2. Untuk Maklumat Lanjut
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg
• Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122
• Email: mom_lrd@mom.gov.sg
Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan
yang adil dan bertanggungjawab.
Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan
Pekerjaan yang Adil, di www.fairemployment.sg.
Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada Mac 2011. Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum
dan bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau
hubungi Kementerian Tenaga Manusia.
Akta Pekerjaan
1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya?
Kontrak Perkhidmatan
3) Senarai Semak Pekerjaan yang Asas
4) Bolehkah terma pekerjaan ditukar selepas menandatangani Kontrak Perkhidmatan?
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat
Hal Gaji
6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya?
7) Bagaimana saya mengira gaji saya untuk kerja lembur?
8) Bolehkah majikan menggantikan bayaran gaji kerja lembur saya dengan cuti
pengganti atau cuti berbayar?
9) Adakah majikan saya dibenarkan untuk membuat pemotongan pada gaji saya?
10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau
selepas saya meninggalkan pekerjaan itu?
11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan?
Masa Bekerja
12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam sehari/ seminggu?
13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari?
14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa bagi kerja lembur yang saya boleh buat
dalam sebulan?
Hari Rehat
15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapat dalam masa seminggu?
16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya?
17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat saya?
Cuti Sakit
18) Adakah saya mendapat cuti sakit yang berbayar?
19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya?
20) Adakah saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari rehat saya?
Cuti Tahunan
21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat?
22) Bolehkah cuti tahunan di beri pro rata jika saya bekerja kurang dari satu tahun?
23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa?
Kandungan
3
3
3
4
4
4
4
5
5
5
6
6
7
7
9
9
9
9
10
10
10
10
12
12
13
13
14
14
15
15
Diterbitkan oleh: Disokong oleh:

3. Untuk Maklumat Lanjut
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg
• Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122
• Email: mom_lrd@mom.gov.sg
Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan
yang adil dan bertanggungjawab.
Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan
Pekerjaan yang Adil, di www.fairemployment.sg.
Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada Mac 2011. Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum
dan bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau
hubungi Kementerian Tenaga Manusia.
Akta Pekerjaan
1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya?
Kontrak Perkhidmatan
3) Senarai Semak Pekerjaan yang Asas
4) Bolehkah terma pekerjaan ditukar selepas menandatangani Kontrak Perkhidmatan?
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat
Hal Gaji
6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya?
7) Bagaimana saya mengira gaji saya untuk kerja lembur?
8) Bolehkah majikan menggantikan bayaran gaji kerja lembur saya dengan cuti
pengganti atau cuti berbayar?
9) Adakah majikan saya dibenarkan untuk membuat pemotongan pada gaji saya?
10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau
selepas saya meninggalkan pekerjaan itu?
11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan?
Masa Bekerja
12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam sehari/ seminggu?
13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari?
14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa bagi kerja lembur yang saya boleh buat
dalam sebulan?
Hari Rehat
15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapat dalam masa seminggu?
16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya?
17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat saya?
Cuti Sakit
18) Adakah saya mendapat cuti sakit yang berbayar?
19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya?
20) Adakah saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari rehat saya?
Cuti Tahunan
21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat?
22) Bolehkah cuti tahunan di beri pro rata jika saya bekerja kurang dari satu tahun?
23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa?
Kandungan
3
3
3
4
4
4
4
5
5
5
6
6
7
7
9
9
9
9
10
10
10
10
12
12
13
13
14
14
15
15
Diterbitkan oleh: Disokong oleh:

4. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Akta Perkerjaan
3
Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh utama Singapura. Ia menetapkan terma
dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja di
bawah kontrak perkhidmatan.
Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan.
Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk pekerja dan bukan sebagai huraian
lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk ke
www.mom.gov.sg atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122.
1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah
kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali:
a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan
asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi
pembayaran gaji.)
b) Pelaut;
c) Pekerja domestik; dan
d) Pekerja badan berkanun dan pemerintah.
Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan
di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji hari atau pekerja di bawah
pekerjaan bertempoh.
Nota:
• Kontrak perkhidmatan ialah satu perjanjian pekerjaan di antara majikan dan pekerja.
Kontrakbiasanyadalambentukbertulis,tetapiiajugabolehberdasarkanpadapersetujuan
secara lisan.
• Pengurus dan eksekutif adalah pekerja yang menjalankan tugas eksekutif atau penyeliaan,
seperti mempunyai kuasa untuk mempengaruhi atau membuat keputusan. Ia juga
boleh termasuk profesional yang berpendidikan tinggi dengan pengetahuan/kemahiran
yang khusus dan yang mempunyai terma pekerjaan yang sama dengan pengurus dan
eksekutif, contohnya, peguam, doktor.
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya?
Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan ada kaitan dengan anda
jika anda dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan, yang
berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain syarat
perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $4,500 dan
pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000.
Nota:
• Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang
melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran.
Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh dan drebar.
Akta Pekerjaan
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperolehi oleh pekerja wanita?
25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin?
26) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan seseorang pekerja yang
sedang cuti bersalin?
27) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan pekerja wanita yang hamil?
28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?
Pembatalan Kontrak
29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya?
30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis?
31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?
32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh
notis saya?
33) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam
tempoh notis?
34) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam
tempoh probesyen?
Sumbang CPF
35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk
gaji bulanan saya?
Nasihat dan Bantuan
16
16
16
16
16
17
18
18
18
18
18
18
19
20
20
20

5. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Akta Perkerjaan
3
Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh utama Singapura. Ia menetapkan terma
dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja di
bawah kontrak perkhidmatan.
Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan.
Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk pekerja dan bukan sebagai huraian
lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk ke
www.mom.gov.sg atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122.
1) Adakah saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah
kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali:
a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan
asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi
pembayaran gaji.)
b) Pelaut;
c) Pekerja domestik; dan
d) Pekerja badan berkanun dan pemerintah.
Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan
di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji hari atau pekerja di bawah
pekerjaan bertempoh.
Nota:
• Kontrak perkhidmatan ialah satu perjanjian pekerjaan di antara majikan dan pekerja.
Kontrakbiasanyadalambentukbertulis,tetapiiajugabolehberdasarkanpadapersetujuan
secara lisan.
• Pengurus dan eksekutif adalah pekerja yang menjalankan tugas eksekutif atau penyeliaan,
seperti mempunyai kuasa untuk mempengaruhi atau membuat keputusan. Ia juga
boleh termasuk profesional yang berpendidikan tinggi dengan pengetahuan/kemahiran
yang khusus dan yang mempunyai terma pekerjaan yang sama dengan pengurus dan
eksekutif, contohnya, peguam, doktor.
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan saya?
Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan ada kaitan dengan anda
jika anda dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan, yang
berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain syarat
perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $4,500 dan
pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000.
Nota:
• Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang
melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran.
Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh dan drebar.
Akta Pekerjaan
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperolehi oleh pekerja wanita?
25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin?
26) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan seseorang pekerja yang
sedang cuti bersalin?
27) Adakah majikan dibenarkan untuk memberhentikan pekerja wanita yang hamil?
28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?
Pembatalan Kontrak
29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya?
30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis?
31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?
32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh
notis saya?
33) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam
tempoh notis?
34) Bolehkah majikan memberhentikan perkhidmatan saya semasa dalam
tempoh probesyen?
Sumbang CPF
35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk
gaji bulanan saya?
Nasihat dan Bantuan
16
16
16
16
16
17
18
18
18
18
18
18
19
20
20
20

6. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
5
Terma pekerjaan tidak boleh kurang berfaedah dari apa yang ditetapkan di dalam
Akta Pekerjaan.
4) Bolehkah majikan saya menukar terma dan syarat pekerjaan selepas saya
menandatangani Kontrak Perkhidmatan itu?
Majikan anda tidak boleh menukar terma dan syarat pekerjaan, kecuali anda bersetuju
dengannya. Jika anda tidak bersetuju dengan pertukaran itu, anda sepatutnya
berbincang dengan majikan anda dan cuba mencapai persetujuan bersama. Jika
persetujuan tidak dapat dicapai, salah satu pihak boleh memilih untuk menamatkan
hubungan pekerjaan dengan memberikan notis yang sewajarnya kepada pihak yang
satu lagi.
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat?
Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk
mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja
kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan
faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit.
Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai
kontraktor bebas, seperti orang yang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik
dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu.
Di bawah kontrak seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu tidak
dilindungi di bawah Akta Pekerjaan.
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Kontrak Perkhidmatan
4
Kontrak Perkhidmatan
6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya?
Majikan anda dikehendaki membayar gaji anda sekurang-kurangnya satu kali sebulan
dan dalam masa tujuh hari selepas tamat tempoh gaji. Tambahan lagi, semua
pembayaran untuk kerja lembur mesti dibuat dalam masa 14 hari selepas tamat
tempoh gaji.
7) Bagaimana saya mengira gaji untuk kerja lembur?
Jika anda dikehendaki bekerja di luar masa bekerja yang dipersetujui, anda sepatutnya
dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali dari kadar gaji asas anda untuk kerja lembur itu.
3) Senarai Semak Pekerjaan Yang Asas
Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai kontrak
pekerjaan atau surat pelantikan bertulis yang menyatakan terma pekerjaan anda. Anda
harus faham mengenai terma dan syarat pekerjaan utama yang berikut ini sebelum anda
menerima tawaran pekerjaan itu:
Jenis
Pekerja
Bulanan
Harian
Gaji
$600
setiap
bulan
$40
setiap
hari
Formula untuk
mengira gaji asas
ikut jam
12 x Kadar gaji asas
bulanan
52 x 44
Gaji harian pada
kadar asas
Masa kerja harian
Kiraan gaji
asas ikut
jam
12 x $600
52 x 44
= $3.15
$40
8
= $5
Jumlah jam
kerja lembur
2 jam
4 jam
Gaji kerja
lembur
$3.15 x
1.5 x 2hrs
= $9.45
$5 x 1.5 x
4hrs
= $30
Contoh cara mengira gaji untuk kerja lembur
Hal Gaji

7. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
5
Terma pekerjaan tidak boleh kurang berfaedah dari apa yang ditetapkan di dalam
Akta Pekerjaan.
4) Bolehkah majikan saya menukar terma dan syarat pekerjaan selepas saya
menandatangani Kontrak Perkhidmatan itu?
Majikan anda tidak boleh menukar terma dan syarat pekerjaan, kecuali anda bersetuju
dengannya. Jika anda tidak bersetuju dengan pertukaran itu, anda sepatutnya
berbincang dengan majikan anda dan cuba mencapai persetujuan bersama. Jika
persetujuan tidak dapat dicapai, salah satu pihak boleh memilih untuk menamatkan
hubungan pekerjaan dengan memberikan notis yang sewajarnya kepada pihak yang
satu lagi.
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat?
Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk
mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja
kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan
faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit.
Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai
kontraktor bebas, seperti orang yang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik
dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu.
Di bawah kontrak seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu tidak
dilindungi di bawah Akta Pekerjaan.
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Kontrak Perkhidmatan
4
Kontrak Perkhidmatan
6) Bila sepatutnya saya menerima gaji saya?
Majikan anda dikehendaki membayar gaji anda sekurang-kurangnya satu kali sebulan
dan dalam masa tujuh hari selepas tamat tempoh gaji. Tambahan lagi, semua
pembayaran untuk kerja lembur mesti dibuat dalam masa 14 hari selepas tamat
tempoh gaji.
7) Bagaimana saya mengira gaji untuk kerja lembur?
Jika anda dikehendaki bekerja di luar masa bekerja yang dipersetujui, anda sepatutnya
dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali dari kadar gaji asas anda untuk kerja lembur itu.
3) Senarai Semak Pekerjaan Yang Asas
Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai kontrak
pekerjaan atau surat pelantikan bertulis yang menyatakan terma pekerjaan anda. Anda
harus faham mengenai terma dan syarat pekerjaan utama yang berikut ini sebelum anda
menerima tawaran pekerjaan itu:
Jenis
Pekerja
Bulanan
Harian
Gaji
$600
setiap
bulan
$40
setiap
hari
Formula untuk
mengira gaji asas
ikut jam
12 x Kadar gaji asas
bulanan
52 x 44
Gaji harian pada
kadar asas
Masa kerja harian
Kiraan gaji
asas ikut
jam
12 x $600
52 x 44
= $3.15
$40
8
= $5
Jumlah jam
kerja lembur
2 jam
4 jam
Gaji kerja
lembur
$3.15 x
1.5 x 2hrs
= $9.45
$5 x 1.5 x
4hrs
= $30
Contoh cara mengira gaji untuk kerja lembur
Hal Gaji

8. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
7
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
6
10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau
selepas saya meninggalkan pekerjaan itu?
Jika anda seorang ahli kesatuan sekerja, anda sepatutnya meminta bantuan daripada
kesatuan sekerja anda.
Jika anda bukan ahli kesatuan sekerja, anda boleh membuat tuntutan gaji yang
tertunggak dengan Kementerian Tenaga Manusia dengan membuat janji temu di:
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act
Harap pastikan yang anda memenuhi syarat-syarat berikut:
a) anda dilindungi di bawah Akta Pekerjaan
b) tuntutan itu tidak dibuat lebih dari satu tahun dari tarikh aduan dikemukakan.
c) jika anda sudah meninggalkan pekerjaan itu, tuntutan itu mesti dibuat dalam masa
enam bulan dari tarikh anda berhenti kerja.
11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan?
Gaji yang patut dibayar pada pekerja bergaji bulan yang bekerja kurang dari satu
bulan dikira menggunakan formula berikut:
Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang sebulan =
Kadar gaji kasar bulanan1
--------------------------------------------------- X
Jumlah hari bekerja dalam bulan itu2
1 Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang
pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali:
a) Pembayaran tambahan melalui:
- Pembayaran kerja lembur;
- Pembayaran bonus; atau
- Tambahan Gaji Tahunan;
b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar
dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya;
c) Pembayaran insentif daya penghasilan; dan
d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan.
2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum.
3 Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak.
Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia
dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu
hari bekerja.
Jumlah hari sebenar pekerja
bekerja dalam bulan itu3
8) Bolehkah majikan saya menggantikan bayaran gaji untuk kerja lembur
dengan cuti pengganti atau cuti berbayar?
Tidak, semua kerja lembur hendaklah dibayar dalam bentuk wang.
9) Adakah majikan saya dibenarkan membuat potongan dari gaji saya?
Majikan anda tidak dibenarkan membuat sebarang potongan selain daripada yang
dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Potongan gaji yang dibenarkan di bawah Akta
ini ialah:
a) Kerana tidak datang kerja.
b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada
anda, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh
kecuaian anda. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu
bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas dipastikan kehilangan atau
kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kesilapan anda.
c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan di atas permintaan anda.
d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh
majikan dan yang telah anda terima.
e) Untuk mendapatkannya semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian
kerana terbayar gaji lebih.
f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul
Singapura.
g) Untuk sumbangan CPF.
h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau lain-
lain skim mengikut permintaan bertulis anda. Skim-skim ini mestilah sah dari segi
undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan diluluskan oleh
Pesuruhjaya Buruh.
i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar dengan
izin bertulis anda.
j) Untuk lain-lain tujuan yang boleh diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian
Tenaga Manusia.

9. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
7
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
6
10) Apa yang boleh saya lakukan jika gaji saya tidak dibayar pada masanya atau
selepas saya meninggalkan pekerjaan itu?
Jika anda seorang ahli kesatuan sekerja, anda sepatutnya meminta bantuan daripada
kesatuan sekerja anda.
Jika anda bukan ahli kesatuan sekerja, anda boleh membuat tuntutan gaji yang
tertunggak dengan Kementerian Tenaga Manusia dengan membuat janji temu di:
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act
Harap pastikan yang anda memenuhi syarat-syarat berikut:
a) anda dilindungi di bawah Akta Pekerjaan
b) tuntutan itu tidak dibuat lebih dari satu tahun dari tarikh aduan dikemukakan.
c) jika anda sudah meninggalkan pekerjaan itu, tuntutan itu mesti dibuat dalam masa
enam bulan dari tarikh anda berhenti kerja.
11) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan kurang dari satu bulan?
Gaji yang patut dibayar pada pekerja bergaji bulan yang bekerja kurang dari satu
bulan dikira menggunakan formula berikut:
Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang sebulan =
Kadar gaji kasar bulanan1
--------------------------------------------------- X
Jumlah hari bekerja dalam bulan itu2
1 Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang
pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali:
a) Pembayaran tambahan melalui:
- Pembayaran kerja lembur;
- Pembayaran bonus; atau
- Tambahan Gaji Tahunan;
b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar
dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya;
c) Pembayaran insentif daya penghasilan; dan
d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan.
2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum.
3 Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak.
Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia
dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu
hari bekerja.
Jumlah hari sebenar pekerja
bekerja dalam bulan itu3
8) Bolehkah majikan saya menggantikan bayaran gaji untuk kerja lembur
dengan cuti pengganti atau cuti berbayar?
Tidak, semua kerja lembur hendaklah dibayar dalam bentuk wang.
9) Adakah majikan saya dibenarkan membuat potongan dari gaji saya?
Majikan anda tidak dibenarkan membuat sebarang potongan selain daripada yang
dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Potongan gaji yang dibenarkan di bawah Akta
ini ialah:
a) Kerana tidak datang kerja.
b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada
anda, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh
kecuaian anda. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu
bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas dipastikan kehilangan atau
kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kesilapan anda.
c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan di atas permintaan anda.
d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh
majikan dan yang telah anda terima.
e) Untuk mendapatkannya semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian
kerana terbayar gaji lebih.
f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul
Singapura.
g) Untuk sumbangan CPF.
h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau lain-
lain skim mengikut permintaan bertulis anda. Skim-skim ini mestilah sah dari segi
undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan diluluskan oleh
Pesuruhjaya Buruh.
i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar dengan
izin bertulis anda.
j) Untuk lain-lain tujuan yang boleh diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian
Tenaga Manusia.

10. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Masa Bekerja
9
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
8
Masa Bekerja
Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad
31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Hari
Kebangssan
10 Cuti
pengganti
untuk Hari
kebangsaan
11
Cuti tahunan
12
Cuti tahunan
13
Cuti tahunan
14
Cuti tahunan
15 16
23
22
21
20
19
18
17
24 25 26
Hari terakhir
27 28 29 30
OGOS
Contoh Kiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan
Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah
$700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti
kerja sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos,
Selvaraj mengambil cuti tahunan berbayar selama empat hari dari 11 hingga 14 Ogos.
Hari rehat Selvaraj ialah pada hari Ahad.
12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam masa sehari/seminggu?
Anda tidak dikehendaki, di bawah Kontrak Perkhidmatan, bekerja lebih dari lapan jam
sehari atau 44 jam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh hari yang
berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak termasuk
masa rehat untuk makan/minum atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa
bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur.
13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari?
Ya, secara umumnya, anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.
14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa kerja lembur yang boleh saya lakukan
dalam sebulan?
Ya, anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa yang
melebihi had itu dibolehkan jika majikan anda mendapat kebenaran daripada
Pesuruhjaya Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia.
Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos = 31 - 5 Sabtu - 5 Ahad
= 21 hari bekerja
= 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan
berbayar + 1 cuti umum
= 18 hari
Gaji untuk Ogos =
$800 (gaji kasar bulanan)
21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos)
X
18 hari
(jumlah hari bekerja
sebenar dalam Ogos)
= $685.71
Jumlah hari bekerja sebenar dalam
bulan Ogos

11. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Masa Bekerja
9
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hal Gaji
8
Masa Bekerja
Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad
31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Hari
Kebangssan
10 Cuti
pengganti
untuk Hari
kebangsaan
11
Cuti tahunan
12
Cuti tahunan
13
Cuti tahunan
14
Cuti tahunan
15 16
23
22
21
20
19
18
17
24 25 26
Hari terakhir
27 28 29 30
OGOS
Contoh Kiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan
Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah
$700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti
kerja sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos,
Selvaraj mengambil cuti tahunan berbayar selama empat hari dari 11 hingga 14 Ogos.
Hari rehat Selvaraj ialah pada hari Ahad.
12) Berapa jam saya dibolehkan bekerja dalam masa sehari/seminggu?
Anda tidak dikehendaki, di bawah Kontrak Perkhidmatan, bekerja lebih dari lapan jam
sehari atau 44 jam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh hari yang
berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak termasuk
masa rehat untuk makan/minum atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa
bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur.
13) Adakah terdapat had bagi jumlah masa yang saya boleh bekerja dalam sehari?
Ya, secara umumnya, anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.
14) Adakah terdapat had bagi jumlah masa kerja lembur yang boleh saya lakukan
dalam sebulan?
Ya, anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa yang
melebihi had itu dibolehkan jika majikan anda mendapat kebenaran daripada
Pesuruhjaya Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia.
Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos = 31 - 5 Sabtu - 5 Ahad
= 21 hari bekerja
= 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan
berbayar + 1 cuti umum
= 18 hari
Gaji untuk Ogos =
$800 (gaji kasar bulanan)
21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos)
X
18 hari
(jumlah hari bekerja
sebenar dalam Ogos)
= $685.71
Jumlah hari bekerja sebenar dalam
bulan Ogos

12. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hari Rehat
11
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hari Rehat
10
Hari Rehat
15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapatkan dalam masa seminggu?
Anda berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu tanpa gaji. Hari rehat boleh
ditetapkan pada hari Ahad atau lain-lain hari dalam minggu itu. Jika anda bekerja ikut
giliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa tidak bekerja selama 30 jam berterusan
jika majikan tidak dapat memberikan anda cuti satu hari penuh sebagai hari rehat.
16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya?
Ya, anda boleh meminta untuk bekerja pada hari rehat.
17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat?
Ya, anda akan dibayar jika bekerja pada hari rehat. Jumlah bayaran berdasarkan
tempoh masa kerja dan sama ada anda bekerja atas kemahuan sendiri atau kerana
arahan majikan.
Tempoh Bekerja
Tidak lebih dari
separuh masa
bekerja harian
yang ditetapkan
Lebih dari separuh,
tetapi tidak
melebihi masa
bekerja harian yang
ditetapkan
Lebih dari masa bekerja
harian yang ditetapkan
Pekerja bekerja
pada hari
rehat atas
kemahuannya
sendiri
Pekerja bekerja
pada hari
rehat di atas
permintaan
majikannya
Separuh hari gaji Satu hari gaji
Satu hari gaji Dua hari gaji
a) Satu hari gaji, dan
b) Gaji kerja lembur
sekurang-kurangnya 1.5
kali kadar gaji asas ikut
jam x jumlah masa yang
melebihi masa bekerja
yang ditetapkan
a) Dua hari gaji, dan
b) Gaji kerja lembur
sekurang-kurangnya 1.5
kali kadar gaji asas ikut
jam x jumlah masa yang
melebihi masa bekerja
yang ditetapkan
Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat:
John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu
selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada hari
Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari Ahad yang
merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira seperti berikut:
a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar gaji dua
hari pada kadar asas:
12 x gaji asas bulanan
52 x 44
12 x $1000
52 x 44
x 2 = x 1.5 x 2
= $15.73
b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lembur, John sepatutnya dibayar 1.5 kali gaji
pada kadar asas:
Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($83.92 + $15.73) kerana bekerja
selama 10 jam pada hari rehatnya.
12 x gaji asas bulanan
52 x jumlah purata hari pekerja
dikehendaki bekerja dalam seminggu
12 x $1000
52 x 5.5
x 2 = x 2
= $83.92

13. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hari Rehat
11
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Hari Rehat
10
Hari Rehat
15) Berapa banyak hari rehat yang saya berhak dapatkan dalam masa seminggu?
Anda berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu tanpa gaji. Hari rehat boleh
ditetapkan pada hari Ahad atau lain-lain hari dalam minggu itu. Jika anda bekerja ikut
giliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa tidak bekerja selama 30 jam berterusan
jika majikan tidak dapat memberikan anda cuti satu hari penuh sebagai hari rehat.
16) Adakah saya dibenarkan untuk bekerja pada hari rehat saya?
Ya, anda boleh meminta untuk bekerja pada hari rehat.
17) Adakah saya akan dibayar bagi pekerjaan yang dilakukan pada hari rehat?
Ya, anda akan dibayar jika bekerja pada hari rehat. Jumlah bayaran berdasarkan
tempoh masa kerja dan sama ada anda bekerja atas kemahuan sendiri atau kerana
arahan majikan.
Tempoh Bekerja
Tidak lebih dari
separuh masa
bekerja harian
yang ditetapkan
Lebih dari separuh,
tetapi tidak
melebihi masa
bekerja harian yang
ditetapkan
Lebih dari masa bekerja
harian yang ditetapkan
Pekerja bekerja
pada hari
rehat atas
kemahuannya
sendiri
Pekerja bekerja
pada hari
rehat di atas
permintaan
majikannya
Separuh hari gaji Satu hari gaji
Satu hari gaji Dua hari gaji
a) Satu hari gaji, dan
b) Gaji kerja lembur
sekurang-kurangnya 1.5
kali kadar gaji asas ikut
jam x jumlah masa yang
melebihi masa bekerja
yang ditetapkan
a) Dua hari gaji, dan
b) Gaji kerja lembur
sekurang-kurangnya 1.5
kali kadar gaji asas ikut
jam x jumlah masa yang
melebihi masa bekerja
yang ditetapkan
Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat:
John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu
selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada hari
Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari Ahad yang
merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira seperti berikut:
a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar gaji dua
hari pada kadar asas:
12 x gaji asas bulanan
52 x 44
12 x $1000
52 x 44
x 2 = x 1.5 x 2
= $15.73
b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lembur, John sepatutnya dibayar 1.5 kali gaji
pada kadar asas:
Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($83.92 + $15.73) kerana bekerja
selama 10 jam pada hari rehatnya.
12 x gaji asas bulanan
52 x jumlah purata hari pekerja
dikehendaki bekerja dalam seminggu
12 x $1000
52 x 5.5
x 2 = x 2
= $83.92

14. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Sakit
13
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Sakit
12
18) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar?
Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika:
a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan.
b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa
48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran
majikan atau tanpa sebab yang munasabah.
c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor
dari institusi perubatan awam yang diiktiraf).
Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada kecuali
jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat.
*Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang anda berhak terima bergantung kepada
tempoh perkhidmatan anda:
Cuti Sakit
19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya?
Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan,
majikan anda dikehendaki membayar yuran konsultasi. Majikan perlu menanggung
kos perubatan lain seperti kos ubat, rawatan dan wad mengikut faedah perubatan
yang termaktub dalam kontrak pekerjaan anda atau mengikut persetujuan bersama
yang telah ditandatangani oleh syarikat dan kesatuan sekerja.
20) Adakahsayaberhakmendapatcutisakitberbayarsemasasayadalamcutitahunan/
cuti tanpa gaji/hari rehat/cuti umum/hari saya tidak dikehendaki bekerja?
Anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari-hari tersebut kerana
anda tidak perlu bekerja pada hari-hari tersebut.
Jumlah bulan sudah
berkhidmat
3 bulan
4 bulan
5 bulan
6 bulan
Cuti Sakit Pesakit Luar
Berbayar (ikut hari kerja)
5
8
11
14
Cuti Hospital Berbayar
(ikut hari kerja)**
15
30
45
60
*Layari www.mom.gov.sg untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf.
**termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.

15. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Sakit
13
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Sakit
12
18) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar?
Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika:
a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan.
b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa
48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran
majikan atau tanpa sebab yang munasabah.
c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor
dari institusi perubatan awam yang diiktiraf).
Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada kecuali
jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat.
*Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang anda berhak terima bergantung kepada
tempoh perkhidmatan anda:
Cuti Sakit
19) Adakah majikan saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan saya?
Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan,
majikan anda dikehendaki membayar yuran konsultasi. Majikan perlu menanggung
kos perubatan lain seperti kos ubat, rawatan dan wad mengikut faedah perubatan
yang termaktub dalam kontrak pekerjaan anda atau mengikut persetujuan bersama
yang telah ditandatangani oleh syarikat dan kesatuan sekerja.
20) Adakahsayaberhakmendapatcutisakitberbayarsemasasayadalamcutitahunan/
cuti tanpa gaji/hari rehat/cuti umum/hari saya tidak dikehendaki bekerja?
Anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari-hari tersebut kerana
anda tidak perlu bekerja pada hari-hari tersebut.
Jumlah bulan sudah
berkhidmat
3 bulan
4 bulan
5 bulan
6 bulan
Cuti Sakit Pesakit Luar
Berbayar (ikut hari kerja)
5
8
11
14
Cuti Hospital Berbayar
(ikut hari kerja)**
15
30
45
60
*Layari www.mom.gov.sg untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf.
**termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.

16. Jumlah Tahun Bekerja
1
2
3
4
5
6
7
8 dan seterusnya
Jumlah Hari Cuti
7
8
9
10
11
12
13
14
Cuti Tahunan*
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Tahunan
15
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Tahunan
14
21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat?
Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan, anda
berhak mendapat cuti tahunan berbayar. Jumlah hari bagi cuti tahunan berbayar
bergantung kepada apa yang ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak
sepatutnya kurang dari yang berikut:
22) Saya sudah bekerja dengan majikan saya lebih dari tiga bulan tetapi kurang
dari satu tahun. Bagaimana saya mengira jumlah hari cuti tahunan berbayar
yang saya patut dapat?
Jika anda sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun,
anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut pro rata jumlah bulan penuh yang
anda sudah bekerja dalam tahun itu.
Sebagai contoh, jika anda sudah bekerja selama 6 bulan, anda berhak mendapat 4
hari cuti tahunan berbayar seperti kiraan berikut:
Jumlah hari bagi cuti
tahunan berbayar
23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak
menerima cuti tahunan berbayar secara pro rata mengikut jumlah cuti tahunan
pekerja sepenuh masa, dihitung mengikut jumlah jam dia bekerja.
Jumlah cuti yang akan diterima dihitung seperti berikut:
Jumlah jam bekerja
dalam setahun bagi
pekerja separuh masa
Jumlah jam bekerja
dalam setahun bagi
pekerja sepenuh masa
Jumlah hari cuti
tahunan bagi
pekerja sepenuh
masa yang telah
bekerja bagi tempoh
yang sama
Jumlah jam bekerja
dalam satu hari bagi
pekerja sepenuh
masa yang sama
X X
Informasi di bahagian ini hanya berlaku untuk buruh dengan gaji asas bulanan yang tidak
melebihi $4,500 dan para pekerja dengan gaji asas bulanan tidak melebihi $2,000.
Jumlah bulan sudah bekerja
X
=
=
= 3.5, digenapkan ke 4 hari
Jumlah cuti tahunan
untuk tahun itu x 7
12
6
12

17. Jumlah Tahun Bekerja
1
2
3
4
5
6
7
8 dan seterusnya
Jumlah Hari Cuti
7
8
9
10
11
12
13
14
Cuti Tahunan*
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Tahunan
15
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Tahunan
14
21) Berapa hari cuti tahunan berbayar yang sepatutnya saya dapat?
Jika anda sudah bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya tiga bulan, anda
berhak mendapat cuti tahunan berbayar. Jumlah hari bagi cuti tahunan berbayar
bergantung kepada apa yang ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak
sepatutnya kurang dari yang berikut:
22) Saya sudah bekerja dengan majikan saya lebih dari tiga bulan tetapi kurang
dari satu tahun. Bagaimana saya mengira jumlah hari cuti tahunan berbayar
yang saya patut dapat?
Jika anda sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun,
anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut pro rata jumlah bulan penuh yang
anda sudah bekerja dalam tahun itu.
Sebagai contoh, jika anda sudah bekerja selama 6 bulan, anda berhak mendapat 4
hari cuti tahunan berbayar seperti kiraan berikut:
Jumlah hari bagi cuti
tahunan berbayar
23) Bagaimana saya mengira jumlah cuti tahunan jika saya bekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak
menerima cuti tahunan berbayar secara pro rata mengikut jumlah cuti tahunan
pekerja sepenuh masa, dihitung mengikut jumlah jam dia bekerja.
Jumlah cuti yang akan diterima dihitung seperti berikut:
Jumlah jam bekerja
dalam setahun bagi
pekerja separuh masa
Jumlah jam bekerja
dalam setahun bagi
pekerja sepenuh masa
Jumlah hari cuti
tahunan bagi
pekerja sepenuh
masa yang telah
bekerja bagi tempoh
yang sama
Jumlah jam bekerja
dalam satu hari bagi
pekerja sepenuh
masa yang sama
X X
Informasi di bahagian ini hanya berlaku untuk buruh dengan gaji asas bulanan yang tidak
melebihi $4,500 dan para pekerja dengan gaji asas bulanan tidak melebihi $2,000.
Jumlah bulan sudah bekerja
X
=
=
= 3.5, digenapkan ke 4 hari
Jumlah cuti tahunan
untuk tahun itu x 7
12
6
12

18. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
17
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
16
24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperoleh oleh pekerja wanita?
Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak, seorang pekerja berhak
menerima 16 minggu cuti bersalin jika:
a) Anak itu seorang Warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah; dan
c) Pekerja itu sudah bekerja dengan majikannya sekurang-kurangnya selama 90 hari
sebelum kelahiran anaknya.
Pekerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas tetapi dilindungi di bawah
Akta Pekerjaan, akan mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama
cuti bersalin bagi dua tempoh bersalin yang pertama akan dibayar jika mereka
memenuhi syarat -syarat berikut:
a) Telah bekerja sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum melahirkan
b) Mempunyai kurang dari 2 anak semasa melahirkan (kecuali jika anak-anak
kembar); dan
c) Telah memberitahu majikan tentang kelahiran anaknya secepat mungkin. Jika
gagal berbuat demikian, perkerja itu akan hanya berhak mendapat separuh gaji
selama dalam cuti bersalin.
25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin?
Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat
minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat
persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) dari cuti
bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu.
Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan
minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu
terakhir dari cuti bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran
anak itu.
26) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat seseorang pekerja yang sedang
cuti bersalin?
Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan.
27) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja wanita yang hamil?
Jika seseorang pekerja wanita yang hamil dipecat tanpa sebarang sebab yang
munasabah dalam masa enam bulan terakhir kehamilannya, majikan perlu
membayar faedah bersalin kepada pekerja itu sebagaimana yang sepatutnya dia
akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga bulan terakhir kehamilannya,
majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa faedah pembuangan kerja
yang dia layak terima.
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?
Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan
Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika:
• Anak itu (termasuk anak yang diangkat secara sah atau anak tiri) berumur di bawah
tujuh tahun; Dan
• Pekerja itu telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya selama 3 bulan penuh.
Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga
Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu
bapa itu memenuhi syarat berikut:
a) Anak itu seorang warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai atau
janda); dan
Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari
terakhir akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk
CPF). Tidak kira jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan
pada 6 hari setahun.
Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang
dilindungi di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika:
a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh
tahun; dan
b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan penuh.
Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak
kira jumlah anak yang layak.

19. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
17
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
16
24) Apakah faedah bersalin yang berhak diperoleh oleh pekerja wanita?
Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak, seorang pekerja berhak
menerima 16 minggu cuti bersalin jika:
a) Anak itu seorang Warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah; dan
c) Pekerja itu sudah bekerja dengan majikannya sekurang-kurangnya selama 90 hari
sebelum kelahiran anaknya.
Pekerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas tetapi dilindungi di bawah
Akta Pekerjaan, akan mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama
cuti bersalin bagi dua tempoh bersalin yang pertama akan dibayar jika mereka
memenuhi syarat -syarat berikut:
a) Telah bekerja sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum melahirkan
b) Mempunyai kurang dari 2 anak semasa melahirkan (kecuali jika anak-anak
kembar); dan
c) Telah memberitahu majikan tentang kelahiran anaknya secepat mungkin. Jika
gagal berbuat demikian, perkerja itu akan hanya berhak mendapat separuh gaji
selama dalam cuti bersalin.
25) Adakah terdapat apa-apa syarat mengenai tempoh masa bagi cuti bersalin?
Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat
minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat
persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) dari cuti
bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu.
Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan
minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu
terakhir dari cuti bersalin itu boleh di ambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran
anak itu.
26) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat seseorang pekerja yang sedang
cuti bersalin?
Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan.
27) Adakah majikan dibenarkan untuk memecat pekerja wanita yang hamil?
Jika seseorang pekerja wanita yang hamil dipecat tanpa sebarang sebab yang
munasabah dalam masa enam bulan terakhir kehamilannya, majikan perlu
membayar faedah bersalin kepada pekerja itu sebagaimana yang sepatutnya dia
akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga bulan terakhir kehamilannya,
majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa faedah pembuangan kerja
yang dia layak terima.
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
28) Adakah saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?
Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan
Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika:
• Anak itu (termasuk anak yang diangkat secara sah atau anak tiri) berumur di bawah
tujuh tahun; Dan
• Pekerja itu telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya selama 3 bulan penuh.
Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga
Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu
bapa itu memenuhi syarat berikut:
a) Anak itu seorang warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu telah sah bernikah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai atau
janda); dan
Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari
terakhir akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk
CPF). Tidak kira jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan
pada 6 hari setahun.
Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang
dilindungi di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika:
a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh
tahun; dan
b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan penuh.
Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak
kira jumlah anak yang layak.

20. Pembatalan Kontrak
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Pembatalan Kontrak
19
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Pembatalan Kontrak
18
29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya?
Jika anda mahu berhenti kerja, anda perlu memberikan notis pemberhentian bertulis
kepada majikan anda. Tempoh notis itu hendaklah mengikut kontrak pekerjaan
anda. Majikan anda mesti memberikan tempoh notis yang sama secara bertulis jika
ia memberhentikan anda dari pekerjaan.
Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini
akan digunakan:
30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis?
Kebiasaannya, anda perlu memberikan notis berhenti secara bertulis. Jika anda
berhenti tanpa memberikan notis atau tanpa menunggu sehingga tempoh notis luput,
anda perlu membayar gaji bagi menggantikan notis kepada majikan anda.
31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?
Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal
membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang
pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang
kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan
yang munasabah atau tidak memberitahu atau cuba memberitahu majikannya
mengapa dia tidak datang kerja.
Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu
lagi sebagai ganti pemberian notis.
32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh
notis saya?
Jika anda cuti sakit (sama ada berbayar atau tidak) semasa dalam tempoh notis, cuti
sakit yang diambil sepatutnya dianggap sebagai sebahagian dari tempoh notis anda.
Majikan anda tidak boleh meminta anda menambah masa kerja kerana tempoh notis
sudah berkurangan.
33) Bolehkah majikan saya membatalkan kontrak saya semasa saya dalam tempoh
notis?
Ya, majikan anda boleh membatalkan perkhidmatan anda tanpa menunggu sehingga
tempoh notis luput dengan membayar jumlah yang bersamaan dengan jumlah gaji
yang patut anda terima semasa tempoh notis itu. Jika anda melanggar peraturan
semasa dalam tempoh notis, majikan boleh memecat anda tanpa membayar gaji bagi
baki tempoh notis itu.
34) Bolehkah majikan saya membatalkan perkhidmatan saya semasa saya dalam
tempoh probesyen?
Ya, perkhidmatan anda boleh dibatalkan semasa anda dalam tempoh probesyen.
Akta Pekerjaan tidak mengandungi mana-mana peruntukan mengenai probesyen
atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan di dalam
kontrak pekerjaan anda mengenai tempoh probesyen dan pengesahan anda.
Tempoh Bekerja
Kurang dari 26 minggu
26 minggu hingga kurang dari 2 tahun
2 tahun hingga kurang dari 5 tahun
5 tahun ke atas
Tempoh Notis
1 hari
1 minggu
2 minggu
4 minggu

