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Spitzenposition einnehmen
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Attraktiver werden
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Arbeitgebermarke verstehen
Employer branding:
Die intern wie extern wirksame Entwicklung und
Positionierung eines Unterneh...
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Die Idee der Arbeitgebermarke entstand in den späten
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Erfolgsfaktoren kennen
Attraktive Arbeitgeber stellen den Mitarbeiter in den
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Beratungsansatz
Bei nachhaltig erfolgreichen Unternehmen sind Employer
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Employer Branding
Bei Employer Branding steht die Entwicklung und
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Talent Development
Das Bild des attraktiven Arbeitgebers spiegelt sich in dem
erlebten Führungsverhalten wider.
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Über uns
Die Unternehmensberatung Beatrix Henseler unterstützt
Groß- und mittelständische Unternehmen bei der Erreichung
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Expertise
Beatrix Henseler, Diplomkauffrau mit Zusatzausbildungen
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Team
Zur Sicherstellung eines professionellen Gesamtpakets
kooperieren wir mit der Management- und
Innovationsberatung für...
Leistung: Beratung
In unserer Beratung verbinden wir die Komponenten des
Personalmanagements mehr als sonst üblich und set...
Leistung:Training
Für unsere Kunden entwickeln wir komplette
Führungskräfteentwicklungsprogramme, aber auch auf
den indivi...
Leistung: Coaching
Um einzelne Führungskräfte gezielt zu unterstützen, z.B.
bei der Übernahme neuer Aufgaben oder für
Nach...
Wertversprechen
Mit derVerbindung von Employer Branding undTalent
Development erreichen wir durch
 die kundenindividuelle...
Referenzen
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Projekte & Keynotes
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Beatrix Henseler Unternehmensberatung
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employer branding & talent development - Beatrix Henseler

  1. 1. employer branding & talent development Beatrix Henseler – Unternehmenspräsentation – Januar 2016 Make your company a great place to work
  2. 2. Unternehmenserfolg Unternehmenserfolg haben, bedeutet: die richtigen Mitarbeiter  einstellen  fördern  fordern  ein Arbeitsumfeld ermöglichen, in dem sie gerne gute Leistungen erbringen. Make your company a great place to work employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 2
  3. 3. Spitzenposition einnehmen Spitzenleistung und effiziente Arbeit wird möglich, weil:  die Qualität der Arbeit durch gut ausgebildete Mitarbeiter und High PerformingTeams höher und  die Kosten durch Fluktuation, fehlendes Know-how, Krankheitsausfälle und Dienst nachVorschrift niedriger sind. Make your company a great place to work employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 3
  4. 4. Attraktiver werden Attraktive Arbeitgeber haben überdurchschnittlich motivierte Mitarbeiter, bei Spitzenunternehmen sind zwei Drittel der Belegschaft hoch engagiert und motiviert. Doch: Wie wird ein Unternehmen zum attraktivem Arbeitgeber? employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 4 Make your company a great place to work
  5. 5. Arbeitgebermarke verstehen Employer branding: Die intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Ziel: Die richtigen Kandidaten  ansprechen  gewinnen  halten employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 5 Make your company a great place to work
  6. 6. Employer Brand: Mehr als Recruiting! Die Idee der Arbeitgebermarke entstand in den späten 1990er als Reaktion auf dieVerknappung talentierter und qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Doch es geht um mehr als Recruiting: Zahlreiche Studien belegen die signifikante Korrelation zwischen strategisch fundierten Arbeitgebermarken und erhöhter Identifikation, Commitment und Leistungsbereitschaft bis hin zur Senkung von Krankheitsstand und Diebstahl. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 6 Make your company a great place to work
  7. 7. Erfolgsfaktoren kennen Attraktive Arbeitgeber stellen den Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihre Erfolgsfaktoren:  Unverwechselbare Unternehmenskultur Mitarbeitermotivation und – bindung Talent Management  ein engagiertesTop-Management employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 7 Make your company a great place to work
  8. 8. Beratungsansatz Bei nachhaltig erfolgreichen Unternehmen sind Employer Branding, Unternehmenskultur und Führungsverhalten im Einklang. Deshalb verbindet unser Beratungsansatz employer branding und talent development employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 8 Make your company a great place to work
