SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 55
Downloaden Sie, um offline zu lesen
BADAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS GRESIK
BAB I
LATAR BELAKANG
   Merujuk pada Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Higher
    Education Long Term Strategy (HELTS) 2003 - 2010 dan Peraturan Pemerintah No. 19 tahun 2005
    tentang Standar Nasional Pendidikan, pelaksanaan penjaminan mutu di Perguruan Tinggi
    merupakan kegiatan yang wajib dilakukan.
   Berkaitan dengan pemenuhan Standar Nasional Pendidikan tersebut maka Universitas Gresik telah
    menetapkan Kebijakan Mutu / Kebijakan SPMI dengan Surat Keputusan Rektor Universitas Gresik
    No. : 109/Kep/XI/2011
   Dalam rangka mewujudkan dan melaksanakan Kebijakan Mutu / Kebijakan SPMI tersebut
    diperlukan pedoman dalam penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan
    pengembangan/peningkatan SPMI, baik bidang akademik maupun non akademik yang tertuang
    dalam Manual Mutu/Manual SPMI Universitas Gresik.
   Yang dimaksud dengan Prosedur adalah mekanisme tertentu yang harus dilalui untuk melakukan
    suatu aktivitas atau suatu proses. Prosedur juga dapat berarti serangkaian tindakan yang dibutuhkan
    untuk mencapai atau menyelesaikan suatu tujuan.
   Manual Mutu / Manual SPMI adalah dokumentasi tertulis berisi petunjuk praktis mengenai cara,
    langkah, atau prosedur tentang bagaimana SMPT ditetapkan, dilaksanakan,dievaluasi, dan
    ditingkatkan atau dikembangkan mutunya secara berkelanjutan, oleh pihak-pihak yang
    bertanggungjawab untuk melaksanakannya pada semua aras dalam Perguruan Tinggi.
TUJUAN PENETAPAN MANUAL MUTU/MANUAL
SPMI
   Sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan sekaligus pengendalian bagi setiap unit kerja dalam
    merencanakan dan melaksanakan program kerja dan anggaran, monitoring, evaluasi dan audit
    internal serta perbaikan mutu secara terus menerus (continuous improvement).
   2.        Sebagai rujukan bagi seluruh karyawan akademik dan non akademik Universitas Gresik
    yang merupakan pemangku kepentingan di lingkungan Universitas Gresik, dalam menjalankan tugas
    dan tanggungjawabnya sesuai dengan peran masing-masing.
   3.       Sebagai landasan dan arah dalam menentukan Standar SPMI, Standar Operasional Prosedur
    (SOP), pelaksanaan / pemenuhan, pengendalian, dan pengembangan dan peningkatan penjaminan
    mutu Universitas Gresik. Kebijakan SPMI ini hendaknya dijalankan secara konsisten dan
    bertanggung jawab oleh seluruh unsurpengelola baik bidang akademik maupun non akademik ,
    dengan mengacu pada Standar SPMI yang telah ditetapkan.
   4.       menjamin bahwa setiap layanan pendidikan kepada mahasiswa dilakukan sesuai standar
    yang ditetapkan, sehingga apabila diketahui bahwa standar tersebut tidak bermutu atau terjadi
    penyimpangan antara kondisi riil dengan standar akan segera diperbaiki;
   5.       mewujudkan transparansi dan akuntabilitas kepada masyarakat, khususnya orang tua / wali
    mahasiswa, tentang penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan standar yang ditetapkan;
   6.       mengajak semua pihak dalam universitas untuk bekerja mencapai tujuan dengan berpatokan
    pada standar dan secara berkelanjutan berupaya untuk meningkatkan mutu.
   7.        Sebagai bukti otentik bahwa Universitas Gresik telah memiliki dan melaksanakan SPMI
    sebagaimana diwajibkan menurut peraturan perundang-undangan.
LUAS LINGKUP MANUAL MUTU/MANUAL
SPMI

   Dalam rangka mengimplementasikan SPMI sebagaimana yang diwajibkan dalam PP No. 19 Tahun 2005
    tentang Standar Pendidikan Nasional, perlu dikemukakan bahwa agar Perguruan Tinggi senantiasa
    memenuhi kebutuhan stakeholder yang senantiasa berkembang, maka SPMI di Perguruan Tinggi juga harus
    disesuaikan dengan perkembangan secara berkelanjutan (continuous improvement).
   Berkaitan dengan hal tersebut Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) yang disusun Universitas Gresik
    meliputi kegiatan SPMI bidang akademik dan non-akademik yang mengadopsi 8 (delapan) Standar SNP
    wajib minimal sebagaimana diatur dalam PP Nomor 19 Tahun 2005 tentang SNP ditambah dengan 5 (lima)
    Standar SPMI lain yang tertuang dalam Kebijakan SPMI Universitas Gresik 2011 – 2015, No Nomor : 108 /
    KEP/ UG /XI/ 2011dengan tujuan memudahkan proses implementasi SPMI dan proses akreditasi program
    studi serta evaluasi implementasi SPMI-PT.
   Dalam implementasi SPMI tersebut diperlukan panduan atau petunjuk praktis berupa Manual SPMI sebagai
    pedoman bagaimana Standar SPMI ditetapkan, dilaksanakan/dipenuhi, dikendalikan dan dikembangkan/
    ditingkatkan mutunya secara berkelanjutan oleh seluruh penyelenggara perguruan tinggi di Universitas
    Gresik yang dilengkapi Implementasi SPMI dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Formulir
    (Borang).
   Implementasi SPMI tersebut melalui suatu tahapan penetapan, pelaksanaan/ pemenuhan, pengendalian dan
    pengembangan/peningkatan yang secara berkelanjutan dengan menggunakan model Manajemen Kendali
    Mutu PDCA yang mengacu pada Visi, Misi dan Tujuan Universitas Gresik, Renstra Universitas Gresik serta
    Kebijakan SPMI Universitas Gresik dalam waktu satu siklus, yaitu satu tahun atau satu kalender akademik
    dan diikuti oleh siklus yang sama pada tahun-tahun berikutnya
LANDASAN HUKUM MANUAL SPMI

   Pemilihan dan penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan
    Standar SPMI dilaksanakan dengan sejumlah aspek yang disebut butir-butir mutu.
   Butir-butir mutu yang ditetapkan Universitas Gresik mengacu pada beberapa landasan hukum, dasar
    penetapan, pelaksanaan / pemenuhan serta pengembangan standar SPMI, yaitu
   Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
   Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional
    Pendidikan.
   Kementrian Pendidikan Nasional Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Sistem Penjaminan Mutu
    Perguruan Tinggi (SPM-PT)- Bahan Pelatihan, Tahun 2010.
   Borang Implementasi Evaluasi Diri, Implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal Perguruan
    Tinggi 2009
   Borang Program Studi, Akreditasi Program Studi Magister, Badan Akreditasi Nasional Perguruan
    Tinggi 2009.
   Borang Program Studi, Akreditasi Program Studi Sarjana, Badan Akreditasi Nasional Perguruan
    Tinggi 2009.
   Statuta Universitas Gresik 2007
   Rencana Strategis (Renstra) Universitas Gresik Tahun 2010/2011 – 2013/2014
   Kebijakan Sistem Penjaminan Mutu Internal Universitas Gresik Tahun 2011-2014
FUNGSI MANUAL MUTU SPMI

   Dokumen Manual Mutu SPMI Universitas Gresik berfungsi sebagai :
   Petunjuk bagaimana merancang dan menyusun, menetapkan, melaksanakan/memenuhi,
    mengendalikan dan mengembangkan/ meningkatkan Standar SPMI.
   Pemandu para pejabat struktural dan atau seluruh unit kerja karyawan akademik dan karyawan non
    akademik dalam melaksanakan SPMI sesuai dengan tugas, wewenang dan tanggungjawabnya
    masing-masing untuk mewujudkan terciptanya budaya mutu.
   Petunjuk bagaimana kriteria, standar dan sasaran dikembangkan ditetapkan dalam Standar SPMI
    dikendalikan dan ditingkatkan mutunya secara berkelanjutan.
BAB II
MANUAL MUTU / MANUAL SPMI
    UNIVERSITAS GRESIK

   Agar penjaminan mutu berjalan efektif dan bermanfaat untuk menjamin terlaksananya
    penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan visi, misi, tujuan dan sasaran Universitas Gresik, maka
    diperlukan pedoman yang dapat digunakan sebagai acuan bagi pengelola penjaminan mutu pada
    tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Program Studi, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis
    dan Biro yang ada di lingkungan Universitas Gresik, yang dijalankan secara konsisten dan
    berkelanjutan baik bidang akademik maupuan non akademik.
RINCIAN TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS
DALAM MANUAL MUTU/MANUAL SPMI.
 Tim SPMI PT atau Unit khusus SPMI sebagai perancang dan koordinator, dengan
  melibatkan pimpinan Universitas Gresik dan semua unit, serta. para dosen, masing-
  masing sesuai dengan tugas, kewenangan dan bidang keahliannya.
PIHAK YANG BERTANGGUNGJAWAB DALAM
PELAKSANAAN MANUAL MUTU/ MANUAL SPMI

   1. Unit khusus SPMI sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, dan/atau
    2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur oleh standar yang bersangkutan, dan/atau
    3. Mereka yang secara eksplisit disebut di dalam pernyataan standar yang bersangkutan.
URAIAN TENTANG BAGAIMANA DAN KAPAN
PEKERJAAN / TUGAS ITU HARUS
DILAKSANAKAN.
/TUGAS/KEGIATAN YANG HARUS DIKERJAKAN
DENGAN MENGGUNAKAN MANUAL ITU


   1. Lakukan persiapan teknis dan/atau administratif sesuai dengan isi standar .
   2. Sosialisasikan isi standar kepada seluruh dosen, karyawan non-dosen, dan mahasiswa, secara
    periodik dan konsisten.
   3. Siapkan dan tuliskan dokumen tertulis berupa: Prosedur kerja atau SoP, instruksi kerja, atau
    sejenisnya sesuai dengan isi standar.
   4. Laksanakan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dengan menggunakan standar sebagai tolok
    ukur pencapaian.
MACAM MANUAL SPMI

    Pada dasarnya Manual SPMI Universitas Gresik berkaitan dengan pentahapan bagaimana
    penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan Standar Mutu
    SPMI diimplementasikan di Universitas Gresik.
Tahap Penetapan Standar SPMI

 Tahap penetapan standar SPMI merupakan tahapan ketika seluruh Standar SPMI bidang
  akademik dan non-akademik di tingkat Universitas dirancang, disusun, dan dirumuskan
  oleh Unit Penjaminan Mutu (BPM) serta masukan Unit Penjaminan Mutu (UPM) unit
  kerja, hingga Standar SPMI ditetapkan dan disahkan oleh Rektor.
Tahap Pelaksanaan/Pemenuhan Standar SPMI

 Tahap pelaksanaan/pemenuhan standar merupakan tahapan ketika isi seluruh standar
  diimplementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan pendidikan di tingkat Universitas,
  Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, UPT dan Biro termasuk di dalamnya seluruh
  pejabat struktural, tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan, tenaga penunjang
  pendidikan, staff , mahasiswa dan alumni dalam melaksanakan tugas, wewenang dan
  tanggungjawabnya masing-masing.
 Pelaksanaan standar Mutu/SPMI mengacu pada siklus manajemen SPMI Universitas
  Gresik yang diawali dengan satu siklus kegiatan SPMI dalam waktu tahun kalender
  akademik dan diikuti oleh siklus yang sama pada tahun-tahun berikutnya.
Tahap Pengendalian Standar.
 Tahap Pengendalian standar merupakan tahapan ketika seluruh isi standar yang
  dilaksanakan di seluruh tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga,
  UPT dan Biro termasuk di dalamnya seluruh pejabat struktural, tenaga pendidik (dosen)
  dan tenaga kependidikan, tenaga Penunjang Pendidikan, Staff karyawan non-dosen,
  mahasiswa dan alumni dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggungjawabnya
  memerlukan pemantauan atau pengawasan, pengecekan atau pemeriksaan dan evaluasi
  secara rutin dan terus-menerus.
 Pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan/pemenuhan SPMI dilakukan oleh
  Unit Penjaminan Mutu (UPM) di setiap unit kerja dan Tim Monitoring dan Evaluasi,
  serta Tim Audit Internal, dengan tujuan agar pelaksanaan SPMI tidak menyimpang
  dengan Standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan. Pengawasan atau pemantauan
  dilakukan secara paralel atau bersamaan dengan pelaksanaan/pemenuhan Standar
  Mutu/ SPMI.
 Evaluasi atau penilaian hasil implementasi SPMI yang dilaksanakan oleh masing-masing
  unit kerja bersama-sama BPM untuk mengukur ketercapaian dan kesesuaian hasil
  pelaksanaan dengan Standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan. Selanjutnya, dilaporkan
  kepada pimpinan Universitas Gresik.
Tahap Pengembangan/Peningkatan Standar

