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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister

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Sie haben die überfischte Datenbank der Bundesagentur für Arbeit satt und keine Lust mehr, teure Anzeigen ohne gute Bewerberresonanz zu schalten?

Gerade Social Recruiting Maßnahmen wie Sourcing oder professionelle Job Postings machen es Personaldienstleistern im Web 2.0 leicht, sich nicht einfach nur auf Datenbanken zu verlassen, sondern gute Kandidaten schneller und effizient zu finden – und wieder zu gewinnen. In den USA sind die erfolgreichsten Social Recruiting und Sourcing-Unternehmen Personaldienstleister, allen voran ranstadt sourceright.

Warum wir das wissen?

Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.
Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf diese hochinteressante Tour in unserem

Social Recruiting Express,

am 30.07. 16-16.30 Uhr im Gratis Webinar #Recruiting goes #Neuland.

Wir zeigen Ihnen neue Wege und funktionierende Möglichkeiten, wie gerade Sie als Personaldienstleister nicht nur wieder neue Kandidaten finden können und sich so vom Wettbewerb abheben, sondern auch Ihre Reputation durch hervorragende Recruiting-Arbeit bei Ihren Kunden und möglichen Kunden exorbitant verbessern können. Profitieren Sie von den praktischen Erfahrungen der Ihrer US-Kollegen, die mit Social Recruiting und Sourcing ihre Deckungsbeiträge dramatisch gesteigert haben.

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  • Und wo bleibt bei all diesem hocheffizienten Datenbankgefiltere der Mensch? Was geschieht da gerade mit der einst wichtigsten Unternehmeraufgabe - dem Finden von passenden Mitarbeiter/innen für ihre Firma? Bei 80% der Bewerbungen erhält man nicht mal mehr eine Absage. Es geht nur darum, die Filter zu überstehen (von denen einige vielleicht gegen das AGG verstoßen - aber wer könnte das überüfen?). Es geht nur um die Profile, die den Filter überstehen. Schade eigentlich. Auch für die Firmen, die sich diesem entmenschlichten Prozess ausliefern.
    Oder gibt es einen dritten Weg?
    Liebe Grüße
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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 2: Personaldienstleister

