STARKE STRATEGIEN FÜR IHRE KARRIERE
Mit kempers.partner den entscheidenden Schritt voraus
Ihr Newplacement-Prozess
bei kempers.partner
Profiling Strategie Entscheidung
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Unsere Schritte für Ihren Erfolg
Die ideale Position:
Ihr Erfolg ist unser Antrieb
Bei uns steht Ihre Karriere im Fokus
Beruflich vorankommen. Neue Wege bes...
An wen wendet sich unser Newplacement?
Wir greifen auf prägnante Beratungserfahrungen und
tiefgreifende Branchenkompetenze...
Fachspezialisten, die erste Führungserfahrung su-
chen, sehen sich auf dem Arbeitsmarkt häufig mit
Schwierigkeiten konfront...
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Mit 6 Beratern sowie 26 Researchern
und Projektleitern gehört
kempers.partner zu den 50 größten
Beratungen i...
Unser Team für Ihren Erfolg
Profitieren Sie von starken Kompetenzen und tiefgreifendem Branchenwissen
Wir sind für Sie da –...
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Ihr Newplacement-Team
Zudem arbeitet bei kempers.partner Ihr persönli-
ches Team aus Newplacement-Coach, Per...
PROFILING 9
Ihr erster Schritt zur neuen Position:
Das Profiling
Standortanalyse
Um die Ausrichtung Ihrer beruflichen Zukun...
Kompetenzprofil
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Um die zukünftige Position zu finden, müssen Sie
sich Ihres Könnens bewusst werden. Denn nur ...
Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
Profiling
Strategie
Entscheidung
Sie kennen Ihr Potenzial nun genau. Doch passt
dieses ...
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Gemeinsam für Ihre Zukunft –
Ihr Newplacement-Team steht
an Ihrer Seite.
STRATEGIE 13
Die ideale Positionierung im Markt:
Ihre Bewerbungsstrategie
Profiling
Strategie
Entscheidung
Optimierung Ihre...
Unterstützung bei Einträgen in Business-Plattformen
Ob LinkedIn, Xing oder Experteer, damit Sie überzeu-
gend präsentiert ...
Aktiver Jobsearch durch ein kompetentes Research-Team
Daneben identifiziert Ihr persönliches Research-Team
in einem wöchent...
Auswahl Ihrer Zielfirmen
In enger Zusammenarbeit mit dem Research-Team
und unter Nutzung Ihres persönlichen Netzwerkes
stel...
Coaching im Vorstellungsprozess
Sich im Gespräch glaubwürdig präsentieren – für
Bewerber häufig eine echte Herausforderung....
NEWPLACEMENT18
Aktive Unterstützung auch bei der
Entscheidung: kempers.partner
berät Sie kompetent.
ENTSCHEIDUNG 19
Entscheidungscoaching:
Ihre neue Position
Profiling
Strategie
Entscheidung
Realisierung
Sie haben nun mehre...
Vertragsgestaltung
Auch das gehört zum Newplacement-Prozess bei
kempers.partner: die Beratung bei der Gestaltung
Ihres neu...
Integrationsbegleitung
Nach Antritt Ihrer neuen Position besteht die Mög-
lichkeit, dass Ihr Newplacement-Coach Sie beglei...
Frequently Asked Questions:
Newplacement by kempers.partner
NEWPLACEMENT22
Fragen rund um Ihr Karrierecoaching
Ich würde m...
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS 23
Profiling
Strategie
Entscheidung
Wie viel Zeit muss ich für den Newplacement-Prozess
bei kemp...
