10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers

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Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?

Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?

Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.

Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.

Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.

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10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers

  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting!
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin|Talentfinderin|Master-Soucerin SocialRecruitingExpertin|Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin beiTop-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de–2014 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services
  3. 3. TALENTE FINDEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite3WEBINAR10SOURCERSKILLS
  4. 4. 1. MEHR und BESSERE TALENTE + Seite4WEBINAR10SOURCERSKILLSt Upgrade YOUR Recruiting!
  5. 5. 2.KEIN Verstecken mehr Upgrade YOUR Recruiting! Seite5WEBINAR10SOURCERSKILLS
  6. 6. 18.03.2013 6 Was mit dem Telefon geht, geht auch mit dem Computer DIE Idee Seite6WEBINAR10SOURCERSKILLS
  7. 7. SocialWeb Personalreferent Personalleitung Personalberater Social Recruiting ? R E C R U I T E R XING-SUCHE Sourcer Personalvermittler Zeitarbeit Research DIE Idee START TALENTE NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 STELLENANGEBOTE WO SIND MEINE A-KANDIDATEN?
  8. 8. XING ist einfach! Upgrade YOUR Recruiting! Seite8WEBINAR10SOURCERSKILLS
  9. 9. SOURCING QUEEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite9WEBINAR10SOURCERSKILLS
  10. 10. SocialWeb Personalreferent Personalleitung Personalberater Social Recruiting ? R E C R U I T E R Twitter LinkedIn Facebook POSTEN TWITTERN SELBSTDARSTELLUNG XING-SUCHE Sourcer Personalvermittler Zeitarbeit Research START TALENTE NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? STELLENANGEBOTE DER Traum
  11. 11. Hoppela – Das sind aber nur B- und C-Kandidaten? ICH WILL A-KANDIDATEN Seite11WEBINAR10SOURCERSKILLSt Upgrade YOUR Recruiting!
  12. 12. Wieso klappt das nicht? WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? Upgrade YOUR Recruiting! Seite12WEBINAR10SOURCERSKILLS
  13. 13. back-to-the-roots RECRUITING Upgrade YOUR Recruiting! Seite13WEBINAR10SOURCERSKILLS
  14. 14. MEDIASocial RECRUITING Upgrade YOUR Recruiting! Seite14WEBINAR10SOURCERSKILLS
  15. 15. SocialWeb Personalreferent Personalleitung Personalberater Social Recruiting ? R E C R U I T E R Twitter LinkedIn Facebook POSTEN TWITTERN SELBSTDARSTELLUNG STELLENANGEBOTE XING-SUCHE ? Sourcer Personalvermittler Zeitarbeit Research START WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 SKIP SOCIAL MEDIA? TALENTE NO SOCIAL MEDIA
  16. 16. SocialWeb R E C R U I T E R XING LINKEDIN TWITTER FACEBOOK GOOGLE+ KARRIEREPAGE PERSONALBRANDING JOBPOSTEN Personalreferent Personalleitung Personalberater Personalvermittler Zeitarbeit Research Social MEDIA Recruiter SKIP SOCIAL – GO MEDIA? START STELLENANGEBOTE WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 ? TALENTE NO SOCIAL - GO MEDIA Sourcer
  17. 17. Upgrade YOUR Recruiting! Seite17WEBINAR10SOURCERSKILLS
  18. 18. Seite18WEBINAR10SOURERSKILLS Upgrade YOUR Recruiting!
  19. 19. SocialWeb R E C R U I T E R XING LINKEDIN TWITTER FACEBOOK GOOGLE+ KARRIEREPAGE PERSONALBRANDING JOBPOSTEN Personalreferent Personalleitung Personalberater Personalvermittler Zeitarbeit Research Social MEDIA Recruiter START STELLENANGEBOTE WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 ? TALENTE Sourcer
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  22. 22. SOURCER RECRUITER Seite22WEBINAR10SOURERSKILLS Upgrade YOUR Recruiting!
  23. 23. TALENT Seite23WEBINAR10SOURERSKILLS Upgrade YOUR Recruiting!
  24. 24. SOURCER R E C R U I T E R Social MEDIA Recruiter SOCIAL Recruiter Personalreferent Personalleitung Personalberater Personalvermittler Zeitarbeit Research PROFI SOURCER STELLENANGEBOTE JOBPOSTEN WO SIND MEINE A-KANDIDATEN? SocialWeb TALENT ACQUISITION CANDIDATE EXPERIENCE TALENTE TALENT START XING LINKEDIN TWITTER FACEBOOK GOOGLE+ KARRIEREPAGE PERSONALBRANDING NO TALENT SOURCER’s Journeywww.intercessio.de © 2014 WIE KOMME ICH EFFIZIENTER ZU MEINEN KANDIDATEN?
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