 Tahap pengembangan/peningkatan Standar Mutu/SPMI merupakan tahapan ketika
  pelaksanaan Standar SPMI dalam siklus kalender akademik telah dikaji ulang untuk
  ditingkatkan mutunya, dan ditetapkan Standar SPMI baru untuk dilaksanakan pada
  siklus dan tahun akademik berikutnya.
 Penentuan pengembangan/peningkatan Standar SPMI di tahun berikutnnya didasarkan
  pada hasil Audit Internal yang dilaksanakan oleh BPM, Tim Monitoring dan Evaluasi,
  serta Tim Audit Internal dengan melakukan pemeriksaan dan mengaudit pelaksanaan
  Standar SPMI di seluruh unit kerja serta benchmarking.
 Selanjutnya, melaporkan hasil audit, serta memberikan rekomendasi kepada unit yang
  bersangkutan dan melaporkan kepada Rektor untuk ditindaklanjuti guna peningkatan
  mutu dan penetapan standar mutu baru.
DEFINISI ISTILAH
 Definisi istilah dalam Manual Mutu/SPMI Universitas Gresik diperlukan untuk
  memudahkan dan menyamakan persepsi tentang istilah-istilah yang digunakan dalam
  Manual Mutu/SPMI. Definisi istilah dalam Manual SPMI, antara lain :
 Mutu : Keseluruhan karakteristik produk yang menunjukkan kemampuannya dalam
  memenuhi permintaan atau persyaratan yang ditetapkan stakeholder, baik yang tersurat
  (dalam bentuk pedoman) maupun yang tersirat.
 Pejaminan Mutu : Proses penetapan dan pemenuhan standar mutu pengelolaan
  perguruan tinggi secara konsisten dan berkelanjutan sehingga pihak-pihak yang
  berkepentingan memperoleh kepuasan.
 Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) : Kegiatan sistemik penjaminan mutu
  penyelenggaraan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi
  (internally driven), dalam rangka pengawasan penyelenggaraan pendidikan tinggi secara
  berkelanjutan (continuous improvement ).
 Kebijakan : Pernyataan tertulis yang menjelaskan pemikiran, sikap, pandangan dari
  institusi tentang suatu hal.
 Kebijakan Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi garis besar penjelasan tentang
  bagaimana Sistem Penjaminan Mutu internal ditetapkan, dilaksanakan/dipenuhi,
  dikendalikan dan dikembangkan/ ditingkatkan dalam penyelenggaraan pelayanan
  pendidikan sehingga budaya mutu dapat tercapai.
 Manual Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi petunjuk praktis mengenai panduan
  bagaimana penetapan, pelaksanaan/ pemenuhan, pengendalian dan
  pengembangan/peningkatan standar SPMI diimplementasikan.
   Standar Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi kriteria, patokan, ukuran, spesifikasi tentang
    sesuatu yang harus dicapai atau dipenuhi.
   Merancang Standar : Olah pikir untuk menghasilkan standar tentang hal yang dibutuhkan dalam
    standar.
   Merumuskan Standar : Menuliskan isi setiap standar dalam bentuk pernyataan dengan
    menggunakan rumus ABCD (Audience, Behaviour, Competence dan Degree).
   Menetapkan Standar : Tindakan berupa persetujuan dan pengesahan standar sehingga standar
    dinyatakan berlaku.
   Melaksanakan Standar : Mengerjakan, mematuhi, dan memenuhi ukuran, spesifikasi, aturan
    sebagaimana dinyatakan dalam isi standar.
   Standar Operasional Prosedur (SOP) : Uraian tentang urutan atau langkah-langkah untuk mencapai
    standar yang telah ditetapkan yang ditulis secara sistematis, kronologis, logis dan koheren.
   Formulir (Borang) : Dokumen tertulis yang berfungsi untuk mencatat/merekam kegiatan yang harus
    dilaksanakan untuk memenuhi isi standar dan Standar Operasional Prosedur (SOP)
   Monitoring : Tindakan mengamati suatu proses atau kegiatan penyelenggaraan pendidikan untuk
    mengetahui apakah proses atau kegiatan penyelenggaraan pendidikan berjalan sesuai dengan apa
    yang seharusnya dilaksanakan sesuai isi standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan.
   Evaluasi : Tindahan mengecek atau mengaudit secara detil semua aspek penyelenggaraan pendidikan
    yang dilakukan secara berkala dengan tujuan untuk mencocokkan apakah semua aspek
    penyelenggaraan pendidikan telah berjalan sesuai dengan isi standar yang telah ditetapkan.
   Evaluasi standar : Tindakan menilai isi standar didasarkan pada hasil pelaksanaan isi standar pada
    waktu sebelumnya dan perkembangan situasi dan kondisi institusi, tuntutan kebutuhan pemangku
    kepentingan institusi dan masyarakat pada umumnya, serta relevansinya dengan visi dan misi
    Universitas Gresik.
 Pengembangan atau peningkatan standar : Upaya untuk mengevaluasi dan memperbaiki
  mutu dari isi standar SPMI yang dilakukan secara periodik berdasarkan siklus standar
  secara berkelanjutan.
 Siklus Standar : Durasi atau masa berlakunya standar SPMI dengan aspek yang telah
  diatur di dalamnya
 Dampak : Menggambarkan apakah yang dilakukan menghasilkan perubahan dari
  kondisi awal ke kondisi baru seperti yang telah ditetapkan sebelumnya.
 Audit Internal : kegiatan pemeriksaan kepatuhan yang secara internal berfungsi
  mengukur dan mengevaluasi SPMI di Universitas Gresik dengan cara menyediakan
  analisis, penilaian dan rekomendasi yang berhubungan dengan kegiatan-kegiatan SPMI
  yang dilakukan oleh Auditor Internal Universitas Gresik untuk memeriksa apakah
  seluruh standar telah dicapai atau dipenuhi oleh setiap unit kerja di Universitas Gresik.
 Rekomendasi : Tindakan memberikan perbaikan yang dirumuskan berdasarkan hasil
  proses audit mutu internal. Hasil tersebut dikomunikasikan kepada unit yang diaudit
  untuk ditindaklanjuti.
 Kaji Ulang : menganalisis hasil temuan dan rekomendasi dari kegiatan audit internal
  sebagai dasar tindakan koreksi untuk perbaikan dan atau peningkatan pada siklus
  berikutnya dalam upaya peningkatan mutu berkelanjutan (Continuous Quality
  Improvement).
 Benchmarking : Upaya pembandingan standar, baik antar internal organisasi maupun
  dengan standar eksternal secara berkelanjutan, dengan tujuan peningkatan mutu.
RINCIAN FORMULIR/BORANG/PROFORMA APA
SAJA YANG HARUS DIBUAT DAN DIGUNAKAN
SEBAGAI BAGIAN DARI MANUAL ITU.
   1. formulir untuk mencatat/merekam semua temuan dari praktik penyelenggaraan pendidikan yang
    tidak sesuai dengan isi standar tertentu;
   2. formulir untuk mencatat/merekam semua tindakan dari pejabat yang berwenang dalam
    mengkoreksi setiap penyimpangan dari isi standar yang dilakukan misalnya oleh dosen, karyawan
    non dosen, pejabat struktural, dsb;
   3. formulir untuk evaluasi diri dilengkapi dengan misalnya checklist berisi pertanyaan atau data yang
    dibutuhkan yang harus diisi oleh setiap prodi.

   Oleh karena jenis, jumlah, dan peruntukan formulir/borang/proforma yang dibutuhkan dalam SPMI-
    PT sangat banyak dan beragam, maka tentu tidak mungkin untuk dibuatkan templatenya. Namun
    demikian diharapkan akan cukup bermanfaat bagi perancang formulir apabila pedoman berikut ini
    diikuti:
   1. Rancang formulir SPMI-PT sesuai dengan peruntukannya sebagaimana disebutkan dalam setiap
    standar mutu.
   2. Cantumkan pada setiap jenis formulir keterangan tentang identitasnya, misal: judul, kode, tgl
    pembuatan dan pengesahan, logo PT, dsbnya.
   3. Kaitkan formulir dengan standar dan/atau manual yang mensyaratkan adanya formulir tersebut.
   4. Sebutkan formulir lain yang masih berada dalam satu standar yang sama atau dengan standar lain,
   5. Cetak formulir dengan tampilan yang menarik, jelas atau muda.
RINCIAN PERALATAN ATAU BENDA TERTENTU
(BILA ADA) YANG AKAN DIGUNAKAN SESUAI
PETUNJUK DALAM MANUAL ITU

 Untuk melengkapi manual ini, dibutuhkan ketersediaan dokumen tertulis berupa:
 1. Prosedur / SoP audit .
 2. Formulir Evaluasi Diri .
 3. Formulir/borang temuan hasil pemeriksaan/audit.
BAB III
MANUAL PENETAPAN STANDAR MUTU/SPMI

 Manual penetapan Standar Mutu/SPMI merupakan tahapan ketika seluruh Standar
  SPMI dirancang, dirumuskan dan ditetapkan hingga disahkan oleh Rektor dengan Surat
  Keputusan Rektor.
 Standar Mutu/SPMI berisi tentang pernyataan kualitatif dan/atau kuantitatif yang dapat
  diukur pencapaian atau pemenuhannya oleh seluruh pelaksana penjaminan mutu di
  seluruh unit kerja Universitas Gresik yang mencakup 8 (delapan) standar wajib minimal
  SNP yang diatur dalam PP No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan dan
  dalam Pasal 91 ayat (2) PP No. 19 Tahun 2005 yang menetapkan bahwa setiap satuan
  pendidikan tinggi wajib memenuhi kedelapan kelompok standar tersebut atau
  melampauinya. Selain 8 (Delapan) standar minimal SNP, Universitas Gresik menetapkan
  5 (lima) standar yang tertuang dalam Kebijakan Mutu/ SPMI Universitas Gresik 2011 –
  2015.
VISI MISI TUJUAN DAN SASARAN UNIVERSITAS
GRESIK
VISI

 Menjadi Universitas yang termuka di kawasan regional, pemuka dalam pendidikan,
  penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. dengan menguasai ilmu pengetahuan,
  teknologi dan/atau kesenian , beriman, dan bertakwa berbudi luhur dan mampu
  berperan serta dalam pembangunan serta berpandangan jauh ke depan, tanggap dan
  adaptif terhadap perubahan
MISI
 Menyelenggarakan pendidikan yang menghasilkan sumber daya manusia yang sesuai
  dengan kebutuhan pembangunan.
 Menyelenggarakan penelitian yang menghasilkan produk sesuai prioritaskebutuhan
  pembangunan
 Menyelenggarakan pengabdian kepada masyarakat
TUJUAN
 a. Menghasilkan lulusan yang berkualitas secara intelektual, spiritual dan emosional
  dengan kompetensi utama bidanghukum, ekonomi, Teknologipendidikan, sastra,
  kesehatandanmanajemen
 b. Menjadikan universitas yang berpotensi menghasilkan inovasi yang dibutuhkan dan
  bermanfaat bagi masyarakat.
 c. Mengembangkan potensi Universitas dalam menghasilkan ilmu pengetahuan
  teknologi dan seni yang dibutuhkan masyarakat.
SASARAN

 a. Seluruh sivitas Akademika yang menguasai bidang keahliannya, mampu
  mengaktualisasikan diri, berkomunikasi dan bekerjasama, baik di tingkat nasional
  maupun internasional.
 b. Lulusan yang mampu bersaing dan cepat terserap pasarkerja/duniakerja.
TUJUAN PENETAPAN STANDAR MUTU/ SPMI
 Standar diperlukan sebagai acuan dasar dalam pelaksanaan SPMI dalam rangka
  mewujudkan visi dan misi Universitas Gresik. Acuan dasar tersebut meliputi kriteria
  minimal dari berbagai aspek yang terkait dengan penyelenggaraan pendidikan tinggi di
  Universitas Gresik agar dapat meningkatkan kinerja dalam memberikan pelayanan
  pendidikan dansebagai perangkat untuk terwujudnya budaya mutu di Universitas
  Gresik.
 Penetapan Standar SPMI dimaksudkan pula sebagai acuan dalam merancang,
  merumuskan dan menetapkan berbagai standar di tingkat Universitas, Fakultas,
  Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT) dan Biro dalam upaya
  peningkatan mutu secara terus-menerus dan berkelanjutan sehingga budaya mutu
  tercipta di Universitas Gresik.
LUAS LINGKUP PENETAPAN STANDAR
MUTU/SPMI
 Secara umum luas lingkup manual penetapan Standar
  Mutu/SPMI mencakup aspek kegiatan pendidikan tinggi yang
  meliputi penjaminan mutu akademik dan non-akademik sebagai
  dasar implementasi SPMI di seluruh unit kerja penyelenggaraan
  pendidikan di Universitas Gresik .
 Standar Mutu/ Standar SPMI yang ditetapkan mencakup
  pernyataan kualitatif dan atau kuantitatif yang dapat diukur
  pencapaian atau pemenuhannya oleh seluruh unit kerja sebagai
  pelaksana penjaminan mutu di Universitas Gresik yang disertai
  dengan indikator pencapaian dengan mengacu pada perundang-
  undangan yang berlaku.
 Manual penetapan standar SPMI diperlukan ketika standar
  SPMI pertama kali dirancang, dirumuskan dan ditetapkan dan
  berlaku untuk semua standar sampai disahkan oleh Rektor.
LANGKAH-LANGKAH PENETAPAN STANDAR
MUTU/ STANDAR SPMI

