Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos sobre el curso básico de seguro en alturas: 1) El curso tiene como objetivo promover la salud ocupacional y prevenir riesgos laborales relacionados con el trabajo en alturas. 2) Explica la obligatoriedad del curso para trabajos a más de 1,5 metros de altura y cubre temas como causas de caídas, equipos de protección, y trabajos que implican riesgo de caídas. 3) También define términos clave relacionados

1.
CURSO BÁSICO ADMI
C O INISTRA
ATIVO D TRA
DE ABAJO
SE
EGURO EN ALT
TURAS
El trab
bajo en altur es consid
ras derado de alto
a
riesgo y primera causa de ac ccidentalidad y
d
de mu uerte en el trabajo. El objetivo del
l E
curso es la promoción de la salud
p
ocupacional y la prevención de los riesg gos
laboraales.
Se enntenderá su obligatorie edad en toodo
trabajo en el que exista el rie
o esgo de caer a
1,5 m o más sobre un nivel inf
e ferior.
En ca aso de la construcció de nuev
ón vas
edifica
aciones y obras civiles, se entenderá la
s á
obligattoriedad de la norma una vez alca
u anzada la alt
tura de 1,8 m o más s
sobre un niv
vel
inferio momento en el cual el control de los riesgo de deberá hacer desd la altura de
or, o d os á de
1,5 m.
La caíd en altura puede ser debida a CAU
da d USAS HUMA
ANAS y/o C
CAUSAS MA
ATERIALES;
Causa Humana
as as
- Físicas: Ma condición física, dese
ala n equilibrios p mareos, agilidad, fal de reflejo
por lta os,
edad, habillidad, vértigo
o.
- Psicológica Descuido falta de ate
as: o, ención, inquietud, nervio
osismo, etc.
- Formación Desconocimiento de los riesgos, incorrecta u
n: l utilización de los medios y
e s
equipos de protección malos mét
e n, todos de trabajo, torpez etc.
za,
Causa Materiales
as
- Carencia de equipos, tanto individ
d t duales como colectivos, fallo en la c
o construcción o
n
en los equipos de prot tección (Rot
tura de elem
mentos).
- Influencia de los factor meteoro
d res ológicos.
- Orden y limmpieza.
Otros aspectos a tener en cuenta
s n

2.
- Estabilidad y Solidez de Lugar: Te
d eniendo en cuenta el N de trabajadores que lo
Nº
van a ocup las carga máximas y su distribuc
par, as ción.
- Factores Atmosféricos En especia el viento.
A s: al
- Factores Personales: Evitar tomar medicamen
P E r ntos o alcoh mantener una actit
hol; tud
correcta y no comer en exceso en el tiempo p
e n previo al tra
abajo.
Traba
ajos que pu
ueden dar lugar a caíd de altu
das ura
- Andamios, Escalas y Esscaleras Fijas de Mano
s,
- Plataforma Cestas Ele
as, evadas
- Antenas, Postes, Torre Columna
P es, as
- Pozos, Zannjas, Abertur
ras,
- Tejados, Cubiertas, Pla
C anos Inclinaddos
- Árboles, Muros, Volad
M dizos, Desniv veles
- Máquinas, equipos de elevación
e
- Pasarelas, Paredes, Hu
uecos de ascensores
- Etc.
Riesg asociados a trabaj en altur
gos jos ras
- Atrapamientos
- Caídas de personas
- Caídas de objetos
- Contacto con líneas aé
c éreas de elec
ctricidad
- Desplazammiento intemmpestivo
- Desplome
- Golpes
- Pérdida de estabilidad
e
- Etc.
Los acccidentes pr
roducidos por las caída a distinto nivel, con
p as o ntinúan siend una de las
do
princip
pales causas de ausent
s tismo labor muertes y lesiones irreversib
ral, s bles. Un bu
uen
númer de tareas se realizan a más de 1,5 m
ro metros del suelo, sobre superficies
aparenntemente es guras, donde un peque ño error pu
stables y seg e uede tener consecuencias
fatales
s.
Duran los últim años, se ha experim
nte mos e mentado un espectacula desarrollo tanto de las
ar o
técnicas, como de los materia específic para la prevención d los riesgos derivados de
e ales cos de
la realización de trabajos en altura. Actua
a almente exist en el me
ten ercado suficientes equip
pos

3.
de prootección ind
dividual y colectiva, que permiten da solucione para la seguridad de l
ar es los
trabaja
adores en la práctica tot
a talidad de las situaciones de trabajo habitual.
s s
La instrucción y formación en materia de seguridad constituye unos de los eslabon
f e d d en nes
fundammentales en los que basa la estrategia preventiv de accide
ar va entes. El pro
opio trabajaddor
debe ser realment conscient de los ries
s te te sgos que cor y por ta
rre, anto, conoce los métod
er dos
más adecuados para su auto
a p oprotección. Pero no b
. basta con eeso, debe ap plicarlos en la
práctic cotidiana e incorpora
ca arlos sistemáticamente a tipo de tr
al rabajo que rrealice. Tal v
vez
esto sea lo más difícil de con
s d nseguir, en muchos caso habrá qu romper c una ruti
m os ue con ina
basada en la trist
a temente céle ebre frase: “esto sea h echo siempre así y nun ha pasado
“ nca
nada”. En desarro de nuest
. ollo tras activida
ades debemo aplicar la técnicas n
os as necesarias paara
realiza los trabajos en altura con seguridad, así com facilitar un cambio d actitud q
ar a mo de que
permit que estas técnicas for
ta rmen parte en la rutina llaboral.
e
DEFINICIONES
S
1. Ab bsorbente de choque Equipo cuya función e disminuir las fuerzas de impacto en
e: es
el cuerpo del trabajador o en los punt de anclajje en el mom
t tos mento de un caída.
na
2. Ac cceso por cuerdas: Técnica de ascenso, des
T a scenso y pro ogresión por cuerdas con
equipos especializados par tal fin, con el propósit de accede a un lugar específico de
ra n to er r
una estructura a.
3. An nclaje: Punt seguro al que se pue conectar equipos personales de protección
to ede rse
coontra caídas con resisten certificad a la rotur y un facto de segurid diseñad
c ncia da ra or dad, dos
y certificados en su instala
c ación por un fabricante y/o una per
n rsona califica Puede s
ada. ser
fijo o móvil seg la neces
o gún sidad.
4. Ap probación de equipos: Documen escrito y firmado p una pers
nto por sona calificad
da,
emmitiendo su concepto de cumplimien con los r
c e nto requerimientos del fabri icante.
5. Ar rnés de cue erpo comp pleto: Equipo de protec cción person diseñado para distribuir
nal
en varias part del cuerpo el impac generado durante u caída. Es fabricado en
tes cto o una s
coorreas cocida y debidam
as mente asegur radas, e incluye element para con
tos nectar equippos
y asegurarse a un punto de anclaje. Debe ser ce
a d D ertificado ba un estánd nacional o
ajo dar l
intternacionalm
mente aceptaado.
6. Ay yudante de seguridad Trabajado designado por el em
e d: or o mpleador par verificar las
ra
coondiciones de seguridad y controla el acceso a las área de riesgo de caída de
d d ar o as o
obbjetos o perssonas. Debe tener una constancia d capacitac
e de ción en prot tección cont tra
caíídas para trabajo segu
t uro en alturas en nive avanzado o tener c
el o certificado de
coompetencia laaboral para trabajo segu en altura
t uro as.

