Guia de Cooperativas

Guía de Cooperativas
de trabajo asociado
de Navarra
FINANACIADO POR :

Índice
1. Qué es una Cooperativa de trabajo
asociado…………….…………………………….3
2. Principios cooperativos…………………………….
…….20
3. Pasos para constituir una
cooperativa……………………………….……29
4. Ayudas específicas…………………………34
5. Qué es ANEL………………………………….54
Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 2

1
Qué es una Cooperativa
de trabajo asociado

 Es una asociación de personas físicas que, mediante la
aportación de su trabajo, realizan cualquier actividad
económica o profesional de producción de bienes o servicios,
proporcionándoles un empleo estable.
 La empresa es propiedad de las personas que trabajan en
ella, siendo las Personas el principio y el fin de la actividad
empresarial.
 El funcionamiento de la empresa se basa en la autogestión
democrática y rigurosamente profesional , donde cada
trabajador/a asume sus responsabilidades como socio/a de
la empresa, siendo su participación en la toma de decisiones
y en el capital de la empresa un derecho y un deber.
Qué es una Cooperativa (1/2)
de trabajo asociado

 Se basan en el principio de solidaridad al servicio del
colectivo de sus trabajadores/as y de la sociedad en su
conjunto, buscando el desarrollo sostenible de la sociedad
donde desarrollan su actividad.
 Las cooperativas son empresas de responsabilidad limitada,
donde los socios/as responden de las deudas sociales
únicamente con su aportación y no con sus bienes
particulares.
Qué es una Cooperativa (2/2)
de trabajo asociado

 Ley Foral 14/2006 de 11 de diciembre de Cooperativas de
Navarra
 Ley Foral 9/1994 de 21 de junio, reguladora del régimen
fiscal de las cooperativas
 Decreto Foral 112/1997, de 21 de abril, por el que se
aprueban las normas reguladoras del régimen de
organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas
de Navarra.
Legislación aplicable
de trabajo asociado

Número de socios/as
El número mínimo de socios/as para crear una cooperativa
de trabajo asociado es de tres.
Cada persona tiene un voto con independencia del capital
aportado.
Clases de socios/as
 Socios/as de trabajo: aquellos/as que prestan su trabajo y
su capital.
 Socios/as colaboradores: aquellos/as que sin realizar
plenamente el objeto social, contribuyen a su consecución.
 Asociados/as: aquellos/as que cesen como socios/as de la
entidad por causa justificada y que continúen participando
en la misma con voz pero sin voto (tampoco podrán ostentar
ningún cargo en la cooperativa)
Régimen societario (1/3)
de trabajo asociado

Régimen de seguridad social:
Los socios/as de la cooperativa podrán optar por cotizar en el
Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos. Todos y todas deberán
cotizar en el régimen elegido y éste deberá mantenerse durante,
como mínimo cinco años.
Límite a la contratación de trabajadores/as por
Cuenta ajena:
El número de jornadas legales realizadas por los trabajadores/as
por cuenta ajena con contrato por tiempo indefinido no será en
ningún caso superior al 30% del total de las jornadas realizadas
por los socios/as de trabajo.
de trabajo asociado

Altas y bajas de socios/as: se regulan en los estatutos de la
cooperativa.
La admisión de socios/as es competencia del Consejo Rector
y su decisión puede ser recurrida a la Asamblea.
La vinculación de los socios/as con la cooperativa puede ser de
duración indefinida o determinada.
Los socios/as pueden causar baja voluntaria cuando lo deseen
y siempre con el preaviso que se establezca en los estatutos o
baja obligatoria cuando ya no se reúnan los requisitos para ser
socio/a.
de trabajo asociado

El capital social mínimo de una cooperativa de trabajo
asociado es de 1.500 euros.
El capital social, que es variable, está compuesto por:
Aportaciones obligatorias: aquella aportación al capital social
que debe desembolsar cada socio/a para adquirir tal condición y
que no será inferior a 60 euros.
Aportaciones voluntarias: aquellas que, acordadas en
Asamblea, el socio/a puede desembolsar de forma voluntaria.
Las aportaciones de cada socio/a no pueden ser superiores al
33% del capital social, en el caso de las cooperativas de menos
de diez socios y del 25% para el resto de cooperativas.
Las aportaciones al capital social producen intereses si así se
establece en Estatutos o así lo acuerda la Asamblea General.
Régimen económico (1/3)
de trabajo asociado