 Penetapan Standar SPMI dilakukan melalui suatu langkah-langkah atau prosedur
  sebagai berikut :
 Menjadikan Visi dan Misi Universitas Gresik sebagai titik tolak dan tujuan akhir dari
  mulai merancang sampai menetapkan standar.
 Mengumpulkan dan mempelajari isi peraturan perundang-undangan yang relevan
  dengan aspek lingkup standar Mutu/ Standar SPMI.
 Mencatat norma-norma hukum atau syarat yang tercantum dalam peraturan perundang-
  undangan yang tidak dapat disimpangi.
 Melakukan evaluasi diri dengan menerapkan SWOT analysis.
 Melaksanakan studi pelacakan tentang aspek yang hendak dibuat standarnya terhadap
  kepentingan penyelenggaraan pendidikan di Universitas Gresik.
 Merumuskan draf awal standar dengan menggunaan rumus ABCD
 Melakukan Uji publik dengan mensosialisasikan standar dalam rapat pleno atau seminar
  di lingkungan Universitas Gresik untuk mendapatkan masukan.
 Menyempurnakan standar atau merumuskan kembali standar dengan memperhatikan
  masukan dari unit kerja maupun unit penjaminan mutu di Universitas Gresik.
 Melakukan pengendalian dan verifikasi tentang pernyataan standar untuk memastikan
  tidak ada kesalahan gramatikal atau kesalahan penulisan.
   Mensahkan dalam bentuk surat keputusan Rektor.
   Secara garis besar tahapan penetapan Standar SPMI dapat digambarkan dalam gambar sebagai berikut :







   Analisis Kebutuhan Standar mutu
                                         • BPM Membentuk tim Kerja Penyusun Standar Mutu/SPMI
                   • Tim Kerja melakukan analisis kebutuhan standar mutu mengacu pada pada Visi, Misi Universitas Gresik, PP No. 19 Tahun 2005, Renstra Universitas Gresik dan kebijakan Mutu
    Universitas Gresik

   Pengumpulan dokumen internal dan eksternal

                                         • BPM dan Tim kerja melakukan pengumpulan dokumen terkait dengan penetapan standar SPMI berupa :
                   - Dokumen internal berupa peraturan-peraturan yang berlaku di Universitas Gresik
                  - Dokumen eksternal : UU dan PP pemerintah tentang SPMI-PT, SNP dll

   Perumusan Standar SPMI
                                         • BPM dan Tim Ad Hoc melakukan perumusan draf Standar SPMI mengacu visi, misi dan tujuan Universitas Gresik, Renstra serta Peraturan Perundang-
    undangan yang berlaku.




   Pengujian dan Review Standar SPMI

    • Draf Standar Mutu/SPMI dipresentasikan dalam rapat pleno dengan para BPM dan Pimpinan Universitas untuk mendapatkan masukan dan umpan balik (bila ada) untuk penyempurnaan standar
    Mutu/SPMI.



   Pengesahan Standar SPMI
                  Hasil penyempunaan Standar SPMI, SOP dan Borang dilaporkan kepada rektor Universitas Gresik untuk mendapatkan pengesahan
                 • Rektor mengeluarkan Surat Keputusan tentang Standar SPMI sebagai pedoman dalam pelaksanaan standar SPMl di seluruh unit kerja di Universitas Gresik

KUALIFIKASI PEJABAT ATAU PETUGAS YANG
MELAKSANAKAN PENETAPAN STANDAR MUTU/
SPMI


 Pihak-pihak yang harus menjalankan penetapan Standar Mutu SPMI adalah
 1. Badan Penjaminan Mutu, dan Tim Kerja “Penyusun Standar SPMI” Serta Unit
  Penjamainan Mutu
 2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur berdasarkan tugas
  pokok dan fungsinya, dalam standar yang diberlakukan.
BAB IV
MANUAL PELAKSANAAN ATAU PEMENUHAN
STANDAR MUTU/ SPMI


 Pelaksanaan/Pemenuhan standar adalah ukuran,
  spesifikasi, patokan sebagaimana dinyatakan dalam
  pernyataan standar yang harus dipatuhi, dikerjakan,
  dipenuhi pencapaiannya.
 Pemenuhan Standar Mutu/SPMI menghasilkan suatu
  kegiatan yang seluruh isi standar dilaksanakan dengan
  mengacu pada Standar Operasional Prosedur (SOP) dan
  Formulir (Borang) yang telah ditetapkan dalam usaha
  pemenuhan dan pencapaiaan, tujuan dan sasaran Standar
  Mutu/SPMI yang telah ditetapkan.
TUJUAN PELAKSANAAN/PEMENUHAN STANDAR
MUTU/ SPMI
 Pelaksanaan standar diperlukan sebagai pemenuhan implementasi Standar SPMI yang
  telah ditetapkan dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi di tingkat Universitas,
  Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT) dan Biro dalam
  upaya meningkatkan kinerja dalam rangka peningkatan proses penyelenggaran dan
  peningkatan mutu serta sebagai perangkat untuk terwujudnya budaya mutu dalam
  penyelenggaraan pendidikan tinggi di Universitas Gresik secara terus- menerus dan
  berkelanjutan sehingga budaya mutu tercipta di Universitas Gresik.
LUAS LINGKUP PELAKSANAAN/PEMENUHAN
STANDAR MUTU/ SPMI.
 Berdasarkan penetapan Standar Mutu/SPMI, maka seluruh isi Standar Mutu/SPMI harus
  dilaksanakan/dipenuhi dengan diimplementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan
  pendidikan di Universitas Gresik dengan berpedoman pada Manual Pelaksanaan Standar
  SPMI.
 Manual Pelaksanaan/Pemenuhan Standar SPMI diperlukan ketika standar SPMI
  diimpementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan pendidikan oleh seluruh unit kerja
  di Universitas Gresik pada semua tingkatan baik tingkat Universitas, Fakultas, Program
  Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT), Biro, Organisasi mahasiswa dan
  alumni, maupun sumber daya akademik dan non-akademik.
LANGKAH-LANGKAH
PELAKSANAAN/PEMENUHAN STANDAR MUTU/
SPMI
 Pemenuhan Standar SPMI dilakukan melalui langkah-langkah atau prosedur sebagai
  berikut :
 1. Melakukan persiapan teknis dan atau administratif pelaksanaan standar Mutu/ SPMI
  yang disesuaikan dengan isi standar.
 2. Menyiapkan prosedur kerja/ Standar Operasional Prosedur (SOP), instruksi kerja atau
  sejenisnya sesuai dengan isi standar untuk pelaksanaan isi standar yang telah ditetapkan.
 3. Melakukan sosialisasi Standar SPMI yang diberlakukan kepada seluruh pejabat
  struktural, karyawan akademik (dosen dan tenaga kependidikan) dan karyawan non-
  akademik (karyawan administrasi, sopir, dan satpam), serta mahasiswa dan alumni
  secara periodik dan konsisten.
 4. Melaksanakan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dengan menggunakan isi
  standar Mutu SPMI yang telah ditetapkan sebagai tolok ukur pencapaian/pemenuhan
  Standar Mutu/SPMI.
KUALIFIKASI PEJABAT ATAU PETUGAS YANG
MELAKSANAKAN PEMENUHAN STANDAR
MUTU/ SPMI
 Pihak-pihak yang harus melaksanakan penetapan Standar SPMI adalah
 1. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur berdasarkan tugas pokok dan
  fungsinya dalam standar yang diberlakukan.
 2. Karyawan akademik (dosen dan tenaga kependidikan) dan karyawan non akademik
  (karyawan administrasi, sopir dan satpam) berdasarkan tugas dan fungsinya dalam
  standar yang diberlakukan.
 3. Mahasiswa dan alumni berdasarkan tugas dan fungsinya dalam standar yang
  diberlakukan.
BAB V
MANUAL PENGENDALIAN STANDAR MUTU/
SPMI.

 Pengendalian Standar Mutu/SPMI merupakan
 manajemen kendali mutu yang berisi kegiatan untuk
 mengevaluasi pemenuhan Standar Mutu/SPMI
 dengan cara mengamati suatu proses, atau suatu
 kegiatan penyelenggaraan pendidikan di seluruh unit
 kerja untuk mengetahui apakah proses atau kegiatan
 yang dilaksanakan unit kerja berjalan sesuai dengan
 apa yang seharusnya dalam isi standar SPMI yang
 ditetapkan.
TUJUAN PENGENDALIAN STANDAR MUTU/ SPMI
 Pengendalian Standar SPMI bertujuan mengukur kesesuaian dan
  ketercapaian pelaksanaan standar, dibandingkan dengan standar SPMI
  yang telah ditetapkan sehingga standar Mutu/SPMI yang ditetapkan
  tercapai atau terpenuhi.
 Pengendalian Standar Mutu/SPMI bertujuan pula sebagai sarana
  dalam upaya meningkatkan kinerja peningkatan proses
  penyelenggaraan dan peningkatan mutu, serta sebagai perangkat
  untuk terwujudnya budaya mutu dalam penyelenggaraan pendidikan
  tinggi di Universitas Gresik secara terus-menerus dan berkelanjutan.
 Selain itu, pengendalian Standar SPMI merupakan manajemen kendali
  mutu untuk mengevaluasi implementasi standar mutu secara periodik
  dan menjaga keberlanjutan kualitas yang diikuti dengan peningkatan
  standar SPMI. Evaluasi tersebut meliputi pengendalian atau
  pengecekan kesesuaian pelaksanaan standar dengan standar yang telah
  ditetapkan, serta penetapan standar baru setelah melalui kaji ulang.
LUAS LINGKUP PENGENDALIAN STANDAR
MUTU/ SPMI

