presentaciñon que habla de los tipos de incidencias, reportes y justificaciones para sancionar, las prestaciones por ley en una empresa y demas prestaciones

1. ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN
6”E”
INTEGRANTES:
BEATRIZ LARA DEL ANGEL
JANETH AIDE ESCAMILLA TAMEZ
SANDRA IVONNE FUENTES VELA
LILIANA LÓPEZ VEGA
ALAN MARTIN CRUZ ESPINOZA

3. Las incidencias son circunstancias que se producen de manera
esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos
trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a la
forma de retribuir a los trabajadores afectados.

4. Se consideran incidencias de personal las
siguientes :
 Faltas, retardos y omisiones
 Incapacidades
 Vacaciones
 Horario de lactancia

5. Cuando el problema transciende al ámbito de la propia empresa,
es necesario acometerlo con mayor celeridad ya que puede
estar en juego la buena imagen y el prestigio de la
Organización

8. INICIO EL SUB DIRECTOR DE
RECURSOS
HUMANOS REVISA
EL REPORTE PARA
GENERAR E IMPRIME EL SU APROVACION
CONTROL DE
AISITENCIAS DEL
SISTEMA DE INGRESO
¿ES
APROVADO?
ANALIZA EL REPORTE A
DETALLE POR FIRMA DE
FUNCIONARIO Y SI AUTORIZACION
EMPLEADO
CORTEJA LOS HORARIOS,
PERMISOS , ASISTENCIA A ENTREGA DEL
CURSOS Y VACACIONES REPORTE
NO
ELABORA EL REPORTE
DE INCIDENCIAS
RECIBE Y ENVIA EL
REPORTE A
ARCHIVA EL RECURSOS
OFICIO HUMANOS
FIN

9. Los problemas se producen por fallos.
Son detectados por los Usuarios de los Sistemas y por los grupos
establecidos de trabajo en la Organización: Producción,
Sistemas, Desarrollo, etc., también pueden ser descubiertos
por agentes externos a la empresa.

10. Prestaciones:
 Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus
trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador
una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la
finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y
crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su
cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal
factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde
desarrolla sus actividades.

11. Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
 Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y
empleados, por lo que no pueden ser renunciables o
cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor
realizada.
 Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal
del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las
autoridades del trabajo.

12. Las jornadas de trabajo se refieren al
numero de horas a laborar por día.
 Los descansos señalan los
periodos de interrupción durante el
día y los días de descanso  El aguinaldo se refiere a la
obligatorios. prestación de recibir días de apoyo
frente a los gastos anuales del
 Las vacaciones señalan los días trabajador.
de desarrollo de actividades de
esparcimiento familiar.  Las capacitaciones se refieren a
las jornadas de formación didáctica
 La Prima Vacacional se refiere al de los trabajadores que les
apoyo extraordinario que se otorga permitan ser mas eficientes en su
al trabajador durante los días de labor cotidiana, así como la
vacaciones. obligatoriedad de estas.

13.  Prestaciones más comunes de los empleados:  30. Pago especial por tiempo extra
 1. Actividades socioculturales y recreativas  31. Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y
contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o
 2. Aguinaldo muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo)
 3. Anteojos  32. Plan de acciones
 4. Ayuda educativa  33. Plan de automóvil (incluidos gastos)
 5. Ayuda para comida  34. Plan de pensiones
 6. Ayuda para gastos por defunción  35. Plan de retiro
 7. Ayuda para guardería  36. Plan múltiple de previsión social
 8. Ayuda para renta  37. Premio de asistencia
 9. Ayuda para transporte  38. Premio de puntualidad
 10. Ayuda por nacimiento de hijos  39. Premios por sugerencias (reducción de costos, productividad o
seguridad)
 11. Ayudas para actividades deportivas
 40. Préstamos ABCD (adquisición de bienes de consumo duradero)
 12. Arcón navideño
 41. Préstamos por urgencias
 13. Becas
 42. Prima dominical
 14. Bonos por desempeño (no garantizados)
 43. Prima vacacional
 15. Bono o premio por productividad
 44. Primas por antigüedad
 16. Chofer ejecutivo
 45. Reembolso de gasto de automóvil
 17. Club deportivo o social para ejecutivos
 46. Reparto de utilidades
 18. Compras de artículos con descuento
 47. SAR (ahorro para el retiro)
 19. Descuentos en productos de la empresa
 48. Seguro de vida
 20. Despensa (en especie o en vales)
 49. Servicio de comedor
 21. Días feriados adicionales a los de ley
 50. Servicio de transporte
 22. Estacionamiento pagado por la empresa
 51. Servicio médico
 23. Examen médico periódico (check up)
 52. Subsidios por incapacidad
 24. Fondo de ahorro
 53. Tarjetas de crédito (gastos de la empresa)
 25. Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales)
 54. Uniformes (ropa de trabajo)
 26. Gastos de gasolina
 55. Vacaciones
 27. Horario de entrada flexible
 28. IMSS (seguridad social)
 29. INFONAVIT (vivienda para los trabajadores)