1. Fair Work
Information Statement
Fair Work Information Statement - Italian
A partire dal 1º gennaio 2010, questo Fair Work Information Statement (prospetto informativo in materia di Fair Work ossia in materia di
equità nei rapporti di lavoro) deve essere consegnato a tutti i nuovi dipendenti da parte del datore di lavoro quanto prima dopo l’inizio del
rapporto di lavoro. Il prospetto contiene informazioni essenziali su aspetti che interessano il tuo rapporto di lavoro. Se desideri maggiori
informazioni, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 oppure visitare il sito www.fairwork.gov.au.
 standard occupazionali nazionali
Gli
La Fair Work Act 2009, ossia la legge in materia di equità nell’ambiente di lavoro, ti offre un meccanismo di tutela consistente di una serie di
condizioni minime tramite i National Employment Standards (standard occupazionali nazionali o NES).
I NES prevedono 10 diritti minimi nell’ambiente di lavoro:
1. Una settimana lavorativa ordinaria di un massimo di 38 ore per i dipendenti a tempo pieno, più un numero ‘ragionevole’ di ore di
lavoro supplementare.
2. Il diritto del lavoratore di richiedere condizioni lavorative flessibili per prendersi cura di un bambino in età prescolare o di un
minore (di età inferiore ai 18 anni) diversamente abile.
3. Congedo parentale o per genitori adottivi di 12 mesi (non retribuito), con il diritto di richiedere altri 12 mesi.
4. Quattro settimane di congedo annuale retribuito ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto).
5. Dieci giorni di congedo retribuito di malattia/per accompagnatori ogni anno (proporzionalmente all’orario di lavoro svolto), due
giorni di congedo retribuito per gravi motivi familiari per ogni occasione consentita, e due giorni di congedo per accompagnatori
non retribuito per ogni occasione consentita.
6. Congedo di utilità sociale per lo svolgimento dell’incarico di giurato popolare o per servizi di protezione civile nel caso di
determinate emergenze o disastri naturali. Questo congedo non è retribuito, tranne nel caso dell’incarico di giurato popolare.
7. Congedo di anzianità (long service leave).
8. Festività pubbliche e il diritto di percepire in tali giorni la retribuzione prevista per lavoro ordinario.
9. Preavviso di cessazione del rapporto di lavoro e trattamento di fine rapporto.
10. Il diritto dei nuovi dipendenti di ricevere il Fair Work Information Statement.
Una copia completa dei NES si può consultare al sito www.fairwork.gov.au. Tieni presente che potrebbero vigere alcune condizioni o
limitazioni al tuo diritto di avvalerti dei NES. Ad esempio, sono previste alcune esclusioni per i lavoratori precari.
Se lavori per un datore di lavoro che vende o trasferisce la propria azienda ad un nuovo titolare, alcuni dei tuoi diritti ai sensi dei NES
potrebbero trasferirsi in capo al nuovo datore di lavoro. Alcuni diritti ai sensi dei NES che potrebbero trasferirsi comprendono il congedo per
motivi personali/per accompagnatori, il congedo parentale e il diritto di richiedere condizioni flessibili di lavoro.
 Moderni contratti collettivi di categoria (Modern awards)
Oltre ai NES, potresti rientrare nella disciplina di un moderno contratto collettivo di categoria (modern award). Tali contratti collettivi
disciplinano i rapporti di lavoro in seno ad un settore o una particolare categoria occupazionale e prevedono ulteriori condizioni lavorative
minime sancibili dalla legge. Vi è anche un contratto collettivo per categorie generiche (miscellaneous award) che potrebbe disciplinare il
rapporto di lavoro di dipendenti non rientranti in altri moderni contratti collettivi di categoria.
I moderni contratti collettivi di categoria possono contenere condizioni in materia di retribuzione minima, indennità di lavoro straordinario,
di turno o festivo, tipi di rapporti di lavoro, condizioni lavorative flessibili, orari di lavoro, soste per riposo, qualifiche, indennità varie, congedo
e supplementi retributivi, fondi pensione nonché procedure per attività di consultazione, rappresentanza e risoluzione di vertenze.