 Secara umum pengendalian standar SPMI merupakan tindakan
  mengevaluasi pelaksanaan/pemenuhan isi standar oleh seluruh
  tingkatan mulai dari Universitas, Fakultas, Program
  Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis dan Biro.
 Pengendalian Standar SPMI diperlukan ketika standar SPMI
  yang dilaksanakan memerlukan monitoring/pemantauan dan
  pengawasan, pengecekan atau pemeriksaan dan evaluasi secara
  periodik dan terus-menerus.
 Pengendalian SPMI dilaksanakan secara paralel atau bersamaan
  dalam suatu siklus penjaminan mutu internal, minimal setiap 1
  (satu) tahun sekali dalam tahun kalender akademik di seluruh
  unit kerja Universitas Gresik, yang dilaksanakan baik dengan
  cara monitoring dan evaluasi maupun Audit Internal.
LANGKAH-LANGKAH PENGENDALIAN STANDAR
MUTU/ SPMI
   Pengendalian Standar Mutu/SPMI dilakukan baik dengan cara Monitoring dan Evaluasi, maupun
    dengan cara Audit Internal.
   Pengendalian Standar Mutu/SPMI yang dilakukan dengan cara monitoring dan evaluasi, melalui
    langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :
   1. Melakukan pemantauan secara periodik (harian, mingguan, bulanan, atau semesteran) terhadap
    pelaksanaan isi standar dalam semua aspek kegiatan penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan
    program kerja yang telah ditetapkan.
   2. Melakukan pencatatan atau rekaman atas semua temuan berupa penyimpangan, kelalaian,
    kesalahan, atau sejenisnya dari pelaksanaan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dibandingkan
    dengan isi standar Mutu/SPMI.
   3. Melakukan pencatatan bila ditemukan ketidak-lengkapan dokumen, seperti prosedur kerja dan
    formulir(borang) dari setiap standar yang telah dilaksanakan.
   4. Melakukan pemeriksaan dan mempelajari alasan atau penyebab terjadinya penyimpangan dari isi
    standar atau bila isi standar tidak tercapai.
   5. Melakukan tindakan korektif terhadap setiap pelanggaraan atau penyimpangan dari isi standar.
   6. Melakukan pencatatan atau rekaman tindakan korektif.
   7. Melakukan pemantauan terus-menerus efek dari tindakan korektif tersebut, untuk melihat apakah
    kemudian penyelenggaraan pendidikan dapat berjalan sesuai dengan isi standar.
   8. Melakukan pembuatan laporan tertulis secara periodik tentang hal-hal yang menyangkut
    pengendalian standar kepada Badan Penjamianan Mutu(BPM).
   9. Membuat laporkan hasil evaluasi Standar Mutu/SPMI kepada Rektor untuk ditindaklanjuti.
 Pengendalian Standar SPMI yang dilakukan dengan cara Audit Internal, melalui suatu
  langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :
 1. Melakukan audit internal terhadap dokumen SPMI dalam rangka penyelenggaraan
  pendidikan di Universitas Gresik dengan mengacu pada Audit Internal Charter, Standar
  Operasional Prosedur (SOP) Audit Internal dan Formulir(Borang) yang telah ditetapkan
  secara berkala dan disahkan oleh surat keputusan atau atas permintaan pimpinan BPM
  Universitas Gresik, dan atau unit kerja kepada rektor Universitas Gresik.
 2. Mengkomunikasikan jadwal visitasi kegiatan audit internal kepada unit kerja sebagai
  Auditi.
 3. Melakukan pencatatan atau rekaman atas semua temuan melalui wawancara,
  pemeriksaan dokumen, rekaman aktivitas dan keadaan lokasi secara komprehensif.
 4. Melakukan diskusi hasil temuan audit internal dengan Auditi untuk mendapatkan
  persetujuan atas hasil temuan. Temuan penyimpangan dan atau ketidaklengkapan
  dokumen harus segera diperbaiki dalam jangka waktu yang disepakati antara Tim Audit
  Internal dengan Auditi.
 5. Membuat laporan kepada BPM untuk diteruskan kepada Rektor disertai dengan
  tindakan koreksi dan rekomendasi.
KUALIFIKASI PEJABAT / PETUGAS YANG
MELAKSANAKAN PENGENDALIAN STANDAR
MUTU/SPMI
 Pihak-pihak yang harus menjalankan pengendalian
  Standar SPMI adalah
 1. BPM, BPM, Tim Monitoring dan Evaluasi, serta Tim
  Audit Internal
 2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang
  diatur oleh standar yang bersangkutan.
 3. Mereka yang secara eksplisit disebut dalam
  pernyataan standar yang bersangkutan.
BAB VI
MANUAL PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN
STANDAR MUTU/ SPMI.
 Pengembangan/Peningkatan Standar adalah
 pemanfaatan hasil monitoring, evaluasi, dan audit
 internal setelah dilakukan tindakan koreksi. Bila
 implementasi koreksi tersebut sesuai dengan
 ketentuan standar yang telah ditetapkan, maka tahap
 selanjutnya dengan berdasarkan pada siklus SPMI,
 dilakukan pengembangan/peningkatan standar secara
 berkelanjutan (Continuous Improvement).
TUJUAN PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN
STANDAR MUTU/ SPMI
 Pengembangan/Peningkatan standar SPMI bertujuan
  untuk secara berkelanjutan meningkatkan mutu
  setiap berakhirnya siklus masing-masing standar SPMI
  yang telah ditetapkan.
 Pengembangan/peningkatan Standar SPMI bertujuan
  pula untuk diversifikasi standar dan untuk
  mengetahui kekurangan dan kelebihan standar yang
  diimplementasikan di Universitas Gresik.
LUAS LINGKUP PENGEMBANGAN ATAU
PENINGKATAN STANDAR MUTU/ SPMI
 Pengembangan/Peningkatan Standar SPMI diperlukan, ketika pelaksanaan isi dari setiap
  standar Mutu/SPMIdalam satu siklus berakhir,dan standar Mutu/SPMI dapat
  ditingkatkan standar mutunya.
 Terdapat dua macam peningkatan mutu, yaitu peningkatan mutu untuk mencapai
  standar SPMI yang ditetapkan, dan peningkatan mutu dalam konteks peningkatan
  standar mutu yang telah dicapai melalui benchmarking.
 Peningkatan mutu dilaksanakan berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi, serta audit
  internal berupa rekomendasi sebagai acuan untuk pengembangan/peningkatan mutu
  secara berkelanjutan dengan mengikuti metode Plan-Do-Check-Action (PDCA).
 Pengembangan/peningkatan melalui benchmarking standar mutu, untuk mengetahui
  telah seberapa jauh Standar SPMI yang diimplementasikan, dibandingkan dengan yang
  terbaiknya.
 Terdapat 2 (dua) benchmarking yaitu benchmarking internal dan eksternal.
  Benchmarking internal adalah upaya membandingkan pelaksanaan/pemenuhan standar
  SPMI antar Fakultas/Program Studi/Lembaga/UPT/Biro/Bagian di lingkungan unit kerja
  Universitas Gresik. Benchmarking eksternal adalah upaya membandingkan pelaksanaan/
  pemenuhan standar SPMI Universitas Gresik terhadap standar SPMI dengan Perguruan
  Tinggi lain.
LANGKAH-LANGKAH PENGEMBANGAN ATAU
PENINGKATAN STANDAR MUTU/SPMI
 Pengembangan/Peningkatan Standar Mutu/SPMI dilakukan melalui
    langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :
   1. Mempelajari laporan hasil pengendalian standar, sebagai upaya
    perbaikan dan pengembangan/peningkatan mutu dari setiap isi
    standar SPMI yang telah ditetapkan yang dilaksanakan secara periodik.
   2. Menyelenggarakan rapat atau forum diskusi untuk mendiskusikan
    laporan hasil monitoring dan evaluasi, serta hasil audit Internal
    dengan para pejabat struktural yang terkait dengan standar SPMI.
   3. Melaksanakan evaluasi isi standar berdasarkan :
   a. Hasil pelaksanaan isi standar pada periode waktu sebelumnya
   b. Perkembangan situasi dan kondisi Universitas Gresik dan unit
    terkait atau tenaga akademik atau non-akademik yang melaksanakan
    isi standar serta tuntutan kepentingan Universitas dan Stakeholder.
   c. Relevansinya dengan visi, misi dan tujuan Universitas Gresik.
KUALIFIKASI PEJABAT/PETUGAS
PENGEMBANGAN/ PENINGKATAN STANDAR
MUTU/ SPMI
 Pihak-pihak yang harus menjalankan
  pengembangan/peningkatan Standar Mutu/SPMI
  adalah
 1. Pimpinan Universitas Gresik, BPM, UPM, Tim
  Monitoring dan Evaluasi, Tim Audit Internal sesuai
  dengan tugas pokok dan fungsinya.
 2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang
  diatur oleh standar yang bersangkutan.
 3. Mereka yang secara eksplisit disebut dalam
  pernyataan standar yang bersangkutan.
DAFTAR PUSTAKA
 Directorat General of Higher Education Long Term Strategy (HELTS) 2003 -
    2010
   Pedoman Pengelolaan Standar Mutu Perguruan Tinggi, 2006, Direktorat
    Jenderal Perguruan Tinggi-Departemen Pendidikan Nasional.
   Penjaminan Mutu (Quality Assurance) Pendidikan Tinggi, 2003. Direktorat
    Jenderal Perguruan Tinggi-Departemen Pendidikan Nasional.
   Praktik Baik Dalam Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi, 2008 Departemen
    Pendidikan Nasional – Direkorat Pendidikan Tinggi
   Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 19 tahun 2005 tentang Standar
    Nasional Pendidikan
   Rencana Strategis Universitas Gresik 2010/1011-2013/2014
   Statuta Universitas Gresik tahun 2009
   Sistem Penjaminan Mutu Internal, 2010, Bahan Pelatihan , Tim Pengembang
    SPMI-PT Direkorat Jenderal Pendidikan Tinggi- Departemen Pendidikan
    Nasional.
   Undang-Undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem
    Pendidikan Nasional

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Dokumen jaminan mutu pstp 2014
Dokumen jaminan mutu pstp 2014Dokumen jaminan mutu pstp 2014
Dokumen jaminan mutu pstp 2014Aneuk Meutuah
 
KUMPULAN MANUAL PROSEDUR
KUMPULAN MANUAL PROSEDURKUMPULAN MANUAL PROSEDUR
KUMPULAN MANUAL PROSEDURLaily Himawati
 
Materi spmi 2012
Materi spmi 2012Materi spmi 2012
Materi spmi 2012spmi
 
Buku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyBuku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyspmi
 
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)Broto Mudjianto
 
Buku standart SPMI
Buku standart SPMIBuku standart SPMI
Buku standart SPMIspmi
 
Buku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyBuku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyspmi
 
Manual Prosedur SPMI
Manual Prosedur SPMIManual Prosedur SPMI
Manual Prosedur SPMIspmi
 
Sistem penjaminan mutu
Sistem penjaminan mutuSistem penjaminan mutu
Sistem penjaminan mutuEdison Thomas
 
Kebijakan suasana akademik stikes sby
Kebijakan suasana akademik stikes sbyKebijakan suasana akademik stikes sby
Kebijakan suasana akademik stikes sbyspmi
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-010427. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104kautsareka
 
Dokumen manual
Dokumen manualDokumen manual
Dokumen manualLa Tahang
 
03 program kerja program studi farmasi
03 program kerja program studi farmasi03 program kerja program studi farmasi
03 program kerja program studi farmasiEtik Kurniawati
 
Dokumen standar
Dokumen standarDokumen standar
Dokumen standarLa Tahang
 
Akreditasi qc dan qa tmo kikin
Akreditasi qc dan qa tmo kikinAkreditasi qc dan qa tmo kikin
Akreditasi qc dan qa tmo kikinEKO SUPRIYADI
 
Panduan Penialan SD 2016 kurtilas
Panduan Penialan SD 2016 kurtilasPanduan Penialan SD 2016 kurtilas
Panduan Penialan SD 2016 kurtilasNur Kholis
 

Was ist angesagt? (19)

Dokumen jaminan mutu pstp 2014
Dokumen jaminan mutu pstp 2014Dokumen jaminan mutu pstp 2014
Dokumen jaminan mutu pstp 2014
 
KUMPULAN MANUAL PROSEDUR
KUMPULAN MANUAL PROSEDURKUMPULAN MANUAL PROSEDUR
KUMPULAN MANUAL PROSEDUR
 
Materi spmi 2012
Materi spmi 2012Materi spmi 2012
Materi spmi 2012
 
Buku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyBuku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sby
 
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)
Ssitem penjaminan mutu perguruan tinggi ( bahan pelatihan auditor internal)
 
Buku standart SPMI
Buku standart SPMIBuku standart SPMI
Buku standart SPMI
 
Buku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sbyBuku kebijakan spmi stikes sby
Buku kebijakan spmi stikes sby
 
Manual Prosedur SPMI
Manual Prosedur SPMIManual Prosedur SPMI
Manual Prosedur SPMI
 
Contoh pelaksanaan spmi pt
Contoh pelaksanaan spmi ptContoh pelaksanaan spmi pt
Contoh pelaksanaan spmi pt
 
Sistem penjaminan mutu
Sistem penjaminan mutuSistem penjaminan mutu
Sistem penjaminan mutu
 
TATA TERTIB KEHIDUPAN KAMPUS BAGI MAHASISWA DI LINGKUNGAN INSTITUT PERTANIAN ...
TATA TERTIB KEHIDUPAN KAMPUS BAGI MAHASISWA DI LINGKUNGAN INSTITUT PERTANIAN ...TATA TERTIB KEHIDUPAN KAMPUS BAGI MAHASISWA DI LINGKUNGAN INSTITUT PERTANIAN ...
TATA TERTIB KEHIDUPAN KAMPUS BAGI MAHASISWA DI LINGKUNGAN INSTITUT PERTANIAN ...
 
Kebijakan suasana akademik stikes sby
Kebijakan suasana akademik stikes sbyKebijakan suasana akademik stikes sby
Kebijakan suasana akademik stikes sby
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-010427. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104
 
Dokumen manual
Dokumen manualDokumen manual
Dokumen manual
 
03 program kerja program studi farmasi
03 program kerja program studi farmasi03 program kerja program studi farmasi
03 program kerja program studi farmasi
 
Dokumen standar
Dokumen standarDokumen standar
Dokumen standar
 
Sdsdsdsds
SdsdsdsdsSdsdsdsds
Sdsdsdsds
 
Akreditasi qc dan qa tmo kikin
Akreditasi qc dan qa tmo kikinAkreditasi qc dan qa tmo kikin
Akreditasi qc dan qa tmo kikin
 
Panduan Penialan SD 2016 kurtilas
Panduan Penialan SD 2016 kurtilasPanduan Penialan SD 2016 kurtilas
Panduan Penialan SD 2016 kurtilas
 

Ähnlich wie Manual mutu bpm pp

Buku standar-mutu-upm-unsri
Buku standar-mutu-upm-unsriBuku standar-mutu-upm-unsri
Buku standar-mutu-upm-unsriNo Free
 
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 20194. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019Nurul Huda
 
coba tebak apa
coba tebak apacoba tebak apa
coba tebak apaibnu fajar
 
Program kerja-lpm-2016-2017
Program kerja-lpm-2016-2017Program kerja-lpm-2016-2017
Program kerja-lpm-2016-2017MediaArtisia
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_227. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2kautsareka
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_227. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2kautsareka
 
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_190427 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904Annik Qurniawati
 
10. juknis pemb implementasi ktsp region
10. juknis pemb implementasi ktsp region10. juknis pemb implementasi ktsp region
10. juknis pemb implementasi ktsp regioneli priyatna laidan
 
Panduan penilaian e raport
Panduan penilaian e raportPanduan penilaian e raport
Panduan penilaian e raportzaenal jaenudin
 
08. panduan-penilaian-tahun-2017
08. panduan-penilaian-tahun-201708. panduan-penilaian-tahun-2017
08. panduan-penilaian-tahun-2017Ujang Kasah
 
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratisMaryam Halid
 
Kebijakan spmi
Kebijakan spmiKebijakan spmi
Kebijakan spmiMitra Guru
 
4b bg1 kebijakan_200509_bb
4b bg1 kebijakan_200509_bb4b bg1 kebijakan_200509_bb
4b bg1 kebijakan_200509_bbEva Va
 
