SOCIAL MEDIA RECRUITING                                                           Google+ = ein Muss für Recruiter?www.int...
Barbara Braehmer                                                                                                Personalbe...
Was wissen Sie                                                 über über Google+?                                         ...
www.intercessio.de © 2013 4 Google+ Recruiting               Was bekannt ist…                       für das Recruiting
www.intercessio.de © 2013 5 Google+ Recruiting               Google+                    für ist Nr. 2                     ...
www.intercessio.de © 2013 6 Google+ Recruiting                    für das Recruiting
Was bisher bei Recruitern                                                 bekannt ist…                                    ...
www.intercessio.de © 2013 8 Google+ Recruiting                                                  alles?                    ...
Recruiting - Was möglich ist!                                                               FINDEN                        ...
www.intercessio.de © 2013 10 Google+ Recruiting                                                  Es geht einfach!         ...
www.intercessio.de © 2013 11 Google+ Recruiting                                                                           ...
1. Leichtere Profilerstellung                                                                    Blitzschnelle Anmeldung f...
1. Leichtere Profilerstellung                                                                    Blitzschnelle Anmeldung f...
Verknüpfung der Google-Dienste                                                        Eine Googlemail | Gmail-Adresse ist ...
www.intercessio.de © 2013 15 Google+ Recruiting        1. Leichtere Profilerstellung
Personal-Branding                                                  Recruiter-Branding                                     ...
2. Datenschutz, Sicherheit                                                  und Privatsphäreinstellungen                  ...
Vielzahl von                                                  Security-Tools                                              ...
3. Klarnamen-Politik                                                                     Durch die Verbindung mit         ...
Reale Persönlichkeiten                                                       Ein offenerer (und höflicher)                ...
4. Hashtags                                                                                 Stichwortsuche                ...
5. Google Dashboard                                                                 Mehr Transparenz und                  ...
www.intercessio.de © 2013 23 Google+ Recruiting        5. Google Dashboard
6. Namensnennungen                                                                                 Durch die              ...
‚Ich im Internet‘                                                    Reputationsmanagement                                ...
7. ‚Data-Liberation‘                                                                    Google Takeout                    ...
Daten-Export                                                  Sie können die Daten:                                       ...
8. ‚Kreise‘                                                                  Kreise = Circles                             ...
Ähnlich wie in Twitter – beim                                                   ‚Hinzufügen zu Kreisen‘ wird nur über     ...
9. Keine lästigen                                                  Freundschaftsanfragen                                  ...
Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten                                                                  SOURCING             ...
10. Sicheres Teilen                                                                                  Durch die            ...
www.intercessio.de © 2013 33 Google+ Recruiting        10. Sicheres Teilen                                                ...
11. Mehr passive                                                             Kandidaten                                   ...
Social Media Netzwerken ist                                                   Voraussetzung für den Erfolg!               ...
12. Mehr technische                                                             Kandidaten                                ...
(spannende)   FRAGE:                                                    Kann man Google+ als                              ...
13. Die bessere Suche                                                                 Die Google+-Suche                   ...
www.intercessio.de © 2013 39 Google+ Recruiting        13. Die bessere Suche
14. ‘Finden‘-Unterstützung                                                                              Google            ...
Personensuche auf Google+                                                  14. ‘Finden‘-Unterstützungwww.intercessio.de © ...
15. FindPeopleonPlus.com                                                                 Google+-Suche                    ...
www.intercessio.de © 2013 43 Google+ Recruiting          15. FindPeopleonPlus.com            Browser-Erweiterungen
16. Google Bildersuche                                                                                   Kandidaten wieder...
Bild von Ausgangsseite                                                             in Google Bildersuche                  ...
17. Communities                                                                    Nutzer können sich zu                  ...
18. Google+-Pages                                                                Platzierung in der                       ...
Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz                                                     Google+ ist sehr visuell (Bilder und Vid...
19. Perfekt für gutes                                                       Employer Branding                             ...
‚Content is king‘                                                  Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als     ...
20. Hangouts                                                                 Größte Stärke von Google+:                   ...
Perfekt für Online-Interviews und                                                  Online-Meetings                        ...
21. Suchmaschinen                                                  -optimierung                                           ...
‚SEO‘                                                   Oder pragmatisch:                                                 ...
22. Mobile | Android Markt                                                                         2005 kaufte Google das ...