21. Pembatalan Kontrak
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Pembatalan Kontrak
19
Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Pembatalan Kontrak
18
29) Jika saya mahu berhenti kerja, adakah perlu saya memberitahu majikan saya?
Jika anda mahu berhenti kerja, anda perlu memberikan notis pemberhentian bertulis
kepada majikan anda. Tempoh notis itu hendaklah mengikut kontrak pekerjaan
anda. Majikan anda mesti memberikan tempoh notis yang sama secara bertulis jika
ia memberhentikan anda dari pekerjaan.
Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini
akan digunakan:
30) Bolehkah saya berhenti tanpa memberikan notis?
Kebiasaannya, anda perlu memberikan notis berhenti secara bertulis. Jika anda
berhenti tanpa memberikan notis atau tanpa menunggu sehingga tempoh notis luput,
anda perlu membayar gaji bagi menggantikan notis kepada majikan anda.
31) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?
Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal
membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang
pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang
kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan
yang munasabah atau tidak memberitahu atau cuba memberitahu majikannya
mengapa dia tidak datang kerja.
Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu
lagi sebagai ganti pemberian notis.
32) Adakah saya dibenarkan untuk mengambil cuti sakit semasa dalam tempoh
notis saya?
Jika anda cuti sakit (sama ada berbayar atau tidak) semasa dalam tempoh notis, cuti
sakit yang diambil sepatutnya dianggap sebagai sebahagian dari tempoh notis anda.
Majikan anda tidak boleh meminta anda menambah masa kerja kerana tempoh notis
sudah berkurangan.
33) Bolehkah majikan saya membatalkan kontrak saya semasa saya dalam tempoh
notis?
Ya, majikan anda boleh membatalkan perkhidmatan anda tanpa menunggu sehingga
tempoh notis luput dengan membayar jumlah yang bersamaan dengan jumlah gaji
yang patut anda terima semasa tempoh notis itu. Jika anda melanggar peraturan
semasa dalam tempoh notis, majikan boleh memecat anda tanpa membayar gaji bagi
baki tempoh notis itu.
34) Bolehkah majikan saya membatalkan perkhidmatan saya semasa saya dalam
tempoh probesyen?
Ya, perkhidmatan anda boleh dibatalkan semasa anda dalam tempoh probesyen.
Akta Pekerjaan tidak mengandungi mana-mana peruntukan mengenai probesyen
atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan di dalam
kontrak pekerjaan anda mengenai tempoh probesyen dan pengesahan anda.
Tempoh Bekerja
Kurang dari 26 minggu
26 minggu hingga kurang dari 2 tahun
2 tahun hingga kurang dari 5 tahun
5 tahun ke atas
Tempoh Notis
1 hari
1 minggu
2 minggu
4 minggu

22. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Sumbangan CPF/ Nasihat dan Banduan
20
Jika anda perlukan bantuan lanjut mengenai gaji dan lain-lain terma dan syarat pekerjaan
yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, anda digalakkan melayari lelaman Kementerian
Tenaga Manusia di www.mom.gov.sg dan rujuk ke pangkalan data “extensive Q&A” di
FAQs. Atau anda boleh hubungi no 6438 5122 atau buat temujanji di:
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.
Nasihat dan Bantuan
35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk gaji
bulanan saya?
Sebagai seorang Warganegara atau Penduduk Tetap Singapura, anda dan majikan
anda dikehendaki membuat sumbangan bulanan ke dana CPF anda jika anda
bekerja di Singapura mengikut kontrak perkhidmatan. Jumlah sumbangan CPF yang
perlu dibuat bergantung pada umur anda, jumlah gaji dan kewarganegaraan anda
(samada warganegara Singapura atau Penduduk Tetap Singapura tahun pertama
kedua atau ketiga).
Sumbangan CPF

23. Panduan Mengenai Undang-undang Pekerjaan Bagi Pererja
Sumbangan CPF/ Nasihat dan Banduan
20
Jika anda perlukan bantuan lanjut mengenai gaji dan lain-lain terma dan syarat pekerjaan
yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, anda digalakkan melayari lelaman Kementerian
Tenaga Manusia di www.mom.gov.sg dan rujuk ke pangkalan data “extensive Q&A” di
FAQs. Atau anda boleh hubungi no 6438 5122 atau buat temujanji di:
www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.
Nasihat dan Bantuan
35) Adakah majikan saya bertanggungjawab membayar sumbangan CPF untuk gaji
bulanan saya?
Sebagai seorang Warganegara atau Penduduk Tetap Singapura, anda dan majikan
anda dikehendaki membuat sumbangan bulanan ke dana CPF anda jika anda
bekerja di Singapura mengikut kontrak perkhidmatan. Jumlah sumbangan CPF yang
perlu dibuat bergantung pada umur anda, jumlah gaji dan kewarganegaraan anda
(samada warganegara Singapura atau Penduduk Tetap Singapura tahun pertama
kedua atau ketiga).
Sumbangan CPF