presentatie voor #socialfriday van 10 december 2010

1. yammer als koffiecorner
#hnw en communicatie
@arjenjelsma

2. hnw
social media geek
communicatie adviseur
nederlands instituut voor sport en bewegen
arjen jelsma

3. groeiende afdeling

4. verhuizing

5. hnw
tijd en plaats onafhankelijk werken?

6. b ewust maken van keuzes

7. wegen naar Rome

9. randvoorwaarden

10. randvoorwaarden

11. probleem
prachtig pand, maar leeg

12. hoe werken deze mensen samen?

14. online

16. what are you working on?

17. intern

20. groups

21. direct message

22. onderwerpen

23. reactief
berichten
profiel #hashtags

24. http://player.vimeo.com/video/14636406

25. wat levert hetnisb
op

26. wat levert hetnisb
op
tijd

27. wat levert hetnisb
op
koppelingen

28. wat levert hetnisb
op
meer gevoel van saamhorigheid

29. wat levert hetnisb
op
kennisdeling

30. wat levert hetnisb
op
betere interventies

31. wat levert hetnisb
op
onderling meer contact

32. aandachtspunten

33. overkill aan prikkels

34. community management

35. beveiliging

36. geen heilige graal

37. verschil in adoptiegraad

38. extra functies
organisation charts
share files
pictures
events
liking
#yam
poll

39. kosten

40. gratis !!

41. betaalde varianten
custom branding sharepoint integration
single sign on

43. hoe starten?

44. account aanmaken

45. gebruiksregels
voor alle interne
communicatie middelen

46. wijs barman aan

47. creëer content

48. van onderuit groeien

49. plaats berichten
net begonnen met projectplan #hnw.
lees net dat communicatie belangrijk is.
interessante visie.... www.link.nl/link
weet iemand een goed ontwerpbureau
om mee te werken? #vraag Wil graag een
leuke brochure maken voor #hnw
@johan-de-vries ik denk dat je daarvoor
bij @pieter-jansen moet zijn

51. • goedkoop
• tijdwinst
• efficiëntere medewerkers
• sociale cohesie onderling
• kennisdeling

52. • extra functie
• tijd vrijmaken voor barman
• ‘nieuwerwets’
• verschil in adoptiegraad

53. dank u
arjen jelsma
@arjenjelsma
linkedin.com/arjenjelsma