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www.intercessio.de©20133BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRHeute ist alles digital.
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www.intercessio.de©20136BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWas ist Big Data?Sammelnriesige Mengen Informationen
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www.intercessio.de©20138BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWas ist Big Data?Auswerten• Identifizierung von Trends• Identifizier...
www.intercessio.de©20139BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWEB2.0Zusammenhänge - Zusammenwirkenzum Beispiel
www.intercessio.de©201310BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRReal Time Marketing (RTM)(Alimeter Group)
www.intercessio.de©201311BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRKlassisches Personalmarketing im Web?Wieviel von BIG DATA nützen Sie?
www.intercessio.de©201312BIGDATA–Screening–ZukunftvonHREin bißchen Profile suchen und findenin Datenbanken, in Xing oder L...
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Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?

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Überspitzt ausgedrückt: Ein Knopfdruck und der passende Kandidat ist ausgewählt – so sieht das Ziel des (Candidate) Screenings im Web 2.0 aus. Die vorhandenen Daten und technischen Möglichkeiten, diese auszuwerten (Big Data) sollen es möglich machen. Einerseits kann so der Kandidat online so durchleuchtet werden, so dass der mögliche Arbeitgeber über bisheriges Verhalten zuverlässige Informationen hat, dessen Motive versteht sowie zukünftige Performance zielsicher vorhersagen kann. Andererseits wird dem Kandidat ein auf seine Wünschen und Erwartungen entsprechend abgestimmtes Jobangebot unterbreitet. Recruiting wie in der Online-Partnervermittlung.

Die Visionäre sagen voraus, im Web 5.0 wird das so kommen: Durch dieses sogenannte Robot Hiring werden Computer Personaler ersetzen – im gesamten Einstellungsverfahren, nicht nur in der Personalauswahl.

Unrealistische Zukunftsvisionen von weltfremden Technik-Freaks denken Sie, die hier im deutschsprachigen Raum schon wegen des Datenschutzes nicht eingesetzt werden können? Wahrscheinlich ist, dass nicht alle Vorgehensweisen aus den USA hier in Europa in gleicher Kompromisslosigkeit übernommen werden, doch der Digitale Revolution auch in HR kann ist schwer auszuweichen. Wir zeigen und diskutieren mit Ihnen einige spannende Methoden und Tools der Screeningverfahren, deren Vorteile und Nachteile und wagen mit Ihnen in diesem Webinar einen Blick in die Zukunft des Recruitings.

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Big Data in HR, Screening, Robot Hiring – Ersetzen Computer Personaler?