  9. 9. Employer Branding Bei Employer Branding steht die Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke im Mittelpunkt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Personalmarketingkonzepte, um durch eine zielgruppenspezifische Ansprache und den Einsatz zeitgemäßer Marketingtools die für das Unternehmen geeigneten Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 9 Make your company a great place to work
  10. 10. Talent Development Das Bild des attraktiven Arbeitgebers spiegelt sich in dem erlebten Führungsverhalten wider. In enger Abstimmung mit unseren Kunden bieten wir passgenaue Führungs(nachwuchs)programme, Trainings und Management Coachings, um eine positive Unternehmenskultur nachhaltig und erfolgreich im Unternehmen zu implementieren. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 10 Make your company a great place to work
  11. 11. Über uns Die Unternehmensberatung Beatrix Henseler unterstützt Groß- und mittelständische Unternehmen bei der Erreichung ihrer Unternehmensziele durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Durch unseren Ansatz Employer Branding und Talent Management zu verbinden, ist es möglich eine Unternehmenskultur zu gestalten, durch die nachhaltig und erfolgreich die richtigen Mitarbeiter eingestellt, entwickelt und gehalten werden. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 11 Make your company a great place to work
  12. 12. Expertise Beatrix Henseler, Diplomkauffrau mit Zusatzausbildungen in Organisationspsychologie, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung und Change Management 26 Jahre Erfahrung im Human Resources Management, Marketing und Business Development, 18 JahreTätigkeit als Senior Manager und in Geschäftsleitungspositionen Internationale Arbeit in den Bereichen FMCG, Lifestyle und Retail in börsennotierter Unternehmen Mitarbeit in wissenschaftlichen Projekten und Netzwerken, Mentor, Coach und Keynotespeaker employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 12 Make your company a great place to work
  13. 13. Team Zur Sicherstellung eines professionellen Gesamtpakets kooperieren wir mit der Management- und Innovationsberatung für digitale Wachstumsstrategien betawerke. Im Bereich Managemententwicklung unterstützen uns die renommierten Trainer von CLIPTRAINING und erfahrene Coaches unseres Netzwerks. Die Kreative Umsetzung wird begleitet von HASENECKER GRAPHIKDESIGN. employerbranding&talentdevnelopment|BeatrixHenseler.de 13 Make your company a great place to work
  14. 14. Leistung: Beratung In unserer Beratung verbinden wir die Komponenten des Personalmanagements mehr als sonst üblich und setzten sie in den Unternehmenskontext. Startpunkt ist immer die Erhebung des Status Quo durch Analyse der internen Kennziffern, strukturierte Interviews und Recherche externer Quellen. Gemeinsam mit dem Auftraggeber klären wir Zielsetzung und Themenschwerpunkte, sowie Zeit-, Ressourcen- und Finanzrahmen. Darauf aufbauend entwickeln wir inAbstimmung mit unseren Kunden maßgeschneiderte Konzepte und begleiten bei Bedarf die Durchführung. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 14 Make your company a great place to work
  15. 15. Leistung:Training Für unsere Kunden entwickeln wir komplette Führungskräfteentwicklungsprogramme, aber auch auf den individuellen Bedarf angepasste Trainingsmodule und Workshops mit den Schwerpunkten Führung und Kommunikation. Ergänzt wird unser Angebot durch Potential Assessments und Managementdiagnostik. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 15 Make your company a great place to work
  16. 16. Leistung: Coaching Um einzelne Führungskräfte gezielt zu unterstützen, z.B. bei der Übernahme neuer Aufgaben oder für Nachfolgeplanungen, begleiten wir sie eine Zeit lang mit einem klar definierten Coachingauftrag. Durch zielorientiertes Business Coaching lernen Manager ihr Führungsverhalten den Herausforderungen entsprechend zu optimieren. employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 16 Make your company a great place to work
  17. 17. Wertversprechen Mit derVerbindung von Employer Branding undTalent Development erreichen wir durch  die kundenindividuelle Entwicklung passgenauer Konzepte  die professionelle Umsetzung durch erfahrene Teams das beste Ergebnis für unseren Kunden employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 17 Make your company a great place to work
  18. 18. Referenzen employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 18 Make your company a great place to work
  19. 19. Projekte & Keynotes employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 19 Make your company a great place to work
  20. 20. Kontakt Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ich freue mich, Ihnen unsere Arbeit in einem persönlichem Gespräch genauer vorzustellen. Beatrix Henseler Employer branding & talent development email: me@beatrixhenseler.de phone: 0049 175 6564000 employerbranding&talentdevelopment|BeatrixHenseler.de 20 Make your company a great place to work

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