Este documento proporciona información sobre cómo redactar un currículum vitae (CV) efectivo. Explica los diferentes bloques y secciones que debe contener un CV, incluyendo datos personales, formación, experiencia laboral e idiomas. También discute los diferentes tipos de CV, como el cronológico, cronológico inverso y funcional. Además, ofrece consejos sobre redacción, presentación y errores comunes a evitar. El objetivo es ayudar a los lectores a crear un CV atractivo y adecuado para cada
10. Normas básicas de elaboración
• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación a
cada oferta de empleo
• Es útil tener un modelo de referencia
• Un CV por cada candidatura (bloque I)
• No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo
• Actualización
11. Estructura del CV
• Encabezamiento: Curriculum Vitae, CV de…
• ¿Fotografía?
• Datos personales:
BÁSICOS: Nombre y apellidos, teléfono, correo
electrónico
ADICIONALES (según criterio): nacionalidad,
estado civil, dirección completa
12. Estructura del CV (II)
• Formación académica
Titulaciones oficiales: título, centro y fechas
• Experiencia profesional
Puesto, nombre de empresa, periodo, funciones
más relevantes, referencias
13. Estructura del CV (III)
• Formación complementaria
Estudios no reglados, cursos, seminarios sólo
si son relevantes para el puesto al que se opta
• Idiomas
Nivel: bilingüe, avanzado, medio, básico
Titulaciones reconocidas
Estancias en el extranjero
14. Estructura del CV (IV)
• Informática:
- Conocimientos de programas, aplicaciones,
lenguajes, etc.,
- Nivel: usuario (básico o medio), experto…
- Si se desea incluir datos de formación y/o títulos
15. Estructura del CV (V)
• Conocimientos informáticos en áreas, por ejemplo:
Ofimática (procesadores de texto, hojas de cálculo, etc.)
Bases de datos (Access, Oracle, SQL Server, etc.)
Comunicaciones (Internet, Redes, TCP/IP, etc.)
Diseño (Flash, CAD, Dreamweaver, Photoshop, etc.)
Lenguajes de Programación (ASP/.NET, Java, HTML, etc.)
Sistemas Operativos (Linux, UNIX, Windows, etc.)
16. Estructura del CV (VI)
• Otros datos de interés (opcional)
Sólo si relevante para puesto:
- Aficiones
- Premios
- Carné de conducir
- Disponibilidad para viajar
17. Pequeños trucos
• Si poca experiencia profesional o estudiante se
pueden incluir:
Prácticas y becas
Voluntariado
Pertenencia a asociaciones estudiantiles
• Destacar lo más relevante, ya sea formación o
experiencia profesional
18. Tipos de CV: modelos
• No modelo único, pero los más habituales son:
cronológico, cronológico inverso y funcional
• Elección según bagaje del candidato
• Pueden usarse plantillas de programas como
Microsoft Word
19. Tipos de CV: cronológico
• Modelo más tradicional
• Presentación de lo más antiguo a lo más reciente
• Permite seguir evolución del candidato
• Inconvenientes: primeras experiencias poco relevantes y
lagunas temporales en evidencia
• Útil si:
- Puestos de trabajo y funciones en la misma línea
- Poca experiencia y/o en busca del primer empleo
•Plantilla: http://
www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla-curriculum-v
20. Tipos de CV: cronológico inverso
• Modelo más utilizado hoy en día
• Similar al cronológico, pero empezando por datos
más recientes
• Principal ventaja: destaca últimas experiencias,
normalmente las más interesantes para el
contratante
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
21. Tipos de CV: funcional
• Sin orden cronológico
• Información por temas, áreas de experiencia,
habilidades…
• Útil para:
- Acentuar habilidades sin historial profesional
continuo
- Resaltar habilidades adquiridas a partir de
diversas actividades
22. Tipos de CV: funcional (II)
• Imprescindible identificar:
- Objetivo profesional
- Funciones, experiencias y logros relacionados
- Empresas en las que se ha trabajado
- Formación académica de mayor nivel
- Cursos y seminarios relacionados con objetivo
profesional
23. Tipos de CV: funcional (III)
• Ventajas:
- Permite enfatizar puntos positivos y logros
- Permite obviar periodos de paro, cambios de
trabajo…
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
24. Modelo Europeo de CV
• Recomendado por Comisión Europea para unificar
modelo de CV en ámbito de la Unión Europea
• Pensado sobre todo para candidatos con
experiencia
• Recomendable incluir fotografía (mejor digitalizada)
25. Modelo Europeo de CV (II)
• Datos esenciales:
- Información personal
- Experiencia laboral
- Educación y formación
- Idiomas
• Plantilla:
http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
26. Videocurriculum
• Permite diferenciarse de otros candidatos
• Duración recomendada: 60 segundos – 3 minutos
• Aporta gran parte de información sin necesidad de
entrevista
• Proviene de Estados Unidos
• Tendencia reciente
27. Videocurriculum (II)
• ¿Qué decir?
- Videocurriculum = carta de presentación NO
repetición de información del CV
- De dónde vienes: qué estudiaste, motivaciones,
experiencias profesionales…
28. Videocurriculum (III)
• ¿Qué decir?
- ¿A qué trabajo aspiras?, ¿Cómo te ves en el
futuro?
- ¿Eres bilingüe? ¡Demuéstralo!