FONDOS OBLIGATORIOS:
 Fondo de reserva obligatorio: es un fondo de reserva que
se nutre de un porcentaje de los excedentes y que sirve para
capitalizar la cooperativa con el fin de que esta se consolide.
Este fondo no será repartible entre los socios.
 Fondo de educación y promoción: también se nutre de un
porcentaje de los excedentes de la cooperativa con el fin de
destinarse a la formación de los socios/as o a otros fines de
interés general para la comunidad según se acuerda en la
Asamblea General.
de trabajo asociado

FONDOS OBLIGATORIOS (continuación):
Retorno cooperativo: es la parte de los excedentes disponibles
que, una vez dotados los fondos obligatorios y si así se acuerda
en Asamblea General se destina al retorno de los socios/as, en
proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas
por cada socio/a (en ningún caso será proporcional a la
aportación del socio/a al capital social)
Compensación de pérdidas: la compensación de pérdidas en
la Cooperativa puede hacerse, bien con cargo a reservas o en
proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas
por cada socio/a o combinando estas fórmulas según se
establezca en los estatutos.
de trabajo asociado

Órganos Sociales (1/5)
Asamblea general: es el órgano superior de deliberación y
decisión de la cooperativa.
En ella todos los socios/as, asociados/as y colaboradores/as
expresan la voluntad social mediante acuerdos que son
vinculantes y obligatorios incluso para los disidentes y no
asistentes.
La asamblea puede ser ordinaria o extraordinaria:
En la Asamblea Ordinaria se trataran como mínimo los
siguientes temas:
 examen de la gestión y aprobación de las cuentas anuales
 distribución de los excedentes o imputación de las
pérdidas
 establecer la política general de la cooperativa
Cada socio tiene un voto.
Los acuerdos se toman por mayoría simple salvo que por ley o
en estatutos se establezca una mayoría reforzada.
de trabajo asociado

Consejo rector: es el órgano de gobierno, gestión y
representación de la cooperativa.
El Consejo Rector está compuesto por al menos tres miembros
pero cuando el número de socios/as de la cooperativa sea
inferior a diez y así este previsto en los estatutos podrá ser un
administrador/a único/a. Son elegidos en la Asamblea General
de entre los socios/as aunque los estatutos también pueden
prever el nombramiento de personas cualificadas que no
ostenten la condición de socio/a siempre que no se exceda un
tercio del total y nunca podrán ser ni presidente ni
vicepresidente de la cooperativa.
El mandato del Consejo Rector tendrá una duración de entre tres
y seis años según se establezca en los estatutos de la
Cooperativa.
de trabajo asociado

Los administradores responderán de los daños causados cuando
actúen contra la ley, estatutos o sin la diligencia debida.
Los estatutos o la Asamblea General regularán el funcionamiento
interno del Consejo Rector, que deberán reunirse, al menos, una
vez al trimestre.
La convocatoria de reunión del Consejo Rector, la realiza el
Presidente y queda constituido cuando concurren más de la
mitad de sus miembros. Los acuerdos se toman por mayoría
simple de los asistentes y en caso de empate el voto del
Presidente tiene carácter dirimente.
de trabajo asociado

Interventores de cuentas:
Al cierre de cada ejercicio económico los interventores emiten
un informe escrito y detallado sobre la gestión de la empresa,
con análisis del balance y cuenta de resultados. Este informe
será presentado a la Asamblea General y para ello el Consejo
Rector debe facilitar la documentación necesaria con al menos
treinta días de antelación a la celebración de la Asamblea
General.
La Asamblea General es quien nombra de entre sus socios/as al
interventor o interventores (siempre en número impar).
El mandato del interventor tendrá una duración de entre uno
y tres años según se establezca en estatutos y es incompatible
con la condición de miembro del Consejo Rector, la de director
de la cooperativa o quienes tengan parentesco con dichos
miembros hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad.
de trabajo asociado

Comité de recursos:
La cooperativa si así lo prevé en sus estatutos puede constituir
un Comité de Recursos que resuelve los interpuestos en
materia de sanciones a socios/as o asociados/as y en aquellos
otros supuestos que los estatutos determinen.
Director:
El Consejo Rector cuando si lo cree oportuno puede nombrar un
director de la Cooperativa con los derechos y obligaciones que
conste en el correspondiente contrato y las funciones que
acuerde el propio Consejo Rector, dando cuenta del
nombramiento a la Asamblea.
Letrado asesor:
Las cooperativas que tengan un volumen anual de operaciones
superior a tres millones de euros, según las cuentas de los tres
últimos ejercicios económicos deben asignar, mediante acuerdo
del Consejo Rector, un Letrado Asesor.
de trabajo asociado

