed with
Hiring Manager first.
Change status to –
Sent to Hiring
Manager

Once profiles get
back from Hiring
Manager, select the
approved profiles
and send inmail to
introduce the
company’s interest
in them & possible
career opportunities

If a Negative response from
member change, saying not
interested at all change status to –
Declined by Candidate
If candidate is not eligible for job
reviewed by Recruiter change
status to – Declined by Recruiter

Change their Status in the
Project to - Contacted

If a Positive Response from
Member change Status and
had a phone conversation
with candidate change status
to – Screened.

If candidate is interested and
ready to apply, then change
status to - Applied

Manager does not see the fit of
candidate in this role, change
status to – Declined by manager
If candidate wants to stay in
pipeline change status to – Future
Prospect

Status

Definition

Sent to Hiring Manager

When a candidate has been found, send profiles to hiring manager first for approval

Contacted

When an Inmail has been sent to candidate to inform about the career opportunity OR when a candidate has sent and
inmail to the Recruiter for contact

Screened

When inmail has been sent and phonecall with candidate took place change. From this moment tags should also be added
to the profile of candidate.

Applied

Use this status after candidate has been screened and is willing to apply for the role. After changing status move the
candidate to ATS.

Declined by candidate

Recruiter has offered a career opportunity, but candidate is not interested

Declined by recruiter

Recruiter discovered that candidate is not suitable for the role.

Declined by manager

Manager does not see the suitability for the candidate in this role.

Future Prospect

When Recruiter contacts candidate but has expressed no immediate interest in the role, but wants to be updated about
future career opportunities.


Gebruik tags om kandidaten
makkelijk te identificeren. Elk
dashboard krijgt de gelegenheid
om maximaal 500 tags aan te
maken.


Hou een overzicht bij van alle
kandidaten in en verdeel deze in
de juiste Talent Pools.

Search tip #1

Benader volgers van jouw organisatie


Keywords: c++ AND java AND (mobile OR mobiel)
Jobtitle: engineer OR ontwikkelaar OR developer


Search Tip #2

Zoek in het netwerk van een Hiring
Manager


Search tip #3

Vergaar extra informatie over trefwoorden met
LinkedIn Skills


http://www.linkedin.com/skills


Vergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen

Check In


Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementen
de uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen

Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk
Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens
Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement

32

LinkedIn CheckIn
Simpel. Mobiel. Data gestuurd

Verzamel en beheer leads van evenementen op een
centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van
informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig

 Volg en kom in contact door kandidaten direct
te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest
recente LinkedIn gegevens

 Meet en verbeter hoe u in contact komt met
kandidaten door evenementen efficiënter te managen


33

It sessie talent pipeline

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (14)

Ähnlich wie It sessie talent pipeline

Ähnlich wie It sessie talent pipeline (20)

It sessie talent pipeline

Hinweis der Redaktion