Consulting
Newplacement
Karriereberatung
Business Consulting
Leistungsspektrum
Recruiting
Kandidatenakquise
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Starke Strategien für Ihre Karriere

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Starke Strategien für Ihre Karriere

  1. 1. STARKE STRATEGIEN FÜR IHRE KARRIERE Mit kempers.partner den entscheidenden Schritt voraus
  2. 2. Ihr Newplacement-Prozess bei kempers.partner Profiling Strategie Entscheidung NEWPLACEMENT2 Unsere Schritte für Ihren Erfolg
  3. 3. Die ideale Position: Ihr Erfolg ist unser Antrieb Bei uns steht Ihre Karriere im Fokus Beruflich vorankommen. Neue Wege beschreiten. Das eigene Potenzial voll ausschöpfen. Egal, ob Sie Ihre Karriere im aktuellen Unternehmen optimieren oder sich beruflich neu orientieren möchten, die geeignete Position für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft aus- zumachen, ist eine Herausforderung. Denn die Anfor- derungen an Fach- und Führungskräfte sind heute vielschichtiger als je zuvor. Sowohl für Topführungskräfte und Geschäftsführer als auch Fachspezialisten bedarf es daher fundierter Marktkenntnisse, starker Netzwerke und ausgereifter Bewerbungskompetenz, um den passenden neuen Aufgabenbereich zum richtigen Zeitpunkt zu finden. kempers.partner unterstützt Sie auf dem Weg zu Ih- rem persönlichen Karriereerfolg – individuell, profes- sionell und mit umfassender Expertise für Ihre Wün- sche und Bedürfnisse. KARRIERE IM FOKUS 3
  4. 4. An wen wendet sich unser Newplacement? Wir greifen auf prägnante Beratungserfahrungen und tiefgreifende Branchenkompetenzen zurück, bieten Ihnen Maßnahmen und Lösungen, die Ihr persönli- ches Leistungsportfolio optimal herausstellen. So fin- den Sie die Position, die zu Ihnen und Ihren Zukunfts- wünschen passt. Um als Führungskraft einen neuen Wirkungskreis zu finden, erfordert es umfassende Branchenkenntnisse, exzellente Kompetenzen zu Bewerbungsstrategien auf Top-Level-Niveau sowie fundiertes Knowhow über die Anforderungen eines in der Regel inoffiziellen Ar- beitsmarktes – grundlegende Komponenten für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie, die wir Ihnen gern zur Verfügung stellen. NEWPLACEMENT4
  5. 5. Fachspezialisten, die erste Führungserfahrung su- chen, sehen sich auf dem Arbeitsmarkt häufig mit Schwierigkeiten konfrontiert. Selbstverständlich bie- ten wir Ihnen auch hier kompetente Lösungen und Maßnahmen für eine weiterhin vielversprechende berufliche Zukunft. So unterstützt Sie der Newplace- ment-Prozess von kempers.partner etwa dabei, Ihre Bewerbung so überzeugend zu gestalten, dass Sie Unternehmen erfolgreich von Ihrer Motivation, Ihren Fachkenntnissen und Ihren Potenzialen überzeugen. Ein Karriereknick droht: Bisher verlief der Werdegang im Management-Bereich stringent, nun aber stagniert der berufliche Erfolg. Sie möchten sich daher umori- entieren und suchen einen neuen Arbeitgeber, eine optimalere Position? Auch dann sind wir Ihnen gern mit langjährigem Fachwissen und starken Konzepten behilflich, unterstützen Sie intensiv bei Ihrer beruf- lichen Neuorientierung – persönlich, engagiert und ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen. Führungs- und Fachkräfte im Alter 50+, die sich be- ruflich verändern wollen oder müssen, sind bei uns richtig, wenn es darum geht, sich neu zu orientieren. Denn wir wissen Ihre weitgehende Berufserfahrung und Ihre Kompetenzen sehr zu schätzen – und kennen die Unternehmen, die auf der Suche nach kenntnisrei- chen und hoch qualifizierten Mitarbeitern wie Sie sind. KARRIERE IM FOKUS 5
  6. 6. NEWPLACEMENT6 Mit 6 Beratern sowie 26 Researchern und Projektleitern gehört kempers.partner zu den 50 größten Beratungen in Deutschland.