4.
7. Baaranda: Bar rrera que se instala al borde de un lugar para prevenir la posibilidad de
e b n
caí
ída. Debe garantizar un capacidad de carga y contar con un travesa de agar
na d n año rre
superior, una barrera colo ocada al niv del suelo para evitar la caída de objetos y un
vel o r e
tra
avesaño inteermedio o ba arrera intermmedia que p
prevenga el p paso de per rsonas entre el
e
tra
avesaño supe erior y la barrera inferio
or.
8. Caapacitación Para efect de la nor (Resolu
n: tos rma ución 1409 d 2012), es toda activid
de dad
rea
alizada en una empresa o institució autorizad para resp
ón da, ponder a sus necesidades,
co el objetiv de prepa
on vo arar el talen humano mediante un proceso en el cual el
nto o
participante comprende, asimila, in
c ncorpora y aplica co onocimientos habilidades,
s,
de
estrezas que lo hacen competente pa ejercer s labores e el puesto de trabajo.
ara sus en o
9. Ceentro de entrenamiento: Sitio destinado para la formación de personas en
e o e
tra
abajo seguro en alturas, que cuenta con infraest
o tructura adecuada para d desarrollar yy/o
fun
ndamentar el conocimi
e iento y las habilidades necesarias para el de
s esempeño d del
tra
abajador, y la aplicació de las técnicas rela
ón acionadas co el uso de equipos y
on s
co
onfiguración de sistemas de Protec
s cción Contr Caídas de alturas. A
ra Además de las
est
tructuras, el centro de entrenamie
e ento deberá contar co equipos d protección
á on de
Coontra Caídas certificado incluyend líneas de vida vertic
s os, do e cales y hori izontales, se
ean
po
ortátiles o fijas y todos los recursos para garant tizar una adeecuada capa acitación de un
tra
abajador.
Lo centros de entrenam
os d miento que se utilicen p
s para impartir la formaci de traba
r ión ajo
seg
guro en alturas, deben cumplir con las normas d capacidad que adopte el Minister
c de d rio
de Trabajo.
e
10. Certificación de equip
C pos: Documento que ce ertifica que u determin
un nado elemen nto
cumple con la exigencias de calidad de un está
as s d ándar nacion que lo r
nal regula y en su
ausencia, de un estándar avalado in
r nternacional mente. Este document es emitido
e to
generalmente por el fabric cante de los equipos.
11. Certificado de compe
C etencia lab boral: Docu umento oto orgado por un organism mo
certificador innvestido con autoridad legal para su expedic
n d ción, donde reconoce la
e
ompetencia la
co aboral de un persona para desemp
na p peñarse en esa actividad. .
12. Certificado de capacit
C tación: Doc cumento qu e se expide al final del proceso en el
que se da con nstancia que una person curso y a
na aprobó la ca apacitación necesaria pa ara
de
esempeñar una actividad laboral. Este certificado no tiene ve
e o encimiento.
13. Certificación para tra
C abajo segu uro en alt turas: Cert tificación qu se obtie
ue ene
meediante el certificado de capacitaci
c d ión de traba seguro en alturas o mediante el
ajo
certificado en dicha compe etencia laboral.
14. Conector: Cualquier eq
C C quipo que permita unir el arnés del trabajado al punto de
p r or
anclaje.

5.
15. Coordinado de Trab
C or bajo en alt turas: Trab bajador desig gnado por el empleado or,
deenominado antiguamente persona co
a e ompetente e la norma
en atividad ante
erior, capaz de
entificar peligros en el sitio en dond se realiza trabajo en alturas, relacionados con
ide s de a n
el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autoriza
s e ación para aplicar mediddas
co
orrectivas inmediatas pa controla los riesgo asociados a dichos p
ara ar os s peligros. De
ebe
ten certificación en la norma de co
ner ompetencia la aboral vigen para trab
nte bajo seguro en
alt
turas, capaci itación en el nivel de coordinador de trabajo en alturas y experiencia
e c r o
certificada mín nima de un año relacio onada con t trabajo en a alturas. Los requisitos de
certificación, capacitación y experiencia del coor
c rdinador de trabajo en alturas, ser
e rán
xigidos a par de los dos años sigu
ex rtir uientes a la expedición de la resolu ución 1409 de
20012, mientra que transcurre dich tiempo d
as ho deben cont como m
tar minimo con el
certificado de capacitación del nivel avanzado en trabajo en alturas o certificado de
n n
dic compete
cha encia laboral.
La designación del coord
n dinador de trabajo en a
t alturas no significa la creación de un
nuevo cargo, ni aumento en la nómina de la emp
n presa, esta fu
unción puede ser llevada a
a
cab por ejemplo por el coordinad
bo e dor o ejecutor del Siistema de G Gestión de la
Seguridad y Sa alud en el Trabajo SG-
T -SST (anterioormente lla amado Progr rama de Salud
Oc cupacional) o cualquier otro trabaja
o ador designad por el em
do mpleador.
16. Distancia de desaceler
D e ración: La distancia ver
d rtical entre e punto don termina la
el nde a
caí libre y se comienza a activar el absorbedor de choque h
ída e a hasta que es último pa
ste are
po completo.
or .
17. Distancia de detenció La dista
D ón: ancia vertica total req
al querida para detener u
a una
caí incluyen la distancia de desac
ída, ndo celeración y la distancia d activación
de n.
18. Entrenador en el trab bajo seguro en altura Persona con formación en el niv
o as: vel
de entrenador certificado en la norm de compe
e r, o ma etencia labor para trab
ral bajo seguro en
alt
turas vigentee.
19. Eqquipo de protección contra ca
p aídas certificado: Equ uipo que cu umple con las
ex
xigencias de calidad de la norma nac cional o inteernacional q lo regula sin que es
que a, ste
últ
timo pueda ser menos exigente que el nacional.
s e
20. Eslinga de protección contra ca
p n aídas: Siste
ema de cuerda, reata, cable u otr ros
ma ateriales que permite la unión al arn del traba
e nés ajador al puunto de ancla Su función
aje.
es detener la caída de una persona, absorbiendo la energía d la caída de modo que la
c a de e e
má áxima carga sobre el trabajador se de 900 libras. Su lo
t ea ongitud tota antes de la
al,
acttivación, deb ser máxim de 1,8 m. Debe cum plir los sigui
be mo m ientes reque
erimientos:
a. Todos sus compon nentes deben ser certific
n cados.
b. Resisteencia mínima de 5.000 lib (22,2 K
a bras Kilonewtons – 2.272 Kg)
c. Tener absorbedor de choque; y
d. Tener en sus extre emos sistemas de conex xión certifica
ados.

