Inleiding Gabriëlle Gijsberts (VBTM Advocaten) tijdens de masterclass Strategische personeelsplanning in tijden van krimp

1. 1
Masterclass Atrivé
’’Strategisch
personeelsbeleid’’
31 oktober 2012
Gabriëlle Gijsberts
VBTM Advocaten

2. 2
Reorganisatie
 Aanleiding
 Doel

3. 3
Aanleiding
 Bedrijfseconomische ontwikkelingen
 Marktomstandigheden
 Concentratie op ’’core business’’
 Politiek/maatschappij
 Wijzigen van organisatie (beleid/filosofie)

4. 4
Doel
 Efficiencyslag
 Kostenreductie
 Personeelsinkrimping
 Professionalisering

5. 5
Inkrimping/wijzigen en kwaliteit
 Wet – en regelgeving
 Jurisprudentie

6. 6
Wet – en regelgeving (1)
 WMCO: <20 arbeidsplaatsen binnen 3 maanden
 WOR: advies
 CAO Woondiensten: overleg bonden
 Burgerlijk Wetboek: gronden beëindiging
 BBA en Ontslagbesluit: omstandigheden in persoon of
bedrijfseconomisch
 Europese verdragen en richtlijnen: verbod op (leeftijds)
discriminatie

7. 7
Selecteren op kwaliteit
 Geen wettelijk/juridisch kader voor
kwaliteitsselectie!
 Enige mogelijkheid geeft:
• beleidsregels UWV (sept. 2012)

8. 8
Beleidsregels (UWV)
 Bedrijfseconomische redenen (hoofdstuk 7)
 Afspiegelingsbeginsel en afwijkingsmogelijkheden
(hoofdstuk 10)
 Herplaatsing (hoofdstuk 20)
 Deeltijdontslag (hoofdstuk 21)
’’reflexwerking’’bij kantonrechter

9. 9
Uitwisselbare functies
 naar: - functie- inhoud
- vereiste kennis + vaardigheden
- vereiste competenties
 naar niveau
 naar beloning
vergelijkbaar/gelijkwaardig zijn.

10. 10
Afspiegelingsbeginsel
 (Feitelijk) uitwisselbare functies, dan alleen
afspiegelingsbeginsel, tenzij:
1. bedrijfs(vestiging) sluit
2. unieke functie vervalt
3. categorie uitwisselbare functies geheel
vervalt
(geen kwaliteitsselectie)

11. 11
Afwijken afspiegelingsbeginsel
 Werknemer onmisbaar gelet op kennis
en/of bekwaamheden
 Zwakke arbeidspositie
 Hardheidsclausule (derde)

12. 12
Nieuwe functies
 ’’Stoelendans’’
 Selectiecriteria
 Sollicitatieprocedure
 Assessment

13. 13
Praktijk/jurisprudentie
 Toename van selectie o.b.v. kwaliteit
 Creëren van draagvlak
- intern
- OR
- bonden
 Zorgplicht werkgevers
- selectieprocedure (objectief/toetsbaar)
- interne/externe herplaatsing
- Sociaal Plan

14. 14
Jurisprudentie (vervolg)
 Uitspraken kantonrechter na 2007:
- meer af- dan toegewezen
- geen zorgvuldige selectieprocedure
- wel uitwisselbare functies
- aanbod passende functie
- geen willekeur
- geen pure kwaliteitsselectie
- hogere vergoedingen

15. 15
Do’s en dont’s
 Gedegen onderzoek en
onderbouwing aanleiding en doel
 Draagvlak
 Zorgvuldig + zorgplicht
 Nieuwe functies
kwaliteitsselectie mogelijk!