Potrebbero anche contenere condizioni sul trattamento di fine rapporto relative ad un particolare settore occupazionale.
Se sei un dirigente o un dipendente ad alto reddito, il moderno contratto collettivo di categoria che disciplina il tuo settore o la tua
occupazione potrebbe non applicarsi a te. Ad esempio, se il datore di lavoro garantisce per iscritto che guadagnerai più dell’apposita soglia di
reddito, attualmente pari a $123.300 all’anno e indicizzata a scadenza annuale, un moderno contratto collettivo non si applicherà a te, anche
se rientrerai pur sempre nella disciplina dei NES.
Disposizioni transitorie per l’entrata in vigore del sistema dei moderni contratti collettivi di categoria potrebbero incidere sulla disciplina a te
applicabile o sui tuoi diritti ai sensi di un moderno contratto collettivo.
 Contrattazione a livello di impresa
Potresti essere impegnato in un processo di contrattazione a livello di impresa in cui il datore di lavoro, tu o il tuo rappresentante (ad esempio
un rappresentante sindacale o altro rappresentante ai fini della contrattazione) vi trovate a negoziare un contratto a livello di impresa
(enterprise agreement). Una volta ratificato da Fair Work Australia, un contratto a livello d’impresa è sancibile per legge e consente modifiche
alle condizioni lavorative che valgono per il tuo ambiente di lavoro.
Sono previste regole specifiche che disciplinano il processo di contrattazione a livello di impresa. Tali regole riguardano negoziazione,
votazioni, materie che possono essere incluse o meno in un contratto a livello di impresa e modo in cui il contratto può essere ratificato da
Fair Work Australia.
Page 1 Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232 www.fairwork.gov.au Fair Work Information Statement

2. Tu e il tuo datore di lavoro avete il diritto di farvi rappresentare da un rappresentante ai fini della contrattazione e dovete agire in buona fede
quando negoziate un contratto a livello di impresa. Vigono inoltre norme rigorose in materia di vertenze sindacali. Se desideri saperne di più
su come stipulare, modificare o risolvere contratti a livello d’impresa, dovresti rivolgerti a Fair Work Australia al numero 1300 799 675.
 Accordi individuali in materia di flessibilità
Il tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a livello di impresa deve prevedere una clausola in materia di flessibilità. Tale
clausola consente a te e al tuo datore di lavoro di arrivare ad un Individual Flexibility Arrangement (IFA), ossia un accordo individuale in
materia di flessibilità, che modifica l’effetto di determinate condizioni del tuo moderno contratto collettivo di categoria o contratto a
livello di impresa. Gli IFA mirano a soddisfare le esigenze sia tue sia del tuo datore di lavoro. Non puoi essere costretto a sottoscrivere un
IFA, tuttavia, se decidi di farlo, le condizioni che ne derivano devono essere complessivamente più favorevoli per te. Gli IFA devono essere
stipulati per iscritto e, se sei di età inferiore ai 18 anni, il tuo IFA deve essere anche firmato da un tuo genitore o chi ne fa le veci.
 Libertà di associazione e diritti sul lavoro (tutele generali)
La legge non solo ti riconosce dei diritti, ma fa in modo che tu possa farli valere. Se il tuo datore di lavoro intraprende azioni a tuo danno
per il fatto che hai un diritto sul lavoro, commette un atto illecito. Un’azione a tuo danno potrebbe essere il licenziamento, il rifiuto di
impiegarti, il cambiare l’incarico in modo a te sfavorevole oppure il trattarti in modo diverso per motivi discriminatori. Alcuni dei tuoi diritti
sul lavoro comprendono il diritto alla libertà di associazione (compreso il diritto di iscriverti o meno al sindacato) e il diritto di essere libero
da discriminazione illecita, influenza indebita e pressioni varie.
Se hai subito un’azione a tuo danno da parte del datore di lavoro, puoi richiedere l’assistenza del Fair Work Ombudsman o di Fair Work Australia
(le domande relative alle tutele generali in caso di licenziamento devono essere depositate presso Fair Work Australia entro 60 giorni).