6.
21. Eslinga de posicionam
p miento: Elem mento de cu uerda, cintas cable u ot
s, tros materiales
co resistencia mínima de 5.000 libras (22,2 Kilon
on a e s newtons – 2 2.272 Kg) qu puede ten
ue ner
en sus extrem ganchos o conectore que perm
mos es miten la unión al arnés de trabajador y
n el
al punto de annclaje, y que limita la distancia de c
e caída del tra
abajador a mmáximo 60 c cm.
Su función es ubicar al tra
abajador en un sitio de trabajo, per rmitiéndole utilizar las d
dos
ma anos para su labor.
u
22. Eslinga de restricción Elemento de cuerda reata, ca
n: o a, able u otro material con
ressistencia mí
ínima de 5.0 000 libras (22,2 Kilone
( ewtons – 2.272 Kg) y de diferent tes
lonngitudes o graduable qu permita la conexión de sistemas de bloque o freno. Su
g ue l eo
fun
nción es limitar los despplazamientos del trabaja
s ador para qu no llegue a un sitio d
ue e del
que pueda cae er.
Toodas las eslingas y sus component deben s certifica
tes ser ados de acu uerdo con las
noormas nacionnales o inter
rnacionales pertinentes.
p
23. Evvaluación de compe etencias la aborales p para traba ajo seguro en altura as:
Proceso por medio del cu un evaluador recoge de una persona, informa
m ual ación sobre su
deesempeño y conocimient con el fin de determinar si es co
to n ompetente, o aún no, pa ara
deesempeñar una función productiva de acuerdo a la norma técnica de competencia
u o a e
lab
boral vigente
e.
24. Evvaluador de compet
d tencias lab borales en protecció contra caídas pa
n ón ara
traabajo segu en altu
uro uras: Persona certificad como ev
da valuador de competencias
lab
borales y co certificac
on ción vigente en la norm de comp
ma petencia lab
boral que va a
a
evaluar y debe estar certif
e ficado en el nivel entren ador.
25. Faactor de seeguridad: Número mul
N ltiplicador de la carga re aplicada a un element
e eal to,
para determinar la carga a utilizar en el diseño.
e
26. Gancho: Equ
G uipo metálico con resistencia mínim de 5.000 llibras (22,2 K
o ma Kilonewtons –s
2.2 Kg) que es parte int
272 tegral de los conectores y permite realizar con
s s nexiones ent tre
el arnés y los puntos de anclaje, su dimension varían d acuerdo a su uso, l
s e us nes de los
gannchos están provistos de una argo u ojo a que está a
n olla al asegurado e material d
el del
equipo conect (cuerda, reata, cable cadena, en
tor e, ntre otros) y un sistema de apertura y
a a
cie
erre con do oble sistema de acciona
a amiento par evitar una apertura a
ra a accidental qque
aseegura que el gancho no se salga de su punto de conexión.
s
27. Hueco: Para efecto de la norma (R
H a Resolución 1409 de 2012) es el es spacio vacío o
o
brecha en una superficie o pared, sin protección a través del cual se puede producir
a n n,
una caída de 1,5 m o más de personas u objetos.
s
28. Líneas de vida horizo
v ontales: Sist temas certif ficados de ccables de accero, cuerdas,
rie u otros materiales que debidam
eles q mente anclad a la estr
das ructura dond se realiza
de ará
el trabajo en alturas, perm
a mitirán la co onexión de llos equipos personales de protección

7.
co
ontra caídas y el despla azamiento horizontal de trabajador sobre una determina
el a ada
superficie; la estructura de anclaje deb ser evalua con mét
e e be ada todos de ing geniería.
29. Líneas de vida horizo
v ontales fijas Son aque
s: ellas que se encuentran debidamen
n nte
ancladas a una determinad estructur fabricadas en cable de acero o ri
a da ra, s ieles metálic
cos
y según su lo ongitud, se soportan por puntos de anclaje intermedio deben s
p os; ser
dis
señadas e instaladas por una persona ca p alificada. Lo cálculos estructurales
os
deeterminarán si se requier de sistemas absorben
re ntes de energ gía.
30. Líneas de vida ho orizontales portátile
s es: Son equipos c certificados y
preensamblado elaborad en cuerd o cable de acero, con sistemas absorbentes de
os, dos da e n
choque, conec ctores en su extremos, un sistema tensionado y dos ban
us a or ndas de ancla aje
tip Tie Off; estas se inst
po e talaran por parte de los trabajador autorizad entre d
p s res dos dos
puntos de co omprobada resistencia y se verif ficara su in
nstalación p por parte d del
co
oordinador de trabajo en alturas o de una perso calificada
d n ona a.
31. Líneas de vi vertica
ida ales: Sistema certificado de cables de acero, c
as os s cuerdas, rieles
u otros mater
o riales que de
ebidamente ancladas en un punto su
a uperior a la zona de labo or,
protegen al trabajador en su desp
t plazamiento vertical (a ascenso/descenso). Ser rán
dis
señadas por una persona calificada, y deben ser instaladas p una per
r por rsona califica
ada
o por una pers
p sona avalada por el fabricante.
a
32. Máxima fue
M erza de de etención, MFD: La m áxima fuerz que pued soportar el
M za de
tra
abajador sin sufrir una le
esión, es 1.80 libras (8 Kilonewtons – 816Kg).
00
33. Medidas de prevenció Conjunt de accio
M ón: to ones individuuales o cole ectivas que se
implementan para advertir o evitar la caída de p
p a personas y oobjetos cuan se realiz
ndo zan
tra
abajos en alturas y for
a rman parte de las me edidas de co ontrol. Entr ellas está
re án:
sis
stemas de in ngeniería; pro
ograma de protección c
p contra caída y las medidas colectiv
as vas
de prevención.
e
34. Medidas de protecció Conjunt de acciones individu
M e ón: to uales o cole ectivas que se
implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitig
p r a gar
sus consecuen
s ncias.
35. Mosquetón: Equipo me
M etálico en fo orma de arg golla que permite realizar conexion nes
dir
rectas del arnés a los puntos de anclaje. Otr uso es s
a ro servir de co onexión ent tre
equipos de pro otección con caídas o rescate a s punto de anclaje.
ntra su
36. Persona calificada: Ing geniero con experiencia certificada mínimo de dos años pa ara
callcular resiste
encia de matteriales, dise
eñar, analizar evaluar, autorizar pun
r, ntos de ancla aje
y elaborar especificacion nes de trab bajos, proye ectos o pr roductos ac corde con lo
esttablecido en la resoluci 1409 de 2012. La p
n ión e persona calif ficada es la única perso ona
que da la autorización a un punto de anclaje sobre el cual se t
n a e tengan dudas.