1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones
Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados:
Exención en las siguientes operaciones:
 Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión.
 Constitución y cancelación de prestamos.
 Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en
el Fondo de Educación y Promoción para el
cumplimiento de sus fines.
2. Tributos Locales:
 Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes
tributos:
 Impuesto sobre Actividades Económicas.
 Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades
inmobiliarias de naturaleza rústica
Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (1/2)
de trabajo asociado

3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo
Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a
partir de la fecha de su inscripción en el Registro de
Cooperativas
4. Impuesto sobre Sociedades: 18% (Aplicable sólo a los
resultados cooperativos)
En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra
esta bonificada en un 50%.
Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (2/2)
de trabajo asociado

2
Principios
cooperativos

1. Adhesión Voluntaria y Abierta.
2. Gestión Democrática por parte de los Socios.
3. Participación Económica de los Socios.
4. Autonomía e Independencia.
5. Educación, Formación e Información.
6. Cooperación entre Cooperativas.
7. Interés por la Comunidad.
Principios cooperativos

Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a
todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas
a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación
social, política, religiosa, racial o de sexo.
1.- Adhesión voluntaria y abierta

Las Cooperativas son organizaciones gestionadas
democráticamente por los socios, los cuales participan
activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de de
decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar y
gestionar las cooperativas son responsables ante los socios. En
las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales
derechos de voto (un socio, un voto) y las cooperativas de otros
grados están también organizadas de forma democrática.
2.- Gestión democrática por parte de los socios

Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus
cooperativas y lo gestionan de forma democrática. Por lo menos
parte de ese capital es normalmente propiedad común de la
cooperativa.
Normalmente, los socios reciben una compensación, si la hay,
limitada sobre el capital entregado como condición para ser
socios.
Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de los
siguientes fines:
 El desarrollo de su cooperativa posiblemente mediante
el establecimiento de reservas, de las cuales una parte
por lo menos sería irrepartible.
 Beneficiando a los socios en proporción a sus
operaciones con la cooperativa.
 El apoyo de otras actividades aprobadas por los socios.
3.- Participación económica de los socios

Las Cooperativas son organizaciones autónomas de
autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con
otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen
capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren
el control democrático por parte de sus socios y mantengan su
autonomía cooperativa.
4.- Autonomía e independencia

Las Cooperativas proporcionan educación y formación a los
socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los
empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al
desarrollo de sus cooperativas. Ellas informan al gran público,
especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la
naturaleza y beneficios de la cooperación.
5.- Educación, Formación e Información

Las Cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible
y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando
conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales
6.- Cooperación entre cooperativas

Las Cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo
sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas
por sus socios.
7.- Interés por la Comunidad

3
Pasos para constituir
una cooperativa de
trabajo asociado

1. Solicitar certificado de denominación no coincidente
al registro de cooperativas:
certificado que emite el Registro de Cooperativas para
asegurar que el nombre elegido no corresponde con el de
otra cooperativa ya existente (tiene una validez de seis
meses)
2. Elaboración de los estatutos sociales
Pasos para constituir una cooperativa
de trabajo asociado

3. Celebración de la asamblea constituyente estará integrada
por los socios/as promotores/as y deberá adoptar acuerdos
sobre los siguientes extremos:
a) Aprobación del proyecto de estatutos sociales.
b) Forma y plazos en que se deberán suscribir y
desembolsar las aportaciones al capital social.
c) Designación del gestor o gestores que han de
realizar los actos necesarios para la inscripción de la
proyectada Sociedad Cooperativa.
d) Nombramiento, de entre los promotores, de quienes,
una vez inscrita la Sociedad, han de ocupar los
distintos cargos del primer Consejo Rector o el de
Administrador único, el de Interventores y, en su
caso, los del Comité de Recursos.
e) Designación, de entre los promotores, de las
personas que han de otorgar la escritura de
constitución.
de trabajo asociado

