Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching

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Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.

Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.

Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.

Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.

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Active Sourcing - Sourcing ist nicht Searching

  1. 1. www.intercessio.de©20131SourcingistnichtSearchingSocial Media RECRUITINGSourcing ist nicht Searching!Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  2. 2. www.intercessio.de©20132SourcingistnichtSearchingBeraten UnterstützenInfor-mierenTrainierenPersonalberatung 2.0& Social Media Recruitinghttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara Braehmer
  3. 3. www.intercessio.de©20133SourcingistnichtSearchingKandidatensuche- ein Kinderspiel!?heuteim Internet
  4. 4. www.intercessio.de©20134SourcingistnichtSearchingJahr 1998?• Erreichbarkeit stieg sprunghaft,• in einem Arbeitgebermarkt• Infotransfer durch Internet und• Bewerbungsgeschwindigkeitdurch Email-BewerbungenAlles war so einfach!?Erinnern Sie sich?
  5. 5. www.intercessio.de©20135SourcingistnichtSearchingDer erste Arbeitgeber wehrte sich!- und bekommt 2000 Recht!
  6. 6. www.intercessio.de©20136SourcingistnichtSearchingWiederholung?Jahr 2013?• ‚Verfügbarkeit‘ stieg sprunghaft,• www = Weltweiter Talentpool?• Infotransfer durch Social Media• Bewerbungsgeschwindigkeit durchdas Web 2.0?Alles ist so einfach!?
  7. 7. www.intercessio.de©20137SourcingistnichtSearchingIn Xingoder LinkedIn Kandidaten zu findenund anzusprechen, ist so kinderleicht, dass der(Re)Search ausstirbt oder durch Aushilfen für6 Euro/Stunde abgewickelt werden kann.Manche glauben:Quelle:GlenCathey
  8. 8. www.intercessio.de©20138SourcingistnichtSearchingsehr viel komplizierter und schwererSocial Media SearchIn Wahrheit ist esist nur oberflächlich einfach!Quelle:GlenCathey
  9. 9. www.intercessio.de©20139SourcingistnichtSearching10 Search-Probleme1.Im Grunde funktionieren alle Suchen in SocialMedia – so lange sie semantisch einigermaßengut formuliert werden. Irgendwelche Kandi-daten findet man immer – aber das sind seltendie richtigen und besten.2.Menschen machen ‘Annahmen’, wenn sie‘Searches’ formulieren. ‘Annahmen’ sindFehlerquellen und folglich entgehen ihnenunwissentlich Kandidaten.Quelle:GlenCathey
  10. 10. www.intercessio.de©201310SourcingistnichtSearching3.Es ist unwahrscheinlich, dass man allequalifizierten Kandidaten mit einer oder zweiSuchaktionen in einer Social Media Plattformfindet.4.Einige der besten Kandidaten haben sehrwahrscheinlich weder einen typisches SocialMedia Profil noch den perfekten Lebenslaufmit den richtigen Keywords an der richtigenStelle.10 Search-ProblemeQuelle:GlenCathey
  11. 11. www.intercessio.de©201311SourcingistnichtSearching5.Social Media User sind – selbst als aktiveJobsuchende – in der Regel keine Profis inProfilpflege und Personal Branding.6. Viele Menschen nehmen an, daß in der Kürzedie Würze liegt – also weniger mehr ist.Weniger Text – meist auch weniger Keywords.7. Niemand erwähnt in seinem Lebenslauf oderseinem Profil alle seine Skills, Motive und seinganzes Wissen.10 Search-ProblemeQuelle:GlenCathey
  12. 12. www.intercessio.de©201312SourcingistnichtSearching8.Es gibt meist mehrere Möglichkeit die gleicheEigenschaft oder Fähigkeit zu formulieren.9. Das gleiche gilt für Job Titel, auchAbkürzungen, selbst für Dialekte oderunterschiedliche englische Schreibweisen.10.Die einfachen Wege, die Sie gehen, gehenauch andere Recruiter – und finden die gleichenKandidaten.  Kein Wettbewerbsvorteil!10 Search-ProblemeQuelle:GlenCathey
  13. 13. www.intercessio.de©201313SourcingistnichtSearching“Wenn jedes Unternehmen frei unduniversell verfügbare Daten zur Verfügunghat, sowie die Fähigkeit und diese zuverstehen, ist daraus Wert zu schöpfen derentscheidende Faktor im Wettbewerb.Dieses Wissen führt zur Intelligenz, und dasintelligente Business ist das erfolgreicheBusiness, unabhängig von der Größe.Data ist des Schwert des 21tenJahrhunderts, diejenigen, die es schwingenkönnen, sind die modernen Samurai.”Jonathan Rosenberg, SVP, Product Management GoogleKünstlicheIntelligenzBedingungslosesVertrauen in dieTechnik?Recruiting- Lösung?Technik-Vertrauen?Quelle:GlenCathey
  14. 14. www.intercessio.de©201314SourcingistnichtSearchingIrgendwelcheist EINFACH!Kandidaten zu findenVertrauen in die Technik!
  15. 15. www.intercessio.de©201315SourcingistnichtSearchingDen richtigenKandidaten zu finden und bergenist NICHTeinfach!