• Más valorado en función del sector: periodismo,
marketing, relaciones públicas…
29. Videocurriculum (IV)
• ¿Qué puede demostrar?
- Emprendimiento
- Seguridad en uno mismo
- Proactividad
- Familiarización con nuevas tecnologías
30. Videocurriculum (V)
• Consejos:
- Realizar varios intentos hasta buen resultado - Tú
eres el personaje: relájate y sé tu mismo
- Ser natural. ¡Te descubrirán antes o después! -
Centrarse en logros, convicciones y aspiraciones
- Mirar a cámara
31. Videocurriculum (VI)
• Consejos:
- Creer lo que se dice
- Cuidado con lenguaje corporal: gesticulación,
balanceos
- Vestimenta adecuada
- No leer, tampoco aprender de memoria
- Agradecimiento y sugerir entrevista
32. Errores más comunes
• Extensión excesiva (recomendación 1-2 páginas)
• Si en papel: mala calidad, formatos no estándar,
colores llamativos…
• Poca calidad de impresión
• Fuente demasiado grande o demasiado pequeña.
Nunca <10
33. Errores más comunes (II)
• Presentación recargada: colores, negritas,
subrayados
• Lenguaje inadecuado
• Faltas de ortografía
• Inclusión de información irrelevante
• ¿No adjuntar carta de presentación?
• MENTIR
34. Consejos de redacción y
presentación del CV
Redacción
•Verificar que refleja los requisitos de la oferta
•Nunca mentir
•Cuidar faltas de ortografía, gramática, sintaxis
descarte inmediato
•Utilizar tipos de letra tradicional: Arial, Times New
Roman, Verdana…
•Oraciones y párrafos breves
35. Consejos de redacción y
presentación del CV (II)
Redacción
•No facilitar información salarial
•No abusar de tecnicismos
•No incluir aficiones o intereses si no aportan algo al
puesto al que se opta
•No utilizar pronombre “yo”, mejor 3ª persona singular
36. Consejos de redacción y
presentación del CV (III)
Presentación
•Si papel: preferiblemente DIN A4 blanco
•A ordenador salvo petición expresa de manuscrito
•Impresión cuidada: no borrones, no manchas
•Cuidado con márgenes e interlineados
37. Consejos de redacción y
presentación del CV (IV)
Presentación
•Evitar tablas y cuadros
•Nunca incluir portada
•Fotografía reciente y no mayor de tamaño carné
•Enviar original, no copia
38. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta
1. ¿Por qué han descartado mi CV?
2. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve?
3. Carta de seguimiento
39. ¿Por qué han descartado mi CV?
• No cumplir el perfil
• Presentación inadecuada: faltas de ortografía, falta
de claridad…
• Extensión excesiva
• Falta carta de presentación
• Formato sin coherencia
40. Carta/e-mail de presentación:
¿qué es y para qué sirve?
• Instrumento promocional de candidatura
• Doble función:
- Suscitar interés del entrevistador
- Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto
• Siempre “a medida”: una por cada candidatura
• Puede ser más importante que el CV
41. Carta/email de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (II)
• Estructura habitual:
Primer párrafo: objeto de la carta. Captar interés
con estilo agradable, directo y dinámico
Segundo párrafo: por qué esta empresa,
adecuación al puesto. Argumentación y
referencias al CV
42. Carta/email de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (III)
• Estructura habitual:
Tercer párrafo: reiterar interés en la empresa,
importancia de la entrevista
Cierre/finalización: fórmula de cortesía habitual
43. Carta/e-mail de presentación:
¿qué es y para qué sirve? (IV)
• Consejos:
- Evitar abreviaturas y siglas
- Nombres propios completos
- Evitar “yo” pero utilizar primera persona
- Lenguaje sencillo
- Evitar adulaciones y exageraciones
- NO faltas de ortografía
45. Carta de seguimiento
• Se envía tras entrevista
• Permite reforzar buena impresión
• Denota motivación, perseverancia y seriedad
• Plazo máximo de 48 horas tras entrevista
• Nueva oportunidad de impresionar a entrevistador
46. Carta de seguimiento (II)
• Estructura:
- Datos de emisor
- Datos de receptor
- Datación
- Saludo
- Introducción: agradecimiento por tiempo dedicado
47. Carta de seguimiento (III)
• Estructura:
- Núcleo: parte más importante reiterar
entusiasmo, transmitir impresiones positivas de la
entrevista, reafirmar adecuación al puesto
- Conclusión: reiterar disposición
- Despedida: cordialidad y expresión de espera de
respuesta
48. Carta de seguimiento (IV)
• Consejos:
- Ir al grano: extensión máxima de una página
- Reiterar entusiasmo y agradecer tiempo dedicado
- No mostrarse excesivamente solícito
- Dispuesto pero no ansioso
- Tono positivo
50. Bibliografía
• Guía de empresas que ofrecen empleo 2010-11. Madrid:
Fundación Universidad-Empresa, D.L. 2010. 399 p.
• Guía de empresas que ofrecen empleo:
http://www.quierounbuentrabajo.com/
• Oficina Virtual de Empleo. Junta de Andalucía:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo
51. Bibliografía (II)
• Portal de Orientación Profesional de Castilla-La
Mancha: http://pop.jccm.es/
• Universia:
http://emplea.universia.es/informacion/el_curriculum/i
ndicedecontenidos_curriculum/
• Careerealism: http://www.careerealism.com/ (en
inglés)