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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung

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Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.

Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.

Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.

Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.

Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem

Social Recruiting Express,

in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des

PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)

vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.

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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung

  1. 1. www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Social Media RECRUITING Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer #RECRUITING goes #NEULAND #1: Personalberatung
  2. 2. www.intercessio.de©20132#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Beraten Unterstützen Infor- mierenTrainieren Personalberatung 2.0 & Social Media Recruiting http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Barbara BraehmerTalentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant Einfach Talente finden!
  3. 3. www.intercessio.de©20133#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Heute ist alles digital.
  4. 4. www.intercessio.de©20134#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Anpassung = Aufgabe von HR? HELFEN bei der Alles?
  5. 5. www.intercessio.de©20135#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Problemlösung = Beratung HELFEN bei der Werte Technologien Deckungsbeitrag Demographie (Frei-) Zeit Change
  6. 6. www.intercessio.de©20136#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Wollen Sie andere ERGEBNISSE? Es kann sein, dass dir eine gute Gelegenheit entgeht, während du auf eine bessere wartest. (Sprichwort aus Russland). 18.03.2013|Seite6|Imagebroschüre
  7. 7. www.intercessio.de©20137#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Wenn du immer das tust, was du immer getan hast, wirst du immer das bekommen, was du immer bekommen hast. Abraham Lincoln
  8. 8. www.intercessio.de©20138#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung #RECRUITING goes #NEULAND Einladung Social Recruiting Expedition Einladung
  9. 9. www.intercessio.de©20139#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Dschungel? Wildnis? Dickicht? Urwald? Einöde? Undurchdringlich? Internet  Web 2.0? #NEULAND
  10. 10. www.intercessio.de©201310#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Exotik Spannend Paradies Himmel Eden Interessant Bunt Internet  Web 2.0 #NEULAND Änderung der Perspektive
  11. 11. www.intercessio.de©201311#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung INFORMATION PLANUNG UMSETZUNG KEEP on GOING 1. 2. 3. 4. Roadmap Was ist möglich & Wo stehen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin? Einrichtung der Technik | … and action! Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen #RECRUITING goes #NEULAND #Personalberatung
  12. 12. www.intercessio.de©201312#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND NäheTalent
  13. 13. www.intercessio.de©201313#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT VORARBEIT Kandidatensuche Wenn die gut läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  14. 14. www.intercessio.de©201314#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT VORARBEIT KandidatensucheWenn die sehr gut läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
  15. 15. www.intercessio.de©201315#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Kandidatensuche Wenn die schlecht läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Realität Realität
  16. 16. www.intercessio.de©201316#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Ihre LÖSUNG:Kandidaten im Internet finden! PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Professionell
  17. 17. www.intercessio.de©201317#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Sourcing Weitere | gezielte Aktivitäten Aktiv GLEICHZEITIG Sourcing PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Suchmaschinen -Recruiting 2Königsdisziplinen im Sourcing Suchmaschinen -Recruiting Talent Relationship Management +
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  19. 19. www.intercessio.de©201319#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Professionelle SucheSourcing ist mehr als Searching!
  20. 20. www.intercessio.de©201320#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Der Profi-Trick: PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Richtig kombiniert! Realität
  21. 21. www.intercessio.de©201321#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT … ‚gutlaufende‘ Direktansprache Unterstützt auch die PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
  22. 22. www.intercessio.de©201322#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Ihre Vorteile durch das Suchmaschinen Recruiting Professionelle 100%Ihr Wirkungsgrad: Mehr Kandidaten Sie finden schnell Listen von qualifizierten Kandi- daten, die noch kein anderer angesprochen hat. 1. Passendere Kandidaten Sie wählen bereits bei der Suche aus und haben so als BERATER Ihres Kunden den Expertenstatus 2. Schneller Sie haben alle Informationen, die Sie brauchen, dass Sie dem Kandidaten passend ansprechen können. 3. Einfacher Sie bekommen viel leichter Empfehlungen von Kandidaten – jede Suche wird noch einfacher 4. Kostenreduzierend Sie brauchen keine teuren Suchprodukte der Job-Portale und Social Plattformen 5. Recruiting-Profi PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
  23. 23. www.intercessio.de©201323#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Social RecruitingDer Wirkungsgrad FUNDAMENT Erreichter NUTZEN EingesetzteLEISTUNG (Wissen&Einsatz)? Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Maximal
  24. 24. www.intercessio.de©201324#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND 40 % 20 % 60 % 80 % 100 % Einfache Suchmaske eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz vieler Plattformen Professionelle Internet Recherche Talent Relationship Management Beispiel: Linkedin-Suchmaske Beispiel: Talentmanager von Xing Beispiel: Boolsche Suche in Linkedin und Xing Beispiel: Talentmining Beispiel: Talentpool Welchen Wirkungsgrad!wollen Sie erreichen?
  25. 25. www.intercessio.de©201325#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT 40 % 20 % 60 % 80 % 100 % Einfache Suchmaske eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz vieler Plattformen Professionelle Internet Recherche Talent Relationship Management Beispiel: Linkedin-Suchmaske Beispiel: Talentmanager von Xing Beispiel: Boolsche Suche in Linkedin und Xing Beispiel: Talentmining Beispiel: Talentpool ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND Ein guter Researcher ist besser als ein schlechter Sourcer!
  26. 26. www.intercessio.de©201326#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND 100%Ihr Wirkungsgrad: Recruiting-Profi
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  30. 30. www.intercessio.de©201330#Recruitinggoes#Neuland-Personaldienstliester ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND
  31. 31. www.intercessio.de©201331BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR Steigern Sie Ihren Wirkungsgrad!
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  35. 35. www.intercessio.de©201335#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung #Recruiting goes #Neuland (4-teilige Serie) Chancen und Wege für PRAKTIKER der 4 Bereiche des Recruitings: Teil 1: #Personalberatung (23.07.2013) Teil 3: #Mittelstand (13.08.2013) Teil 2. #Personaldienstleister (30.07.2013) Teil 4: #Grossunternehmen (27.08.2013) Nächstes Dienstags-Webinar
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