Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie

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Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)

Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.

Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013

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Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.

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Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie

  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting! Die 10schlimmsten - und wie man sie vermeidet Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars. Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin|Talentfinderin|Master-Soucerin SocialRecruitingExpertin|Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin beiTop-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de–2014 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services Seite2SOURCING–COMPAREXING-LINKEDIN
  3. 3. www.intercessio.de©2013310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähig- keiten für Personaler und Spezialisten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
  4. 4. www.intercessio.de©2013410SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting social recruiting Wissen alle was ist ?
  5. 5. www.intercessio.de©2013510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Denken sie meist an social media recruiting?
  6. 6. www.intercessio.de©2013610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr.10 10. Mir reicht Xing, irgendwie komme ich damit klar …
  7. 7. www.intercessio.de©2013710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Guter Selbstsabotage-Faktor Wer etwas will, findet Wege. Alle anderen finden Gründe! • Wer nur irgendwelche Kandidaten sucht - wird nur irgendwelche Kandidaten finden. • Wer aufgehört hat, sich zu verbessern – der hat nicht nur die Motivation, sondern auch das Ziel des Recruitings aus den Augen verloren
  8. 8. www.intercessio.de©2013810SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  9. 9. www.intercessio.de©2013910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Anzeigeschalten und Beten funktioniert nicht mehr!
  10. 10. www.intercessio.de©20131010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Das Kandidaten-Universum Studien und Erfahrungswerte haben gelehrt: 2 von 3 erfolgreichen Stellenbesetzungen sind passive Kandidaten. Daraus ergibt sich: Die besseren und interessanteren Kandidaten, sind die, die nicht aktiv suchen. Also die passiven Kandidaten.
  11. 11. www.intercessio.de©20131110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 9 9. Irgendwie lösen sich die Probleme von alleine…
  12. 12. www.intercessio.de©20131210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Guter Selbstsabotage-Faktor Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen. Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916) • Sie verpassen die besten Kandidaten – und Ihr Unternehmen mit • Sie machen sich das Leben unnötig schwer, denn heute kann man vieles im Recruiting durch effiziente und damit Zeit, Kosten und Einsatz sparende Tools unterstützen
  13. 13. www.intercessio.de©20131310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  14. 14. www.intercessio.de©20131410SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting ‘War for Talents’
  15. 15. www.intercessio.de©20131510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting 90 % der Kandidaten, die wertschätzend behandelt wurden, würden anderen das Unternehmen empfehlen. 77 % der Bewerber, erhalten überhaupt keinerlei Reaktion der Organisationen, bei denen sie ihren Lebenslauf eingereicht haben. Quelle: hireright.com Quelle: hireright.com Valium kommunikation
  16. 16. www.intercessio.de©20131610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 8 8. Gute Kandiaten warten - wenn nicht, waren sie nicht gut …
  17. 17. www.intercessio.de©20131710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Sehr guter Selbstsabotage-Faktor Im Krieg siegt die Schnelligkeit. Sun Tsu • Sie potenzieren Ihre bestehenden Probleme im War for Talents. • Selbst wenn Sie das aus ‚Zeitmangel‘ tun – ist das ein Pyrrhussieg. Denn letztlich können sie wieder von vorne anfangen. Sie hatten die Kandidaten doch fast!
  18. 18. www.intercessio.de©20131810SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  19. 19. www.intercessio.de©20131910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Reale WeltOnline Falsche Vorstellung von Marketing
  20. 20. www.intercessio.de©20132010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Der Wurm muss dem Fisch schmecken - nicht dem Angler!
  21. 21. www.intercessio.de©20132110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 7 7. Wir machen schon Personalmarketing – das reicht …
  22. 22. www.intercessio.de©20132210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Sehr guter Selbstsabotage-Faktor Enten legen ihre Eier in Stille. Hühner gackern dabei wie verrückt. Was ist die Folge? Alle Welt ißt Hühnereier.“ Henry Ford • Was in Google steht, ist heute Ihre Reputation. • Employer Branding | die Arbeitgebermarke wird immer mehr durch das Employment Branding | Arbeitsmarke ersetzt.
  23. 23. www.intercessio.de©20132310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  24. 24. www.intercessio.de©20132410SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Eine Facebookseite alleine macht aus keinem unkannten Arbeitgeber einen Recruiting-Schmetterling …aber das Netzwerken!
  25. 25. www.intercessio.de©20132510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 6 6. Ich habe 25 Jahre Erfahrung – ich kenne meine Kandidaten…
