Este documento fornece diretrizes para conduzir entrevistas, incluindo preparar perguntas relevantes com antecedência, criar um ambiente confortável, fazer perguntas simples e claras uma de cada vez, e registrar respostas com precisão.

1. Bibliotecas do Agrupamento de Escolas de
Ferreira do Zêzere

2. A entrevista é um método de recolha de
informações que consiste em conversas orais, com
uma ou várias pessoas cuidadosamente escolhidas
pela importância da informação que poderão dar.
Antes da sua realização a entrevista deve ser
preparada:
• Definir o tema / objetivo da entrevista
• Saber de forma geral o contributo que aquela
pessoa pode dar para o assunto
• Fazer um guião

3. Sugestões para a preparação da entrevista

4. Antes de começar...
• Ser simpático
• Escolher uma boa altura, em que a pessoa esteja
sentada e com vagar (criar um bom ambiente)
• Explicar à pessoa porque lhe vamos fazer
perguntas (trabalho da escola, disciplina,…)
• Explicar sobre que assunto são as perguntas
• Explicar porque é que achamos que ela nos sabe
responder (idade, profissão, acontecimento da sua
vida, etc.)

5. 1
Descrição do perfil do entrevistado
Tipo de perguntas:
Como se chama?
Em que ano nasceu?
Onde viveu a maior parte da sua vida?
Qual a sua profissão?
O que faz atualmente?

6. 2
Adequar as perguntas usando
palavras simples e acessíveis às
características do entrevistado

7. 3
Fazer uma pergunta de cada vez
Não interromper o pensamento /
palavras do entrevistado
O ideal é usar um gravador e só depois passar para
o papel a conversa.
Não sendo possível, deve escrever-se o mais
depressa possível e estar com atenção para fixar as
respostas
Depois, já sozinho, passa-se a limpo e se ficar
dúvida sobre alguma resposta procurar-se –á voltar
a falar com a pessoa para esclarecer.

8. 4
Registar as palavras do
entrevistado tal e qual como ele as
disse

9. No fim da entrevista
• Perguntar se há mais alguma coisa que ache
importante dizer sobre o assunto
• Agradecer
• Dizer que quando o trabalho estiver pronto o irá
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