8.
37. Posicionamiento de Trabajo: Co
T onjunto de pprocedimient mediante los cuales se
tos e
ma antendrá o sostendrá el trabajado a un lug específic de traba en altur
or gar co ajo ras,
lim
mitando la ca libre de éste a 2 pies (0.60 m) o menos.
aída
38. Reentrenam
R miento: Pr roceso anu ual obligatoorio, por el cual se actualiz zan
coonocimientos y se entr
s renan habiliddades y des strezas en prevención y protección
coontra caídas. Su contenido y durac ción depend de los ca
de ambios en la norma pa ara
protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas
e e a
que en su ap plicación el empleador detecte, ya sea media
a ante una eva aluación a llos
traabajadores o mediante observación a los mis smos por p parte del co oordinador de
traabajo en alturas. El re eentrenamieento debe realizarse a anualmente o cuando el
traabajador aut
torizado ingrrese como nuevo en la empresa, o cambie de t
n tipo de trabaajo
en alturas o haya cambiad las condic
do ciones de opperación o s actividad. Las empres
su sas
o los gremios en convenio con éstas puede efect
o tuar el reent trenamiento directamen
o nte
baj el mecan
jo nismo de UV VAE o a través de ter rceros autor rizados por la Resolución
14 de 2012 Debe que
409 2. edar prueba del reentre enamiento, que puede ser, median nte
list de asisten
ta ncia, constan o certific
ncia cado.
39. Requerimiento de cl
R laridad o espacio l libre de c caída: Dist tancia vertical
req querida por un trabajador en caso de una caída para evitar que este im
d a, mpacte cont tra
el suelo o contra un obstá áculo. El requerimiento de claridad dependerá p principalmennte
de la configura
e tema de detención de ca
ación del sist aídas utilizad
do.
40. Restricción de caída: Técnica de trabajo que tiene por objetivo im
R r mpedir que el
traabajador sufr una caída de un borde o lado des
ra e sprotegido.
41. Rodapié: Ele
R emento de protección colectiva que fundament
p c e talmente preeviene la caíída
de objetos o que ante el resbalón de una person evita que esta caiga al vacío. De
e q e na, e ebe
ser parte de la barandas y proteger el área de tra
as e abajo a su al lrededor.
42. Trabajador autorizado: Trabajad que pos el certif
T dor see ficado de caapacitación de
traabajo seguro en alturas o el certific
o cado de com mpetencia la aboral para ttrabajo seguuro
en alturas.
43. Trabajos en suspensió Tareas en las que el trabajado debe “su
T n ón: or uspenderse” o
”
coolgarse y manntenerse en esa posició mientras realiza su ta
ón, area o mienntras es subido
o bajado.
b
44. Trabajo oca
T asional: Son las activida
n ades que no realiza regularmente e trabajador o
o el r
que son espor rádicos o reaalizados de vez en cuand
v do.
45. Trabajo rutinario: Son las actividad que regu
T des ularmente d desarrolla el trabajador, en
el desempeño de sus funci iones.
46. Unidades vo
U ocacionales de aprendizaje en la empresa UVAE: La empresas, o
s a as
los gremios en convenio con éstas, po
s n c odrán crear unidades vo ocacionales d aprendiza
de aje,
las cuales so mecanis
s on smos dentr de las empresas que busca desarrollar
ro an

9.
co
onocimiento en la organ nización med diante proceesos de auto oformación, con el fin de
,
preparar, entrrenar, reenttrenar, com
mplementar y certificar la capacidad del recur rso
humano para realizar labo
r ores seguras en el trabaj o en alturas dentro de la empresa. La
s
for
rmación que se imparta a través de las UVAE d eberá realiza
e arse con los entrenador
s res
para trabajo se
eguro en altu
uras.
Para que la emmpresa, o lo gremios en convenio con éstas, puedan cre una UVA
os o , ear AE
de
eberá, cump en las instalacione de las d las emp
plir es de presas o en la obra de
n
co
onstrucción con los req quisitos para el trabajo seguro en alturas esta
a ablecidos en la
Reesolución 1409 de 2012.
47. Sistemas de protecci
e ión de caí ídas certifi
ficado: Con njunto de e elementos y y/o
equipos diseñaados e instalados que cuumplen con las exigenciias de calida de la norm
ad ma
nacional o inte
ernacional que lo regula, y aprobado por una pe
o ersona calific
cada si exist
ten
du
udas. En ning moment el estánda internacio puede s menos e
gún to, ar onal ser exigente que el
e
nacional.
NORMATIVIDA COLOMBIANA
AD
Articulo 348 CST. Todo empleador o empres están obligados a suministrar y
C o r sa
acondicionar locaales y equip de traba que gar
pos ajo ranticen la seguridad y salud de l los
trabaja
adores; a ha
acer practica los exáme
ar enes médico a su perso y adopt las medid
os onal tar das
de hig
giene y segur
ridad indispeensables par la protecc
ra ción de la vid la salud y la moralid
da, dad
de los trabajador a su ser
s res onformidad con la reglamentación que sobre el
rvicio; de co
particu establez el Ministe del Trabajo.
ular zca erio
Articulo 83 Lit teral a) LEY 9 DE 1979. Esta ablecer coooperación co los dem
on más
organi
ismos del Esstado que teengan relació con estas materias, l regulacio
ón s las ones técnicas y
s
administrativas de
estinadas a proteger, con
p nservar y mejorar la sallud de los tr
rabajadores en
rritorio naci
el ter ional, super
rvisar su ejecución y hacer cump las disp
plir posiciones d
del
presen Título y de las reglam
nte mentaciones que de acuerdo con él se expidan
s
DECR RETO 205 DE 2003, Articulo 2 Numeral 12. Definir y ve por la ej
A N elar jecución de las
polític planes y programas en las áreas de salud oc
cas, cupacional, m
medicina lab
boral, higiene y
e
seguridad industri y riesgos profesionales, tendient a la pre
ial s tes evención de accidentes de
trabajo y de enfer
o rmedades profesionales.
Los empleadores son respon cupacional d sus trabajadores y de
nsables de la salud Oc de
erles condic
provee ciones “segur
ras” de trabajo.

