In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest. Dat de keuze van werkgevers in het afgelopen najaar zoveel meer belangrijk was dan de keren ervoor werd veroorzaakt door de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017. Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit om terug te keren naar het UWV, de belastingdienst voor de beschikking loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage werkhervattingskas (WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schadeverleden, ondanks dat een werkgever eigenrisicodrager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in sommige situaties een fors hogere of lagere premie ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie jaar is.

1. 34 InFinance.nl
Werkgevers
kunnen elk
half jaar een
keuze maken
D
In najaar 2016 was de keuze voor werkgevers om
eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting
Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA) te worden of juist
te blijven, extra belangrijk. Bij veel werkgevers is het echter
onbekend dat zij elk half jaar een keuze kunnen maken als zij
de afgelopen drie jaar geen eigenrisicodrager zijn geweest.
EIGENRISICODRAGERSCHAP
ZIT IN TWEEDE RONDE
at de keuze van werkgevers in het
afgelopen najaar zoveel meer belang-
rijk was dan de keren ervoor werd
veroorzaakt door de samenvoeging
van WGA-vast en WGA-flex per 1 januari 2017.
Daarnaast geldt nu dat als een werkgever besluit
om terug te keren naar het UWV, de belasting-
dienst voor de beschikking loonheffingen gedif-
ferentieerd premiepercentage werkhervattingskas
(WHK) voortaan altijd terugkijkt naar het schade-
verleden, ondanks dat een werkgever eigenrisico-
drager is geweest voor de WGA. Hierdoor kan in
sommige situaties een fors hogere of lagere premie
ontstaan. Bovendien geldt bij terugkeer naar het
UWV dat dit voortaan per 2017 altijd voor drie
jaar is.
In mijn praktijk heb ik gemerkt dat werkgevers
een onafhankelijke vergelijking tussen meerdere
verzekeraars, uitvoerders Ziektewet en de premies
bij de belastingdienst waarderen. Na een uitge-
breide analyse kan de werkgever een weloverwogen
beslissing nemen om eigenrisicodrager te worden
voor zowel de Ziektewet en WGA, afgestemd op
zijn huidige personeelsbeleid. Voor werkgevers
die eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA
wilden worden per 1 januari 2017, moest de keuze
per 1 oktober 2016 bekend zijn bij de Belasting-
dienst. Indien de werkgever de afgelopen drie jaar
geen eigenrisicodrager is geweest, kan elk half jaar
een keuze worden gemaakt om per 1 juli of per 1
januari eigenrisicodrager te worden.
Adviesbehoefte
Werkgevers die al eigenrisicodrager waren voor
de WGA hadden van minister Asscher uitstel

2. 35InFinance.nl
INKOMEN
gekregen om voor 1 januari 2017 een keuze te
maken of zij eigenrisicodrager zouden blijven of
niet. Verzekeraars gaven aan dat werkgevers tot
15 december de tijd hadden om aan te geven of zij
eigenrisicodrager wilde blijven of niet. Veel werk-
gevers vroegen op het laatste moment nog om een
advies om een afweging te kunnen maken. In som-
mige gevallen hebben werkgevers niets gedaan en
heeft de verzekeraar de verzekering voortgezet. In
andere gevallen heeft de werkgever onder tijdsdruk
op het laatste moment de aanbieding van de ver-
zekeraar zonder advies getekend voor akkoord. De
eerste vragen hierover komen nu aan de orde. Was
dat wel zo slim en wat zou de premie bij het UWV
zijn? Kan ik de verzekering maandelijks opzeggen
en wat gebeurt er dan?
Als een werkgever niets gedaan heeft en nog steeds
eigenrisicodrager voor de WGA is, wat doet u als
assurantieadviseur? Legt u de verschillen uit tus-
sen de uitvoering bij de verzekeraar en het UWV?
Als namelijk een werkgever eigenrisicodrager is
gebleven voor de WGA, gaat u hem dan adviseren
over het eigenrisicodragerschap Ziektewet? Welke
risico’s loopt de werkgever dan en is deze op de
hoogte van de risico’s? Of wordt er eenvoudigweg
vergeleken op premie 2017 UWV en wat is de
premie bij de verzekeraar?
Noodklok luiden
Inmiddels vinden de eerste gesprekken alweer
plaats met verschillende werkgevers die per 1 juli
2017 eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA
kunnen worden, dit moet uiterlijk 1 april 2017
bekend zijn bij de belastingdienst. In het najaar van
2016 was het lastig om van sommige aanbieders
offertes te krijgen, branchevereniging Adfiz luidde
in september 2016 nog de noodklok. In het voor-
jaar had deze branchevereniging een inventarisatie-
formulier vrijgegeven en alle verzekeraars hadden
ingestemd op basis van dit formulier een offerte
te maken. Helaas bleek dit in de praktijk anders te
zijn. Een aantal verzekeraars bracht voor nieuwe
relaties geen offertes uit en sommige verzekeraars
wilden op basis van het door henzelf goedgekeurde
Adfiz-inventarisatieformulier ineens meer infor-
matie hebben of brachten niet een offerte uit.
Inmiddels is er een nieuw inventarisatieformulier
van Adfiz en ook dit keer geven verzekeraars aan
op basis van dit formulier een offerte te kunnen
uitbrengen. De praktijk zal laten zien of het nu alle-
maal efficiënter zal gaan en/of alle verzekeraars nu
wel bereid zijn om op basis van het Adfiz-formulier
een offerte uit te brengen. In elk geval is de tweede
ronde begonnen om werkgevers te adviseren voor
het eigenrisicodragerschap Ziektewet en WGA per
1 april 2017.
Auteur
Angelo Wiegmans
is Register case- en
caremanager (Rccm)
en eigenaar van
Bedrijf Plus
In het najaar van
2016 was het lastig
om van sommige
aanbieders offertes te
krijgen, branchever-
eniging Adfiz luidde
in september 2016
nog de noodklok.
In het voorjaar had
deze branchever-
eniging een inven-
tarisatieformulier
vrijgegeven en alle
verzekeraars hadden
ingestemd op basis
van dit formulier
een offerte te maken.
Helaas bleek dit in
de praktijk anders
te zijn.
‘GA HET
GESPREK MET
ONDERNEMERS
AAN.’
ANTICIPEREN OP LIFE EVENTS
HOW TO FIX
THE FUTURE
DINSDAG 30 MEI 2017