4. Calificación previa de los estatutos sociales
5. Solicitud del código de identificación fiscal
6. Desembolso de las aportaciones que constituyen el
capital social fundacional.
7. Elevación a escritura pública de los estatutos sociales
8. Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos
jurídicos documentados.
9. Inscripción en el Registro de Cooperativas de
Navarra y declaración de actividad
10.Alta en el impuesto de actividades económicas
de trabajo asociado

11.Licencia de apertura
12.Afiliación de la empresa en la Seguridad Social y alta
de los socios/as en el régimen de la seguridad social
correspondiente
13.Comunicación de apertura del centro de trabajo
14.Legalización del libro de visitas
15. Legalización de los libros sociales obligatorios
de trabajo asociado

4
Ayudas específicas
para cooperativas de
trabajo asociado

Normativa
 Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se
regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago
único como medida fomento empleo.
 Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de
reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la
ocupación.
 Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de
reforma económica
 Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que
modifica la Ley 45/2002
1.- Capitalización del Desempleo (1/3)
Ayudas específicas para cooperativas
de trabajo asociado

Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo:
Personas desempleadas que se incorporen de forma estable
como socios/as-trabajadores/as de la Cooperativa siempre
que no hayan mantenido un vinculo contractual previo en
dichas sociedades superior a 24 meses.
Cuantía:
El importe que corresponda por la aportación obligatoria,
voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada
Cooperativa.
Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe
restante se puede obtener para subvencionar la cotización
del trabajador a la Seguridad Social.
de trabajo asociado

Requisitos:
 Ser beneficiario de una “prestación contributiva por
desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3
mensualidades.
 No haber hecho uso de este derecho en los 4 años
inmediatamente anteriores.
 Obligación de incorporar a capital social de la empresa el
importe de la capitalización en pago único. Debe realizarse
en el momento de la constitución de la empresa, no se
permite la ampliación del Capital Social.
 No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la
capitalización por desempleo.
de trabajo asociado

2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades laborales
(1/16)
 Resolución 4180/2008 de 18 de diciembre
(BON nº 159 de 31 de diciembre)
de trabajo asociado

(2/16)
Ayudas por incorporación de desempleados/as
Colectivos con derecho a subvención
 Desempleados/as inscritos/as como demandantes de
empleo, menores de 25 años, que no hayan tenido
antes un primer empleo fijo.
 Desempleados/as inscritos/as mayores 45 años.
 Desempleados/as de larga duración que hayan estado
sin trabajo e inscritos/as en la oficina de empleo durante
al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 de los
8 meses anteriores si fueran menores de 25 años.
 Desempleados/as a quienes se haya reconocido el abono
de la prestación por desempleo en su modalidad de
pago único siempre que el periodo de prestación por
desempleo que tenga reconocido no sea inferior a 360
días si tienen 25 años o más y a 180 días si son menores
de 25 años
de trabajo asociado

(3/16)
Colectivos con derecho a subvencion
 Mujeres desempleadas que se incorporen como socias
trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a
la fecha de parto, adopción o acogimiento.
 Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de
minusvalía igual o superior al 33%
 Desempleados/as en situación de exclusión social
pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en
el Programa de Fomento de Empleo vigente en el
momento de la incorporación como socios/as.
 Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de
trabajo de carácter temporal no superior a 24
meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de
la solicitud de la subvención.
de trabajo asociado

(4/16)
Cuantías
 Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso
de ser mujer, se incrementa hasta 7.000 euros.
o En el caso de desempleados/as minusválidos/as
hasta
10.000 €.
o En el caso de desempleados/as en situación de
exclusión social hasta 8.000 €.
 En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a
tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a
la duración de la jornada de trabajo.
de trabajo asociado

(5/16)
Plazo de solicitud
 Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio para las
incorporaciones de socios/as trabajadores/as que tengan
lugar entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.
de trabajo asociado

(6/16)
Obligaciones
 Mantener a la persona incorporada al menos durante 3
años como socio/a trabajador/a.
 En el caso de que causara baja:
o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con
derecho a percibir subvención por importe superior y
por el periodo que reste hasta completar los 3 años.
o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda
percibida por el tiempo que reste hasta completar los
3 años
de trabajo asociado

(7/16)
 Mantener a la persona incorporada al menos durante 3
años como socio/a trabajador/a.
 En el caso de que causara baja:
o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con
derecho a percibir subvención por importe superior y
por el periodo que reste hasta completar los 3 años.
o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida
por el tiempo que reste hasta completar los 3 años
de trabajo asociado

(8/16)
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a
la creación, consolidación o mejora de la competitividad
de trabajo asociado
Inversiones subvencionables
Inversiones en inmovilizado material (terrenos, construcciones
e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario,
equipos para proceso de información, elementos de transporte
y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales
vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las
comunicaciones.
NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”
NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.

