SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
Korpsrådsmøde 2020 sejt du vil være med til at skabe mødet
Aftenens Program 18:15 	Præsentation af folk 		og mødets koncept 18:45	Gruppearbejde 20:45	Fælles opsamling  21:15	Afrunding og  		de næste skridt 21:30	Tak for denne gang!
Rejsen til 2020 - Attraktive grupper - Attraktive aktiviteter - Attraktiv ledelse
Formål: Føre korpsets udviklingsplan ud i livet Direkte inddragelse af medlemmer i korpsets udvikling Møde og netværk mellem medlemmer og enheder i korpset Målgruppe: Ledere og Bestyrelsesmedlemmer i grupper og divisioner, Seniorer i grupper & andre frivillige fx centre + arrangementer Succeskriterier: 800 – 1000 deltagere Deltagere fra alle divisioner og fra 80 % af grupperne
Lidt om mødet og baggrund: Dette er et udviklingskorpsrådsmøde og et midtvejskorpsrådsmøde. Det er et udviklingsmøde med den enkelte deltager i centrum. Resultatet af korpsrådsmødet skal kunne mærkes i grupper og divisioner. Deltagerne skal komme hjem med fornyet inspiration, konkrete værktøjer og ideer til projekter, relevante kontakter og energi, der skal overføres til det daglige spejderarbejde. Man skal kunne tage afsted med hele ledergruppen eller alene. Man kan give input til korpsets retning i fremtiden.
Tema og ramme: ”Rejsen til 2020” Vi er blevet besøgt af nogle spejdere fra fremtiden, der har en tidsmaskine. De har fantastisk spejderarbejde i år 2020 og kan spore tilbage til korpsrådsmødet i 2010, hvor udviklingen for alvor tog fat. De vil gerne kvittere ved at invitere os alle en weekend til år 2020, hvor vi kan blive inspireret af det gode spejderarbejde.
Tema og ramme: ”Rejsen til 2020” Hvad kan vi med denne ramme? Vi sætter fornyet fokus i vores vision Spejd2020. Vi giver deltagerne en spændende oplevelse, hvor de kan blive inspireret af fremtidens spejderarbejde. Deltagerne får mulighed for at tale et andet sprog, for i fremtiden er alt muligt. Vi kan udfordre vores udvalg til at præsentere en 2020 udgave af sig selv.
Program for weekenden: Lørdag er der udviklingsdag. Der kommer ...inspirerende oplæg ...dybdegående gruppearbejde ...udendørs aktiviteter ...aftenlounges til netværk og samtaler. Søndag er åben og inddragende demokratidag. Der vil være ...torveboder med økonomi og lovforslag ...workshops om udviklingsplanens næste år ...fremtidsbazar med inspiration fra år 2020 ...det formelle korpsrådsmøde ...en kanon afslutning!
Udviklingsdag med 3 spor: De  overordnede temaer for mødet er  - Udviklingsplaner - Vækst - Anerkendende ledelse og kommunikation - DDS er en åben og inddragende bevægelse Udviklingsdagen vil have tre spor. Man skal vælge et spor at dykke ned i, og herunder et emne. Sporene er: ,[object Object]
 Attraktive aktiviteter
 Attraktiv ledelse,[object Object]
Attraktive aktiviteter: Vil du arbejde med hvordan spejdermetoden bruges bedst til at skabe aktiviteter der rykker for spejderne, så vælg dig ind på sporet Attraktive aktiviteter. Emner er fx: - Kom i gang med mere Adventurespejd - Udfordrende aktiviteter om vinteren - Spejd og sundhed - Nye pædagogiske metoder til spejderarbejdet - Naturen som pædagogisk ramme - Leg med formål - Spejdere hjælper andre - Trivsel og positive miljøer - Find selv på flere…
Attraktiv ledelse: Vil du udforske god ledelse i spejderbevægelsen, så tilmeld dig sporet Attraktiv ledelse. Emner er fx: - Involver hele gruppen i at skabe en udviklingsplan - Anerkendende ledelse i praksis - Sæt ledernes styrker i spil med styrkebaseret ledelse - Implementering af udviklingsplaner - Anerkendende evaluering - Anerkendende ledersamtaler - Gejst og energi som ledelsesstil - Hvad prioriterer en god divisionsledelse? - Find selv på flere…