10.
DECR RETO 614 de 1984, es “obligació de los e
e ón”, empleadores organizar y garantizar el
s r
funcionamiento de un programa de salud ocupaciona (hoy llama mediant la Ley 15
e d al ado te 562
de 2012 “Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabaj SG –SST” .
jo ”)
Artículo 11 de la Resoluci ión 1016 de 1989, el Subprogram de Higien y Segurid
d ma ne dad
Indust
trial, tiene co
omo objeto la identificac
ción, recono
ocimiento, ev
valuación, y control de l
los
factores ambienta ales que se originen en los lugares de trabajo y que pue
s o edan afectar la
salud de los trabaj
d jadores.
La Reesolución 1409 del 23 Julio de 2012, tiene por objeto establecer el reglamen
1 3 2 o nto
de seg
guridad para protección contra caída en trabajo en alturas.
as o
Aplica a todos los empleador empresa contratist subcont
a s res, as, tas, tratistas y tr
rabajadores de
todas las actividad económicas de los se
des ectores formmales e infor
rmales de la economía q que
desarr
rollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
o
Según el capítulo II Artículo 3° numeral 8 de la re
l esolución 14 de Julio del 2012 d
409 o del
Ministerio de Trab es oblig
bajo gación del em
mpleador ga
arantizar un programa d capacitación
de
a todo trabajador que se vay a exponer al riesgo d trabajo e alturas antes de iniciar
o r ya de en
labore
es.
Según el capítulo II Artículo 3° numeral 9 de la re
l esolución 14 de Julio del 2012 d
409 o del
Ministerio de Trabajo el emp pleador debe garantizar que todo tr
e rabajador auutorizado pa ara
trabajo en alturas reciba al menos un reentre
o a enamiento a anual, para reforzar l los
conocimientos en protección contra caídas para tr
n n rabajo en aalturas. En e caso que el
el
trabaja
ador autorizzado ingrese como nuev en la emp
vo presa, o cambie de tipo d empresa en
de
alturas o haya cam
s, mbiado las condiciones de operació en su act
c ón tividad, el em
mpleador de ebe
tambié garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, p
én o previo al inic
cio
de la nueva activid
n dad.
Según el capítulo IV, Artículo 27 PLAZO PARA CER RTIFICADO DE LA CAP PACITACIÓ ÓN
O CO OMPETENC CIAS LABORALES. Las empresas tendrán un periodo de 24 mes
n ses
contad a partir de la entrad en vigenc de la pre
dos da cia esente resollución, para completar l
los
proces de capacitación a su trabajado
sos us ores según e nivel que corresponda u obtener la
el a r
certific
cación de co
ompetencias laborales.
Según el capítulo IV, Artículo 28 CUMPLIMIENTO D REGLAM
DEL MENTO DE SEGURIDA
E AD
PARA PROTECC
A CIÓN CONT TRA CAÍDA EN TRAB
AS BAJO EN A ALTURAS. Si perjuicio de
in
la am
mpliación de plazo establecido en el artícu
el e ulo anterior, es oblig
gación de llos

11.
empleadores, empresas, cont tratistas y subcontratis
s stas dar cum
mplimiento al reglamen
nto
nido en esta resolución a partir de su publicació
conten a s ón.
Según el capítulo IV, Artículo 29 VIGENC Y DERO
CIA OGATORIA La presente resolución
AS.
rige a partir de su publicación y derog las dispo
ga osiciones qu le sean contrarias, en
ue
especi las resoluciones 3673 de 2008 0736 de 2009 y 229 de 2010, así como, la
ial, 8, 91 ,
circula 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de Protección Social.
ar 2 M e n
OBLI
IGACIONE DEL EM
ES MPLEADOR
R
Como mínimo deberá:
o
1. Reealizar evaluaaciones méd dicas ocupac cionales y ell manejo y ccontenido d las histor
de rias
clínicas ocupaccionales.
2. Inc
cluir en el Sistema de Gestión de la Segurida y Salud en el Traba SG – SST
S e ad ajo
(Prrograma de salud ocupa acional), el Programa de Protección contra Caíd y adelant
das tar
acttividades ten
ndientes a Iddentificación, Evaluación y Control d los riesgo
, de os,
3. Cuubrir TODA las cond
AS diciones de riesgo de c caída en trabajo en altu uras, mediannte
me edidas de coontrol contr caídas de personas y objetos, dirigidas a la prevención en
ra
forrma colectiv antes de implemen
va, ntar medida individuales de prot
as tección cont tra
caíídas. “NO” se puede ejecutar trabajos sin la adop
” en r pción prev de dich
via has
medidas de control.
c
4. Addoptar medidas compen nsatorias y eficaces de s
e seguridad, c
cuando la eje ecución de un
tra
abajo particular exija el retiro temporal de cualquier d
e dispositivo d prevención
de
co
olectiva cont caídas, una vez conc
tra cluido el trabbajo particu
ular, se volveerán a coloc
car
en su lugar los dispositivos de prevenc
s s ción colectiv contra caídas.
va
5. Gaarantizar que los sistem y equipo de protec
mas os cción contra caídas, cumplan con l
a los
reqquerimiento de la Reso
os olución 1409 de 2012.
9
6. Disponer de un coordinador de trabajo en altur de traba
u ras, ajadores autorizados en el
niv requerido y de ser necesario un ayudante en segurida según cor
vel ad rresponda a la
acttividad a re ealizarse, lo cual no significa la creación de nuevos c
o s e cargos sino la
deesignación de trabajadore a estas funciones.
e es
7. Gaarantizar el suministro de equipo capacitac
os, ción y reen ntrenamiento, incluido el
tie
empo para re ecibir estos dos últimos, no generen costo algun para el tr
, n no rabajador.
8. Gaarantizar un programa de capacitac
d ción a todo trabajador que se vaya a exponer al
a r
rie
esgo de traba en altura antes de iniciar lab
ajo as, e bores.
9. Gaarantizar que todo traba
e ajador autor rizado para ttrabajo en a
alturas recib al menos un
ba
reeentrenamien anual, pa reforzar los conociimientos en protección contra caíd
nto ara r das