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasi
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasiBuku 4 panduan pengisian instrumen akreditasi
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasizainiarif2
 
Dokumen manual
Dokumen manualDokumen manual
Dokumen manualLa Tahang
 
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdf
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdfPanduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdf
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdffebry181762
 
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdf
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdfLampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdf
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdfAri Wedhasmara
 
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdf
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdfAMI_AIPRI AIPO 18102023.pdf
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdfekaoktavia14
 

Ähnlich wie Manual mutu bpm pp (20)

bahan IKU.docx
bahan IKU.docxbahan IKU.docx
bahan IKU.docx
 
Buku standar-mutu-upm-unsri
Buku standar-mutu-upm-unsriBuku standar-mutu-upm-unsri
Buku standar-mutu-upm-unsri
 
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 20194. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019
4. penguatan konsep spmi final 2019 bimtek fasda spmi maret 2019
 
coba tebak apa
coba tebak apacoba tebak apa
coba tebak apa
 
Program kerja-lpm-2016-2017
Program kerja-lpm-2016-2017Program kerja-lpm-2016-2017
Program kerja-lpm-2016-2017
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_227. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
 
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_227. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar  isi revisi-0104_2
27. juknis penyusunan rancangan penilaian hasil belajar isi revisi-0104_2
 
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_190427 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904
27 juknis-penyusunan-rancangan-penilaian-hasil-belajar- isi-revisi-_1904
 
10. juknis pemb implementasi ktsp region
10. juknis pemb implementasi ktsp region10. juknis pemb implementasi ktsp region
10. juknis pemb implementasi ktsp region
 
Panduan penilaian e raport
Panduan penilaian e raportPanduan penilaian e raport
Panduan penilaian e raport
 
08. panduan-penilaian-tahun-2017
08. panduan-penilaian-tahun-201708. panduan-penilaian-tahun-2017
08. panduan-penilaian-tahun-2017
 
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis
2. laporan pelaksanaan pemantauan 8 snp . pendidikangratis
 
Spmi model-ueu
Spmi model-ueuSpmi model-ueu
Spmi model-ueu
 
Kebijakan spmi
Kebijakan spmiKebijakan spmi
Kebijakan spmi
 
4b bg1 kebijakan_200509_bb
4b bg1 kebijakan_200509_bb4b bg1 kebijakan_200509_bb
4b bg1 kebijakan_200509_bb
 
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasi
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasiBuku 4 panduan pengisian instrumen akreditasi
Buku 4 panduan pengisian instrumen akreditasi
 
Dokumen manual
Dokumen manualDokumen manual
Dokumen manual
 
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdf
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdfPanduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdf
Panduan-Pengelolaan---Magang-UM_2022.pdf
 
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdf
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdfLampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdf
Lampiran 1 Peraturan BAN-PT Nomor 8 2022 tentang IAPS Sarjana Infokom.pdf
 
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdf
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdfAMI_AIPRI AIPO 18102023.pdf
AMI_AIPRI AIPO 18102023.pdf
 

Mehr von Bhagaskoro Kurniawan (20)

Hasil tracer study fkip
Hasil tracer study fkipHasil tracer study fkip
Hasil tracer study fkip
 
Survey alumni
Survey alumniSurvey alumni
Survey alumni
 
Borang tracer study fkip
Borang tracer study fkipBorang tracer study fkip
Borang tracer study fkip
 
Surat
Surat Surat
Surat
 
Kuesioner evaluasi proses pembelajaran oleh mahasiswa
Kuesioner    evaluasi  proses pembelajaran  oleh  mahasiswaKuesioner    evaluasi  proses pembelajaran  oleh  mahasiswa
Kuesioner evaluasi proses pembelajaran oleh mahasiswa
 
Bpm ug (autosaved)
Bpm ug (autosaved)Bpm ug (autosaved)
Bpm ug (autosaved)
 
Buku e jurnal vol 1
Buku e jurnal vol 1Buku e jurnal vol 1
Buku e jurnal vol 1
 
Jurnal lengkap sekali
Jurnal lengkap sekaliJurnal lengkap sekali
Jurnal lengkap sekali
 
Jurnal lengkap
Jurnal lengkapJurnal lengkap
Jurnal lengkap
 
E jurnal pendidian
E jurnal pendidianE jurnal pendidian
E jurnal pendidian
 
Pengurus organisasi
Pengurus organisasiPengurus organisasi
Pengurus organisasi
 
Pengurus
PengurusPengurus
Pengurus
 
Hubungan sekolah dan masyarakat
Hubungan sekolah dan masyarakatHubungan sekolah dan masyarakat
Hubungan sekolah dan masyarakat
 
Pengelolaan kepegawaian pendidikan
Pengelolaan kepegawaian pendidikanPengelolaan kepegawaian pendidikan
Pengelolaan kepegawaian pendidikan
 
Administrasi pendidikan
Administrasi pendidikanAdministrasi pendidikan
Administrasi pendidikan
 
Administrasi pendidikan
Administrasi pendidikanAdministrasi pendidikan
Administrasi pendidikan
 
Hubungan sekolah dan masyarakat
Hubungan sekolah dan masyarakatHubungan sekolah dan masyarakat
Hubungan sekolah dan masyarakat
 
Dasar pendidikan iv
Dasar pendidikan ivDasar pendidikan iv
Dasar pendidikan iv
 
Dasar pendidikan iii
Dasar pendidikan iiiDasar pendidikan iii
Dasar pendidikan iii
 
Dasar pendidikan ii
Dasar pendidikan iiDasar pendidikan ii
Dasar pendidikan ii
 

Kürzlich hochgeladen

PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdf
PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdfPTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdf
PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdfSMP Hang Kasturi, Batam
 
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daMenyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daWijaya Kusumah
 
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfkeutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfatsira1
 
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada Murid
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada MuridAksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada Murid
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada MuridDonyAndriSetiawan
 
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi Ibrahimpptx
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi IbrahimpptxNasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi Ibrahimpptx
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi IbrahimpptxSuGito15
 
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptx
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptxMateri Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptx
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptxnursamsi40
 
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama Islam
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama IslamKELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama Islam
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama IslamabdulhamidalyFKIP
 
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIK
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIKcontoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIK
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIKTaufik241763
 
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptxanisakhairoza
 
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdfK1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf2210130220024
 
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf
 
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfProgram Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfrizalrulloh1992
 
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuran
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuranpower point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuran
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuranapriandanu
 
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxPaparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxagunk4
 
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfLEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfAdelaWintarsana2
 
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxSasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxFidelaNiam
 
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxUTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxYusufAmirudin3
 
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdfKelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf2210130220024
 
slaid penerangan UPUonline 2024 UPU 2024
slaid penerangan UPUonline  2024 UPU 2024slaid penerangan UPUonline  2024 UPU 2024
slaid penerangan UPUonline 2024 UPU 2024ssuser82320b
 

Kürzlich hochgeladen (20)

PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdf
PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdfPTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdf
PTS Genap 7, 8 & US 9 SMP 51 dan HK 2024.pdf
 
Persiapandalam Negosiasi dan Loby .pptx
Persiapandalam  Negosiasi dan Loby .pptxPersiapandalam  Negosiasi dan Loby .pptx
Persiapandalam Negosiasi dan Loby .pptx
 
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus daMenyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
Menyiapkan Guru Masa Depan yang Bagus da
 
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdfkeutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
keutamaan dan hikmah shaalat fardhu .pdf
 
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada Murid
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada MuridAksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada Murid
Aksi Nyata Guru Penggerak Modul 3.3. Program Berdampak Positif pada Murid
 
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi Ibrahimpptx
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi IbrahimpptxNasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi Ibrahimpptx
Nasab Nabi Muhammad SAW. dari Nabi Ibrahimpptx
 
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptx
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptxMateri Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptx
Materi Presentasi PPT Komunitas belajar 2.pptx
 
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama Islam
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama IslamKELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama Islam
KELOMPOK 2 PUTARAN 2 Mata kuliah Agama Islam
 
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIK
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIKcontoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIK
contoh DOKUMEN AKSI NYATA DALAM HAL PENERAPAN COACHING KEPADA PESERTA DIDIK
 
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx
573323880-PPT-Nasionalisme-dan-Anti-Korupsi.pptx
 
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdfK1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
K1_pengantar komunikasi pendidikan (1).pdf
 
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
Aminullah Assagaf_Regresi Lengkap 19_8 Nov 2023_Inc. Data panel & Perbandinga...
 
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdfProgram Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
Program Roots Indonesia - Aksi Nyata.pdf
 
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuran
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuranpower point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuran
power point mengenai akhlak remaja: menghindari tawuran
 
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptxPaparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
Paparan Model Kompetensi Kepala Sekolah.pptx
 
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdfLEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
LEMBAR-LOKAKARYA ORIENTASI-Kelompok 1.pdf
 
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptxSasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
Sasaran dan Pengembangan Sikap Profesional Guru.pptx
 
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptxUTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
UTS CT (ppg prajabatan gelombang 1 tahun 2023).pptx
 
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdfKelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
Kelompok 1_Pengantar Komunikasi Pendidikan.pdf
 
slaid penerangan UPUonline 2024 UPU 2024
slaid penerangan UPUonline  2024 UPU 2024slaid penerangan UPUonline  2024 UPU 2024
slaid penerangan UPUonline 2024 UPU 2024
 