23. Google Chrome                                                                       Er ist ideal für Recuiter!        ...
24. Google Applikationen                                                                              Viele kostenlosen   ...
www.intercessio.de © 2013 58 Google+ Recruiting    24. Google Applikationen
25. Verbindung mit den                                                       anderen Google-Services                      ...
„Social Layer“                                                    ‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Ne...
ANTWORT:                                                                       ist ein MUSS für Recruiter !               ...
ALLGEMEINE INFOS zu                                                     Webselling - Google+ für Unternehmen              ...
Wie geht das?                                                  Wie kann ich                                               ...
Personalberatung 2.0                                                    Beraten          Unterstützen                     ...
Trainings:                                                  Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)                         ...
Trainings:                                                  Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)                         ...
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Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

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Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler!

Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland.

Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen.

Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung.

Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.

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Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?

  1. 1. SOCIAL MEDIA RECRUITING Google+ = ein Muss für Recruiter?www.intercessio.de © 2013 1 Google+ Recruiting Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  2. 2. Barbara Braehmer Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. 0228/2673-420, b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Infor- Trainieren mieren http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO & Social Media Recruiting http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessiowww.intercessio.de © 2013 2 Google+ Recruiting
  3. 3. Was wissen Sie über über Google+? und für das Recruiting?www.intercessio.de © 2013 3 Google+ Recruiting
  4. 4. www.intercessio.de © 2013 4 Google+ Recruiting Was bekannt ist… für das Recruiting
  5. 5. www.intercessio.de © 2013 5 Google+ Recruiting Google+ für ist Nr. 2 das Recruiting
  6. 6. www.intercessio.de © 2013 6 Google+ Recruiting für das Recruiting
  7. 7. Was bisher bei Recruitern bekannt ist… 1. Employer Branding - Eine kostenlose Seite oder Gruppe eröffnen – Pflegeaufwand nicht sehr hoch. 2. Hervorragendes Recruiting Tool für Young Professionals und eine gute Kontaktmöglichkeit sich mit anderen potentiellen Kandidaten auszutauschen. 3. Wettbewerbsbeobachtung 4. Bewerberscreening 5. SEO-Optimierungwww.intercessio.de © 2013 7 Google+ Recruiting Chancen | Herausforderungen
  8. 8. www.intercessio.de © 2013 8 Google+ Recruiting alles? Ist das
  9. 9. Recruiting - Was möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Suchen Bewerber- selection Empfehlung Recruiting 11. 18. IHR 6. Apps Monitoring Identi- Bewerber- 14. Personal- Talentpool 2.fikation screening marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7.Gruppen 15. marke Zusammen- Direkt- Profil- 1.Messen 9.www.intercessio.de © 2013 9 Google+ Recruiting arbeit | ansprache Vergleich Engagement Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  10. 10. www.intercessio.de © 2013 10 Google+ Recruiting Es geht einfach! Recruiter Brille
  11. 11. www.intercessio.de © 2013 11 Google+ Recruiting warum 25 Gründe für Recruiter ein Muss ist
  12. 12. 1. Leichtere Profilerstellung Blitzschnelle Anmeldung für Google+ diejenigen, die sich bereits für andere Google-Services angemeldet haben. Profil Einfache Anmeldung für allewww.intercessio.de © 2013 12 Google+ Recruiting