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner
02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner
02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?Det Danske Spejderkorps
 
Gruppeliv vend bunken og bliv flere ledere
Gruppeliv   vend bunken og bliv flere ledereGruppeliv   vend bunken og bliv flere ledere
Gruppeliv vend bunken og bliv flere ledereDet Danske Spejderkorps
 
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykolog
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykologGod kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykolog
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykologDet Danske Spejderkorps
 
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209Det Danske Spejderkorps
 

Andere mochten auch (15)

Sammendrag frafaldsanalyse 2010-08
Sammendrag frafaldsanalyse 2010-08Sammendrag frafaldsanalyse 2010-08
Sammendrag frafaldsanalyse 2010-08
 
Det Nye Ddsdk
Det Nye DdsdkDet Nye Ddsdk
Det Nye Ddsdk
 
02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner
02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner
02 Globalt fællesskab - Guide til udviklingsplaner
 
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?
Ny hytte, shelter eller bålhytte - Hvordan?
 
Gruppeliv vend bunken og bliv flere ledere
Gruppeliv   vend bunken og bliv flere ledereGruppeliv   vend bunken og bliv flere ledere
Gruppeliv vend bunken og bliv flere ledere
 
Få styr på kommunikationen
Få styr på kommunikationenFå styr på kommunikationen
Få styr på kommunikationen
 
Kort introduktion til nyt dds.dk
Kort introduktion til nyt dds.dkKort introduktion til nyt dds.dk
Kort introduktion til nyt dds.dk
 
De bedste rammer for spejderarbejdet
De bedste rammer for spejderarbejdetDe bedste rammer for spejderarbejdet
De bedste rammer for spejderarbejdet
 
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner
10 Kendte værdier og handlinger - Guide til udviklingsplaner
 
Præsentation af spejder.dk
Præsentation af spejder.dkPræsentation af spejder.dk
Præsentation af spejder.dk
 
Blåsommer.dk og facebook.com/spejder
Blåsommer.dk og facebook.com/spejderBlåsommer.dk og facebook.com/spejder
Blåsommer.dk og facebook.com/spejder
 
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykolog
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykologGod kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykolog
God kommunikation skaber godt spejderliv v/ Jørgen Rønsholdt aut. psykolog
 
Projekt: Ekstern Webkommunikation
Projekt: Ekstern WebkommunikationProjekt: Ekstern Webkommunikation
Projekt: Ekstern Webkommunikation
 
Unges Fritid
Unges FritidUnges Fritid
Unges Fritid
 
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209
Workshop1 Ekstern Webkommunikation 110209
 

Ähnlich wie Information til crewet for Korpsrådsmøde 2010

Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsenMaria Holmström
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforcedigitalemuseer
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningSamfundslitteratur
 
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxAlberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxRikke12
 
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerKMP+
 
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseSådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseMediehuset Ingeniøren Live
 
Insights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityInsights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityMichael Salmansen, MBA
 
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten Fangel
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten FangelSådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten Fangel
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten FangelMediehuset Ingeniøren Live
 
Tips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceTips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceJobbsafari
 
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013Randi Hovmann
 
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlagAalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlagClaus Drachmann
 
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværkGlobal Partner
 
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelse
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelseProfession paa spil_kvalitativ_undersoegelse
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelseDansk Psykolog Forening
 

Ähnlich wie Information til crewet for Korpsrådsmøde 2010 (20)

Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog  Coach og Mentor uddannelsenDrejebog  Coach og Mentor uddannelsen
Drejebog Coach og Mentor uddannelsen
 
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsenLæring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
Læring i arbejdslivet – læring på arbejdspladsen
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
 
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptxAlberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
Alberetslund Konsulentnetværk 241022 endelig.pptx
 
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammerMentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
Mentoring - udvikling af gode mentorprogrammer
 
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk ProjektledelseSådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
Sådan skaber projektledelse værdi!, Morten Fangel - Dansk Projektledelse
 
Insights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityInsights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - Innovationcity
 
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten Fangel
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten FangelSådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten Fangel
Sådan skaber projektledelse værdi, Dansk Projektledelse, Morten Fangel
 
Tips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonceTips og tricks til den gode jobannonce
Tips og tricks til den gode jobannonce
 