Manual mutu bpm pp

  • 1. BADAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS GRESIK
  • 3. LATAR BELAKANG  Merujuk pada Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, Higher Education Long Term Strategy (HELTS) 2003 - 2010 dan Peraturan Pemerintah No. 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan, pelaksanaan penjaminan mutu di Perguruan Tinggi merupakan kegiatan yang wajib dilakukan.  Berkaitan dengan pemenuhan Standar Nasional Pendidikan tersebut maka Universitas Gresik telah menetapkan Kebijakan Mutu / Kebijakan SPMI dengan Surat Keputusan Rektor Universitas Gresik No. : 109/Kep/XI/2011  Dalam rangka mewujudkan dan melaksanakan Kebijakan Mutu / Kebijakan SPMI tersebut diperlukan pedoman dalam penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan SPMI, baik bidang akademik maupun non akademik yang tertuang dalam Manual Mutu/Manual SPMI Universitas Gresik.  Yang dimaksud dengan Prosedur adalah mekanisme tertentu yang harus dilalui untuk melakukan suatu aktivitas atau suatu proses. Prosedur juga dapat berarti serangkaian tindakan yang dibutuhkan untuk mencapai atau menyelesaikan suatu tujuan.  Manual Mutu / Manual SPMI adalah dokumentasi tertulis berisi petunjuk praktis mengenai cara, langkah, atau prosedur tentang bagaimana SMPT ditetapkan, dilaksanakan,dievaluasi, dan ditingkatkan atau dikembangkan mutunya secara berkelanjutan, oleh pihak-pihak yang bertanggungjawab untuk melaksanakannya pada semua aras dalam Perguruan Tinggi.
  • 4. TUJUAN PENETAPAN MANUAL MUTU/MANUAL SPMI  Sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan sekaligus pengendalian bagi setiap unit kerja dalam merencanakan dan melaksanakan program kerja dan anggaran, monitoring, evaluasi dan audit internal serta perbaikan mutu secara terus menerus (continuous improvement).  2. Sebagai rujukan bagi seluruh karyawan akademik dan non akademik Universitas Gresik yang merupakan pemangku kepentingan di lingkungan Universitas Gresik, dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya sesuai dengan peran masing-masing.  3. Sebagai landasan dan arah dalam menentukan Standar SPMI, Standar Operasional Prosedur (SOP), pelaksanaan / pemenuhan, pengendalian, dan pengembangan dan peningkatan penjaminan mutu Universitas Gresik. Kebijakan SPMI ini hendaknya dijalankan secara konsisten dan bertanggung jawab oleh seluruh unsurpengelola baik bidang akademik maupun non akademik , dengan mengacu pada Standar SPMI yang telah ditetapkan.  4. menjamin bahwa setiap layanan pendidikan kepada mahasiswa dilakukan sesuai standar yang ditetapkan, sehingga apabila diketahui bahwa standar tersebut tidak bermutu atau terjadi penyimpangan antara kondisi riil dengan standar akan segera diperbaiki;  5. mewujudkan transparansi dan akuntabilitas kepada masyarakat, khususnya orang tua / wali mahasiswa, tentang penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan standar yang ditetapkan;  6. mengajak semua pihak dalam universitas untuk bekerja mencapai tujuan dengan berpatokan pada standar dan secara berkelanjutan berupaya untuk meningkatkan mutu.  7. Sebagai bukti otentik bahwa Universitas Gresik telah memiliki dan melaksanakan SPMI sebagaimana diwajibkan menurut peraturan perundang-undangan.
  • 5. LUAS LINGKUP MANUAL MUTU/MANUAL SPMI  Dalam rangka mengimplementasikan SPMI sebagaimana yang diwajibkan dalam PP No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Pendidikan Nasional, perlu dikemukakan bahwa agar Perguruan Tinggi senantiasa memenuhi kebutuhan stakeholder yang senantiasa berkembang, maka SPMI di Perguruan Tinggi juga harus disesuaikan dengan perkembangan secara berkelanjutan (continuous improvement).  Berkaitan dengan hal tersebut Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) yang disusun Universitas Gresik meliputi kegiatan SPMI bidang akademik dan non-akademik yang mengadopsi 8 (delapan) Standar SNP wajib minimal sebagaimana diatur dalam PP Nomor 19 Tahun 2005 tentang SNP ditambah dengan 5 (lima) Standar SPMI lain yang tertuang dalam Kebijakan SPMI Universitas Gresik 2011 – 2015, No Nomor : 108 / KEP/ UG /XI/ 2011dengan tujuan memudahkan proses implementasi SPMI dan proses akreditasi program studi serta evaluasi implementasi SPMI-PT.  Dalam implementasi SPMI tersebut diperlukan panduan atau petunjuk praktis berupa Manual SPMI sebagai pedoman bagaimana Standar SPMI ditetapkan, dilaksanakan/dipenuhi, dikendalikan dan dikembangkan/ ditingkatkan mutunya secara berkelanjutan oleh seluruh penyelenggara perguruan tinggi di Universitas Gresik yang dilengkapi Implementasi SPMI dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Formulir (Borang).  Implementasi SPMI tersebut melalui suatu tahapan penetapan, pelaksanaan/ pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan yang secara berkelanjutan dengan menggunakan model Manajemen Kendali Mutu PDCA yang mengacu pada Visi, Misi dan Tujuan Universitas Gresik, Renstra Universitas Gresik serta Kebijakan SPMI Universitas Gresik dalam waktu satu siklus, yaitu satu tahun atau satu kalender akademik dan diikuti oleh siklus yang sama pada tahun-tahun berikutnya
  • 6. LANDASAN HUKUM MANUAL SPMI  Pemilihan dan penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan Standar SPMI dilaksanakan dengan sejumlah aspek yang disebut butir-butir mutu.  Butir-butir mutu yang ditetapkan Universitas Gresik mengacu pada beberapa landasan hukum, dasar penetapan, pelaksanaan / pemenuhan serta pengembangan standar SPMI, yaitu  Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.  Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan.  Kementrian Pendidikan Nasional Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Sistem Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi (SPM-PT)- Bahan Pelatihan, Tahun 2010.  Borang Implementasi Evaluasi Diri, Implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal Perguruan Tinggi 2009  Borang Program Studi, Akreditasi Program Studi Magister, Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi 2009.  Borang Program Studi, Akreditasi Program Studi Sarjana, Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi 2009.  Statuta Universitas Gresik 2007  Rencana Strategis (Renstra) Universitas Gresik Tahun 2010/2011 – 2013/2014  Kebijakan Sistem Penjaminan Mutu Internal Universitas Gresik Tahun 2011-2014
  • 7. FUNGSI MANUAL MUTU SPMI  Dokumen Manual Mutu SPMI Universitas Gresik berfungsi sebagai :  Petunjuk bagaimana merancang dan menyusun, menetapkan, melaksanakan/memenuhi, mengendalikan dan mengembangkan/ meningkatkan Standar SPMI.  Pemandu para pejabat struktural dan atau seluruh unit kerja karyawan akademik dan karyawan non akademik dalam melaksanakan SPMI sesuai dengan tugas, wewenang dan tanggungjawabnya masing-masing untuk mewujudkan terciptanya budaya mutu.  Petunjuk bagaimana kriteria, standar dan sasaran dikembangkan ditetapkan dalam Standar SPMI dikendalikan dan ditingkatkan mutunya secara berkelanjutan.
  • 9. MANUAL MUTU / MANUAL SPMI UNIVERSITAS GRESIK  Agar penjaminan mutu berjalan efektif dan bermanfaat untuk menjamin terlaksananya penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan visi, misi, tujuan dan sasaran Universitas Gresik, maka diperlukan pedoman yang dapat digunakan sebagai acuan bagi pengelola penjaminan mutu pada tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Program Studi, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis dan Biro yang ada di lingkungan Universitas Gresik, yang dijalankan secara konsisten dan berkelanjutan baik bidang akademik maupuan non akademik.
  • 10. RINCIAN TANGGUNG JAWAB DAN TUGAS DALAM MANUAL MUTU/MANUAL SPMI.  Tim SPMI PT atau Unit khusus SPMI sebagai perancang dan koordinator, dengan melibatkan pimpinan Universitas Gresik dan semua unit, serta. para dosen, masing- masing sesuai dengan tugas, kewenangan dan bidang keahliannya.
  • 11. PIHAK YANG BERTANGGUNGJAWAB DALAM PELAKSANAAN MANUAL MUTU/ MANUAL SPMI  1. Unit khusus SPMI sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, dan/atau 2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur oleh standar yang bersangkutan, dan/atau 3. Mereka yang secara eksplisit disebut di dalam pernyataan standar yang bersangkutan.
  • 12. URAIAN TENTANG BAGAIMANA DAN KAPAN PEKERJAAN / TUGAS ITU HARUS DILAKSANAKAN.
  • 13. /TUGAS/KEGIATAN YANG HARUS DIKERJAKAN DENGAN MENGGUNAKAN MANUAL ITU  1. Lakukan persiapan teknis dan/atau administratif sesuai dengan isi standar .  2. Sosialisasikan isi standar kepada seluruh dosen, karyawan non-dosen, dan mahasiswa, secara periodik dan konsisten.  3. Siapkan dan tuliskan dokumen tertulis berupa: Prosedur kerja atau SoP, instruksi kerja, atau sejenisnya sesuai dengan isi standar.  4. Laksanakan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dengan menggunakan standar sebagai tolok ukur pencapaian.
  • 14. MACAM MANUAL SPMI  Pada dasarnya Manual SPMI Universitas Gresik berkaitan dengan pentahapan bagaimana penetapan, pelaksanaan/pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan Standar Mutu SPMI diimplementasikan di Universitas Gresik.
  • 15. Tahap Penetapan Standar SPMI  Tahap penetapan standar SPMI merupakan tahapan ketika seluruh Standar SPMI bidang akademik dan non-akademik di tingkat Universitas dirancang, disusun, dan dirumuskan oleh Unit Penjaminan Mutu (BPM) serta masukan Unit Penjaminan Mutu (UPM) unit kerja, hingga Standar SPMI ditetapkan dan disahkan oleh Rektor.
  • 16. Tahap Pelaksanaan/Pemenuhan Standar SPMI  Tahap pelaksanaan/pemenuhan standar merupakan tahapan ketika isi seluruh standar diimplementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan pendidikan di tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, UPT dan Biro termasuk di dalamnya seluruh pejabat struktural, tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan, tenaga penunjang pendidikan, staff , mahasiswa dan alumni dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggungjawabnya masing-masing.  Pelaksanaan standar Mutu/SPMI mengacu pada siklus manajemen SPMI Universitas Gresik yang diawali dengan satu siklus kegiatan SPMI dalam waktu tahun kalender akademik dan diikuti oleh siklus yang sama pada tahun-tahun berikutnya.
  • 17. Tahap Pengendalian Standar.  Tahap Pengendalian standar merupakan tahapan ketika seluruh isi standar yang dilaksanakan di seluruh tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, UPT dan Biro termasuk di dalamnya seluruh pejabat struktural, tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan, tenaga Penunjang Pendidikan, Staff karyawan non-dosen, mahasiswa dan alumni dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggungjawabnya memerlukan pemantauan atau pengawasan, pengecekan atau pemeriksaan dan evaluasi secara rutin dan terus-menerus.  Pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan/pemenuhan SPMI dilakukan oleh Unit Penjaminan Mutu (UPM) di setiap unit kerja dan Tim Monitoring dan Evaluasi, serta Tim Audit Internal, dengan tujuan agar pelaksanaan SPMI tidak menyimpang dengan Standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan. Pengawasan atau pemantauan dilakukan secara paralel atau bersamaan dengan pelaksanaan/pemenuhan Standar Mutu/ SPMI.  Evaluasi atau penilaian hasil implementasi SPMI yang dilaksanakan oleh masing-masing unit kerja bersama-sama BPM untuk mengukur ketercapaian dan kesesuaian hasil pelaksanaan dengan Standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan. Selanjutnya, dilaporkan kepada pimpinan Universitas Gresik.
  • 18. Tahap Pengembangan/Peningkatan Standar  Tahap pengembangan/peningkatan Standar Mutu/SPMI merupakan tahapan ketika pelaksanaan Standar SPMI dalam siklus kalender akademik telah dikaji ulang untuk ditingkatkan mutunya, dan ditetapkan Standar SPMI baru untuk dilaksanakan pada siklus dan tahun akademik berikutnya.  Penentuan pengembangan/peningkatan Standar SPMI di tahun berikutnnya didasarkan pada hasil Audit Internal yang dilaksanakan oleh BPM, Tim Monitoring dan Evaluasi, serta Tim Audit Internal dengan melakukan pemeriksaan dan mengaudit pelaksanaan Standar SPMI di seluruh unit kerja serta benchmarking.  Selanjutnya, melaporkan hasil audit, serta memberikan rekomendasi kepada unit yang bersangkutan dan melaporkan kepada Rektor untuk ditindaklanjuti guna peningkatan mutu dan penetapan standar mutu baru.
  • 19. DEFINISI ISTILAH  Definisi istilah dalam Manual Mutu/SPMI Universitas Gresik diperlukan untuk memudahkan dan menyamakan persepsi tentang istilah-istilah yang digunakan dalam Manual Mutu/SPMI. Definisi istilah dalam Manual SPMI, antara lain :  Mutu : Keseluruhan karakteristik produk yang menunjukkan kemampuannya dalam memenuhi permintaan atau persyaratan yang ditetapkan stakeholder, baik yang tersurat (dalam bentuk pedoman) maupun yang tersirat.  Pejaminan Mutu : Proses penetapan dan pemenuhan standar mutu pengelolaan perguruan tinggi secara konsisten dan berkelanjutan sehingga pihak-pihak yang berkepentingan memperoleh kepuasan.  Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) : Kegiatan sistemik penjaminan mutu penyelenggaraan pendidikan tinggi yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi (internally driven), dalam rangka pengawasan penyelenggaraan pendidikan tinggi secara berkelanjutan (continuous improvement ).  Kebijakan : Pernyataan tertulis yang menjelaskan pemikiran, sikap, pandangan dari institusi tentang suatu hal.  Kebijakan Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi garis besar penjelasan tentang bagaimana Sistem Penjaminan Mutu internal ditetapkan, dilaksanakan/dipenuhi, dikendalikan dan dikembangkan/ ditingkatkan dalam penyelenggaraan pelayanan pendidikan sehingga budaya mutu dapat tercapai.  Manual Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi petunjuk praktis mengenai panduan bagaimana penetapan, pelaksanaan/ pemenuhan, pengendalian dan pengembangan/peningkatan standar SPMI diimplementasikan.