12.
para trabajo seguro en alt turas. En el caso que ell trabajador autorizado ingrese com mo
nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en altu
e uras o haya cambiado las
a
ondiciones de operación o su activ
co n vidad, el em mpleador debe también garantizar un
programa de reentrenam miento en forma inme ediata previio al inicio de la nue eva
acttividad.
10. Ga arantizar la operatividad de un prog
o grama de ins pección, con nforme a las disposicion
s nes
de la Resoluci 1409 de 2012. Los sistemas de protección contra caí
e ión e e n ídas deben sser
ins
speccionados por lo menos una vez al año, por intermedio de una per
z r o rsona o equipo
de personas av
e valadas por el fabricante y/o calificad según co
e e das orresponda.
11. Assegurar que cuando se desarrollen trabajos co riesgo de caídas de alturas, exis
on e sta
acoompañamien permane
nto ente de una persona qu e esté en ca apacidad de activar el pl
lan
de emergencia en el caso que sea nec
e as o cesario.
12. Soolicitar prueb que gar
bas ranticen el buen funcio
b onamiento d sistema d protección
del de
co
ontra caídas y/o los cert tificados que lo avalen, s
e según lo est tablecido en la Resolución
14 de 2012.
409
13. Assegurar la compatibilida de los componente del sistem de prot
c ad c es ma tección cont tra
caíídas; evaluan y proba
ndo ando si los cambios cum
c mplen con lo estándare a través d
os es del
co
oordinador, o si hay duda a través de la persona calificada.
a e
14. Inccluir en el Plan de em
P mergencias un procedi miento para la atención y rescate en
a n
alt
turas con recursos y personal entre enado, de ac cuerdo a lo establecido en el Artícu ulo
24 de la Resolución 1409 de 2012.
4
15. Ga arantizar que los menor de edad y las mujer embaraz
e res res zadas en cuaalquier tiempo
de gestación no realicen tr
e n rabajos en alturas.
16. Assumir los gas stos y costos de la capaccitación cert tificada de tr
rabajo segur en alturas o
ro s
la certificación en dicha co
n ompetencia laboral en la que se deb incurrir.
l as ba
Podrán las empreesas compa
artir recurso técnicos tales como equipos d protecció
os o de ón,
rgencias, ent otros, sin descuidar el controla los riesgos de
equipo de atención de emer
os tre n
caída en altura as generaddos en sus activid
s dades. NO SE TRA
O ASLADA L LA
RESPOONSABILIDA DE LA EMPRESA FR
AD E RENTE A LA ACTIVIDA
A AD
OBLI
IGACIONE DEL TR
ES RABAJADO
OR
1. As
sistir: Capac
citación, Entrenamiento, Reentrenam
, miento. Apr valuaciones de
robar las ev
co
onocimiento y desempeñ ño.
2. Cu
umplir con lo procedim
os mientos de salud y segur
ridad en el t
trabajo estab
blecidos por el
r
em
mpleador.

13.
3. Inf
formar al em mpleador la condicion de salud que gener restriccio
as nes d re ones, antes de
reaalizar cualqu tipo de trabajo en al
uier t lturas.
4. Uttilizar las me
edidas de pr revención y protección contra caíd impleme
n das entadas por el
emmpleador.
5. Reeportar al co oordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistem
o e mas
ind
dividuales o colectivos de prevenció y protecc ión contra c
d ón caidas.
6. Participar en la elaboraci ión y diligen
nciamiento del permiso de trabajo en alturas y
o o s
aca sus disp
atar posiciones.
IGACIONE DE LAS ARL
OBLI ES S
1. Reealizar actividades de prevención, asesoría y evaluación d riesgos de trabajo en
p de
alt
turas de acue erdo a la Resolución 140 de 2012.
06
2. Eje
ercer vigilanc y control en la preve
cia ención de rie
esgos de trabajo en alturas
3. Assesorar a los empleadores, sin cos y sin inf
sto fluir en com
mpra, sobre la selección y
n
utiilización de elementos de protección personal p
e d para trabajo en alturas.
4. Ela
aborar, publicar y divulg guías téc
gar cnicas estanddarizadas po actividade económic
or es cas
para la aplicaci de la Resolución 140 de 2012.
ión 09
PERF DEL TR
FIL RABAJADO
OR
El em
mpleador lo debe dise
o eñar, de acu
uerdo con:
:
 La actividad económica a
 La tarea a realizar
 Formación n
 Experiencia
 Peligros a los que se exponen.
 Restriccion en condiciones de sa
nes alud
uación ocu
Evalu upacional de las co
ondiciones de aptit
tud psicofí
ísica de los
empleeados:
 Por lo men una vez al año.
nos
 A través de médicos ocupacionale (propios o contratado
o es os).
 Ajustada a criterios es
stablecidos en el Sistem de Gestió de la Seg
e ma ón guridad y Salud
en el traba SG – SST (programa de salud oc upacional).
ajo T

14.
Evalu
uaciones médicas pre
m e-ocupacionales para realizar tr
rabajos en alturas:
 Determina la aptitud del trabajador para dese
ar empeñar en forma eficie
ente su labor.
 Identificar riesgos para su salud o la de tercero
a os.
 Verificar la existencia de restriccio
a d ones.
REST
TRICCIONES PARA REALIZAR TRABAJO EN AL
R OS LTURAS
 Cardiovascculares
 Mentales neurológicas
n
 vértigo o mareo, altera
m aciones del equilibrio, de la concien
e ncia
 Problemas auditivos
 Ceguera teemporales o permanentes
 Alteraciones de la agud
deza visual o percepción del color y de profund
n didad.
 Patologías que no pued ser corr
dan regidas con ttratamiento..
 Alteraciones de compo ortamientos en alturas t
s tales como ffobias.
 Menores de edad y mu
d ujeres en cualquier tiem de gestac
mpo ción.
 Personas con restric cciones tem mporales o permanen ntes para este tipo de
actividades
s.
 Se deberá tener en cuenta el índic de masa c
ce corporal y el peso del trabajador.
l
RESP
PONSABIL
LIDAD CIV Y PENA
VIL AL
(Ver video)
v
Es la obligación que recae sobre una per
o rsona de repparar el dañ que ha ca
ño ausado a otr
ro,
sea en naturaleza o bien por un equivalen monetar (normalm
n u nte rio mente media
ante el pago de
una inndemnización), incluye lucro cesan y daño emergente perjuicio m
nte moral ya se ean
objetiv o subjetivos.
vos
1. RESPONSABILIDA CIVIL
AD
1.1 DAÑOS MA
ATERIALES
S
1.1.1. Daño Em mergente: Se adeuda desde el moment del accid
to dente hasta el
mome ento del fallo, son los recursos que salen d el patrimonio del traba
f q ajador o de su
familia para atend las consecuencias derivadas del daño ocasionado po el ATEP o
a der or
activid que reali el trabaja
dad iza ador.

