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Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities
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Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities

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Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.

Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.

Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!

Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.

Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.

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Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities

  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting! Auf Flirtkurs mit dem Talentpool
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personal-managerin in der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin beiTop-10-Personal-beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service- Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting- Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu recrutieren. Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de-2013Seite2Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  3. 3. Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder garnicht! Der Markt wurde zum Bewerbermarkt Deshalb: Unternehmen müssen sich bei ihren Top-Kandidaten bewerben! ©intercessio.de-2013Seite3Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  4. 4. Der Fokus des Recruitings entwickelt sich zu bzw. zu proaktivem Beziehungsmanagement zu Kandidaten (TRM ist ein Teil des Talentmanagements) ©intercessio.de-2013Seite4Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  5. 5. RECRUIT CONNECT ENGAGE RETAIN FIND RETAIN ATTRACT CLASSIC RECRUITING SOCIAL MEDIA RECRUITING Veränderung im Recruiting durch Social Media RECRUIT Weiterentwickelt nach einer Idee von www.sironaconsulting.com … auch Netzwerkengenannt ©intercessio.de-2013Seite5Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  6. 6. riesiger Mengen Kandidaten(-Daten)? Was machen Sie aus einem Kontakt? ©intercessio.de-2013Seite6Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  7. 7. externe ist NICHT Talentmanagement ©intercessio.de-2013Seite7Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  8. 8. Die Dosis macht das Gift! REGELN und GESETZE!!! …aber Datenspeicherung ohne geht nicht! ©intercessio.de-2013Seite8Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  9. 9. Wichtige Aufgaben Key Funktionen Zentrale Eigenschaften Wesentliches Wissen High Potentials Unersetzliche Funktionen Kulturelle Passung ©intercessio.de-2013Seite9Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  10. 10. • Top Performer • Können besser mit Veränderung umgehen • Kombination mit kultureller Passung • Zentrales Know-How • Karrierevoraussetzungen /Grundeigenschaften: Selbstorganisation, Positive Einstellung, Ehrgeiz, Flexibilität und Lernbereitschaft Softfacts ©intercessio.de-2013Seite10Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  11. 11. Hardfacts ©intercessio.de-2013
  12. 12. • Kurzkontakt • Besitzdenken (nicht Beziehung) • Keine Interaktion Weltbild: Internet – Web 2.0 max. Jahr 1999 ©intercessio.de-2013Seite12Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  13. 13. • Verweildauer kurz • Beziehung kurzfristig /oberflächlich • Intensität | Information schwach nicht nur eine Talentpipeline ©intercessio.de-2013Seite13Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  14. 14. • die mit Ihnen arbeiten wollen • die Sie einstellen wollen • Ihre Mitarbeiter Sie pflegen die Gemeinsamkeiten Talente ©intercessio.de-2013Seite14Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  15. 15. • Interaktion aller untereinander • GEMEINSAMES Ziel • Hoher Informationsgehalt … Beide pflegen die Gemeinsamkeiten ©intercessio.de-2013Seite15Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  16. 16. • Maximale Interessenübereinstimmung • Untergruppen = Communities = Engagement • Höchste Bindung und Zugehörigkeit … Zahl der Communities ©intercessio.de-2013Seite16Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  17. 17. Talent Relationship Management ©intercessio.de-2013
  18. 18. ©intercessio.de-2013
  19. 19. Der Weg zu Talent Relationship Management Medium aufbauen zum Beispiel Blog, Wiki, Forum PLANUNG Talente finden und gewinnen - beste- hende Kontakte ANFANGEN …and action – Netzwerken und Beziehung ausbauen PRAXIS Gespräch, Diskussion, Informationsaus- tausch anregen DIALOG Nicht nur Infos, sondern Gefühle erzeugen: Binden ENTERTAIN Soziales Engagement Wie baue ich ein professionelles TRM auf? ©intercessio.de-2013Seite19Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  20. 20. FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Offline ©intercessio.de-2013Seite20Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  21. 21. FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Sourcing Weitere | gezielte Aktivitäten Offline Online ©intercessio.de-2013Seite21Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  22. 22. FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Sourcing Weitere | gezielte Aktivitäten Aktiv GLEICHZEITIG Sourcing ©intercessio.de-2013Seite22Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  23. 23. Talentintelligenz Talentengagement Talent Resourcing + + Wie baue ich ein professionelles TRM auf? ©intercessio.de-2013Seite23Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  24. 24. Talentintelligenz + • Sie müssen die Besten kennen, um die besten zu rekrutieren • Dazu müssen Sie die besten erst Mal finden WOLLEN und • die Fähigkeit besitzen, sie zu finden • sowie im Unternehmen die Voraussetzung schaffen, dass sie überhaupt die Besten einsetzen. ©intercessio.de-2013Seite24Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  25. 25. Talentintelligenz + • WERTSCHÄTZUNG : Die ‚Verfügbarkeit‘ heißt nicht, dass Sie jederzeit ersetzbare (Human) Resources sind! • ENGAGEMENT ist ‚Emotional Envolvement ‚ - Networking und damit Zentrum des TRM Talentengagement + ©intercessio.de-2013Seite25Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  26. 26. Talentintelligenz Talentengagement Talent Resourcing + + • Ideal: ein Gemeinschaft zu gründen, in der auch andere mit die Aufgabe des Engagements übernehmen • Klare Definitionen des TRM ( Gemeinsamkeiten | individuelle • Ansprüche) ©intercessio.de-2013Seite26Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  27. 27. ©intercessio.de-2013Seite27Talentpool-Talentpipeline-Talentcommunity
  28. 28. PRAKTISCHER RECRUITING SUPPORT GESUCHT von dem Sie lernen können? ©www.intercessio.de-2014
  29. 29. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©www.intercessio.de-2014
  30. 30. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014
  31. 31. 18.03.2013 32 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com ©www.intercessio.de-2014

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