  • 20. Standar Mutu/SPMI : Dokumen tertulis yang berisi kriteria, patokan, ukuran, spesifikasi tentang sesuatu yang harus dicapai atau dipenuhi.  Merancang Standar : Olah pikir untuk menghasilkan standar tentang hal yang dibutuhkan dalam standar.  Merumuskan Standar : Menuliskan isi setiap standar dalam bentuk pernyataan dengan menggunakan rumus ABCD (Audience, Behaviour, Competence dan Degree).  Menetapkan Standar : Tindakan berupa persetujuan dan pengesahan standar sehingga standar dinyatakan berlaku.  Melaksanakan Standar : Mengerjakan, mematuhi, dan memenuhi ukuran, spesifikasi, aturan sebagaimana dinyatakan dalam isi standar.  Standar Operasional Prosedur (SOP) : Uraian tentang urutan atau langkah-langkah untuk mencapai standar yang telah ditetapkan yang ditulis secara sistematis, kronologis, logis dan koheren.  Formulir (Borang) : Dokumen tertulis yang berfungsi untuk mencatat/merekam kegiatan yang harus dilaksanakan untuk memenuhi isi standar dan Standar Operasional Prosedur (SOP)  Monitoring : Tindakan mengamati suatu proses atau kegiatan penyelenggaraan pendidikan untuk mengetahui apakah proses atau kegiatan penyelenggaraan pendidikan berjalan sesuai dengan apa yang seharusnya dilaksanakan sesuai isi standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan.  Evaluasi : Tindahan mengecek atau mengaudit secara detil semua aspek penyelenggaraan pendidikan yang dilakukan secara berkala dengan tujuan untuk mencocokkan apakah semua aspek penyelenggaraan pendidikan telah berjalan sesuai dengan isi standar yang telah ditetapkan.  Evaluasi standar : Tindakan menilai isi standar didasarkan pada hasil pelaksanaan isi standar pada waktu sebelumnya dan perkembangan situasi dan kondisi institusi, tuntutan kebutuhan pemangku kepentingan institusi dan masyarakat pada umumnya, serta relevansinya dengan visi dan misi Universitas Gresik.
  • 21.  Pengembangan atau peningkatan standar : Upaya untuk mengevaluasi dan memperbaiki mutu dari isi standar SPMI yang dilakukan secara periodik berdasarkan siklus standar secara berkelanjutan.  Siklus Standar : Durasi atau masa berlakunya standar SPMI dengan aspek yang telah diatur di dalamnya  Dampak : Menggambarkan apakah yang dilakukan menghasilkan perubahan dari kondisi awal ke kondisi baru seperti yang telah ditetapkan sebelumnya.  Audit Internal : kegiatan pemeriksaan kepatuhan yang secara internal berfungsi mengukur dan mengevaluasi SPMI di Universitas Gresik dengan cara menyediakan analisis, penilaian dan rekomendasi yang berhubungan dengan kegiatan-kegiatan SPMI yang dilakukan oleh Auditor Internal Universitas Gresik untuk memeriksa apakah seluruh standar telah dicapai atau dipenuhi oleh setiap unit kerja di Universitas Gresik.  Rekomendasi : Tindakan memberikan perbaikan yang dirumuskan berdasarkan hasil proses audit mutu internal. Hasil tersebut dikomunikasikan kepada unit yang diaudit untuk ditindaklanjuti.  Kaji Ulang : menganalisis hasil temuan dan rekomendasi dari kegiatan audit internal sebagai dasar tindakan koreksi untuk perbaikan dan atau peningkatan pada siklus berikutnya dalam upaya peningkatan mutu berkelanjutan (Continuous Quality Improvement).  Benchmarking : Upaya pembandingan standar, baik antar internal organisasi maupun dengan standar eksternal secara berkelanjutan, dengan tujuan peningkatan mutu.
  • 22. RINCIAN FORMULIR/BORANG/PROFORMA APA SAJA YANG HARUS DIBUAT DAN DIGUNAKAN SEBAGAI BAGIAN DARI MANUAL ITU.  1. formulir untuk mencatat/merekam semua temuan dari praktik penyelenggaraan pendidikan yang tidak sesuai dengan isi standar tertentu;  2. formulir untuk mencatat/merekam semua tindakan dari pejabat yang berwenang dalam mengkoreksi setiap penyimpangan dari isi standar yang dilakukan misalnya oleh dosen, karyawan non dosen, pejabat struktural, dsb;  3. formulir untuk evaluasi diri dilengkapi dengan misalnya checklist berisi pertanyaan atau data yang dibutuhkan yang harus diisi oleh setiap prodi.   Oleh karena jenis, jumlah, dan peruntukan formulir/borang/proforma yang dibutuhkan dalam SPMI- PT sangat banyak dan beragam, maka tentu tidak mungkin untuk dibuatkan templatenya. Namun demikian diharapkan akan cukup bermanfaat bagi perancang formulir apabila pedoman berikut ini diikuti:  1. Rancang formulir SPMI-PT sesuai dengan peruntukannya sebagaimana disebutkan dalam setiap standar mutu.  2. Cantumkan pada setiap jenis formulir keterangan tentang identitasnya, misal: judul, kode, tgl pembuatan dan pengesahan, logo PT, dsbnya.  3. Kaitkan formulir dengan standar dan/atau manual yang mensyaratkan adanya formulir tersebut.  4. Sebutkan formulir lain yang masih berada dalam satu standar yang sama atau dengan standar lain,  5. Cetak formulir dengan tampilan yang menarik, jelas atau muda.
  • 23. RINCIAN PERALATAN ATAU BENDA TERTENTU (BILA ADA) YANG AKAN DIGUNAKAN SESUAI PETUNJUK DALAM MANUAL ITU  Untuk melengkapi manual ini, dibutuhkan ketersediaan dokumen tertulis berupa:  1. Prosedur / SoP audit .  2. Formulir Evaluasi Diri .  3. Formulir/borang temuan hasil pemeriksaan/audit.
  • 25. MANUAL PENETAPAN STANDAR MUTU/SPMI  Manual penetapan Standar Mutu/SPMI merupakan tahapan ketika seluruh Standar SPMI dirancang, dirumuskan dan ditetapkan hingga disahkan oleh Rektor dengan Surat Keputusan Rektor.  Standar Mutu/SPMI berisi tentang pernyataan kualitatif dan/atau kuantitatif yang dapat diukur pencapaian atau pemenuhannya oleh seluruh pelaksana penjaminan mutu di seluruh unit kerja Universitas Gresik yang mencakup 8 (delapan) standar wajib minimal SNP yang diatur dalam PP No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan dan dalam Pasal 91 ayat (2) PP No. 19 Tahun 2005 yang menetapkan bahwa setiap satuan pendidikan tinggi wajib memenuhi kedelapan kelompok standar tersebut atau melampauinya. Selain 8 (Delapan) standar minimal SNP, Universitas Gresik menetapkan 5 (lima) standar yang tertuang dalam Kebijakan Mutu/ SPMI Universitas Gresik 2011 – 2015.
  • 26. VISI MISI TUJUAN DAN SASARAN UNIVERSITAS GRESIK
  • 27. VISI  Menjadi Universitas yang termuka di kawasan regional, pemuka dalam pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. dengan menguasai ilmu pengetahuan, teknologi dan/atau kesenian , beriman, dan bertakwa berbudi luhur dan mampu berperan serta dalam pembangunan serta berpandangan jauh ke depan, tanggap dan adaptif terhadap perubahan
  • 28. MISI  Menyelenggarakan pendidikan yang menghasilkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan.  Menyelenggarakan penelitian yang menghasilkan produk sesuai prioritaskebutuhan pembangunan  Menyelenggarakan pengabdian kepada masyarakat
  • 29. TUJUAN  a. Menghasilkan lulusan yang berkualitas secara intelektual, spiritual dan emosional dengan kompetensi utama bidanghukum, ekonomi, Teknologipendidikan, sastra, kesehatandanmanajemen  b. Menjadikan universitas yang berpotensi menghasilkan inovasi yang dibutuhkan dan bermanfaat bagi masyarakat.  c. Mengembangkan potensi Universitas dalam menghasilkan ilmu pengetahuan teknologi dan seni yang dibutuhkan masyarakat.
  • 30. SASARAN  a. Seluruh sivitas Akademika yang menguasai bidang keahliannya, mampu mengaktualisasikan diri, berkomunikasi dan bekerjasama, baik di tingkat nasional maupun internasional.  b. Lulusan yang mampu bersaing dan cepat terserap pasarkerja/duniakerja.
  • 31. TUJUAN PENETAPAN STANDAR MUTU/ SPMI  Standar diperlukan sebagai acuan dasar dalam pelaksanaan SPMI dalam rangka mewujudkan visi dan misi Universitas Gresik. Acuan dasar tersebut meliputi kriteria minimal dari berbagai aspek yang terkait dengan penyelenggaraan pendidikan tinggi di Universitas Gresik agar dapat meningkatkan kinerja dalam memberikan pelayanan pendidikan dansebagai perangkat untuk terwujudnya budaya mutu di Universitas Gresik.  Penetapan Standar SPMI dimaksudkan pula sebagai acuan dalam merancang, merumuskan dan menetapkan berbagai standar di tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT) dan Biro dalam upaya peningkatan mutu secara terus-menerus dan berkelanjutan sehingga budaya mutu tercipta di Universitas Gresik.
  • 32. LUAS LINGKUP PENETAPAN STANDAR MUTU/SPMI  Secara umum luas lingkup manual penetapan Standar Mutu/SPMI mencakup aspek kegiatan pendidikan tinggi yang meliputi penjaminan mutu akademik dan non-akademik sebagai dasar implementasi SPMI di seluruh unit kerja penyelenggaraan pendidikan di Universitas Gresik .  Standar Mutu/ Standar SPMI yang ditetapkan mencakup pernyataan kualitatif dan atau kuantitatif yang dapat diukur pencapaian atau pemenuhannya oleh seluruh unit kerja sebagai pelaksana penjaminan mutu di Universitas Gresik yang disertai dengan indikator pencapaian dengan mengacu pada perundang- undangan yang berlaku.  Manual penetapan standar SPMI diperlukan ketika standar SPMI pertama kali dirancang, dirumuskan dan ditetapkan dan berlaku untuk semua standar sampai disahkan oleh Rektor.
  • 33. LANGKAH-LANGKAH PENETAPAN STANDAR MUTU/ STANDAR SPMI  Penetapan Standar SPMI dilakukan melalui suatu langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :  Menjadikan Visi dan Misi Universitas Gresik sebagai titik tolak dan tujuan akhir dari mulai merancang sampai menetapkan standar.  Mengumpulkan dan mempelajari isi peraturan perundang-undangan yang relevan dengan aspek lingkup standar Mutu/ Standar SPMI.  Mencatat norma-norma hukum atau syarat yang tercantum dalam peraturan perundang- undangan yang tidak dapat disimpangi.  Melakukan evaluasi diri dengan menerapkan SWOT analysis.  Melaksanakan studi pelacakan tentang aspek yang hendak dibuat standarnya terhadap kepentingan penyelenggaraan pendidikan di Universitas Gresik.  Merumuskan draf awal standar dengan menggunaan rumus ABCD  Melakukan Uji publik dengan mensosialisasikan standar dalam rapat pleno atau seminar di lingkungan Universitas Gresik untuk mendapatkan masukan.  Menyempurnakan standar atau merumuskan kembali standar dengan memperhatikan masukan dari unit kerja maupun unit penjaminan mutu di Universitas Gresik.  Melakukan pengendalian dan verifikasi tentang pernyataan standar untuk memastikan tidak ada kesalahan gramatikal atau kesalahan penulisan.
  • 34. Mensahkan dalam bentuk surat keputusan Rektor.  Secara garis besar tahapan penetapan Standar SPMI dapat digambarkan dalam gambar sebagai berikut :         Analisis Kebutuhan Standar mutu  • BPM Membentuk tim Kerja Penyusun Standar Mutu/SPMI  • Tim Kerja melakukan analisis kebutuhan standar mutu mengacu pada pada Visi, Misi Universitas Gresik, PP No. 19 Tahun 2005, Renstra Universitas Gresik dan kebijakan Mutu Universitas Gresik   Pengumpulan dokumen internal dan eksternal  • BPM dan Tim kerja melakukan pengumpulan dokumen terkait dengan penetapan standar SPMI berupa :  - Dokumen internal berupa peraturan-peraturan yang berlaku di Universitas Gresik  - Dokumen eksternal : UU dan PP pemerintah tentang SPMI-PT, SNP dll   Perumusan Standar SPMI  • BPM dan Tim Ad Hoc melakukan perumusan draf Standar SPMI mengacu visi, misi dan tujuan Universitas Gresik, Renstra serta Peraturan Perundang- undangan yang berlaku.     Pengujian dan Review Standar SPMI  • Draf Standar Mutu/SPMI dipresentasikan dalam rapat pleno dengan para BPM dan Pimpinan Universitas untuk mendapatkan masukan dan umpan balik (bila ada) untuk penyempurnaan standar Mutu/SPMI.    Pengesahan Standar SPMI  Hasil penyempunaan Standar SPMI, SOP dan Borang dilaporkan kepada rektor Universitas Gresik untuk mendapatkan pengesahan  • Rektor mengeluarkan Surat Keputusan tentang Standar SPMI sebagai pedoman dalam pelaksanaan standar SPMl di seluruh unit kerja di Universitas Gresik 
  • 35. KUALIFIKASI PEJABAT ATAU PETUGAS YANG MELAKSANAKAN PENETAPAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pihak-pihak yang harus menjalankan penetapan Standar Mutu SPMI adalah  1. Badan Penjaminan Mutu, dan Tim Kerja “Penyusun Standar SPMI” Serta Unit Penjamainan Mutu  2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur berdasarkan tugas pokok dan fungsinya, dalam standar yang diberlakukan.
  • 37. MANUAL PELAKSANAAN ATAU PEMENUHAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pelaksanaan/Pemenuhan standar adalah ukuran, spesifikasi, patokan sebagaimana dinyatakan dalam pernyataan standar yang harus dipatuhi, dikerjakan, dipenuhi pencapaiannya.  Pemenuhan Standar Mutu/SPMI menghasilkan suatu kegiatan yang seluruh isi standar dilaksanakan dengan mengacu pada Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Formulir (Borang) yang telah ditetapkan dalam usaha pemenuhan dan pencapaiaan, tujuan dan sasaran Standar Mutu/SPMI yang telah ditetapkan.