15.
1.2 DAÑOS MO
ORALES
1.2.1 Objetivos: Son los daños result
d tantes de la repercusiiones econó
as ómicas, de las
angust
tias, trastorn psíquicos.
nos
1.2.2 Subjetivos Es el dolor que exp
s: perjudicada o las que se
perimenta l a persona p
encuentran unid a ella sen
das ntimentalmente.
1.3 RE
ESPONSA
ABILIDAD CIVIL SOL
LIDARIA
Articulo 34 Có ódigo susta antivo del trabajo; eestablece la responsabilidad solida
aria
entre contratista, subcontratis e independientes.
sta
2. RESPONSABILIDA PENAL
AD L
Articulo 21 CO ODIGO PENAL: Par que la conducta se punible (delito) de
ra ea ebe
realiza OLO – CULP – PRETERINTENCIO
arse con DO PA ON.
2.1 DOLO
Es con
nocimiento y voluntad de realizar un delito o u conduct punible y está integra
d u una ta ada
por do elemento
os os;
 cognitivo; conocimient de realiza un delito.
to ar
 Volitivo; vo
oluntad de hacerlo
h
2.2 CULPA
Es una omisión de la conducta debida par prever y e
a e a ra evitar el daño
o
 Negligencia; Persona que por su culpa apá ática perezo deja de realizar u
osa e una
determinad conducta a la cual estaba juríd
da a dicamente o obligado o la hace sin la
diligencia necesaria, (El empleador no proporc
n r ciona los EPP.)
 Imprudenc Obrar sin aquella ca
cia; autela que seegún la expe eriencia se d
debe actuar en
la realizació de cierto actos.
ón os
 Impericia: Consiste en la insu uficiente acctitud, capaacidad, habi ilidad técnica,
experiencia para ejecu ución de un arte, profesión u oficio.
a
 Preterinten nción: Es un punto inte
n ermedio entr el DOLO – CULPA. La conduc
re O . cta
es preterinntencional cuando su re esultado sien previsib excede la intención de
ndo ble a
la gente.

16.
CONCEPTOS GENERAL
G LES
Síndr
rome de Co
ompresión
n
Tambi conocido como síndrome orto
ién o oestático o d aplastam
de miento, es un conjunto de
n
síntom que apa
mas arecen cuando una persona está c colgada duraante un perriodo largo de
tiempo de un arn
o nés. Las cintas del mism actúan como torniquete impid
mo diendo total o
parcialmente el pa de sangr con oxígen a las extr
aso re no remidades.
Si una persona qu
ueda suspend inmóvil en un arnés la presión de este puede contribuir
dida s, n
a un flujo sanguíneo insuficiente en algunas parte del cuer
es rpo generán
ndose toxinas.
Cuand la sangre vuelve al torrente sanguíneo y a órganos vita como los riñones, se
do ales
produce un fallo renal, con posibilidad de posterio fallo card
or diaco o un fallo cardia
aco
directo debidos a las toxinas.
o
Facto de Caída
or a
Sirve para determ
p minar la grav
vedad de una caída. Se c
a calcula dividiendo la altu de la caí
ura ída
entre la longitud de la cuerda o cinta de sistema de sujeción d
el disponible para repartir la
r
fuerza de choque de la caída. Se calcula mediante la siiguiente ecuación:
a m
Factor de caída = Altura de la caída / Long
r a gitud de la c
cuerda o cint del sistem
ta ma

17.
Cuand en un tra
do abajo nos en
ncontramos con un fact de caída alto, seleccionaremos el
tor a
mejor mecanismo para reducirlo como pueden ser lo cabos de anclaje con absorbedor
o os res
de ene
ergía.
OK OK ¿OK? OK

18.
¿OK? NO
FACTOR 2
Efect Péndulo
to o
Cuand trabajamos lejos del punto de anclaje, la posible caíd no se desarrollará de
do da
maner vertical si que tend una tray
ra ino drá yectoria circ
cular, describ
biendo un ppéndulo don
nde
el pun de giro será el ancla al que no encontram amarrad
nto s aje os mos dos. Por tan tendrem
nto mos
que vigilar los pos culos que se encuentren en nuestra trayectoria de caída y no
sibles obstác
en nue
estra verticaal.

19.
Distancia Libre de Caída
oducirse una caída y ponerse en acción los d
Al pro a p diferentes sistemas de seguridad qque
hemos utilizado (cuerdas anudadas, cab de ancla con abs
s ( bos aje sorbedores...) se produ
uce
genera
almente un despliegue de éstos que se trad
q duce en una elongación del sistem
a ma
genera Cuando planifiquemo la segurid de un tr
al. os dad rabajo en alt
tura tendrem que ten
mos ner
en cue
enta este ala
argamiento para evitar go
p olpear contr el suelo.
ra
La dist
tancia libre de caída es la altura mín
d nima que de tener un sistema par evitar lleg
ebe n ra gar
al suel en caso de un acciden
lo nte.
CUERD
DA
ABSOR
RBEDOR DE CHOQUE
E
ALTUR
RA DEL TR
RABAJADOR

20.
DADO Y AUTOCUID
CUID A DADO
(Ver video)
v
DECÁ
ÁLOGO DE LA PREV
VENCIÓN
1. Actuar de forma segu en todas las activid
ura s dades de la vida debe cconstituirse en
hábito.
2. No te arrieesgues. Evita los riesgos o redúcelos al mínimo.
a s
3. Presta aten
nción al trab que real
bajo lizas. La prisa es el mejo aliado del accidente.
or
4. Sigue las instruccione y cumple las norma Si no la conoces pregunta. N
es e as. as No
improvises
s.
5. Infórmate y fórmate en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
n e n s
6. Avisa de cuualquier ano
omalía a tus superiores y a tus comp
s pañeros.
7. Ningún acccidente ocur por casu
rre ualidad. Todo pueden ev
os vitarse.
8. La segurida y la salud es tarea de todos. Tu p
ad participación es imprescindible.
n
9. Tu trabajo es importan disfruta de la tarea bien hecha.
nte,
10 Con la pre
0. evención de riesgos labo orales, el que ganas eres tú.
e
PAUT
TAS GENE
ERALES DE SEGURIDAD
Cualqu operación que se re
uier ealice en lug
gares de trab
bajo que se e
encuentren con peligro de
caída aplique meddidas preventivas, se realizara utillizando equipos, de pr
r rotección paara
trabajo en altura, tanto indivi
os , idual como colectivo.
c
Tal co
omo establec la normat
ce tiva, primará la utilizació de equipo de protec
á ón os cción colectiva
ante lo equipos de protecció individual.
os d ón
Se deb
berá limitar en lo posibl el tiempo de exposic ión al riesgo de caída en este sentido
le o
ganizará el trabajo de manera que se limite las operacione en altura, realizando el
se org t m s es
máxim de trabajo en niveles inferiores.
mo os s
Para la realizació de traba
l ón ajos en altuura, se requ uerirá la paarticipación mínima de 2
operar con el objetivo prin
rios o ncipal de gar
rantizar la se
eguridad y po
osible asiste
encia inmedia
ata
en cas de que se produzca un accidente.
so .
Los di
ispositivos de protecció para traba
d ón ajos en altur sobre lín
ras neas de vida tanto rígidas,
a
como flexibles no son comp
o patibles entr sí. Esto s
re significa que para cada línea de vi
e ida

