Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.

1. Welkom!
Ziekte en re-integratie in 2013
14 november 2012
mr. Marjoleine van Dooren
mr. Jan Gerrit Kroon

2. ? Vragen ?

3. De regels:
• BW
• Wet Poortwachter
• Arbo-Wet
• Stecr Richtlijn
• Uw verzuimreglement !!!
=> Hoofdlijn: Beide partijen moeten zich
inspannen, maar verantwoordelijkheid
werkgever!

4. De hoofdregel(s):
• Opzegverbod tijdens ziekte => geen ontslag
• Gedurende twee jaar lang recht op
loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW
• Verzuimverzekering / arbodienst: het blijft uw
eigen verantwoordelijkheid

5. Ziekte en arbeidsongeschiktheid, hoe zit het ook al weer?
• art. 7:627: geen arbeid, geen loon
• art. 7:628: geen arbeid, wel loon indien de WG toe te
rekenen
• art. 7:629: geen arbeid, wel loon indien de WG NIET toe te
rekenen
• WW / ZW
• WAZO
• WIA / WGA / (WAO)

6. Wat is ziek?
• Wikipedia: „een schadelijke lichamelijke of psychische
afwijking van een organisme‟.
• Definitie uit rechtspraak, CRvB (uit 1963…):
„... een procesmatig gebeuren, bestaande uit een (op korte
termijn dreigende) verstoring van lichamelijke of
geestelijke functies, waarbij een daling van
prestatievermogens optreedt, terwijl sprake is van een
streven naar evenwichtsherstel op zelfde of lager niveau‟.
• 60-70% niet werk gerelateerd

7. Wat is arbeidsongeschikt?
• CRvB (1973):
„.. het op medische gronden naar objectieve
maatstaven niet kunnen of mogen verrichten van de in
aanmerking komende arbeid‟
M.a.w.: levert de ziekte beperkingen op?
• Situatieve arbeidsongeschiktheid
• Wie bepaalt? Bedrijfsarts geeft alleen advies
• Geschil: WN moet stellen + bewijzen: dus naar UWV.

8. Re-integratie in het kort:
• Doel 1: Terugkeer in eigen functie
• Doel 2: Terugkeer in passende arbeid binnen het bedrijf
• Passende arbeid nu: „arbeid die voor de krachten en
bekwaamheid van de werknemer is berekend en die hem
met het oog op zijn opleiding en arbeidsverleden kan
worden opgedragen‟.
• Ter beoordeling werkgever in overleg met
bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en/of UWV-
deskundigenoordeel.

9. Passende arbeid!

10. Re-integratie Tweede spoor:
• Verplicht als alle interne mogelijkheden zijn uitgeput.
• Startpunt: het moment dat een arbeidsdeskundige heeft
vastgesteld dat de bedongen en/of passende arbeid niet
meer mogelijk is. Uiterlijk na eerstejaarsevaluatie!
• Detachering of een nieuwe arbeidsovereenkomst bij nieuwe
werkgever. “let op afwachten of het slaagt!”
• Oude arbeidsovereenkomst moet expliciet worden
beëindigd!

11. Rol van de bedrijfsarts:
• Adviseur van de werkgever
• Taak: vaststellen of er beperkingen zijn voor het
functioneren van de werknemer
• Altijd eindverantwoordelijk voor alle handelingen van de
ARBO-dienst! (NVAB)
• Geen hiërarchie met huisarts
• STECR-werkwijzers
• Deskundigen oordeel

12. Loonopschorting (lid 6) vs stopzetten van het loon (lid 3):
• Pressiemiddel
• Waarschuwen!
• Vóór de loonsanctie
• Duidelijke opgaaf van redenen + ongedaan maken sanctie
• Schriftelijk!?
• Verplichting werkgever
• Deskundigenoordeel

13. Loonopschorting (artikel 7:629 lid 6 BW)
• Tijdelijk
• Als de werknemer niet voldoet aan de controlevoorschriften
en de werkgever hierdoor de arbeidsongeschiktheid niet
kan (laten) vaststellen.
• Betaling met terugwerkende kracht
• Ongerechtvaardigde opschorting: wettelijke verhoging +
rente

15. Loonopschorten: praktijkvoorbeelden
• Niet verschijnen bij de arboarts;
• Niet naleven verzuimprotocol;
• Onderzoek arbeidsongeschiktheid bij extern bureau;

16. Loonstop (artikel 7:629 lid 3 BW)
• Definitief
• Limitatief in de wet geregeld:
• Weigering passende arbeid
• Geen medewerking aan voorschriften/maatregelen voor het
verrichten van passende arbeid;
• Geen medewerking aan het opstellen/evalueren/bijstellen
plan van aanpak etc.

19. Loon stop (artikel 7:629 lid 3 BW)
Praktijkvoorbeelden:
• Weigering passende arbeid
• Belemmering genezing
• Opzettelijk veroorzaken ziekte

20. Loonsanctie geen effect! Wat nu?
• Ontslagvergunning bij het UWV => verwijtbaar niet
meewerken aan de re-integratie;
• Ontbinding => verstoorde relatie bij het niet meewerken
aan de re-integratie;
• Ontslag op staande voet => Niet mogelijk, alleen in
bijzondere situaties! HR Vixia/ Gerrits.

21. „Normale‟ beëindiging na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
• Vaststellingsovereenkomst
• Ontslagvergunning UWV:
- geen zicht op herstel binnen 26 weken
- geen andere passende arbeid voor handen
• Ontbinding door de Kantonrechter
- alleen vergoeding indien werk gerelateerd

22. Dilemma bedongen & passende arbeid
• Nieuwe arbeidsovereenkomst of niet?
• Hof A‟dam: stilzwijgende omzetting van passende arbeid
naar nieuw bedongen arbeid kan alleen plaatsvinden als
een werknemer tijdens een 'niet te korte periode arbeid
verricht waarvan de aard en de omvang niet ter discussie
staan‟
• Omscholing, stoppen re-integratie, etc.
• Opnieuw 2 jaar loondoorbetaling

23. Ziekte en vakantie
• Zieke werknemers bouwen volledig vakantie op
• Administreren!
• In re-integratieplan opnemen
Overige actualiteiten:
• Wijziging Ziektewet: „vangnetters‟ voor rekening
werkgever vanaf 1 januari 2013
• Aansprakelijkheid bedrijfsarts

24. denken in oplossingen
Blue Legal advocaten | adviseurs
W: www.blue-legal.nl
E: info@blue-legal.nl
T: 076-5213536
Tw.: @BlueLegal