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RPO - Recruiting Prozess Outsourcing - Warum sind US-Recruiter so erfolgreich damit?

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  1. 1. www.intercessio.de©20131IkostenloseRecruitingTools Upgrade YOUR Recruiting! Warum sind Recruiter in den USA so erfolgreich mit RPO? Seite1WEBINARRPO-Neudefiniert
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  5. 5. www.intercessio.de©2013510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting SPRAY & PRAY JOBPOSTING =‚VIEL HILFT VIEL‘? NEW#1 Upgrade YOUR Recruiting! Seite5WEBINARRPO-Neudefiniert
  6. 6. ACTIVE SOURCINGPROFESSIONELL? MEIST SEHR VIEL MEHR ‚ACTIVE‘ – ALS SOURCING! NEW#2 Upgrade YOUR Recruiting! Seite6WEBINARRPO-Neudefiniert
  7. 7. ARBEITSERLEICHTERUNG? ALL YOU CAN GET – EFFIZIENT? FUN? NEW#2 Upgrade YOUR Recruiting! Seite7WEBINARRPO-Neudefiniert
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  10. 10. www.intercessio.de©20131010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting HEADHUNTER PERSONALBERATUNG RPO#2 Modell Upgrade YOUR Recruiting!
  11. 11. www.intercessio.de©20131110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting RPO#2 Modell … und nicht alles geht über das Web! Upgrade YOUR Recruiting!
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  15. 15. www.intercessio.de©20131510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting FREELANCERUNTERNEHMER/IN MEETS UNTERNEHMER/IN RPO#4 Modell Upgrade YOUR Recruiting!
  16. 16. www.intercessio.de©20131610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting RPO#4 Modell PRAKTISCH Seite16WEBINARRPO-Neudefiniert
  17. 17. www.intercessio.de©20131710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting PERSONALVERMITTLER RPO#5 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite17WEBINARRPO-Neudefiniert
  18. 18. AUF-ERFOLG-RPOWIE HOCH IST DIE TREFFERWAHRSCHEINLICHKEIT? RPO#5 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite18WEBINARRPO-Neudefiniert
  19. 19. WIEVIEL ERLAUBEN SIE IHREM SUPPORT? Dienstleister-Durchblick Upgrade YOUR Recruiting! Seite19WEBINARRPO-Neudefiniert
  20. 20. Der richtige Weg? +++ROUTINE+++ Upgrade YOUR Recruiting! Seite20WEBINARRPO-Neudefiniert
  21. 21. Der falsche Weg?! +++ROUTINE+++ Upgrade YOUR Recruiting! Seite21WEBINARRPO-Neudefiniert
  22. 22. Albert Einstein Upgrade YOUR Recruiting! Seite22WEBINARRPO-Neudefiniert
  23. 23. HEILEN?ODER AD-HOC AN SYMPTOMEN HERUMDOKTORN? Upgrade YOUR Recruiting! Seite23WEBINARRPO-Neudefiniert
  24. 24. ODER AUCH: NACH WAHRER HILFE SUCHEN! Upgrade YOUR Recruiting! Seite24WEBINARRPO-Neudefiniert
  25. 25. DIE RICHTIGEN TALENTE ZUR RICHTIGEN ZEIT AM RICHTIGEN ORT recruiting prozess outsourcing Upgrade YOUR Recruiting! Seite25WEBINARRPO-Neudefiniert
  26. 26. PROBLEMSAMMLUNG Zahl der Bewerber Zeit bis zur Stellenbesetzung Lokale Probleme Zu hohe Recruitingkosten Motivation der Bewerber Gehalt der Bewerber Upgrade YOUR Recruiting! Seite26WEBINARRPO-Neudefiniert
  27. 27. PROBLEMSAMMLUNG D-A-CH - SICHT Upgrade YOUR Recruiting! Seite27WEBINARRPO-Neudefiniert
  28. 28. PROBLEMSAMMLUNG ANFORDERUNGEN ERWARTUNGEN REGELN GESETZE ORGANISATION MITBESTIMMUNG TECHNOLOGIE MANAGEMENT WERTE ROUTINE GEWOHNHEIT GESCHICHTE MACHT SOZIALER GEDANKE TOOLS GESELLSCHAFT WIRTSCHAFTLICHKEIT Upgrade YOUR Recruiting! Seite28WEBINARRPO-Neudefiniert
  29. 29. PROBLEMSAMMLUNG US- SICHT GESETZE MARKT UNTERNEHMEN INDIVIDUUM Seite29WEBINARRPO-Neudefiniert
  30. 30. RPO ANDERE DEFINITION RPOIN DEN USA! Upgrade YOUR Recruiting! Seite30WEBINARRPO-Neudefiniert