  1. 1. www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Social Media RECRUITING Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer #RECRUITING goes #NEULAND #2: Personaldienstleister
  2. 2. www.intercessio.de©20132#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Beraten Unterstützen Infor- mierenTrainieren Personalberatung 2.0 & Social Media Recruiting http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Barbara BraehmerTalentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant Einfach Talente finden!
  3. 3. www.intercessio.de©20133#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester #RECRUITING goes #NEULAND Einladung Social Recruiting Expedition Einladung
  4. 4. www.intercessio.de©20134#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Dschungel? Wildnis? Dickicht? Urwald? Einöde? Undurchdringlich? Internet  Web 2.0? #NEULAND
  5. 5. www.intercessio.de©20135#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Exotik Spannend Paradies Himmel Eden Interessant Bunt Internet  Web 2.0 #NEULAND Änderung der Perspektive
  6. 6. www.intercessio.de©20136#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester INFORMATION PLANUNG UMSETZUNG KEEP on GOING 1. 2. 3. 4. Roadmap Was ist möglich & Wo stehen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin? Einrichtung der Technik | … and action! Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen #RECRUITING goes #NEULAND #Personal-Dienstleistungen
  7. 7. www.intercessio.de©20137#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Heute ist alles digital. INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  8. 8. www.intercessio.de©20138#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Anpassung = Aufgabe von HR? HELFEN bei der Alles? INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  9. 9. www.intercessio.de©20139#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester talent Kandidat Bewerber Mitarbeiter INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND HELFEN bei der Problemlösung in der Personalbeschaffung
  10. 10. www.intercessio.de©201310#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester talentfinder eine Gemeinsamkeit: Personalberatung Executive Search-Beratungen Personalvermittlung Personalleasing-Unternehmen mit Arbeitnehmerüberlasssungserlaubnis HR-ConsultingManagementberatung Personalbeschaffer = Recruiter Wir alle haben für den (externen) KUNDEN INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  11. 11. www.intercessio.de©201311#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester talentfinder INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Beschäftigung Wir sind alle Recruiter
  12. 12. www.intercessio.de©201312#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Wer unterschiedlich sucht – findet unterschiedlich… Personalberatung Executive Search-Beratungen Personalvermittlung Personalleasing-Unternehmen mit Arbeitnehmerüberlasssungserlaubnis HR-ConsultingManagementberatung Personalbeschaffer Recruiter VorgehensweisenDefinition talent finder 3.2. HONORAR Leistungsentgelt Bezahlung Unterschiede: Alle haben Drei 1.
  13. 13. www.intercessio.de©201313#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Beschäftigung INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Auftrags- erteilung Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention Managementberatung Executive Search-Beratungen HONORAR Leistungsentgelt Bezahlung1.
  14. 14. www.intercessio.de©201314#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Beschäftigung INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention Personalberatung Personalleasing-Unternehmen Personalvermittlung HONORAR Leistungsentgelt Bezahlung1. Managementberatung Executive Search-Beratungen Auftrags- erteilung
  15. 15. www.intercessio.de©201315#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Beschäftigung INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Auftrags- erteilung Identifikation Interviews PräsentationKontakt Intervention Personalberatung Personalleasing-Unternehmen Personalvermittlung HONORAR Leistungsentgelt Bezahlung1. Managementberatung Executive Search-Beratungen Nachteil: Größerer Erfolgsdruck USA beweist: Dadurch größere FLEXIBILITÄT und Anpassung TRENDUMKEHR
  16. 16. www.intercessio.de©201316#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Talentmanagement bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einer Organisation zur Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen. Talent bezeichnet die Person, die kritische Rollen und Funktionen besetzt. Auch kritische Funktionsbeschreibungen bestehen aus •Organisatorischer Eingliederung •Verantwortung der Stelle •Hardskills der Stelle •Softskills der Stelle War for Talents Talent- manage- ment Vakanz War of Talents Talent Kritische Funktionen Talent Relationship Management talent Talent Relationship Management INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND VorgehensweisenDefinition talent finder Was ist ein TALENT? 2.
  17. 17. www.intercessio.de©201317#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Talente Schwerpunkt: Softskills Talente Schwerpunkt: Soft+Hardskills Talente Schwerpunkt: Hardskills1. 2. 3. VorgehensweisenDefinition talent finder Kleiner Unterscheidungsversuch 2. 3 Talentgruppen
  18. 18. www.intercessio.de©201318#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Talente Schwerpunkt: Softskills Talente Schwerpunkt: Soft+Hardskills Talente Schwerpunkt: Hardskills1. 2. 3. 3 Talentgruppen Top-Fach-| Führungskräfte Angestellte Gewerbliche unterschiedliche unterschiedliche unterschiedliche
  19. 19. www.intercessio.de©201319#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 1. 2. 3. Top-Fach-| Führungskräfte Angestellte Gewerbliche unterschiedliche unterschiedliche unterschiedliche Personalberatung Executive Search- Beratungen Personalvermittlung Personalleasing- Unternehmen mit Arbeitnehmer- überlasssungserlaubnis Talente Schwerpunkt: Soft+Hardskills Talente Schwerpunkt: Hardskills Talente Schwerpunkt: Softskills TRENDUMKEHR ?! Und wie?! NEUE
  20. 20. www.intercessio.de©201320#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester .+ …von ganz hinten?
  21. 21. www.intercessio.de©201321#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Mit dem Anfang anfangen! FINDEN Ohne Personal keine Personalbeschaffung Talent Relationship Management Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Offline bisher INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  22. 22. www.intercessio.de©201322#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester FINDEN Ohne Talente kein Talent Relationship Management Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Sourcing Weitere | gezielte Aktivitäten Offline Online … die Entwicklung … ! bisher Neu
  23. 23. www.intercessio.de©201323#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Sourcing Weitere | gezielte Aktivitäten Aktiv GLEICHZEITIG Sourcing Systematische Integration Ohne Talente kein Talent Relationship Management neuer Möglichkeiten = Maximale Effizienz
  24. 24. www.intercessio.de©201324#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT VORARBEIT KandidatensucheAls die noch sehr gut lief… INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  25. 25. www.intercessio.de©201325#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Kandidatensuche Als die Realität die einholte… INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Realität Realität
  26. 26. www.intercessio.de©201326#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Die LÖSUNG: PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Professionell ProfessionellKandidaten im Web finden!
  27. 27. www.intercessio.de©201327#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Professionelle SucheSourcing hat System und ist erlernbar!
  28. 28. www.intercessio.de©201328#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 100%Ihr Wirkungsgrad: Mehr Kandidaten Sie finden schnell Listen von qualifizierten Kandi- daten, die noch kein anderer angesprochen hat. 1. Passendere Kandidaten Sie wählen bereits bei der Suche aus und haben so als BERATER Ihres Kunden den Expertenstatus 2. Schneller Sie haben alle Informationen, die Sie brauchen, dass Sie dem Kandidaten passend ansprechen können. 3. Einfacher Sie bekommen viel leichter Empfehlungen von Kandidaten – jede Suche wird noch einfacher 4. Kostenreduzierend Sie brauchen keine teuren Suchprodukte der Job-Portale und Social Plattformen 5. Recruiting-Profi PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Ihre Vorteile durch das SourcingProfessionelle
  29. 29. www.intercessio.de©201329#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Social RecruitingDer Wirkungsgrad FUNDAMENT Erreichter NUTZEN EingesetzteLEISTUNG (Wissen&Einsatz)? Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Maximal
  30. 30. www.intercessio.de©201330#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND 100%Ihr Wirkungsgrad: Recruiting-Profi
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  35. 35. www.intercessio.de©201335#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester Einfach Talente finden! Sag es mir, und ich werde es vergessen, Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
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