  • 38. TUJUAN PELAKSANAAN/PEMENUHAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pelaksanaan standar diperlukan sebagai pemenuhan implementasi Standar SPMI yang telah ditetapkan dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi di tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT) dan Biro dalam upaya meningkatkan kinerja dalam rangka peningkatan proses penyelenggaran dan peningkatan mutu serta sebagai perangkat untuk terwujudnya budaya mutu dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi di Universitas Gresik secara terus- menerus dan berkelanjutan sehingga budaya mutu tercipta di Universitas Gresik.
  • 39. LUAS LINGKUP PELAKSANAAN/PEMENUHAN STANDAR MUTU/ SPMI.  Berdasarkan penetapan Standar Mutu/SPMI, maka seluruh isi Standar Mutu/SPMI harus dilaksanakan/dipenuhi dengan diimplementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan pendidikan di Universitas Gresik dengan berpedoman pada Manual Pelaksanaan Standar SPMI.  Manual Pelaksanaan/Pemenuhan Standar SPMI diperlukan ketika standar SPMI diimpementasikan dalam kegiatan penyelenggaraan pendidikan oleh seluruh unit kerja di Universitas Gresik pada semua tingkatan baik tingkat Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis (UPT), Biro, Organisasi mahasiswa dan alumni, maupun sumber daya akademik dan non-akademik.
  • 40. LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN/PEMENUHAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pemenuhan Standar SPMI dilakukan melalui langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :  1. Melakukan persiapan teknis dan atau administratif pelaksanaan standar Mutu/ SPMI yang disesuaikan dengan isi standar.  2. Menyiapkan prosedur kerja/ Standar Operasional Prosedur (SOP), instruksi kerja atau sejenisnya sesuai dengan isi standar untuk pelaksanaan isi standar yang telah ditetapkan.  3. Melakukan sosialisasi Standar SPMI yang diberlakukan kepada seluruh pejabat struktural, karyawan akademik (dosen dan tenaga kependidikan) dan karyawan non- akademik (karyawan administrasi, sopir, dan satpam), serta mahasiswa dan alumni secara periodik dan konsisten.  4. Melaksanakan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dengan menggunakan isi standar Mutu SPMI yang telah ditetapkan sebagai tolok ukur pencapaian/pemenuhan Standar Mutu/SPMI.
  • 41. KUALIFIKASI PEJABAT ATAU PETUGAS YANG MELAKSANAKAN PEMENUHAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pihak-pihak yang harus melaksanakan penetapan Standar SPMI adalah  1. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur berdasarkan tugas pokok dan fungsinya dalam standar yang diberlakukan.  2. Karyawan akademik (dosen dan tenaga kependidikan) dan karyawan non akademik (karyawan administrasi, sopir dan satpam) berdasarkan tugas dan fungsinya dalam standar yang diberlakukan.  3. Mahasiswa dan alumni berdasarkan tugas dan fungsinya dalam standar yang diberlakukan.
  • 42. BAB V
  • 43. MANUAL PENGENDALIAN STANDAR MUTU/ SPMI.  Pengendalian Standar Mutu/SPMI merupakan manajemen kendali mutu yang berisi kegiatan untuk mengevaluasi pemenuhan Standar Mutu/SPMI dengan cara mengamati suatu proses, atau suatu kegiatan penyelenggaraan pendidikan di seluruh unit kerja untuk mengetahui apakah proses atau kegiatan yang dilaksanakan unit kerja berjalan sesuai dengan apa yang seharusnya dalam isi standar SPMI yang ditetapkan.
  • 44. TUJUAN PENGENDALIAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pengendalian Standar SPMI bertujuan mengukur kesesuaian dan ketercapaian pelaksanaan standar, dibandingkan dengan standar SPMI yang telah ditetapkan sehingga standar Mutu/SPMI yang ditetapkan tercapai atau terpenuhi.  Pengendalian Standar Mutu/SPMI bertujuan pula sebagai sarana dalam upaya meningkatkan kinerja peningkatan proses penyelenggaraan dan peningkatan mutu, serta sebagai perangkat untuk terwujudnya budaya mutu dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi di Universitas Gresik secara terus-menerus dan berkelanjutan.  Selain itu, pengendalian Standar SPMI merupakan manajemen kendali mutu untuk mengevaluasi implementasi standar mutu secara periodik dan menjaga keberlanjutan kualitas yang diikuti dengan peningkatan standar SPMI. Evaluasi tersebut meliputi pengendalian atau pengecekan kesesuaian pelaksanaan standar dengan standar yang telah ditetapkan, serta penetapan standar baru setelah melalui kaji ulang.
  • 45. LUAS LINGKUP PENGENDALIAN STANDAR MUTU/ SPMI   Secara umum pengendalian standar SPMI merupakan tindakan mengevaluasi pelaksanaan/pemenuhan isi standar oleh seluruh tingkatan mulai dari Universitas, Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis dan Biro.  Pengendalian Standar SPMI diperlukan ketika standar SPMI yang dilaksanakan memerlukan monitoring/pemantauan dan pengawasan, pengecekan atau pemeriksaan dan evaluasi secara periodik dan terus-menerus.  Pengendalian SPMI dilaksanakan secara paralel atau bersamaan dalam suatu siklus penjaminan mutu internal, minimal setiap 1 (satu) tahun sekali dalam tahun kalender akademik di seluruh unit kerja Universitas Gresik, yang dilaksanakan baik dengan cara monitoring dan evaluasi maupun Audit Internal.
  • 46. LANGKAH-LANGKAH PENGENDALIAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pengendalian Standar Mutu/SPMI dilakukan baik dengan cara Monitoring dan Evaluasi, maupun dengan cara Audit Internal.  Pengendalian Standar Mutu/SPMI yang dilakukan dengan cara monitoring dan evaluasi, melalui langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :  1. Melakukan pemantauan secara periodik (harian, mingguan, bulanan, atau semesteran) terhadap pelaksanaan isi standar dalam semua aspek kegiatan penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan.  2. Melakukan pencatatan atau rekaman atas semua temuan berupa penyimpangan, kelalaian, kesalahan, atau sejenisnya dari pelaksanaan kegiatan penyelenggaraan pendidikan dibandingkan dengan isi standar Mutu/SPMI.  3. Melakukan pencatatan bila ditemukan ketidak-lengkapan dokumen, seperti prosedur kerja dan formulir(borang) dari setiap standar yang telah dilaksanakan.  4. Melakukan pemeriksaan dan mempelajari alasan atau penyebab terjadinya penyimpangan dari isi standar atau bila isi standar tidak tercapai.  5. Melakukan tindakan korektif terhadap setiap pelanggaraan atau penyimpangan dari isi standar.  6. Melakukan pencatatan atau rekaman tindakan korektif.  7. Melakukan pemantauan terus-menerus efek dari tindakan korektif tersebut, untuk melihat apakah kemudian penyelenggaraan pendidikan dapat berjalan sesuai dengan isi standar.  8. Melakukan pembuatan laporan tertulis secara periodik tentang hal-hal yang menyangkut pengendalian standar kepada Badan Penjamianan Mutu(BPM).  9. Membuat laporkan hasil evaluasi Standar Mutu/SPMI kepada Rektor untuk ditindaklanjuti.
  • 47.  Pengendalian Standar SPMI yang dilakukan dengan cara Audit Internal, melalui suatu langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :  1. Melakukan audit internal terhadap dokumen SPMI dalam rangka penyelenggaraan pendidikan di Universitas Gresik dengan mengacu pada Audit Internal Charter, Standar Operasional Prosedur (SOP) Audit Internal dan Formulir(Borang) yang telah ditetapkan secara berkala dan disahkan oleh surat keputusan atau atas permintaan pimpinan BPM Universitas Gresik, dan atau unit kerja kepada rektor Universitas Gresik.  2. Mengkomunikasikan jadwal visitasi kegiatan audit internal kepada unit kerja sebagai Auditi.  3. Melakukan pencatatan atau rekaman atas semua temuan melalui wawancara, pemeriksaan dokumen, rekaman aktivitas dan keadaan lokasi secara komprehensif.  4. Melakukan diskusi hasil temuan audit internal dengan Auditi untuk mendapatkan persetujuan atas hasil temuan. Temuan penyimpangan dan atau ketidaklengkapan dokumen harus segera diperbaiki dalam jangka waktu yang disepakati antara Tim Audit Internal dengan Auditi.  5. Membuat laporan kepada BPM untuk diteruskan kepada Rektor disertai dengan tindakan koreksi dan rekomendasi.
  • 48. KUALIFIKASI PEJABAT / PETUGAS YANG MELAKSANAKAN PENGENDALIAN STANDAR MUTU/SPMI  Pihak-pihak yang harus menjalankan pengendalian Standar SPMI adalah  1. BPM, BPM, Tim Monitoring dan Evaluasi, serta Tim Audit Internal  2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur oleh standar yang bersangkutan.  3. Mereka yang secara eksplisit disebut dalam pernyataan standar yang bersangkutan.
  • 50. MANUAL PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN STANDAR MUTU/ SPMI.  Pengembangan/Peningkatan Standar adalah pemanfaatan hasil monitoring, evaluasi, dan audit internal setelah dilakukan tindakan koreksi. Bila implementasi koreksi tersebut sesuai dengan ketentuan standar yang telah ditetapkan, maka tahap selanjutnya dengan berdasarkan pada siklus SPMI, dilakukan pengembangan/peningkatan standar secara berkelanjutan (Continuous Improvement).
  • 51. TUJUAN PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pengembangan/Peningkatan standar SPMI bertujuan untuk secara berkelanjutan meningkatkan mutu setiap berakhirnya siklus masing-masing standar SPMI yang telah ditetapkan.  Pengembangan/peningkatan Standar SPMI bertujuan pula untuk diversifikasi standar dan untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan standar yang diimplementasikan di Universitas Gresik.
  • 52. LUAS LINGKUP PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pengembangan/Peningkatan Standar SPMI diperlukan, ketika pelaksanaan isi dari setiap standar Mutu/SPMIdalam satu siklus berakhir,dan standar Mutu/SPMI dapat ditingkatkan standar mutunya.  Terdapat dua macam peningkatan mutu, yaitu peningkatan mutu untuk mencapai standar SPMI yang ditetapkan, dan peningkatan mutu dalam konteks peningkatan standar mutu yang telah dicapai melalui benchmarking.  Peningkatan mutu dilaksanakan berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi, serta audit internal berupa rekomendasi sebagai acuan untuk pengembangan/peningkatan mutu secara berkelanjutan dengan mengikuti metode Plan-Do-Check-Action (PDCA).  Pengembangan/peningkatan melalui benchmarking standar mutu, untuk mengetahui telah seberapa jauh Standar SPMI yang diimplementasikan, dibandingkan dengan yang terbaiknya.  Terdapat 2 (dua) benchmarking yaitu benchmarking internal dan eksternal. Benchmarking internal adalah upaya membandingkan pelaksanaan/pemenuhan standar SPMI antar Fakultas/Program Studi/Lembaga/UPT/Biro/Bagian di lingkungan unit kerja Universitas Gresik. Benchmarking eksternal adalah upaya membandingkan pelaksanaan/ pemenuhan standar SPMI Universitas Gresik terhadap standar SPMI dengan Perguruan Tinggi lain.
  • 53. LANGKAH-LANGKAH PENGEMBANGAN ATAU PENINGKATAN STANDAR MUTU/SPMI  Pengembangan/Peningkatan Standar Mutu/SPMI dilakukan melalui langkah-langkah atau prosedur sebagai berikut :  1. Mempelajari laporan hasil pengendalian standar, sebagai upaya perbaikan dan pengembangan/peningkatan mutu dari setiap isi standar SPMI yang telah ditetapkan yang dilaksanakan secara periodik.  2. Menyelenggarakan rapat atau forum diskusi untuk mendiskusikan laporan hasil monitoring dan evaluasi, serta hasil audit Internal dengan para pejabat struktural yang terkait dengan standar SPMI.  3. Melaksanakan evaluasi isi standar berdasarkan :  a. Hasil pelaksanaan isi standar pada periode waktu sebelumnya  b. Perkembangan situasi dan kondisi Universitas Gresik dan unit terkait atau tenaga akademik atau non-akademik yang melaksanakan isi standar serta tuntutan kepentingan Universitas dan Stakeholder.  c. Relevansinya dengan visi, misi dan tujuan Universitas Gresik.
  • 54. KUALIFIKASI PEJABAT/PETUGAS PENGEMBANGAN/ PENINGKATAN STANDAR MUTU/ SPMI  Pihak-pihak yang harus menjalankan pengembangan/peningkatan Standar Mutu/SPMI adalah  1. Pimpinan Universitas Gresik, BPM, UPM, Tim Monitoring dan Evaluasi, Tim Audit Internal sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.  2. Pejabat struktural dengan bidang pekerjaan yang diatur oleh standar yang bersangkutan.  3. Mereka yang secara eksplisit disebut dalam pernyataan standar yang bersangkutan.
  • 55. DAFTAR PUSTAKA  Directorat General of Higher Education Long Term Strategy (HELTS) 2003 - 2010  Pedoman Pengelolaan Standar Mutu Perguruan Tinggi, 2006, Direktorat Jenderal Perguruan Tinggi-Departemen Pendidikan Nasional.  Penjaminan Mutu (Quality Assurance) Pendidikan Tinggi, 2003. Direktorat Jenderal Perguruan Tinggi-Departemen Pendidikan Nasional.  Praktik Baik Dalam Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi, 2008 Departemen Pendidikan Nasional – Direkorat Pendidikan Tinggi  Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan  Rencana Strategis Universitas Gresik 2010/1011-2013/2014  Statuta Universitas Gresik tahun 2009  Sistem Penjaminan Mutu Internal, 2010, Bahan Pelatihan , Tim Pengembang SPMI-PT Direkorat Jenderal Pendidikan Tinggi- Departemen Pendidikan Nasional.  Undang-Undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional