1. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924

2. CUPRINS
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional
Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
OBIECTIVE
METODOLOGIE
REZULTATELE STUDIULUI
CONCLUZII

3. OBIECTIVE
 Factori motivaționali în demararea unei afaceri
 Beneficii percepute
 Dinamica iniţiativelor antreprenoriale
 Rentabilitatea afacerii
 Oportunităţi de dezvoltare
 Profile de antreprenoare

4. METODOLOGIE
 Perioada de realizare a studiului: 10 iunie – 19 septembrie 2011
 Culegerea datelor: 20 iunie – 30 august 2011
 Subiecţii studiului: antreprenoare din regiunea Sud-Muntenia
 Metoda de culegere a datelor: telefonic
 Instrumentul de culegere a datelor: chestionarul;
 Tipul eşantionului: probabilistic si proporţional cu structura populaţiei investigate pe tipuri de
companii;
 Volumul eşantionului: 1.056 respondente;
 Reprezentativitate: eşantionul este reprezentativ la nivelul ariei cercetate;
 Marja de eroare: 2.8%.
 Alte menţiuni: prin aplicarea chestionarului au fost atinse obiectivele studiului.

5. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924

6. Ce v-a determinat să începeţi propria afacere?
 Dorinţa de a fi independentă şi de a câştiga mai mulţi bani sunt principalele motive pentru care
femeile antreprenoare din regiunea Sud-Muntenia au decis să-şi deschidă propia afacere.

7. Beneficiile statutului de antreprenoare
 Independenţa personală reprezintă cel mai valorizat beneficiu pe care statutul de antreprenoare îl oferă
femeilor din regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia. De asemenea, auto-împlinirea, activitatea interesantă pe
care o desfăsoară şi veniturile mai mari sunt, pentru mai mult de jumătate dintre femei, principalele beneficii
ale poziţiei pe care o deţin în momentul de faţă.

8. Când aţi început afacerea aţi beneficiat de:
 Punerea în practică a ideii de afacere de către femeile care au avut această iniţiativă în regiunea
Sud-Muntenia a fost susţinută în principal de oamenii din jurul acestora. Astfel, mai mult de trei
sferturi dintre acestea au beneficiat de sprijinul familiei atunci când au pus bazele propriei afaceri.

9. Cum apreciaţi rentabilitatea afacerii dvs.?
 Din evaluarea situaţiei actuale, a firmelor pe care le conduc, mai mult de jumătate dintre femeile
antreprenoare au avut planuri realiste şi bine organizate, fapt pentru care evaluează situaţia firmei ca fiind
conform aşteptărilor lor iniţiale.

10. Unde consideraţi că aţi întâmpinat dificultăţi în calitatea dvs.
de femeie de afaceri?
 Cele mai multe dintre femei nu au simţit vreun inconvenient în a fi femeie de afaceri în domeniile în care
activează. Un procent mare, de 60% nu s-au simţit discriminate sau măcar incomodate de această postură.
 De cealaltă parte, femeile care au întâmpinat dificultăţi în afaceri s-au lovit de astfel de probleme mai
degrabă în aspecte care ţin de menţinerea pe piaţă, 26% dintre antreprenoare identificându-se în această
situaţie.

11. Câte ore lucraţi, în medie, pe zi pentru afacerea dvs.?
 Cele mai multe femei antreprenoare (61%) susţin că petrec în firma pe care o conduc între 8 şi 12 ore
pe zi, în timp ce 11% au un program mult mai încărcat lucrând peste 12 ore pe zi.

12. Dacă ar fi să o luaţi de la început aţi mai începe o afacere?
 După experienţa acumulată de la deschiderea unei afaceri şi până la data realizării
studiului, perspectivele punerii bazelor unei noi afaceri nu sunt excluse de cea mai mare parte a
antreprenoarelor din regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia.
 Aproape jumătate dintre antreprenoare susţin că, în condiţiile unei experienţe de acest tip, dacă ar trebui
să o ia de la început cu deschiderea unei noi afaceri ar spune, cu siguranţă, da.

13. Experienţa anterioară

14. Forma juridică şi anul înfiinţării

15. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924

16. STRUCTURA SOCIO - DEMOGRAFICA
Vârsta
Ultima şcoală absolvită
Experienţa în activitate
Starea civilă

17. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924

18. PROFILUL ANTREPRENOAREI
 Persoanele intervievate au fost rugate să-şi exprime acordul / dezacordul cu privire la afirmaţiile de
mai jos. Evaluarea a fost făcută pe o scală de la 1 la 5, unde 1 însemnă dezacord total, iar 5 acord total.
Pe baza răspunsurilor oferite au fost identificate patru categorii de antreprenoare, la nivelul celor trei
regiuni analizate.
In afaceri m-am considerat la fel de buna ca un 4,79
barbat
Imi place sa-mi organizez singura viata 4,75
Mai am multe lucruri de invatat despre afaceri 3,71
Afacerea pe care o am mi-a permis sa-mi fac 3,50
multe relatii
Imi place sa fac economii 3,48
Banii pe care-i castig din afacere imi sunt 3,42
suficienti
Cele mai multe satisfactii le-am avut din mediul 3,30
de afaceri
Nu am timp pentru alte lucruri in afara de 2,61
afacerea pe care o am
Calatoresc foarte mult 2,38
Am facut multe compromisuri ca sa-mi pot face o 2,15
afacere
As renunta la afacerea pe care o am pentru un loc 1,84
de munca bine platit