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013
Randi Hovmann - Sådan bruger du LinkedIn professionelt. K-dag 3.12.2013
 
Hildebrandt & Brandi
Hildebrandt & BrandiHildebrandt & Brandi
Hildebrandt & Brandi
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 
Mus skema
Mus skema Mus skema
Mus skema
 
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlagAalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
 
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coachingChristian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
Christian Dinesen - Styrk dit frivillige lederskab med coaching
 
Dvl præsentation
Dvl præsentationDvl præsentation
Dvl præsentation
 
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværkKerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
Kerteminde erhvervsforening fordele ved ledernetværk
 
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelse
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelseProfession paa spil_kvalitativ_undersoegelse
Profession paa spil_kvalitativ_undersoegelse
 
Opbygning af en innovativ kultur
Opbygning af en innovativ kulturOpbygning af en innovativ kultur
Opbygning af en innovativ kultur
 

Mehr von Det Danske Spejderkorps

Ledersamtaler der skaber energi og motivation
Ledersamtaler der skaber energi og motivationLedersamtaler der skaber energi og motivation
Ledersamtaler der skaber energi og motivationDet Danske Spejderkorps
 
Fundraising dds korpsråd torben stenstrup
Fundraising dds korpsråd torben stenstrupFundraising dds korpsråd torben stenstrup
Fundraising dds korpsråd torben stenstrupDet Danske Spejderkorps
 
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?Det Danske Spejderkorps
 
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplanerDet Danske Spejderkorps
 
Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...
 Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn... Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...
Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...Det Danske Spejderkorps
 
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dk
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dkOprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dk
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dkDet Danske Spejderkorps
 
dds.dk - et nyt website for spejderledere
dds.dk - et nyt website for spejderlederedds.dk - et nyt website for spejderledere
dds.dk - et nyt website for spejderledereDet Danske Spejderkorps
 

Mehr von Det Danske Spejderkorps (19)

Forældreinvolvering på alle plan
Forældreinvolvering på alle planForældreinvolvering på alle plan
Forældreinvolvering på alle plan
 
Ledersamtaler der skaber energi og motivation
Ledersamtaler der skaber energi og motivationLedersamtaler der skaber energi og motivation
Ledersamtaler der skaber energi og motivation
 
Fundraising dds korpsråd torben stenstrup
Fundraising dds korpsråd torben stenstrupFundraising dds korpsråd torben stenstrup
Fundraising dds korpsråd torben stenstrup
 
Den aktive gruppe i den aktive division
Den aktive gruppe i den aktive divisionDen aktive gruppe i den aktive division
Den aktive gruppe i den aktive division
 
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?
Redaktør på dds.dk - hvad skal du vide, tænke på og gøre?
 
Danskernes opfattelse af spejdere
Danskernes opfattelse af spejdereDanskernes opfattelse af spejdere
Danskernes opfattelse af spejdere
 
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner
08 Kommune og korpssamarbejde - Guide til udviklingsplaner
 
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner
06 Ambitiøs lederuddannelse - Guide til udviklingsplaner
 
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner
03 Udfordring til børn og unge - Guide til udviklingsplaner
 
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner
09 Sundhed og klima - Guide til udviklingsplaner
 
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner
07 Kompetente unge og voksne - Guide til udviklingsplaner
 
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner
05 Åbenhed og involvering - Guide til udviklingsplaner
 
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner
04 Anerkendende ledelse og kommunikation - Guide til udviklingsplaner
 
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner
01 Adventurespejd - Guide til udviklingsplaner
 
Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...
 Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn... Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...
Det frivillige arbejde i Det Danske Spejderkorps - Gør det attraktiv, tilgæn...
 
