Novy-T | Change Profil-Scan | Deutsch

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Der Change Profil-Scan ermöglicht dem Management
während der Startphase eines Änderungsprozesses
ihr Denken zu strukturieren
Veränderungsziele eindeutig zu definieren
und die Risiken in Change-Projekten einzugrenzen.

Der Change Profil-Scan ist ein Konzept
womit durch persönliche und fachkundige Beratung
anhand von 60 geprüften Fragestellungen
ein strukturierter Dialog in Gang kommt
über 12 wesentliche Elemente in Veränderungsprozessen.

Der Change Profil-Scan bietet konkrete Einsichten
auf deren Grundlage effektive Strategien zur Stärkung
schwacher Elemente entwickelt werden können
um die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen
Veränderung zum Erfolg zu verhelfen.

Veröffentlicht in: Leadership & Management
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Novy-T | Change Profil-Scan | Deutsch

  1. 1. Change Profil-Scan Effektiv verändern aufgrund von konkreten Einsichten
  2. 2. Konkrete Einsichten über essentielle . VERÄNDERUNGSELEMENTE
  3. 3. Ergebnisse
  4. 4. Einsichten
  5. 5. In der Lage sein VALUE P ROPOSITION Der Change Profil-Scan ermöglicht dem Management während der Startphase eines Änderungsprozesses ihr Denken zu strukturieren Veränderungsziele eindeutig zu definieren und die Risiken in Change-Projekten einzugrenzen. Durch Der Change Profil-Scan ist ein Konzept womit durch persönliche und fachkundige Beratung anhand von 60 geprüften Fragestellungen ein strukturierter Dialog in Gang kommt über 12 wesentliche Elemente in Veränderungsprozessen. Als Ergebnis Der Change Profil-Scan bietet konkrete Einsichten auf deren Grundlage effektive Strategien zur Stärkung schwacher Elemente entwickelt werden können um die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen Veränderung zum Erfolg zu verhelfen. .
  6. 6. Ziel gruppen Profit und Non-Profit Organisationen Kleine, mittelständische und große Unternehmen mit viel oder wenig Erfahrung im Bereich Change-Management Organisationen, die aus einer Notwendigkeit oder aufgrund ehrgeiziger Ziele wichtige und nachhaltige Änderungen schaffen wollen Organisationen, deren Management in der Anfangsphase eines Projektes einen Einblick in die Bereitschaft zur Veränderung erzielen möchte um den Change-Prozess aufgrund von konkreten Daten effektiv führen zu können und um die erforderlichen Bedingungen zu schaffen für eine erfolgreiche Veränderungen .

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