Het Nieuwe Werken is een belangrijke ontwikkeling voor bedrijven en organisatie? Hoe kan een HR-Manager op deze trend inspelen en waarom zou hij of zij dat doen?

1. Presentatie door Arjan Hooiveld
Wat betekent Het Nieuwe Werken
voor mijn organisatie?
Unirobe Meeùs Groep
25 november 2010

2. Programma
• Introductie
• Wat is Het Nieuwe Werken?
• Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
• Onzin en misverstanden over Het Nieuwe Werken?
• Wat levert het uiteindelijk op?
• Het Nieuwe Werken en HR

3. HNW Blog
Projectleider
Blogger
Contentmanager
Web 2.0
Werken 2.0
Websitebouw
Intranet
Het Nieuwe Werken
Adviseur Digitale Media
Arjan Hooiveld
Online
Webredacteur

4. Introductie
• Arjan Hooiveld, 39 jaar
• Contentcoördinator bij Reed Business
• Contentmanager, Webredacteur, Adviseur digitale media
• Initiatiefnemer www.Werken20.nl (alles over Het Nieuwe Werken)
• Mede-oprichter www.HetNieuweWerkenBlog.nl
• Meer dan dertig artikelen over HNW geschreven

5. Wat is Het Nieuwe Werken?

6. Wat is Het Nieuwe Werken ?
Definitie van Het Nieuwe Werken:
"Het Nieuwe Werken is een visie waarbij recente ontwikkelingen in de
informatietechnologie als aanjager gelden voor een beter(e) inrichting
en bestuur van het kenniswerk. Het gaat om vernieuwing van de fysiek
werkplek(ken), de organisatiestructuur en -cultuur, de managementstijl
en niet te vergeten de mentaliteit van de kenniswerker en zijn
manager.“
(Dik Bijl - Het Nieuwe Werken 2007)

7. Wat is Het Nieuwe Werken ?
Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Kostenreductie

8. Wat is Het Nieuwe Werken ?
Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Lifehacking (Slimmer werken)
• Kostenreductie

9. Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Lifehacking (Slimmer werken)
• Kostenreductie
Wat is Het Nieuwe Werken ?

10. Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Lifehacking (Slimmer werken)
• Kostenreductie
Wat is Het Nieuwe Werken ?

11. • Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Lifehacking (Slimmer werken)
• Kostenreductie
Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
Wat is Het Nieuwe Werken ?

12. Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Kostenreductie
Wat is Het Nieuwe Werken ?

13. Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Kostenreductie
Wat is Het Nieuwe Werken ?

14. Wat is Het Nieuwe Werken ?
Invalshoeken
• Technologie
• Productiviteit
• Werkomgeving
• Flexibel werken
• Maatschappelijke ontwikkeling
• Personeel & Organisatie
• Kostenreductie

15. Wat is Het Nieuwe Werken ?
Conclusie
• Werken onafhankelijk van tijd en plaats
• Resultaat (output) i.p.v. aanwezigheid op kantoor
• Slimmer, efficiënter en effectiever werken en met je tijd omgaan
• Handig gebruik maken van beschikbare technologie en middelen
• Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid
• Meer ondernemerschap

16. Waarom is Het Nieuwe Werken
nodig?

17. Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
Nadenken over inrichten van kenniswerk
“Er zijn miljoenen kenniswerkers, maar we hebben simpelweg
nog nooit goed nagedacht over hoe je het best met je hoofd kunt
werken. De organisatiestructuur waarbij je acht uur per dag met
zijn allen in hetzelfde gebouw werkt en geld voor je tijd krijgt, is
achterhaald. Tegenwoordig is je werk nooit af als je naar huis
gaat. De stortvloed aan informatie en e-mails die je over je heen
krijgt, wordt steeds groter. Dat is stressvol!”
Martijn Aslander, lifehacker

18. Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
• Nieuwe technologieën en ontwikkelingen maken nieuwe manieren
van samenwerken mogelijk
• Generatie Einstein betreedt de arbeidsmarkt
• Met minder mensen, meer werk doen om zelfde
levensstandaard te behouden
• Concurrentiepositie t.o.v. BRIC-landen en opkomende economieën
• Manieren om met Informatie Overload om te gaan

19. Waarom Het Nieuwe Werken blijvend is!
Waarom blijvend:
• Digitale kenniswerkers die HNW momenteel toepassen zijn de
‘early adopters ‘
• Nieuwe generatie werknemers opgegroeid met social media
• Nieuwe tijd vereist nieuwe manier van werken
• Coördinatiemechanismen en inrichting
van organisaties veranderen

20. Onzin en misverstanden over
Het Nieuwe Werken

21. Onzin en misverstanden
Wat Het Nieuwe Werken niet is:
• Geen synoniem voor thuiswerken
• Geen vrijheid, blijheid
• Geen ordinaire bezuinigingstruc
• Het betekent niet dat mensen langer móeten werken
• Geen vervreemding van mensen met hun bedrijf of kantoor

22. Wat levert
Het Nieuwe Werken op?

23. Wat levert HNW op?
Verhogen van de opbrengsten door:
• Hogere tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers
• Productieverbetering
• Verbeterde samenwerking
• Beter benutten van kennis (en innovatiekracht)
• Aantrekkelijker werkgeversimago
• Verhogen klanttevredenheid
• Duurzaamheid en MVO
Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld

24. Wat levert HNW op?
Verlagen van de kosten door:
• Besparen op huisvesting / facilities
• Besparen reis- en verblijfskosten
• Betere inzetbaarheid mensen (minder mensen nodig?)
• Besparen op ICT
• Besparen op ziekteverzuim en ‘grijs’ verzuim
• Besparen op ongewenst personeelsverloop
Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld

25. Het Nieuwe Werken en HR

26. Het Nieuwe Werken & HR
Vraagstukken voor HR-manager
• Hoe wordt of blijf je een aantrekkelijke werkgever
• Uit onderzoek blijkt telkens: nieuwe generatie werknemers
hebben grote behoefte aan mogelijkheid om flexibel te kunnen
werken.
• Hoe win je de slag om schaars personeel ?
• Sturen op resultaat i.p.v. aanwezigheid
• Personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden
• Hoe ga je om met vier generaties op de werkvloer (Nu ook
generatie Einstein de arbeidsmarkt betreedt

27. Interessante links
Praktische informatie voor HR-Managers
• Arbohandreiking: hoe blijf ik er gezond bij?
• Mobiliteit en fiscaliteit: een overzicht van fiscale voordelen
• Nuttige informatie voor werkgevers (Telewerkforum)
• Checklist Telewerken van FNV
• Werkkostenregeling
• Herziene Social Media protocol (CNV)

28. Het Nieuwe Werken in het MKB
Interessante links voor ondernemers in het MKB
• http://www.telewerkforum.nl
• http://www.ttfm.nl
• http://www.digitalemobiliteit.nl/inspiratieplein/
• http://www.cloudtools.nl

29. Meer info over HNW?
Websites
• www.werken20.nl, alles over Het Nieuwe Werken
• www.hnwblog.nl, expertblog met blogs en (video)interviews
Boeken
• Het Nieuwe Werken - Dik Bijl (2007)
• Aan de slag met Het Nieuwe Werken – Dik Bijl (2009)
• De kracht van mensen – Roland Hameeteman (2009)
• Het Nieuwe Werken Ontrafeld – Baane, Houtkamp, Knotter (2010)
• Werken Nieuwe Stijl – Bas van de Haterd (2010)
• http://www.werken20.nl/boeken
Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld

30. Vragen? Stel ze gerust !

31. Hartelijk dank en veel succes!
Contactgegevens
Mobiel 06 - 248 77 327
Email info@arjan-hooiveld.nl
Website http://arjanhooiveld.nl
http://twitter.com/arjan71
http://linkedin.com/in/arjanhooiveld