Ist Social Recruiting kostenreduzierend?

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Unser Webinarbericht vom 29.03.2013. Wir räumen auf mit dem Mythos: Social Media ist kostenlos. Das ist schlichtweg falsch. Aber korrekt ist: Setzen Sie Social Media im Recruiting richtig ein, haben Sie mittelfristig eine KOSTENEINSPARUNG von bis zu 70%!

Dabei haben wir nicht die Zeitersparnis und Qualitätssteigerung des gesamten Recruitingprozesses eingerechnet.

Wir (er-)klären die Möglichkeiten und erläutern, warum das so ist. Wir zeigen praktische Beispiele auf und geben Hinweise, wie es für Ihr Unternehmen ideal ist bzw. warum und wie gerade Mittelständler besonders von Social Media Recruiting profitieren.

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Ist Social Recruiting kostenreduzierend?

  1. 1. Social Media RECRUITING Ist das kostenreduzierend?www.intercessio.de © 2013 1Kostenreduktion-SoMe Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  2. 2. Barbara Braehmer Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. 0228/2673-420, b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Infor- Trainieren mieren http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO & Social Media Recruiting http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessiowww.intercessio.de © 2013 2Kostenreduktion-SoMe
  3. 3. Was nichts kostet, ist nichts wert?! Vorurteil Alles was im Web 2.0 und in Social Media Plattformen geschieht, ist kostenlos.www.intercessio.de © 2013 3Kostenreduktion-SoMe
  4. 4. www.intercessio.de © 2013 4Kostenreduktion-SoMe Umsonst ist nichts! Was ist kostenlos?
  5. 5. Wo steht: Kostenlos = keine monetären Kosten Der Preis ist: Zeit & Informationwww.intercessio.de © 2013 5Kostenreduktion-SoMe Was ist kostenlos?
  6. 6. These: Erfolgreiches Recruiting reduziert Kosten!  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 6Kostenreduktion-SoMe  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  7. 7. Ok! ...und was kostet Recruiting?www.intercessio.de © 2013 7Kostenreduktion-SoMe Recruiting-Kosten
  8. 8. Fluktuationskosten RECRUITING Personalmarketing-Kostenwww.intercessio.de © 2013 8Kostenreduktion-SoMe
  9. 9. Fluktuationskosten Personalmarketing-Kosten Personalberatungskostenwww.intercessio.de © 2013 9Kostenreduktion-SoMe
  10. 10. Fluktuationskosten Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten Einarbeitungskostenwww.intercessio.de © 2013 10Kostenreduktion-SoMe
  11. 11. Fluktuationskosten Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten Einarbeitungskosten Austrittskostenwww.intercessio.de © 2013 11Kostenreduktion-SoMe
  12. 12. Fluktuationskosten Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten Einarbeitungskosten Austrittskostenwww.intercessio.de © 2013 12Kostenreduktion-SoMe Fehlbesetzungskosten
  13. 13. Fluktuationskosten Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten Einarbeitungskosten Austrittskostenwww.intercessio.de © 2013 13Kostenreduktion-SoMe Fehlbesetzungskosten Kündigungs-Kosten
  14. 14. Fluktuationskosten Fachkraft 10 % Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten 17 % Einarbeitungskosten 36 % Austrittskosten 7%www.intercessio.de © 2013 14Kostenreduktion-SoMe Fehlbesetzungskosten 19 % 9% Kündigungs-Kosten
  15. 15. Fluktuationskosten Manager 9% Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten 7% Einarbeitungskosten 35 % Austrittskosten 8%www.intercessio.de © 2013 15Kostenreduktion-SoMe Fehlbesetzungskosten 28 % 13 % Kündigungs-Kosten
  16. 16. Fluktuationskosten RECRUITING Personalmarketing-Kosten Personalberatungskosten sind weit mehr als Personalmarketing und die Kosten für Personalberater!www.intercessio.de © 2013 16Kostenreduktion-SoMe
  17. 17. www.intercessio.de © 2013 17Kostenreduktion-SoMe
  18. 18. Fluktuationskosten Fachkraft RECRUITING Personalmarketing-Kosten 10 % Akquisitions- 17 % Personalberatungskosten Kosten Einarbeitungskosten 36 % Aktiv Austrittskosten 7%www.intercessio.de © 2013 18Kostenreduktion-SoMe Folgekosten Fehlbesetzungskosten 19 % 9% Kündigungs-Kosten
