Erfolgreiches Active Sourcing - der Recruiting Turbo

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Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer.

Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht.

Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden.

Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen.

Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum.

Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden.
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
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Erfolgreiches Active Sourcing - der Recruiting Turbo

  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting! Active Sourcing ©intercessio.de2015-Seite1-WasistActiveSourcing
  2. 2. MANGEL ? Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite2-WasistActiveSourcing
  3. 3. Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite3-WasistActiveSourcing START Aktiv FUNNEL TRICHTER FINDEN ERGEBNIS
  4. 4. Recruiting LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten – • 80 – 15 - 5 Regel Angebot & Einstellung 3 Stunden pro Vakanz Faustregel*): ca. 80 % C-Kandidaten ca. 15 % B-Kandidaten ca. 5 % A-Kandidaten *) Durchschnitt Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite4-WasistActiveSourcing
  5. 5. Angebot & Einstellung Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente 10 Stunden pro Vakanz EFFIZIENZ-PROBLEM: Zu viele Kandidaten! Was ist Ihr Ziel? ©intercessio.de2015-Seite5-WasistActiveSourcing
  6. 6. Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •40 Active Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Durchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden (i.d.R. Telefon oder Nachricht) um 5-7 qualifizierte Kandidaten vorschlagen zu können 5 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Kandidaten-Vorselektion SHORTLIST ERLEICHTERUNG!? Active Sourcing Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite6-WasistActiveSourcing
  7. 7. Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 60-70 Tagen /2 Monaten*) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden (i.d.R. Telefon oder Message) um 5-7 qualifizierte Kandidaten vorschlagen zu können 10 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Gesamte Stunden pro Einstellung 20 Stunden pro Vakanz ca. 65 Stunden Kandidaten-Vorselektion SHORTLIST *) = ohne Mitbestimmung OHNE Active Sourcing Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite7-WasistActiveSourcing
  8. 8. Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • 40 TALENT Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung 10 Stunden pro Vakanz Konzentration auf das Wesentliche! Active Sourcing 10 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Active Sourcing Professional Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite8-WasistActiveSourcing
  9. 9. Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • 40 TALENT Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 40 Tagen /1,5 Monate *) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. Interview 10 Stunden pro Vakanz Gesamte Stunden pro Einstellung 20 Stunden pro Vakanz ca. 45 Stunden *) = ohne Mitbestimmung EINFACHER TALENTE FINDEN! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite9-WasistActiveSourcing
  10. 10. Upgrade YOUR Recruiting! FINDEN LERNEFFEKT GLEICHZEITIGER WORKFLOW IST EFFEKTIV STEP 2 Gezielte Aktivitäten ©intercessio.de2015-Seite10-WasistActiveSourcing
  11. 11. Upgrade YOUR Recruiting! FINDEN LERNEFFEKT GLEICHZEITIGER WORKFLOW IST EFFEKTIV STEP 2 Gezielte Aktivitäten = ACTIVE SOURCING ©intercessio.de2015-Seite11-WasistActiveSourcing
  12. 12. Erfolgreiches und effektives Active Sourcing erfordert neue Methodenkenntnisse (ist ein anderer Workflow als das Recruiting) Upgrade YOUR Recruiting! LERNEFFEKT 1: ©intercessio.de2015-Seite12-WasistActiveSourcing
  13. 13. Active Sourcing ist nicht per se effizient! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite13-WasistActiveSourcing
  14. 14. Active Sourcing ist nicht per se effizient! Es ist nur dann fuer Ihr Recruiting EFFIZIENZ-STEIGERND, wenn Sie sich auf IHRE wichtigen und wenigen, WESENTLICHEN Kandidaten konzentrieren! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite14-WasistActiveSourcing