  13. 13. 1. Leichtere Profilerstellung Blitzschnelle Anmeldung für diejenigen, die sich bereits für andere Google-Services angemeldet haben. Einfache Anmeldung für allewww.intercessio.de © 2013 13 Google+ Recruiting
  14. 14. Verknüpfung der Google-Dienste Eine Googlemail | Gmail-Adresse ist notwendig. Es wird automatisch ein Google- Profil erstellt.www.intercessio.de © 2013 14 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  15. 15. www.intercessio.de © 2013 15 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  16. 16. Personal-Branding Recruiter-Branding Neues Format für Coverfotos seit 6.03.2013www.intercessio.de © 2013 16 Google+ Recruiting 1. Leichtere Profilerstellung
  17. 17. 2. Datenschutz, Sicherheit und Privatsphäreinstellungen Privatsphäre-Einstellungen gibt es bei allen Networks. Aber die Privacy Settings von Google+ sind leicht zu finden und so eingestellt, dass Sie unkompliziert Stufen wählen können.www.intercessio.de © 2013 17 Google+ Recruiting
  18. 18. Vielzahl von Security-Tools z.B. Inkognito-Modus: Geöffnete Seiten und heruntergeladene Dateien werden nicht im Browser- oder Downloadverlauf von Chrome gespeichert. Kontoaktivität: Sie können einfach überprüfen, wie Sie die Google-Dienste nutzen, während Sie angemeldet sind, und ob nur Sie Ihr Konto genutzt haben. 2. Datenschutz, Sicherheitwww.intercessio.de © 2013 18 Google+ Recruiting und Privatsphäreinstellungen
  19. 19. 3. Klarnamen-Politik Durch die Verbindung mit anderen Accounts wird sicher stellt, dass es sich um ein real existierende Menschen handelt.www.intercessio.de © 2013 19 Google+ Recruiting
  20. 20. Reale Persönlichkeiten Ein offenerer (und höflicher) Umgang. Beziehungsmanagement und Erwartungen wie im realen Leben.www.intercessio.de © 2013 20 Google+ Recruiting 3. Klarnamen-Politik
  21. 21. 4. Hashtags Stichwortsuche Ganz einfach gemacht! Finden und gefunden werden!www.intercessio.de © 2013 21 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  22. 22. 5. Google Dashboard Mehr Transparenz und mehr Kontrolle: Übersicht der Daten, die mit dem Google-Konto verküpft sind. Von einer Stelle aus können die Einstellungen aller Dienstewww.intercessio.de © 2013 22 Google+ Recruiting verwaltet werden
  23. 23. www.intercessio.de © 2013 23 Google+ Recruiting 5. Google Dashboard
  24. 24. 6. Namensnennungen Durch die Web Alerts erhalten Sie regelmäßig Information, wann Ihr Name oder der Name Ihrer Firma im Internet genannt werden.www.intercessio.de © 2013 24 Google+ Recruiting
  25. 25. ‚Ich im Internet‘ Reputationsmanagement und Personal Brandingwww.intercessio.de © 2013 25 Google+ Recruiting 6. Namensnennungen
  26. 26. 7. ‚Data-Liberation‘ Google Takeout gibt den Usern jederzeit die Möglichkeit über ihre Daten zu verfügen.www.intercessio.de © 2013 26 Google+ Recruiting
  27. 27. Daten-Export Sie können die Daten: Ganz oder teilweise oder für einzelne Services herunterladen.www.intercessio.de © 2013 27 Google+ Recruiting 7. ‚Data-Liberation‘
  28. 28. 8. ‚Kreise‘ Kreise = Circles sind ein tolle Möglichkeit, Beziehungen zu managen und tatsächlich dabei die Realität abzubilden.www.intercessio.de © 2013 28 Google+ Recruiting
  29. 29. Ähnlich wie in Twitter – beim ‚Hinzufügen zu Kreisen‘ wird nur über das ‚Hinzufügen‘ ínformiert. Das gilt ebenso für ‚Seiten-Hinzufügen‘. Kreise können veröffentlicht werden.www.intercessio.de © 2013 29 Google+ Recruiting 8. Kreise
  30. 30. 9. Keine lästigen Freundschaftsanfragen Perfekt um eine Talentpipeline oder einen Talentpool aufzubauen.www.intercessio.de © 2013 30 Google+ Recruiting
  31. 31. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten SOURCING Aktiv SOURCING Passend 9. Keine lästigenwww.intercessio.de © 2013 31 Google+ Recruiting Freundschaftsanfragen
  32. 32. 10. Sicheres Teilen Durch die Privatsphäre- einstellungen der einzelnen Beiträge ist es möglich Informationen ganz privat, mit speziellen Kreisen oder öffentlich zu posten.www.intercessio.de © 2013 32 Google+ Recruiting
  33. 33. www.intercessio.de © 2013 33 Google+ Recruiting 10. Sicheres Teilen Auf den Punkt genau!