(9/16)
 La solicitud de inversión se deberá presentar con
posterioridad a la realización de la inversión y siempre
antes del 30 de junio para las inversiones realizadas entre
el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.
Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la
Creación, consolidación o mejora de la competitividad
Plazo de solicitud.
de trabajo asociado

(10/16)
A. Subvenciones directas:
El importe máximo de la subvención será de hasta el 50%
del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la
cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000
euros en 3 años) y se determinará en función del
siguiente baremo:
creación, consolidación o mejora de la competitividad
A.- Subvenciones directas
Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos
modalidades:
de trabajo asociado

(11/16)
1. Tamaño de la empresa:
2. Empleo generado:
Con independencia de lo previsto en el punto anterior
cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a
una subvención de hasta 3.000 €.
Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25
2000 €/ socio 1600 € / socio 1400 € / socio 1000 € / socio
creación, consolidación o mejora de la competitividad
Subvenciones directas
de trabajo asociado

(12/16)
3. Superación de desequilibrios en el empleo:
 Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una
persona mayor de 45 años: la cifra anterior se
incrementa en 600 euros.
 Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se
incrementa adicionalmente en 300 euros.
4. Exclusión social:
Si la persona contratada o incorporada como socio/a
pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se
incrementará en 600 euros.
la creación, consolidación o mejora de la
competitividad
de trabajo asociado

(13/16)
5. Situación geográfica de la empresa:
Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza
fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada
se incrementará en un 10%
6. Tecnologías de información y comunicaciones:
Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión
total, la cifra se incrementará en un 10%.
de trabajo asociado
competitividad

(14/16)
7. Yacimientos de empleo:
Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará
con un 10%.
8. Mejora del Medio Ambiente:
Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra
se incrementará con un 10%
La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de
la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la
actividad de la empresa.
competitividad
de trabajo asociado

(15/16)
la creación, consolidación o mejora de la competitividad
B.- Bonificación de intereses de los préstamos
B. Bonificación de intereses de los préstamos
Destinados a financiar estas inversiones: la bonificación será
como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado.
La subvención de intereses de préstamos se concederá
durante los seis primeros años de la vida del préstamo.
La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el
baremo utilizado para el cálculo de las subvenciones directas
por inversiones.
de trabajo asociado

3.- Asistencias técnicas (16/16)
de trabajo asociado
Objeto de subvención
 Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes.
 Estudios de viabilidad, organización, comercialización,
diagnosis u otros de naturaleza análoga.
 Informes económicos y auditorias.
 Asesoramiento en las distintas áreas de gestión
empresarial.
Cuantía de subvención
 Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.
Plazos
 Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.

5
Qué es ANEL

 La defensa de sus intereses
 La generación de nuevas empresas y
 Apoyo en la gestión para el logro de la competitividad.
¿Qué es ANEL?
ANEL es la Asociación Navarra de las empresas de
Economía Social (Sociedades Laborales y Cooperativas
de Trabajo Asociado) para:

Desde su constitución en 1.982, ANEL es la Organización
empresarial que agrupa a las empresas promovidas desde la
vía del autoempleo colectivo.
En nuestras empresas la mayoría de las personas que
ostentan el capital social trabaja en su propia empresa, con
lo que se produce una fuerte identificación entre capital y
trabajo.
En la actualidad ANEL agrupa a 190 empresas asociadas.
¿Qué es ANEL?

 La competitividad y la solidaridad.
 La participación de los propios interesados y actores, tanto
en la generación de riqueza como en la distribución de la
misma.
En última instancia, este tipo de empresas buscarían
compaginar, en un mismo proyecto empresarial:
¿Qué es ANEL?

¿Qué es ANEL?
 Representación de la empresas de Economía Social.
 Desarrollo activo de la Economía Social.
 Asesoramiento integral a las empresas asociadas.
 Fomento y desarrollo de la Formación Empresarial.
Pretendemos ser el motor que dinamice y potencie la
Economía Social , como sistema dinámico, válido y
eficaz para generar riqueza y empleo en Navarra.

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