Designguide for Det Danske Spejderkorps
Designguide for Det Danske SpejderkorpsDesignguide for Det Danske Spejderkorps
Designguide for Det Danske Spejderkorps
 
Bs09 267 Gps Kursus
Bs09 267 Gps KursusBs09 267 Gps Kursus
Bs09 267 Gps Kursus
 
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dk
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dkOprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dk
Oprette indhold: Fif og Farligheder på dds.dk
 
dds.dk - et nyt website for spejderledere
dds.dk - et nyt website for spejderlederedds.dk - et nyt website for spejderledere
dds.dk - et nyt website for spejderledere
 

Information til crewet for Korpsrådsmøde 2010

  • 1. Korpsrådsmøde 2020 sejt du vil være med til at skabe mødet
  • 2. Aftenens Program 18:15 Præsentation af folk og mødets koncept 18:45 Gruppearbejde 20:45 Fælles opsamling 21:15 Afrunding og de næste skridt 21:30 Tak for denne gang!
  • 3. Rejsen til 2020 - Attraktive grupper - Attraktive aktiviteter - Attraktiv ledelse
  • 4. Formål: Føre korpsets udviklingsplan ud i livet Direkte inddragelse af medlemmer i korpsets udvikling Møde og netværk mellem medlemmer og enheder i korpset Målgruppe: Ledere og Bestyrelsesmedlemmer i grupper og divisioner, Seniorer i grupper & andre frivillige fx centre + arrangementer Succeskriterier: 800 – 1000 deltagere Deltagere fra alle divisioner og fra 80 % af grupperne
  • 5. Lidt om mødet og baggrund: Dette er et udviklingskorpsrådsmøde og et midtvejskorpsrådsmøde. Det er et udviklingsmøde med den enkelte deltager i centrum. Resultatet af korpsrådsmødet skal kunne mærkes i grupper og divisioner. Deltagerne skal komme hjem med fornyet inspiration, konkrete værktøjer og ideer til projekter, relevante kontakter og energi, der skal overføres til det daglige spejderarbejde. Man skal kunne tage afsted med hele ledergruppen eller alene. Man kan give input til korpsets retning i fremtiden.
  • 6. Tema og ramme: ”Rejsen til 2020” Vi er blevet besøgt af nogle spejdere fra fremtiden, der har en tidsmaskine. De har fantastisk spejderarbejde i år 2020 og kan spore tilbage til korpsrådsmødet i 2010, hvor udviklingen for alvor tog fat. De vil gerne kvittere ved at invitere os alle en weekend til år 2020, hvor vi kan blive inspireret af det gode spejderarbejde.
  • 7. Tema og ramme: ”Rejsen til 2020” Hvad kan vi med denne ramme? Vi sætter fornyet fokus i vores vision Spejd2020. Vi giver deltagerne en spændende oplevelse, hvor de kan blive inspireret af fremtidens spejderarbejde. Deltagerne får mulighed for at tale et andet sprog, for i fremtiden er alt muligt. Vi kan udfordre vores udvalg til at præsentere en 2020 udgave af sig selv.
  • 8. Program for weekenden: Lørdag er der udviklingsdag. Der kommer ...inspirerende oplæg ...dybdegående gruppearbejde ...udendørs aktiviteter ...aftenlounges til netværk og samtaler. Søndag er åben og inddragende demokratidag. Der vil være ...torveboder med økonomi og lovforslag ...workshops om udviklingsplanens næste år ...fremtidsbazar med inspiration fra år 2020 ...det formelle korpsrådsmøde ...en kanon afslutning!
  • 9.
  • 11.
  • 12. Attraktive aktiviteter: Vil du arbejde med hvordan spejdermetoden bruges bedst til at skabe aktiviteter der rykker for spejderne, så vælg dig ind på sporet Attraktive aktiviteter. Emner er fx: - Kom i gang med mere Adventurespejd - Udfordrende aktiviteter om vinteren - Spejd og sundhed - Nye pædagogiske metoder til spejderarbejdet - Naturen som pædagogisk ramme - Leg med formål - Spejdere hjælper andre - Trivsel og positive miljøer - Find selv på flere…
  • 13. Attraktiv ledelse: Vil du udforske god ledelse i spejderbevægelsen, så tilmeld dig sporet Attraktiv ledelse. Emner er fx: - Involver hele gruppen i at skabe en udviklingsplan - Anerkendende ledelse i praksis - Sæt ledernes styrker i spil med styrkebaseret ledelse - Implementering af udviklingsplaner - Anerkendende evaluering - Anerkendende ledersamtaler - Gejst og energi som ledelsesstil - Hvad prioriterer en god divisionsledelse? - Find selv på flere…
  • 14.
  • 15. Iscenesætte rammen i år 2020 udenfor hallen
  • 16. Videoskærme m. historer fra 2020, digitale avisudklip, osv
  • 18.
  • 20. Torveboder og workshops søndag morgen