  34. 34. 11. Mehr passive Kandidaten Durch die Verbindung mit dem Google-Account, die Kreise und die Klarnamen-Politik ist die Philosophie und damit der Umgang viel offener und ehrlicher.www.intercessio.de © 2013 34 Google+ Recruiting
  35. 35. Social Media Netzwerken ist Voraussetzung für den Erfolg! Einhaltung der 11. Mehr passive Social Media Regelnwww.intercessio.de © 2013 35 Google+ Recruiting Kandidaten
  36. 36. 12. Mehr technische Kandidaten Durch die deutlich vielfältigere Nutzbarkeit und die innovativen Kombinationen.www.intercessio.de © 2013 36 Google+ Recruiting
  37. 37. (spannende) FRAGE: Kann man Google+ als Soziales Dashboard für alle anderen derzeit 120 Google-Dienste sehen? Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des Google-Accounts um “soziale” Elemente. 12. Mehr technischewww.intercessio.de © 2013 37 Google+ Recruiting Kandidaten
  38. 38. 13. Die bessere Suche Die Google+-Suche besser als alle anderen Suchen von anderen Social Media Netzwerken. Kein Wunder – die Suche ist daswww.intercessio.de © 2013 38 Google+ Recruiting Herzstück von Google.
  39. 39. www.intercessio.de © 2013 39 Google+ Recruiting 13. Die bessere Suche
  40. 40. 14. ‘Finden‘-Unterstützung Google Personensuche Eine einfache NEU Möglichkeit, einzelne Personen suchen Persönlichkeiten mit Schlagworten zu suchen.www.intercessio.de © 2013 40 Google+ Recruiting
  41. 41. Personensuche auf Google+ 14. ‘Finden‘-Unterstützungwww.intercessio.de © 2013 41 Google+ Recruiting Browser-Erweiterungen
  42. 42. 15. FindPeopleonPlus.com Google+-Suche …ist einfach – hilfreich ist hier: FindPeopleonPlus.comwww.intercessio.de © 2013 42 Google+ Recruiting
  43. 43. www.intercessio.de © 2013 43 Google+ Recruiting 15. FindPeopleonPlus.com Browser-Erweiterungen
  44. 44. 16. Google Bildersuche Kandidaten wieder finden Bild von Ausgangsseite in Google Bildersuche ziehen Bilder Bewerbern wieder zuordnen Bewerbervalididierungwww.intercessio.de © 2013 44 Google+ Recruiting
  45. 45. Bild von Ausgangsseite in Google Bildersuche ziehenwww.intercessio.de © 2013 45 Google+ Recruiting 16. Google Bildersuche Browser-Erweiterungen
  46. 46. 17. Communities Nutzer können sich zu einer Community zusammenschließen und öffentlich oder privat über spezielle Themenfelder diskutieren.www.intercessio.de © 2013 46 Google+ Recruiting
  47. 47. 18. Google+-Pages Platzierung in der Websuche verbessern ist nur ein Argument für eine Google+-Seite, Employer Branding und Talent Acquisition sind weitere.www.intercessio.de © 2013 47 Google+ Recruiting
  48. 48. Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz Google+ ist sehr visuell (Bilder und Videos) angelegt! Perfekt: Kombination einer Google+ Page für die eigene Firma mit eigener Karriere und Recruiting-Seite. (u.U. Community) Google+ bietet viel Platz für Text – eine Chance positiv aufzufallen. Pflegeaufwand durch Dashboard Hootsuite minimieren (sieht aber nicht so schön aus)www.intercessio.de © 2013 48 Google+ Recruiting 18. Google+-Pages
  49. 49. 19. Perfekt für gutes Employer Branding ‚Content is king‘ … eine andere Strategie als Facebook oder Twitter. Die Relevanz in Kommentaren und Posts ist entscheidend.www.intercessio.de © 2013 49 Google+ Recruiting
  50. 50. ‚Content is king‘ Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als die persönlichen Seiten der Unternehmer oder Mitarbeiter. Menschen sprechen für Firmen. Recruiter-Branding 19. Perfekt für guteswww.intercessio.de © 2013 50 Google+ Recruiting Employer Branding
  51. 51. 20. Hangouts Größte Stärke von Google+: Bewegtbilder. Hangout Videokonferenz über Google + mit maximal 15 Teilnehmern, sogar möglich den Bildschirm freizugeben und anderen Nutzern zu zeigen oder diese gemeinsam zu bearbeiten. Via Google+ Chat kann sogar jemandwww.intercessio.de © 2013 51 Google+ Recruiting mit Telefon dazugeschaltet werden.
