4. Uitgangspunten/Doelstellingen
• Employer Brand Deloitte blijft achter bij concurrentie
• Mediagedrag doelgroep sterk veranderd
• Deloitte careersite onvindbaar
• Deloitte careersite (technologisch) verouderd
• Deloitte careersite zeer succesvol in weren sollicitanten
• Employer Brand versterken
• Top-5 Google zoekresultaten halen
• Selectief en actueel informatie bieden
• Optimale integratie met ATS
• De beste mensen uit de markt te halen!
• Gekozen thema’s: innovatie, vindbaarheid, bewijslast, actualiteit,
transparantie, toegankelijkheid, gebruiksvriendelijkheid.
4
5. Kill your own darlings
• Front-end was niet goed
(genoeg)
• ATS verouderd
• Conclusie: Hier gaan we de
oorlog niet mee winnen.
• Verplicht met global
systemen te werken. Toch
eigen keuze gemaakt.
5
7. Organisatie oplijnen
• Dedicated E-team samengesteld
• Recruiters informeren, confronteren, trainen en stimuleren
• Business betrekken
• Iedereen uitgelegd wat voor soort wervingsinstrument
www.werkenbijdeloitte.nl wordt
7