21.
necesi
itaremos su dispositivo específico, facilitado po el fabrican como un componen
f or nte n nte
más de sistema.
el
Es im
mportante mantener el orden, lim
m mpieza y or rganización en el luga de traba
ar ajo,
especííficamente cuando nos encontramos en altura. Esto facilita el empleo d los equip
e s de pos
de prootección, ev
vitando erroores y manio
obras innece
esarias, adem de prev
más venir las caíd
das
de ob bjetos y her
rramientas. Una zona de trabajo d
d desordenada suele ser la causa m
a más
habitual de tropieezos y caída al mismo nivel. Hay que señalar que una c
as r caída al mismmo
nivel, aparentemeente sin connsecuencias, producida en altura puuede desemmbocar en u una
caída importante a distinto niv
i vel.
Antes de comenz el trabajo sobre grúa pasillos d rodadura o donde u maquina
zar o as, de a una aria
pueda provocarno un accidente se estará en poder d los mand
os á de dos y se colo ocaran señales
de no accionamiento. Se cort
tara la electr
ricidad si fue necesario o si se tra
ese o abaja cerca d
del
embarrrado.
Tanto el ascenso como el de escenso, debberán realiza arse con un ritmo paus
sado uniform
me.
Esto evitara resba
e alones, fallos de coordinaación y fatig No debem dudar e pararnos en
ga. mos en
mitad de una es scalera de gato o cua
g ando nos siintamos can nsados. En este caso es
obligat
torio recurr al cabo de anclaje de posicion
rir namiento y quedarse completamen nte
sujeto con él, mientras nos reelajamos y re
ecuperamos la respiració ón.
Limita y señalar la zona de tr
ar rabajo, impid
diendo el ac ceso a toda persona aje a la obra o
ena a
carent de los equ
te uipos de pro
otección y coonocimiento necesarios
os s.
Antes de desarrollar las difer
rentes manio
obras, recog
gemos un re
esumen de la normas q
as que
hay qu tener en cuenta para su correcta ejecución:
ue c
Antes de comenzar el trabajo se realizará una in nspección v
visual de lo equipos de
os
protec
cción que se vayan a utilizar. Ante cualquier anomalía se descartará el equipo en
e u e e á
cuestió Se guard
ón. dará para posteriorment realizar u examen e
te un exhaustivo de mismo.
el
El sistema de prootección con
ntra caídas elegido perm
e mitirá estar s
sujeto como mínimo a un
o
punto de anclaje seguro (resis
s stencia mínim 22,2 KN) y siempre que sea po
ma ), osible se esta
ará
anclad a dos pun
do ntos. Los puntos de anclaje estarán situados po encima de la cabeza d
or e del
trabajaador o en su defecto en el punto más alto p
s e posible, siend aconseja
do able utilizar un
absorb bedor de energía.
Una vez colocado los dispos
os sitivos de se
eguridad sob los punt de ancla o líneas de
bre tos aje
vida, se comprob
s bará su corr
recta coloca ación y funcionamiento antes de emprender el
o
ascens o descens
so so.

22.
Una vez terminad el trabajo se recogerán de mane ordenad los equipos utilizado
v do o era da os,
realiza
ando una nue inspecció visual, no
eva ón otificando cu
ualquier ano
omalía que se detecte.
e
Siempre se debe recordar que no se pue utilizar e equipo de protección contra caíd
r ede el e n das
para otro uso dif
o ferente para el cual ha sido diseña
a ado, ni realiz modifica
zar aciones de llos
compoonentes. Deben respetarse en todo momento la indicacion de los fa
as nes abricantes.
Por úlltimo y no menos impo
m ortante, no se debe utillizar un equ
uipo de prot
tección cont
tra
caídas sin conoce su funcion
er namiento y característic Las per
cas. rsonas que m
manejen ésttos
equipo deberán estar formad en su ma
os e das anejo.
PERM
MISO PARA TRABAJ
A JOS EN AL
LTURA
Para trabajar en alturas es necesario contar con un PERMISO PARA TRABAJOS E
t O EN
ALTURA, el cual se define como una auto
s orización y a
aprobación p escrito q específic
por que ca:
El nommbre del trabajador, tipo de trabajo, altura apro
o oximada a la cual se va a desarrollar la
a r
activid
dad, fecha y hora de inicio y de terrminación de la tarea, v
e verificación de la afiliación
vigente a seguridad social, requisitos del trabaj ajador (requ uerimientos de aptitud),
descripción y procedimiento de la tarea, elementos d protecció personal seleccionad
de ón dos
por el empleador (teniendo en cuenta lo riesgos y requerimie
l r os entos propio de la tare
os ea,
confor rme a lo disspuesto en la Resolució 1409 de 2012), verif
ón ficación de los puntos de
anclaje (por cada trabajador), sistema de prevención contra ca
e e aídas, equipo (sistema de
os
acceso para traba
o ajos en altu
uras), herram
mientas a u utilizar, cons
stancia de c capacitación o
certific
cado de competencia laboral para trabajar en alturas, o
l a n observacione nombres y
es, s
apellid firmas y números de cedula (de los trabaja
dos, e adores y de la persona q autoriza el
que a
trabajoo).
En ést se certific que los pe
te ca eligros han sido evaluad por pers
s dos sonas capacit
tadas y que se
han to
omado las medidas de prrotección neecesarias.
Debe ser emitido para traba
o ajos ocasion
nales, en ca de traba
aso ajos rutinarrios se debe
erá
mentar una lista de cheq
implem l queo que de eberá ser revvisada y verificada por e coordinad
el dor
de trabajo en altur en el sitio de trabajo
ras o.