 Risoluzione del rapporto di lavoro
La risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire per tutta una serie di motivi, tra cui esubero di personale, dimissioni o licenziamento.
Quando il tuo rapporto di lavoro si conclude, avrai diritto a ricevere le tue spettanze di fine rapporto. Potrebbe trattarsi di retribuzioni ancora
dovute, indennità di mancato preavviso, liquidazione di congedo annuale e di anzianità non usufruito ed eventuali prestazioni relative al
trattamento di fine rapporto.
Il tuo datore di lavoro non può licenziarti in modo considerato ‘brusco, ingiusto o irragionevole’. Se lo fa, il suo provvedimento potrebbe
costituire licenziamento senza giusta causa e tu potresti avere il diritto di presentare una domanda di assistenza a Fair Work Australia.
È importante notare che tali domande devono essere depositate entro 14 giorni dalla data del licenziamento. Disposizioni speciali vigono
per le piccole imprese, tra cui lo Small Business Fair Dismissal Code (codice per piccole imprese in materia di licenziamento per giusta
causa). Per maggiori informazioni su tale codice, visita il sito www.fairwork.gov.au.
 Diritto di ingresso
Il diritto di ingresso è relativo ai diritti e agli obblighi di titolari di apposito permesso (di norma un rappresentante sindacale) di entrare in un
ambiente di lavoro. Il titolare di tale permesso deve essere in possesso di un nullaosta valido e non scaduto rilasciato da Fair Work Australia
e, di norma, deve dare un preavviso di 24 ore della propria intenzione di entrare nei locali dell’azienda. L’ingresso potrebbe avere l’obiettivo
di condurre discussioni oppure di indagare su presunte violazioni delle leggi in materia di ambiente di lavoro che interessino un iscritto
all’associazione cui appartiene il titolare del permesso oppure che riguardino norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro. Il titolare di
un tale permesso può ispezionare o copiare determinati documenti; tuttavia vigono rigorose limitazioni in materia di privacy a carico del
titolare del permesso, della sua associazione di appartenenza e del tuo datore di lavoro.
 Fair Work Ombudsman e Fair Work Australia
Il
Il Fair Work Ombudsman è un organo indipendente istituito ai sensi della Fair Work Act 2009 ed è responsabile per la promozione in
Australia di ambienti di lavoro armoniosi, produttivi e solidali. Il Fair Work Ombudsman svolge opera di educazione di datori di lavoro e
dipendenti in merito ai diritti e agli obblighi nell’ambiente di lavoro al fine di garantire l’ottemperanza alle leggi in materia di rapporti di
lavoro. Se del caso, il Fair Work Ombudsman intraprenderà procedimento contro quei datori di lavoro, lavoratori e/o loro rappresentanti che
violano le leggi in materia di lavoro.
Se ti servono maggiori informazioni dal Fair Work Ombudsman, puoi telefonare alla Fair Work Infoline al numero 13 13 94 o visitare il sito
www.fairwork.gov.au.
Fair Work Australia è l’organo nazionale della giustizia amministrativa competente per le relazioni industriali istituito ai sensi della Fair
Work Act 2009. Fair Work Australia è un organo indipendente con il potere di condurre tutta una serie di funzioni relative al meccanismo di
tutela delle retribuzioni e delle condizioni lavorative minime, alla contrattazione, alle vertenze sindacali, alla risoluzione di contenziosi, alla
risoluzione del rapporto di lavoro e ad altre istanze occupazionali.
Se desideri maggiori informazioni, puoi contattare Fair Work Australia al numero 1300 799 675 oppure visitare il sito www.fwa.gov.au.
Il Fair Work Information Statement è realizzato e pubblicato a cura del Fair Work Ombudsman ai sensi dell’art. 124 della Fair Work Act 2009.
© Copyright Fair Work Ombudsman. Ultimo aggiornamento: luglio 2012.
www.fairwork.gov.au
Fair Work Infoline 13 13 94
Mon-Fri 8.00am-6.00pm local time
Page 2 Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232 www.fairwork.gov.au Fair Work Information Statement