  26. 26. www.intercessio.de©20132610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Sehr guter Selbstsabotage-Faktor Die einzige Konstante ist Veränderung. Heraclitus • Durch die Schnelligkeit der Veränderung ist lebenslanges Lernen notwendige Erfolgsvoraussetzung • Der Wertewandel wird durch die Digitalisierung noch akzelleriert.
  27. 27. www.intercessio.de©20132710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  28. 28. www.intercessio.de©20132810SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Google-Suche Auf gut Glück! Deutschland Eingabe Ihrer Keyworte Dann ist Social Recruiting und Sourcing kinderleicht? Googeln ist doch soooo einfach!?
  29. 29. www.intercessio.de©20132910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 5 5. Unser Praktikanten lösen unser Internetproblem easy …
  30. 30. www.intercessio.de©20133010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Bester Selbstsabotage-Faktor Wer nichts zur Lösung beiträgt, ist Teil des Problems McKinsey • Die einzelnen Social Recruiting Prozesse sind so unterschiedlich, das man nicht nur länger braucht, sie kennen zu lernen, sondern auch üben muss, um sie zu beherrschen • Social Recruiting ergänzt das bestehende Recruiting.
  31. 31. www.intercessio.de©20133110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  32. 32. www.intercessio.de©20133210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Das hängt auch von Ihrem Ihrem Ehrgeiz ab! Wollen Sie Listen irgendwelcher Kandidaten? passenden Talente? Oder die
  33. 33. www.intercessio.de©20133310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 4 4. Sourcen ist alter Wein in neuen Schläuchen – muss ich nicht lernen. Kann ich schon.
  34. 34. www.intercessio.de©20133410SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Bester Selbstsabotage-Faktor Glauben ist leichter als Denken. Sprichwort • Viele denken Sourcing ist eine effizientere Personalsuche und ein anderes Wort für Searching – im Web. • Dabei ist Sourcing ein ganz anderer Prozess, der ein Umdenken erfordert.
  35. 35. www.intercessio.de©20133510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  36. 36. www.intercessio.de©20133610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Aufgeben
  37. 37. www.intercessio.de©20133710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 3 3. Wir haben so viele Anstrengungen gemacht – es wirkt nicht!
  38. 38. www.intercessio.de©20133810SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Bester Selbstsabotage-Faktor Unsere größte Schwäche liegt im Aufgeben. Der sicherste Weg zum Erfolg ist immer, es doch noch einmal zu versuchen. Thomas Alva Edison • Schlecht geplante und vorbereitete Projekte erfordern jeweils mehr Einsatz als gute geplante – haben aber weniger Aussicht auf Erfolg. • Das Social Web bietet Arbeitserleichterungen - erfordert aber auch ständige Präsenz und Pflege.
  39. 39. www.intercessio.de©20133910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  40. 40. www.intercessio.de©20134010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Keine Zeit
  41. 41. www.intercessio.de©20134110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting recruiting 2.0 Wirkungsgrad-Steigerung! Maximale Effizienz durch Recruiting 2.0: Sourcing
  42. 42. www.intercessio.de©20134210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 2 2. Mein Terminplan ist auch so voll – ich habe dafür keine Zeit!
  43. 43. www.intercessio.de©20134310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Allerbester Selbstsabotage-Faktor Effizenz ist die Faulheit der Intelligenten. Gräfin Fito • Das Social Web bietet Arbeitserleichterungen – die Zeit, Geld und Kosten sparen. Wenn man sie professionell und effizient anwendet • Die Digitalisierung geht mit einem ständigen Wandel einher – und es zentrale Aufgabe des HR den Change im Unternehmen zu begleiten
  44. 44. www.intercessio.de©20134410SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  45. 45. www.intercessio.de©20134510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting NICHT so technikverliebt! Foto von www.freedigitalphotos.net Paradigmen-Wechsel Ihre Denkweise Eine Maschine ist so gut wie der Bediener!
  46. 46. www.intercessio.de©20134610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting gefunden! fehler nr. 1 1. Was ist Google | Xing | Web steht ist wahr!
  47. 47. www.intercessio.de©20134710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Der TOP-Selbstsabotage-Faktor Wo Licht ist, ist auch Schatten. Sprichwort • Die Digitalisierung bietet viele neue Möglichkeiten Dinge zu gestalten – aber auch zu schaffen, wo sie bisher noch nicht sind. • Dies gilt besonders auch im Persönlichkeitsbereich und wer dort nicht aufpasst, ist schnell Opfer.
  48. 48. www.intercessio.de©20134810SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting
  49. 49. www.intercessio.de©20134910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Legales Screening Sehr geehrte Frau Braehmer, wie kann ich legal ein Social Media Profil überprüfen, wenn ich keine Adresse sehe, keine Telefonnummer und das Gefühl habe, da stimmt was nicht?
  50. 50. www.intercessio.de©20135010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting Personen- Suchmaschinen (die Wichtigsten) . 1. 123people 2. Piple 3. Spokeo.com 4. Kgbpoeple 5. zoominfo 6. peekyou.com 7. Yasni.de Personensuche 8. Wink.com 9. ZabaSearch – Personensuche in den USA 10. yoname.com 11. yourtraces.com Mehr Möglichkeiten erlernen Sie in unseren Seminaren, Workshops & Coachings
  51. 51. www.intercessio.de©20135110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014
  52. 52. www.intercessio.de©20135210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©www.intercessio.de-2014
  53. 53. www.intercessio.de©20135310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting 18.03.2013 53 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com ©www.intercessio.de-2014

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