  15. 15. 18.03.2013 15 Der WEG ist nicht das ZIEL! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite15-WasistActiveSourcing
  16. 16. Erfolgreiches und effektives Active Sourcing erfordert Konzentration auf die wenigen passenden Talente und nicht auf viele Kandidaten (-listen) Upgrade YOUR Recruiting! LERNEFFEKT 2: ©intercessio.de2015-Seite16-WasistActiveSourcing
  17. 17. SUCHBEGRIFFE sind meist KEINE Keywords! Upgrade YOUR Recruiting! Die RICHTIGEN ©intercessio.de2015-Seite17-WasistActiveSourcing
  18. 18. Jede Maschine ist so gut wie der User. Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite18-WasistActiveSourcing
  19. 19. KANDIDAT Profil | CV Keywort SOURCER Suchbegriff Idealvorstellung Keywortsuche Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite19-WasistActiveSourcing
  20. 20. SUCH MASCHINEN SEMANTIK INTERESSEN TECHNIK WETTBEWERB Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite20-WasistActiveSourcing
  21. 21. SEMANTISCHE SUCHE Upgrade YOUR Recruiting! Keywortsuche funktioniert nur noch selten! ©intercessio.de2015-Seite21-WasistActiveSourcing
  22. 22. Erfolgreiches und effektives Active Sourcing erfordert ein detailliertes Wissen ueber das wesentliche Sourcing Tool: SUCHMASCHINE Upgrade YOUR Recruiting! LERNEFFEKT 3: ©intercessio.de2015-Seite22-WasistActiveSourcing
  23. 23. Praxis-Beispiel: Richtige Schreibweise? SAP Berater Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite23-WasistActiveSourcing
  24. 24. Praxis-Beispiel: Richtiges =Erfolgreiches Keywort? SAP-Berater oder "SAP-Berater" SAP-Consultant oder "SAP-Consultant" Consultant SAP oder "Consultant SAP" SAP Berater oder "SAP Berater" SAP Con. oder "SAP Con." oder SAP "Con." ©intercessio.de2015-Seite24-WasistActiveSourcing
  25. 25. EINSATZ = SEMANTIK SAP-Berater oder "SAP-Berater" SAP-Consultant oder "SAP-Consultant" Consultant SAP oder "Consultant SAP" SAP Berater oder "SAP Berater" SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con." Upgrade YOUR Recruiting! Praxis-Beispiel: ANWENDUNG? ©intercessio.de2015-Seite25-WasistActiveSourcing
  26. 26. STOP MIX Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite26-WasistActiveSourcing
  27. 27. BOOLSCHE SEMANTISCHE ERFOLG SUCHE Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de2015-Seite27-WasistActiveSourcing
  28. 28. TALENT MINING Boolsche & Semantische Suche einsetzen UND REALE WELT BEACHTEN! ©intercessio.de2015-Seite28-WasistActiveSourcing
  29. 29. Erfolgreiches und effektives Active Sourcing erfordert nicht nur Wissen, sondern PRAXIS-KNOWHOW zum kombinierten Einsatz von Tools, Methoden und Quellen Upgrade YOUR Recruiting! LERNEFFEKT 4: ©intercessio.de2015-Seite29-WasistActiveSourcing
  30. 30. Upgrade YOUR Recruiting! CHECKLISTE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. NICHT SUCHEN. FINDEN! ©intercessio.de2015-Seite30-WasistActiveSourcing
  31. 31. ©intercessio.de2015-Seite31-WasistActiveSourcing
  32. 32. Upgrade YOUR Recruiting! trainings GRUNDREGEL und CREDO Active Sourcing NICHT SUCHEN. FINDEN! ©intercessio.de2015-Seite32-WasistActiveSourcing
  33. 33. 1. Social Recruiting FINDEN l GEWINNEN l BINDEN STUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 GRUNDLAGEN HIRING MANAGER | INTERVIEWER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALs ACTIVE SOURCING SOURCING TALENT intercessio.de©2015@Siete33|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! 5.
  34. 34. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN STUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL http://academy.intercessio.de intercessio.de©2015@Siete34|WielerneichActiveSourcing
  35. 35. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONALSTUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! intercessio.de©2015@Siete35|WielerneichActiveSourcing
  36. 36. TRAININGS Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de-2015
  37. 37. COLLABORATION-SERVICE http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de-2015
  38. 38. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©intercessio.de-2015
  39. 39. 39 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com ©intercessio.de-2015

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