SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 27
Motivasi Organisasi
Pernah denger tentang kisah




      Dua orang pengelana
Kita saat ini sedang berada di
sungai itu

        Berapa banyak yang akan kita ambil?
Kenapa harus ikut
Organisasi?
Suka ada
yang ngga
     kerja
Ada yang
sok ngatur
Pendapatku ngga pernah
       didenger
Saya bisa ngerjain lebih baik
       kalo sendirian
Jadi, kenapa harus ikut
       Organisasi?
Petani dan colt buntung
Alasan pertama ikut organisasi

            • Organisasi itu
              memudahkan
            • Saat organisasi
              menyulitkan,
              kesalahan ada
              pada cara kita
              menempatkan diri
              pada organisasi
Alasan kedua




               Orang yang ingin
                memperburuk
               dunia tak pernah
                   istirahat
Sekali-kali tidak ada kekuasaan
bagiku terhadapmu, melainkan
  (sekedar) aku menyeru kamu
 lalu kamu mematuhi seruanku,
 oleh sebab itu janganlah kamu
    mencerca aku, akan tetapi
      cercalah dirimu sendiri.
                       Ibrahim 14 :22
Bayangkan kalau
    orang baik
malah ngga bangga
berbuat baik
kita
 orang baik
jangan mau kalah
Dan hendaklah ada di antara
 kamu segolongan umat yang
 menyeru kepada kebajikan,
menyuruh kepada yang makruf
   dan mencegah dari yang
munkar; merekalah orang-orang
       yang beruntung.
                   Ali Imran 3:104
Kita harus bareng-bareng
  membuat perubahan
Cara optimal di
Organisasi?
Rendang dan Telur
Kontribusi
 • Memberi kalau memang mau dan bisa




Komitmen
• Bisa ngga bisa, mau ngga mau, tetap memberi
Saat kita tertidur
Nyamuk

• Kita tidak pernah
  terlalu kecil untuk
  bisa membuat
  perubahan besar
• Istiqomah /
  persistensi /
  ketekunan
Menemukan orang yang se-visi
Untuk menuntut kita
Agar kita menjadi sesuatu
     yang berharga
Marching band di amrik
berlatih selama 40 jam seminggu
                  selama 8 bulan
    untuk tampil selama 12 menit
My contact
        Ervan Abu N
   HP: 0856 21 51 410
ervanabu@gmail.com
         @ervanabu
  www.ervanabu.com

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4
nataacostarojas
 
Test to upload on slideshare
Test to upload on slideshareTest to upload on slideshare
Test to upload on slideshare
Hidemi Naganuma
 

Andere mochten auch (20)

Working Appreciatively in End-of-Life Care
Working Appreciatively in End-of-Life CareWorking Appreciatively in End-of-Life Care
Working Appreciatively in End-of-Life Care
 
Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4
 
Test to upload on slideshare
Test to upload on slideshareTest to upload on slideshare
Test to upload on slideshare
 
Green economics
Green economicsGreen economics
Green economics
 
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC (part 3)
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC (part 3)Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC (part 3)
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC (part 3)
 
Claes Norin Portfolio
Claes Norin PortfolioClaes Norin Portfolio
Claes Norin Portfolio
 
Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4
 
Exposicion romanticismo tutoria n°3
Exposicion romanticismo tutoria n°3Exposicion romanticismo tutoria n°3
Exposicion romanticismo tutoria n°3
 
Curacao, our nation
Curacao, our nationCuracao, our nation
Curacao, our nation
 
Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4Literatura de la independencia n°4
Literatura de la independencia n°4
 
Interact! Intergenerational Dialogue for Innovation
Interact! Intergenerational Dialogue for InnovationInteract! Intergenerational Dialogue for Innovation
Interact! Intergenerational Dialogue for Innovation
 
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAICSlides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC
Slides David Cooperrider Pre-Conference #2012WAIC
 
Profile Karang taruna
Profile Karang tarunaProfile Karang taruna
Profile Karang taruna
 
Critical Appreciative Inquiry
Critical Appreciative InquiryCritical Appreciative Inquiry
Critical Appreciative Inquiry
 
Depreciating Rupee / Fall of the rupee
Depreciating Rupee / Fall of the rupeeDepreciating Rupee / Fall of the rupee
Depreciating Rupee / Fall of the rupee
 
Frauds in the indian retail industry
Frauds in the indian retail industryFrauds in the indian retail industry
Frauds in the indian retail industry
 
Pasar uang antar bank
Pasar uang antar bankPasar uang antar bank
Pasar uang antar bank
 
Dicionário hebraico bruno
Dicionário hebraico brunoDicionário hebraico bruno
Dicionário hebraico bruno
 
Guerrilla marketing
Guerrilla marketingGuerrilla marketing
Guerrilla marketing
 
Brilliant marketing campaigns
Brilliant marketing campaignsBrilliant marketing campaigns
Brilliant marketing campaigns
 

Ähnlich wie Motivasiorganisasi 121112035110-phpapp01 (9)

Motivasi organisasi
Motivasi organisasiMotivasi organisasi
Motivasi organisasi
 
Ringkasan 7-keajaiban-rezeki-by-han o-om
Ringkasan 7-keajaiban-rezeki-by-han o-omRingkasan 7-keajaiban-rezeki-by-han o-om
Ringkasan 7-keajaiban-rezeki-by-han o-om
 
Pemimpin yang kuat adalah pemimpin yang mempunyai visi
Pemimpin yang kuat adalah pemimpin yang mempunyai visiPemimpin yang kuat adalah pemimpin yang mempunyai visi
Pemimpin yang kuat adalah pemimpin yang mempunyai visi
 
Bahan motivasi dan dawah Membangun kepercayaan diri
Bahan motivasi dan dawah Membangun kepercayaan diriBahan motivasi dan dawah Membangun kepercayaan diri
Bahan motivasi dan dawah Membangun kepercayaan diri
 
5 cara untuk kekal positif
5 cara untuk kekal positif5 cara untuk kekal positif
5 cara untuk kekal positif
 
3 amal ikhlas.pptx
3 amal ikhlas.pptx3 amal ikhlas.pptx
3 amal ikhlas.pptx
 
Disiplin dan Kerohanian
Disiplin dan KerohanianDisiplin dan Kerohanian
Disiplin dan Kerohanian
 
Lapangkan jiwa dengan kemaafan.pdf
Lapangkan jiwa dengan kemaafan.pdfLapangkan jiwa dengan kemaafan.pdf
Lapangkan jiwa dengan kemaafan.pdf
 
How to manage the boss
How to manage the bossHow to manage the boss
How to manage the boss
 

Motivasiorganisasi 121112035110-phpapp01