  31. 31. RPO MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO ANDERE DEFINITION RPOIN DEN USA! Upgrade YOUR Recruiting! Seite31WEBINARRPO-Neudefiniert
  32. 32. RPO Upgrade YOUR Recruiting! Seite32WEBINARRPO-Neudefiniert
  33. 33. RPO MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO RPO DEMAND Upgrade YOUR Recruiting! Seite33WEBINARRPO-Neudefiniert
  34. 34. RPO-ON-DEMAND Upgrade YOUR Recruiting! Seite34WEBINARRPO-Neudefiniert
  35. 35. MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO RPO ON DEMAND SOLL – IST = ZUKUNFT? _ Upgrade YOUR Recruiting! Seite35WEBINARRPO-Neudefiniert + + ++ + ++ + ++ + + ++ + + _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ + + ++ + ++ +
  36. 36. Suppliers in the stand-alone RPO market come from different background Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite36WEBINARRPO-Neudefiniert
  37. 37. Recruitment Process Outsourcing (RPO) Annual Report 2014 Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite37WEBINARRPO-Neudefiniert
  38. 38. Quelle: http://www.workforce.com/articles/20246-rpo-is-on-the-go Upgrade YOUR Recruiting! Seite38WEBINARRPO-Neudefiniert
  39. 39. North American buyers are the leading adopters of RPO. The adoption trend is increasing in the UK and Continental Europe Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite39WEBINARRPO-Neudefiniert
  40. 40. Upgrade YOUR Recruiting! Seite40WEBINARRPO-Neudefiniert
  41. 41. D-A-CH AUFTRAGGEBER – ‚BUYER‘ Auftraggeber müssen ein klares Verständnis haben, was RPO ist und was ihre Erwartungen und Ziel ist  Diffuse Aufträge ergeben diffuse Ergebnisse. Auftraggeber können die Dienstleister nicht mehr als Blackbox betrachten und müssen nachsehen, ob deren Lösungsprozesse zu ihren Zielen passen. Auftraggeber müssen von Dienstleistern lernen und eine langfristige Beziehung anstreben. Sie müssen mehr mit ihnen zusammenwachsen, damit diese die Chance bekommen, sich auf sie einzustellen. Es gibt in Zukunft nur drei Möglichkeiten für erfolgreiches RPO - genau den richtigen Dienstleister finden oder - die eigenen Prozesse vereinfachen und dem Markt der guten Dienstleister und Kandidaten anzupassen - oder eine gemeinsame Lösung mit den Dienstleistern erarbeiten und erlernen. Upgrade YOUR Recruiting! Seite41WEBINARRPO-Neudefiniert
  42. 42. D-A-CH AUFTRAGNEHMER – ‚SUPPLIER‘ Dienstleister müssen Auftraggebern helfen zu verstehen und Ihnen noch mehr erklären, was RPO ist und wie sie zu erfüllbaren Zielabsprachen kommen. Dienstleister sind Innovationstreiber und werden von den Unternehmen zur Problemlösung eingesetzt – sie sollten also nicht Hoffnung verkaufen, sondern das Problem für den Auftraggeber wirklich lösen wollen. Personalberater, Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen müssen lernen wieder zu BERATEN. Dienstleister müssen lernen flexibel auch Teilprozesse anzubieten und auch in der Lage sein entsprechende Honorare abzurechnen. Sie müssen auch Interesse an einer langfristigen Beziehung haben und in der Lage sein, dennoch kurzfristig einzuspringen Erfolgreiche Dienstleister werden neue Dienstleistungen beherrschen und sich darauf konzentrieren, für ihre Kunden wahre Added-Value-Services zu bieten. Upgrade YOUR Recruiting! Seite42WEBINARRPO-Neudefiniert
  43. 43. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014
  44. 44. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©www.intercessio.de-2014
  45. 45. 18.03.2013 45 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com ©www.intercessio.de-2014

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