  1. 1. www.intercessio.de©20131BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRSOCIAL MEDIA RECRUITINGBig Data, Screening, Robot HiringIntercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  2. 2. www.intercessio.de©20132BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRBeraten UnterstützenInfor-mierenTrainierenPersonalberatung 2.0& Social Media Recruitinghttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara Braehmer
  3. 3. www.intercessio.de©20133BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRHeute ist alles digital.
  4. 4. www.intercessio.de©20134BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR‚Der Aufstieg des Internets und die Entwicklung undKommerzialisierung der Elektrizität sind vergleichbar.‘Nikolas Carr, The big switch: Rewiring the world, From Edison to Google, New York 2009
  5. 5. www.intercessio.de©20135BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR… die Auswirkungen unserer Aktivitätengehen viel tiefer als das Auge sieht …
  6. 6. www.intercessio.de©20136BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWas ist Big Data?Sammelnriesige Mengen Informationen
  7. 7. www.intercessio.de©20137BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWas ist Big Data?Sortierenriesige Mengen Informationen
  8. 8. www.intercessio.de©20138BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWas ist Big Data?Auswerten• Identifizierung von Trends• Identifizierung von Problemen• Vorhersage von Verhaltenriesige Mengen Informationen
  9. 9. www.intercessio.de©20139BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWEB2.0Zusammenhänge - Zusammenwirkenzum Beispiel
  10. 10. www.intercessio.de©201310BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRReal Time Marketing (RTM)(Alimeter Group)
  11. 11. www.intercessio.de©201311BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRKlassisches Personalmarketing im Web?Wieviel von BIG DATA nützen Sie?
  12. 12. www.intercessio.de©201312BIGDATA–Screening–ZukunftvonHREin bißchen Profile suchen und findenin Datenbanken, in Xing oder Linkedin?Professionell?Nur ein Portal ?Eine Suchmaschine?
  13. 13. www.intercessio.de©201313BIGDATA–Screening–ZukunftvonHROder schöpfen Sie dieMöglichkeiten des Web 2.0 aus?professionell!BIG DATA
  14. 14. www.intercessio.de©201314BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDer Recruitment-Prozess basiert auf BIG DATA bzw. dieEinstellungs- Entscheidungen werden immer mehraufgrund von BIG DATA getroffen.BIG DATA: Hunderte von Lebenslauf-Details
  15. 15. www.intercessio.de©201315BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRWo sind Sie?Die Daten sind bereits da!
  16. 16. www.intercessio.de©201316BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRintelligente+Die Lösungim RecruitingWahren Sie Ihre Chancen?KünstlicheIntelligenzMenschlicheIntelligenz
  17. 17. www.intercessio.de©201317BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRintelligenteDie Lösungim Recruiting
  18. 18. www.intercessio.de©201318BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDie ÜbersichtbesteDie Lösungim RecruitingPASSENDE
  19. 19. www.intercessio.de©201319BIGDATA–Screening–ZukunftvonHROder aus der VogelperspektiveHEUTE?Kennen Sie IhreMöglichkeiten?
  20. 20. www.intercessio.de©201320BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRAus der VogelperspektiveWas davon nützen Sie?• Referenzen Check• Führungszeugnis• Gesundheitszeugnis• Originalzeugnisse• Social Media• Web 2.0BewerberscreeningWiderstände?
  21. 21. www.intercessio.de©201321BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRSelectionSourcing ScreeningEinstellung |OnboardingWirkung von Big Data im Recruiting!1.2.3.4.Sind Sie hier?
  22. 22. www.intercessio.de©201322BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDie Zukunft:Maschinen übernehmen?Wird derRecruiter zumHR- Analysten?
  23. 23. www.intercessio.de©201323BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRUnvorstellbar?
  24. 24. www.intercessio.de©201324BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRMoneyballRecruitingMoneyball Recruiting by Glen Cathey
  25. 25. www.intercessio.de©201325BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRMoneyball: The Art of Winning an UnfairGame von Michael LewisDie Geschichte des Baseball-TeamsOakland Athletics, dessen Manager BillyBean und seines Assistenten PaulPodesta.Oakland Athletics hatte nicht diefinanziellen Mittel, teure Spieler zukaufen. Bean und Podesta entwickeltendie Idee, mit analytischen undstatistischen Auswertungen die Ver-haltensweisen, Eigenschaften und Fähig-keiten erfolgreicher Spieler und Teams zuanalysieren. Ihr Ziel war darausTrainingsmethoden, Einsätze und Spiel-züge für ihre Spieler abzuleiten.
  26. 26. www.intercessio.de©201326BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRRealität oder Fiktion?Moneyball Recruiting entwickelt dasRecruiting weg von subjektiven‚Einschätzungen‘ von Talenten hin zuobjektiven Daten und auf empirischerDatenanalyse gewonnenen Erkennt-nissen.- ist die Identifikation und Akquisitionvon talentierten Mitarbeitern durchInformationen und der Möglichkeitenpersönliche Angebote zu erstellen undindividuell zu betreuen.
  27. 27. www.intercessio.de©201327BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDer Blick in die ZukunftUnternehmen werden von der Ideeabrücken, dass sie Kandidaten‚herauskaufen‘ müssen oder in ihremWettbewerb ansprechen und dann zuwerben, wenn sie eine Vakanz haben.Sie werden zunehmend ‚geheimeQuellen‘ - ihre Talentpools undTalentpiplines - aufbauen und pflegen.Diese Talentpipelines basieren auf ihrenDaten und – analysen.Der Wettbewerb um gute Kandidatenwird auch im Recruiting durch denprofessionellen Umgang mit Datenentschieden.Quelle: The Economist |‘Big Data And Hiring’Robot recruiters
  28. 28. www.intercessio.de©201328BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDatenschutz? Privatsphäre? Sicherheit?Zitat Brian Solis:[ What‘ s the Future] of Business
  29. 29. www.intercessio.de©201329BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRZitat Brian Solis:[ What‘ s the Future] of Business
  30. 30. www.intercessio.de©201330BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRSteuern Sie und verbündenauch Sie sich mit BIG DATA!• Ohne ‘Big Data’ verpassen Sieheute schon viele talentierteKandidaten!• Der professionelle Umgang mitBig Data macht Ihr Recruitingeffizienter!• Big Data ist nicht ‘Rangreihen-festlegen’ oder ‘Googlen’,sondern hilft professionell imgesamten Recruiting-Prozess !Charles Darwin„Es ist nicht die stärksteSpezies die überlebt undauch nicht dieintelligenteste, sonderndiejenige, die am ehestenbereit ist, sich zuverändern.“
  31. 31. www.intercessio.de©201331BIGDATA–Screening–ZukunftvonHREin Stück vomBIG DATA-Kuchengefällig?
  32. 32. www.intercessio.de©201332BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRProfitieren Sie heute schon von der Zukunft!professionellemBeginnen Sie mit Sourcing!
  33. 33. www.intercessio.de©201333BIGDATA–Screening–ZukunftvonHREinfach Talente finden!Sag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusUnsere Seminare & WebinareFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Trainingstermine unter www.intercessio.deIhrPlusIhrPlus
  34. 34. www.intercessio.de©201334BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRTrainings:Nächstes Dienstags-WebinarDie 10 wichtigstenGoogle+ -Neuerungenfür Recruiter und HRWEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!SEMINAR: (1 Tag)Going Social – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR: (1 Tag)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenUnser Seminarprogramm:April - Mai 2013
  35. 35. www.intercessio.de©201335BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRDanke für IhreAufmerksamkeit!
  36. 36. www.intercessio.de©201336BIGDATA–Screening–ZukunftvonHRBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 BonnTel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.deIntercessio Personalberatung GmbHEinfach Talente finden!

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