  7. 7. Unser Team für Ihren Erfolg Profitieren Sie von starken Kompetenzen und tiefgreifendem Branchenwissen Wir sind für Sie da – und zwar mit ausgeprägtem Knowhow und umfangreichen Kenntnissen. Als Per- sonalberater und Karrierecoaches in einem wissen wir, wie Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt platzieren und wo Ihre Chancen am besten sind. Damit Sie Ihre neue Position finden, nutzen wir strukturierte, aktive Prozesse, stellen unsere detaillierten Markt- und Branchenerfahrungen in Ihren Dienst. Denn als Profis in den Bereichen Life Science, Medizintechnik, Maschinen-/Anlagenbau, Elektronik/Elektrotechnik, Automotive sowie Chemie, Pharma und Food haben wir hier beste Kontakte und Lösungen. UNSER TEAM 7
  8. 8. NEWPLACEMENT8 Ihr Newplacement-Team Zudem arbeitet bei kempers.partner Ihr persönli- ches Team aus Newplacement-Coach, Personal- berater, Researchern und Projektassistenz an Ih- rer beruflichen Weiterentwicklung. Mit detaillierten Marktkenntnissen und großer operativer Erfahrung, immer in engem Kontakt mit Ihnen und ganz an Ihren Bedürfnissen orientiert. So begleitet Ihr individuelles kempers.partner-Team Sie durch den gesamten New- placement-Prozess und auf Wunsch auch beim Ein- stieg in die neue Position. Newpl acement- C oach Res earch- T eam Pr ojekt- ass istenz Per sonal- be rater
  9. 9. PROFILING 9 Ihr erster Schritt zur neuen Position: Das Profiling Standortanalyse Um die Ausrichtung Ihrer beruflichen Zukunft zu ent- wickeln, steht am Anfang des Profiling-Prozesses bei kempers.partner die Auseinandersetzung mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation. Um zu verstehen, was genau Sie zu einem Wechsel motiviert, erarbeiten Sie im intensiven Gespräch mit Ihrem persönlichen Coach zunächst die Gründe für einen Wechsel Ihres aktuel- len Arbeitgebers. Zusätzlich stehen hier eine Analyse Ihres derzeitigen Verantwortungsbereichs sowie Ihre persönliche Leistungs- und Erfolgsbilanz im Fokus. So haben Sie den vollen Überblick über Ihre Karriere- situation und wissen genau, wo Sie jetzt stehen. Vor der Suche nach dem neuen Tätigkeitsfeld steht Ihre persönliche Zielfindung. Denn um Ihre Karriere erfolgreich fortzuset- zen, müssen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Ihre aktuelle berufliche Situation genau kennen. Das detaillierte Profiling von kempers.partner unterstützt Sie intensiv bei diesem ersten Schritt in Ihre Zukunft. Profiling Strategie Entscheidung FAQ
  10. 10. Kompetenzprofil NEWPLACEMENT10 Um die zukünftige Position zu finden, müssen Sie sich Ihres Könnens bewusst werden. Denn nur wenn Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten genau ken- nen, können Sie sich gezielt bewerben und auf dem Arbeitsmarkt sicher präsentieren. Deshalb geht es im nächsten Schritt unseres Profiling-Prozesses an die Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen nutzen wir dazu verschiedene Methoden. So führen wir den auf dem renommierten D-I-S-G-Persönlichkeitsmo- dell beruhenden Persönlichkeitstest „Talent Insights ‚Leadership-Check‘“ durch, um ein umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und Entwicklungs- potenziale zu erhalten. Mit dem bekannten Karriere- ankertest von E. Schein kommen wir gemeinsam Ihrer persönlichen beruflichen Motivation auf die Spur. Darüber hinaus führen wir zusammen intensi- ve Coaching-Gespräche, unterstützen Sie so aktiv in Ihrem Selbstreflexionsprozess. Am Ende steht nicht nur ein konkretes Kompetenzprofil, sondern auch ein genaues Bild Ihres persönlichen Potenzials und Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten. Wissen, was Sie können: der „Talent Insights ‚Leadership-Check‘“ (Quelle: INSIGHTS MDI®).