  19. 19. Akquisitionskosten Datenbanksuche Personalmarketing-Kosten bisher Empfehlungen 10 % Personalmarketing Personalberatungskosten 17 % Direktansprache Einarbeitungskosten 36 % Austrittskosten 7%www.intercessio.de © 2013 19Kostenreduktion-SoMe Fachkraft 19 % Fehlbesetzungskosten 9% Kündigungs-Kosten
  20. 20. „Survival of the Fittest“ = die Erfolgreichen werden sparen! Nichts ist beständiger als der Wandel.www.intercessio.de © 2013 20Kostenreduktion-SoMe Recruiting-Kosten
  21. 21. Integration Social Media Recruiting SOURCING Passendwww.intercessio.de © 2013 21Kostenreduktion-SoMe Systematischer , proaktiver Recruitingprozess
  22. 22. SOURCING Aktiv SOURCING Passendwww.intercessio.de © 2013 22Kostenreduktion-SoMe finden und auswählen
  23. 23. Maximale Kostenreduktion Akquisitions- durch Kosten Aktiv Folgekosten professionelleswww.intercessio.de © 2013 23Kostenreduktion-SoMe SOURCING
  24. 24. Jobboards Social Networks Datenbanken Open Web Offline- Anzeigen WEB 2.0 Eigene Website Offline Eigener Empfehlung Talentpool Direkt- Eigene ansprache Datenbank Offline Online Passendwww.intercessio.de © 2013 24Kostenreduktion-SoMe …und wo?
  25. 25. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- an- Boolean sprache Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Passend Printmedien Eigene Website Eigene Eigener Offline Datenbank Talentpool Empfehlungwww.intercessio.de © 2013 25Kostenreduktion-SoMe …und wie?
  26. 26. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- an- sprache WEB 2.0 Boolean Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Passend Printmedien Eigene Website Eigene Eigener Offline Datenbank Talentpool Empfehlung Kostenreduktion durchwww.intercessio.de © 2013 26Kostenreduktion-SoMe Wege und Methoden
  27. 27. www.intercessio.de © 2013 27Kostenreduktion-SoMe Professionell im WEB 2.0 Also hier:
  28. 28. www.intercessio.de © 2013 28Kostenreduktion-SoMe Finden! Suchmaschine
  29. 29. Beispiel: Java Entwickler,München und GUI-Kenntnisse mitbringt - für der Oracle- Xing: Erweiterte Suche = 41 Ergebnisse Google –Suche in Xing: = 178 Ergebnissewww.intercessio.de © 2013 29Kostenreduktion-SoMe
  30. 30. Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München Erweiterte Suche LinkedIn: Einfache Suche: = 32 Ergebnisse Erweiterte Suche: = 289 Ergebnisse GRUND: Umkreissuche Einfache Suchewww.intercessio.de © 2013 30Kostenreduktion-SoMe
  31. 31. Beispiel: Java Entwickler,München und GUI-Kenntnisse mitbringt - für der Oracle- Deutsches LinkedIn US-LinkedIn US-LinkedIn Google Suchewww.intercessio.de © 2013 31Kostenreduktion-SoMe Deutsches LinkedIn: = 256 Ergebnisse US-LinkedIn: = 3.010 Ergebnisse Gewußt wie und wo!
  32. 32. www.intercessio.de © 2013 32Kostenreduktion-SoMe Talentmining The winner is …
  33. 33. Wer das tut, was er immer getan hat, bekommt nur das, was er immer bekommen hat!www.intercessio.de © 2013 33Kostenreduktion-SoMe Wie reduziere ich Kosten?
  34. 34. Kosten sparen Sie entsprechend Ihrem Know-How  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 34Kostenreduktion-SoMe  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  35. 35. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor.www.intercessio.de © 2013 35Kostenreduktion-SoMe
  36. 36. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Google+-Recruiting: (1Tag) Google+ und das Google-Universum für Personaler DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.dewww.intercessio.de © 2013 36Kostenreduktion-SoMe Nächstes Dienstags-Webinar Social Recruiting - Aktuelles Praxis-Beispiel: Verkürzung der Besetzungszeit bei Reduktion der Recruiting-Kosten
  37. 37. www.intercessio.de © 2013 37Kostenreduktion-SoMe Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
  38. 38. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.dewww.intercessio.de © 2013 38Kostenreduktion-SoMe

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