  16. 16. www.intercessio.de©201316SourcingistnichtSearchingRecruiting- Lösung1. Social Media ist persönlich und individuellSocial Media ist keine Datenbank – ‘Ich-im-Web’Menschen drücken sich durch Social Media Profile aus.Sie schreiben sogar explizit, warum sie ihr Profileingestellt haben, sie stellen es öffentlich oder nichtöffentlich . . .Persönlich und individuell bedeutet Wertschätzung undRespekt - ‘Copy und Paste’- Ansprachen widersprechenden Grundregeln des Web 2.0
  17. 17. www.intercessio.de©201317SourcingistnichtSearching2.Es ist ein Kandidatenmarkt!Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidatenbewerben – wenn sie die besten bzw. passendengewinnen wollen, auch beweisen, dass sie es‘wert’ sind.Um diese Kontaktaufnahme persönlich und gezieltdurchführen, ist eine intensive Vorbereitung nötig in:- Reputationsmanagement (Employer- und Personalbranding)- Informationen über den passenden KandidatenRecruiting- Lösung
  18. 18. www.intercessio.de©201318SourcingistnichtSearching3.Kontaktaufnahme ist ein Prozess!Social Media ist kein Tool, sondern der im Webausgedrückte zwischenmenschliche Kulturwandelim Rahmen der Digitalen Revolution.Das Medium gibt die Regeln vor: In der Luft istschweben oder fliegen das Fortbewegungsmittel undim Wasser schwimmen.In Social Media gelten die Regeln der Realen Weltgenauso, die Regeln von Social Media kommen dazuund die Regeln der Plattformen ebenso.Recruiting- Lösung
  19. 19. www.intercessio.de©201319SourcingistnichtSearching4. Social Media = Recruiting-Katalysator!Eine Jobvite Studie aus den USA zeigt, dassSocial Media Einsatz das Recruiting effizienter undeffektiver macht:20 % Zeitersparnis43 % Verbesserung der Qualität49 % Steigerung der Zahl der Kandidaten31 % Steigerung der Kandidaten, die ausEmpfehlungen kamen Quelle: www.jobvite.comRecruiting- Lösung
  20. 20. www.intercessio.de©201320SourcingistnichtSearching4. Social Media = Recruiting-Katalysator!Social Media ersetzt nicht die klassischenRecruitingmethoden, sondern ergänzt sie.Recruiting- Lösung
  21. 21. www.intercessio.de©201321SourcingistnichtSearching4. Social Media = Recruiting-Katalysator!Recruiting- Lösung
  22. 22. www.intercessio.de©201322SourcingistnichtSearching5.Social Media = Netzwerken!Das Ziel der Kontaktaufnahme in Social Media derAufbau einer Beziehung.Dieses Netzwerken kann sehr wohl AUCH eineStellenbesetzung anstreben. Ziel ist also einegleichzeitige Beziehungspflege:- Empfehler für das Unternehmen gewinnen- Kandidatenpool/Talentpipeline aufbauen.Recruiting- Lösung
  23. 23. www.intercessio.de©201323SourcingistnichtSearchingDie Lösungim Recruiting6.Sourcing ist nicht Searching!KünstlicheIntelligenzMenschlicheIntelligenz
  24. 24. www.intercessio.de©201324SourcingistnichtSearchingbeste+Die Lösungim Recruiting6.Sourcing ist nicht Searching!KünstlicheIntelligenzMenschlicheIntelligenz
  25. 25. www.intercessio.de©201325SourcingistnichtSearchingbesteDie Lösungim Recruiting
  26. 26. www.intercessio.de©201326SourcingistnichtSearching6. Sourcing ist nicht Searching!besteDie Lösungim RecruitingPASSENDE
  27. 27. www.intercessio.de©201327SourcingistnichtSearchingeffizienteresOptimiertes Recruiting
  28. 28. www.intercessio.de©201328SourcingistnichtSearchingSourcingSearchingDer Unterschied
  29. 29. www.intercessio.de©201329SourcingistnichtSearchingWar for TalentsGewinn-ChancenSourcing = Searching/
  30. 30. www.intercessio.de©201330SourcingistnichtSearchingSocial Media macht auch Ihr Recruitingeffizienter und effektiver!Sie haben die Wahl
  31. 31. www.intercessio.de©201331SourcingistnichtSearchingBeraten UnterstützenInformierenTrainierenbySOURCINGSie möchten mehr lernen?Einfach Talente finden!
  32. 32. www.intercessio.de©201332SourcingistnichtSearchingEinfach Talente finden!Sag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusUnsere Seminare & WebinareFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Trainingstermine unter www.intercessio.deIhrPlusIhrPlus
  33. 33. www.intercessio.de©201333SourcingistnichtSearchingTrainings:Nächstes Dienstags-WebinarSocial Media Recruiting Begriffs-TsunamiEinfach erklärt! Teil 2: Big Data in HR, Screening,Robot-Hiring - Heiligt der Zweck die Mittel?WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!SEMINAR: (1 Tag)Going Social – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR: (1 Tag)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenUnser Seminarprogramm:April - Mai 2013
  34. 34. www.intercessio.de©201334SourcingistnichtSearchingDanke für IhreAufmerksamkeit!
  35. 35. www.intercessio.de©201335SourcingistnichtSearchingBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 BonnTel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.deIntercessio Personalberatung GmbHEinfach Talente finden!

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