  11. 11. Positionierung auf dem Arbeitsmarkt Profiling Strategie Entscheidung Sie kennen Ihr Potenzial nun genau. Doch passt dieses zu Ihren Berufswünschen? Hier eine Über- einstimmung zu finden, ist der letzte Schritt Ihres persönlichen Profilings: Gemeinsam mit Ihrem Coach entwickeln Sie klare Ziele für Ihre weite- re Karriere. Konkret heißt das, Sie entwerfen eine persönliche Karrierestrategie. Dabei erarbeiten Sie im engen Gespräch mit Ihrem Coach, welche Bran- che und welche Unternehmen zu Ihnen passen, welche Positionen Sie bereits erfolgreich ausfüllen würden und wo noch weiterer Qualifikationsbedarf besteht. Egal, ob Neuanstellung oder der Schritt in die Selbstständigkeit, mit Abschluss des Prozes- ses wissen Sie, wohin sich Ihre Karriere realistisch entwickeln kann. Jetzt können Sie fokussiert an der Umsetzung Ihrer ganz persönlichen zukünftigen Laufbahn arbeiten. PROFILING 11 FAQ
  12. 12. NEWPLACEMENT12 Gemeinsam für Ihre Zukunft – Ihr Newplacement-Team steht an Ihrer Seite.
  13. 13. STRATEGIE 13 Die ideale Positionierung im Markt: Ihre Bewerbungsstrategie Profiling Strategie Entscheidung Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen Der erste Eindruck ist entscheidend: Egal, für welche Position Sie sich in einem neuen Unternehmen bewer- ben, Ihre Bewerbungsunterlagen sind in der Regel das Erste, das Entscheider von Ihnen sehen. Sie müssen daher ebenso aussagekräftig wie überzeugend sein, Ihre Stärken und Fähigkeiten bestmöglich transportie- ren. Deshalb optimieren wir Ihre individuellen Bewer- bungsmaterialien. Dabei gehören zu jeder Bewerbung die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufes, die Erarbeitung eines Qualifikationsprofils unter Einbe- ziehung der Analyse Ihrer bisherigen Arbeitszeugnisse und die Formulierung eines überzeugenden Anschrei- bens. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstel- lung eines aktuellen Arbeitszeugnisses. Nach der Zieldefinition starten Sie in den Bewerbungsprozess. Damit Sie dabei in Ihrem Zielumfeld erfolgreich sind, müssen Sie Ihre persönliche Bewerbungsstrategie festlegen. Denn nur wenn Sie Ihren Jobsearch systematisch durchführen, finden Sie die passende Position für Ihr Profil. Selbstverständlich unterstützt kempers.partner Sie auch hier aktiv und gezielt. FAQ
  14. 14. Unterstützung bei Einträgen in Business-Plattformen Ob LinkedIn, Xing oder Experteer, damit Sie überzeu- gend präsentiert sind, unterstützt unser Team aus erfahrenen Researchern den Eintrag Ihres Profils in die für Sie relevanten Business-Plattformen. Dabei wissen die Profis unseres Research-Teams genau, wie sie Ihre Qualifikationen und Kompetenzen op- timal darstellen und bestmöglich verschlagworten. So punktet Ihr Profil mit hoher Auffindbarkeit und sehr guter Präsentation. NEWPLACEMENT14
  15. 15. Aktiver Jobsearch durch ein kompetentes Research-Team Daneben identifiziert Ihr persönliches Research-Team in einem wöchentlichen aktiven Jobsearch die Stellen- angebote, die zu Ihren Anforderungen und Wünschen passen. Dabei greifen unsere Suchexperten auf alle für Sie relevanten Jobportale, Unternehmenswebsites und Homepages von Personalberatungen zurück. Zu- dem gleichen unsere Researcher Ihre Stellensuche mit den Suchaufträgen unserer Unternehmenskunden ab, empfehlen Sie bei geeigneten vakanten Positionen weiter. So schöpfen Sie bei der Suche nach der pas- senden Position alle Chancen und Möglichkeiten aus. STRATEGIE 15 Profiling Strategie Entscheidung FAQ
  16. 16. Auswahl Ihrer Zielfirmen In enger Zusammenarbeit mit dem Research-Team und unter Nutzung Ihres persönlichen Netzwerkes stellen Sie mit Ihrem Coach Ihre individuelle Zielfir- menliste zusammen. In Coachinggesprächen bewer- ten Sie gemeinsam die zu Ihrer beruflichen Ausrich- tung passenden Zielfirmen. Klar, dass wir Sie auch bei diesem Prozess aktiv begleiten: Egal, ob aktuelle Ausschreibung oder Initiativbewerbung, wir helfen Ihnen dabei, eine Bewerbung einzureichen, die po- sitiv hervorsticht. Kommt es dann zum ersten per- sönlichen Kontakt mit Ihrem potenziellen neuen Ar- beitgeber, unterstützt Sie Ihr Coach engagiert dabei, einen überzeugenden ersten Eindruck zu vermitteln. NEWPLACEMENT16
  17. 17. Coaching im Vorstellungsprozess Sich im Gespräch glaubwürdig präsentieren – für Bewerber häufig eine echte Herausforderung. Damit Sie die positive Wahrnehmung Ihrer Bewerbungs- unterlagen auch im persönlichen Kontakt gekonnt bekräftigen, verhelfen wir Ihnen zu Ihrer bestmögli- chen Selbstpräsentation. Dazu bieten wir Ihnen ver- schiedene Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen in puncto überzeugender Auftritt zu optimieren, etwa per video- gestützter Trainings zu Sondierungs- oder Vorstel- lungsgesprächen, mit detaillierten Tipps zum souve- ränen Telefonkontakt oder konkreten Übungen für ein Assessment Center. Zudem führen wir gern mit Ihnen gemeinsam eine Vor- und Nachbereitung der tatsächlichen Gespräche durch, damit Sie sich noch weiter verbessern können. Klar, dass Ihr Coach auch hier ein Profi ist, der sein langjähriges Fachwissen als Personalberater gezielt an Sie weitergibt. STRATEGIE 17 Profiling Strategie Entscheidung FAQ
  18. 18. NEWPLACEMENT18 Aktive Unterstützung auch bei der Entscheidung: kempers.partner berät Sie kompetent.
  19. 19. ENTSCHEIDUNG 19 Entscheidungscoaching: Ihre neue Position Profiling Strategie Entscheidung Realisierung Sie haben nun mehrere Stellenangebote vorliegen, die zu Ihren Fertigkeiten und Kompetenzen sowie Ihren zukünftigen Karrierezielen passen. Jetzt müssen Sie eine Entscheidung treffen. Um Sie auch hier zielfüh- rend zu unterstützen, analysiert Ihr Newplacement- Coach mit Ihnen die vorliegenden Angebote, stellt für Sie übersichtlich und leicht verständlich alle relevan- ten Vergleichsaspekte zusammen. So haben Sie den vollen Überblick über Ihre künftigen Möglichkeiten und können auf diesem Fundament eine durchdachte strategische Entscheidung treffen. Sie haben es geschafft: Mehrere Stellenangebote liegen vor. kempers.partner unterstützt Sie bei der Wahl der passenden Stelle, bei Vertragsverhandlungen und auf Wunsch auch bei Ihrer Integration in das neue Unternehmen. FAQ
  20. 20. Vertragsgestaltung Auch das gehört zum Newplacement-Prozess bei kempers.partner: die Beratung bei der Gestaltung Ihres neuen Arbeitsvertrages. Wir bieten Ihnen ein Coaching, mit dem Sie bestens vorbereitet in die kon- kreten Vertragsverhandlungen gehen. Insbesondere unterstützt Ihr Berater Sie bei der Definition Ihres Gehaltsrahmens, schafft für Sie Orientierung, was variable und fixe Gehaltsanteile angeht. Handelt es sich bei Ihrer potenziellen neuen Position um einen Geschäftsführervertrag, können Sie sicher sein, dass unsere Experten auch hier wissen, auf welche Beson- derheiten Sie achten müssen. NEWPLACEMENT20