19. ANTREPRENOAREA
MATURĂ, CU EXPERIENŢĂ (27%)
 Independentă, matură, autoritară, foarte bun organizator
 Sunt permanent interesate de dezvoltarea lor profesionala
 Consideră ca cele mai multe satisfacţii le-a avut din
mediul de business
 Nu s-au simţit dezavantajate sau discriminate in mediul de
afaceri
 Consideră rentabilă afacerea pe care o au şi sunt
mulţumite de câştigurile acesteia
 Nu ar fi dispuse să renunţe de business-ul pe care l-au
demarat
 Mai degrabă femei mature, trecute de 40 de ani, cu studii
superioare

20. ANTREPRENOAREA
CARE IDENTIFICĂ OPORTUNITĂŢI (20%)
 Nu are foarte multă experienţă în mediul de afaceri
 Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a-
şi demonstra calităţile antreprenoriale
 A fost nevoită să facă multe compromisuri
 Întâmpină multe dificultăţi în desfăsurarea şi organizarea
afacerii
 Călătoreşte foarte mult şi petrece peste 12 ore în interes de
serviciu
 Se consideră dezavantajată de statutul de femeie în afaceri
 Nu este mulţumită de veniturile pe care afacerea i le aduce
 Ar fi dispusă să renunţe la afacere pentru un loc de muncă
mai bine plătit

21. ANTREPRENOAREA
CU INIŢIATIVĂ (30%)
 Administrează afaceri de mici dimensiuni
 Nu vede antreprenoriatul ca pe o modalitate de împlinire
profesională
 Nu călătoreşte foarte mult
 Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a
suplimenta veniturile familiei
 Consideră ca mai are multe lucruri de învăţat despre
administrarea afacerii si gestionarea activităţilor de business
 Nu a reuşit să-şi facă foarte multe relaţii în mediul de afaceri
în care activează
 Mai degrabă tinere, absolvente de studii medii sau superioare

22. ANTREPRENOAREA
FĂRĂ EXPERIENŢĂ (23%)
 Nu are experienţă în mediul de afaceri, dar îşi doreşte foarte
mult să înveţe şi să se perfecţioneze
 Desi a demarat afacerea pentru suplimentarea veniturilor,
această activitate îi aduce multe satisfacţii şi o valorizează
foarte mult
 Munceşte mai mult de 8 ore pe zi, iar viaţa de familie nu intră
în conflict cu mediul de business
 Sunt interesate să meargă la cursuri de dezvoltare
profesională , dar şi să relaţioneze cu alte antreprenoare
 Este mai degraba tânără, necăsătorită, cu studii medii şi
superioare

23. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924

24. CONCLUZII
 În general femeile antreprenoare, din regiunea Sud-Muntenia sunt persoane care manifestă un anumit grad de
independenţă, indiferent dacă este vorba despre viaţa personală, cu atât mai mult în cazul celei profesionale. Independenţa
pe care o manifestă şi spiritul organizatoric se reflectă foarte bine în timpul pe care acestea îl dedică propriei afaceri.
 Deşi reuşesc într-o măsură mare să se împartă între job şi activităţi de altă natură, există un procent destul de ridicat al
acelora care se dedică în totalitate afacerii pe care o administrează. Foarte preocupate în cele mai multe cazuri de propria
afacere, o bună parte dintre antreprenoarele manifestă o atenţie sporită faţă de situaţia financiară, fiind orientate spre a
economisi.
 Motivaţia în iniţierea afacerii, aceea de a-şi demonstra independenţa, este şi cel mai valorizat beneficiu pe care statutul de
antreprenoare îl oferă femeilor din regiunea de dezvoltare Sud-Muntenia.
 Calitatea de a fi femeie de afaceri, indiferent de domeniul de activitate al firmei pe care o administrează, nu este resimţită
ca un dezavantaj, majoritatea nu au întâmpinat situaţii în care să se simtă incomodate, cu atât mai mult discriminate de
această postură. În puţinele cazuri în care antreprenoarele au fost tratate cu ostilitate ca femei de afaceri au fost identificate
în demersuri ca menţinerea pe piaţă sau relaţia cu angajaţii.
Din evaluarea situaţiei actuale a firmelor pe care le conduc, majoritatea femeilor au avut planuri realiste şi bine organizate,
fapt pentru care o bună parte dintre antreprenoare evaluează situaţia din prezent a firmei ca fiind conform aşteptărilor lor
iniţiale.