  52. 52. Perfekt für Online-Interviews und Online-Meetings Stabil in Bild und Ton Der aktuelle Sprecher des Meetings wird immer im Großbild her- vorgehoben.www.intercessio.de © 2013 52 Google+ Recruiting 20. Hangouts
  53. 53. 21. Suchmaschinen -optimierung Die Aktivitäten auf Google+ haben eine wichtigen Einfluss auf die Suchmaschinen- optimierung (SEO). Das heißt das Ranking in den Suchergebnissen.www.intercessio.de © 2013 53 Google+ Recruiting
  54. 54. ‚SEO‘ Oder pragmatisch: Google+-Perspektive = Return on Investment Die Arbeit mit dem sozialen Netz spart Geld im Bereich Suchmaschinenoptimierung oder –marketing. Denn: Das Ranking und die (qualitative) Sichtbarkeit mit Google+ ist unschlagbar. 21. Suchmaschinenwww.intercessio.de © 2013 54 Google+ Recruiting -optimierung
  55. 55. 22. Mobile | Android Markt 2005 kaufte Google das Android-System. Fast alle Dienste des Google-Universums haben der Vorteil, dass sie immer mit für den mobilen Marktwww.intercessio.de © 2013 55 Google+ Recruiting entwickelt wurden. www.dirjournal.com
  56. 56. 23. Google Chrome Er ist ideal für Recuiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster - und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-Ins Google Chromewww.intercessio.de © 2013 56 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  57. 57. 24. Google Applikationen Viele kostenlosen Arbeitserleichterungen! Schwerpunkt sind Erweiterungen und Plug-Ins des Chrom-Browser und Google+. Mit einfachem Handling - teilweise – automatisiert- aus einem Dashboard und durchwww.intercessio.de © 2013 57 Google+ Recruiting kostenlose Verbindungen. www.dirjournal.com
  58. 58. www.intercessio.de © 2013 58 Google+ Recruiting 24. Google Applikationen
  59. 59. 25. Verbindung mit den anderen Google-Services Die Integration in das Google-Universum hat nicht nur den Vorteil, dass die Produkte sehr ähnlich und damit fast selbsterklärend sind.www.intercessio.de © 2013 59 Google+ Recruiting www.dirjournal.com
  60. 60. „Social Layer“ ‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Network, sondern die soziale Ebene über vielen Google-Produkten. Das wirkt auf den ersten Blick wie eine Kritik im Vergleich zum puristischen Facebook-Universum. Allerdings kann genau das, was Google zeigt, die Zukunft der Netzkommunikation darstellen: Soziale Funktionen dringen in viele Bereiche des Netzalltags ein und stellen einen zusätzlichen Kommunikations- und Interaktionskanal dar.‘ Zitat aus ‚Google+ fürs Business‘, www.heise.de Kür oder Pflicht, Frank Puscher Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des Google-Accounts um “soziale” Elemente. 25. Verbindung mit denwww.intercessio.de © 2013 60 Google+ Recruiting anderen Google-Services
  61. 61. ANTWORT: ist ein MUSS für Recruiter ! … und auch ein unverzichtbares ‚Soziales Dashboard‘ der anderen Google-Dienste. Google+ ist kein Experiment, sondern elementarer Bestandteil der eigenen Human Resource-Zukunft.www.intercessio.de © 2013 61 Google+ Recruiting Ohne ist nicht intelligent!
  62. 62. ALLGEMEINE INFOS zu Webselling - Google+ für Unternehmen erfolgreich einsetzen von Inga Palme und Tina Gallinaro (März 2012) Professionell kommunizieren mit Google+: Social Media Minis (Pearson Business) von Oliver Gassner (27. November 2012) Das Google+ Buch von Annette Schwindt (1. Juni 2012) KEIN BUCHwww.intercessio.de © 2013 62 Google+ Recruiting zu Google+-Recruiting!
  63. 63. Wie geht das? Wie kann ich als Recruiter einsetzen?www.intercessio.de © 2013 63 Google+ Recruiting
  64. 64. Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen by Trainieren Informierenwww.intercessio.de © 2013 64 Google+ Recruiting & Social Media Recruiting
  65. 65. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor.www.intercessio.de © 2013 65 Google+ Recruiting
  66. 66. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.dewww.intercessio.de © 2013 66 Google+ Recruiting Nächstes Dienstags-Webinar Kosteneinsparungen durch Social Recruiting - (Wie) Geht das?
  67. 67. www.intercessio.de © 2013 67 Google+ Recruiting Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
  68. 68. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.dewww.intercessio.de © 2013 68 Google+ Recruiting

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