  21. 21. Integrationsbegleitung Nach Antritt Ihrer neuen Position besteht die Mög- lichkeit, dass Ihr Newplacement-Coach Sie begleitet. Das Einarbeitungscoaching kann für die ersten sechs Monate im neuen Unternehmen vereinbart werden. Gemeinsam mit Ihrem Coach besprechen Sie Beson- derheiten der Unternehmenskultur und Kommunika- tionsweise des neuen Arbeitgebers, erhalten so Ori- entierung zu Prozessen und Abläufen im neuen Team. Von Beginn Ihrer neuen Tätigkeit an profitieren Sie vom Einstiegssupport, können Ihren neuen Aufgaben schneller und effizienter nachgehen – und kommen so leichter in Ihrem neuen Team an. ENTSCHEIDUNG 21 Profiling Strategie Entscheidung FAQ
  22. 22. Frequently Asked Questions: Newplacement by kempers.partner NEWPLACEMENT22 Fragen rund um Ihr Karrierecoaching Ich würde mich gern beruflich verändern, bin aber unsicher, ob ein Newplacement das Richtige für mich ist. Kann ich mich einfach für ein Informationsge- spräch bei Ihnen melden? Selbstverständlich ist ein erstes persönliches Infor- mationsgespräch mit einem unserer Berater oder Coaches kostenlos. Wir nehmen uns dabei ausführlich Zeit, Sie zu beraten und Ihre Wünsche und Bedürfnis- se aufzunehmen sowie bei weiterführendem Interesse Ihr persönliches Newplacement-Angebot für Sie zu- sammenzustellen. Ich interessiere mich sehr für Ihr Newplacement- Angebot, möchte aber nicht das komplette Paket buchen. Kann ich auch einzelne Elemente nutzen? Welche einzelnen Schritte und Aspekte Sie für Ihre Karrieregestaltung nutzen möchten, entscheiden Sie selbst. Gern stellen wir Ihnen die Module bereit, die Sie ansprechen. Alle Elemente des Newplacement- Angebots sind einzeln buchbar.
  23. 23. FREQUENTLY ASKED QUESTIONS 23 Profiling Strategie Entscheidung Wie viel Zeit muss ich für den Newplacement-Prozess bei kempers.partner einplanen? Wir passen Ihren Newplacement-Prozess ganz an Ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse an. Daher hängt die Dauer von Ihrer persönlichen Bedarfslage ab. In der Regel nimmt der Newplacement-Prozess einen Zeit- raum zwischen drei bis sechs Monaten in Anspruch, in Ausnahmefällen auch zwölf Monaten. Doch Sie kön- nen bei uns ebenso eine zweistündige Beratung oder ein Ganztags- sowie ein Mehrtags-Coaching buchen. Wir erstellen Ihnen gern ein persönliches Angebot. Ich würde gern ein Coaching bei Ihnen durchführen, kann entfernungsbedingt jedoch nicht vor Ort teil- nehmen. Gibt es trotzdem eine Möglichkeit, mit Ihnen zusammen zu arbeiten? Auch per E-Mail, telefonisch oder per Skype beraten und coachen wir Sie kompetent, stehen Ihnen bei allen Fragen zur Verfügung. Bei einigen Coachings, z.B. bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches, bie- tet sich allerdings ein persönliches Gespräch an. Haben Sie weitere Fragen? Wir helfen Ihnen gern – rufen Sie uns an! Telefon: +49 (0)2171 36350 FAQ
  24. 24. Consulting Newplacement Karriereberatung Business Consulting Leistungsspektrum Recruiting Kandidatenakquise Kandidatenauswahl Mitarbeiterintegration kempers.partner Recruiting & Consulting Brückenstraße 2 51379 Leverkusen Telefon: +49 (0)2171 36350 Telefax: +49 (0)2171 3635138 info@k-p-p.de www.k-p-p.de

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