El documento trata sobre seguridad e higiene industrial. Explica que la seguridad industrial se encarga de detectar y controlar riesgos para prevenir accidentes, mientras que la higiene industrial busca reconocer, evaluar y controlar factores ambientales que afectan la salud de los trabajadores. También define conceptos como accidente, incidente, lesiones y enfermedades profesionales, y describe las funciones de los servicios de seguridad, higiene y medicina del trabajo.

1. SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
DisciplinaDisciplina que se ocupa de detectar y controlar
los riesgos capaces de producir Accidentes.
Pueden ser provocados porPueden ser provocados por: naturaleza del
trabajo, condiciones del ambiente, equipos,
materiales y conductas humanas.

2. Objetivo General:Objetivo General:
Analizar, corregir e incorporar mejoras en las
condiciones y medio ambiente del trabajo.
Metodología:Metodología:
Desarrollo de modelos de gestión para la
administración de riesgos.
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

3. HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina que se encarga de la detección,
investigación, evaluación y control de los
riesgos que se originan en el ámbito del
trabajo y que pueden ocasionar EnfermedadesEnfermedades
ProfesionalesProfesionales..

4. HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL
Objetivo GeneralObjetivo General
Reconocer, evaluar y controlar los factores
ambientales que influyen sobre la salud de los
trabajadores.
Metodología
a) Evaluación cuali - cuantitativa de los riesgos
mediante técnicas de muestreo y análisis.
b) Control de los contaminantes ambientales a
través de estudios, recomendaciones, técnicas y
proyectos

5. ACCIDENTE:ACCIDENTE:
Hecho súbito y violento, en ocasión del trabajo,
que puede generar :
Daños físicos a las personas,
Daños a la propiedad y a los materiales,
Interrupción de un proceso normal de trabajo.
INCIDENTE:INCIDENTE:
Acontecimiento no deseado que puede generar :
Daños a la propiedad,
Daños a los materiales,
Interrupción de un proceso normal de trabajo.
ACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTEACCIDENTE / INCIDENTE

6. TIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTESTIPOS DE ACCIDENTES
In situ:In situ:
Cuando ocurre dentro del horario donde el
trabajador desempeña sus funciones
habituales.
Incluye los ocurridos dentro del establecimiento y los
de trayecto en la vía pública..
In Itinere:In Itinere:
Cuando ocurre durante el trayecto habitual desde el
domicilio del trabajador a la empresa y viceversa:
a) A un estudio de reconocimiento oficial
b) A otro trabajo

7. LESIONLESIONLESIONLESION
Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, queDaño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, que
puede derivar en las siguientes consecuencias :puede derivar en las siguientes consecuencias :
Daño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, queDaño psicofísico causado por un Accidente de Trabajo, que
puede derivar en las siguientes consecuencias :puede derivar en las siguientes consecuencias :
Muerte:Muerte: El accidente tiene como resultado el fallecimiento delEl accidente tiene como resultado el fallecimiento del
trabajador.trabajador.
Incapacidad Permanente Total:Incapacidad Permanente Total: Es aquella que al ser dado deEs aquella que al ser dado de
alta, imposibilita al trabajador para realizar todos los trabajosalta, imposibilita al trabajador para realizar todos los trabajos
de la misma profesión, arte u oficio.de la misma profesión, arte u oficio.
Incapacidad Permanente Parcial:Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que al ser dadoEs aquella que al ser dado
de alta, deja al trabajador con capacidad disminuída para sude alta, deja al trabajador con capacidad disminuída para su
profesión habitual.profesión habitual.
Incapacidad Temporal:Incapacidad Temporal: Es aquella que al ser dado de alta, elEs aquella que al ser dado de alta, el
trabajador vuelve a su trabajo habitual sin secuelastrabajador vuelve a su trabajo habitual sin secuelas
incapacitantes.incapacitantes.

8. Es el daño causado de una manera directa porEs el daño causado de una manera directa por
el ejercicio de una profesión u oficio.el ejercicio de una profesión u oficio.
La condición patológica se manifiesta en formaLa condición patológica se manifiesta en forma
gradual a través del tiempo.gradual a través del tiempo.
ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

9. Presión
Sust. alergénicasRadiaciones
ParásitosVaporesIluminación
HongosNieblasCarga Térmica
BacteriasHumosVibraciones
VirusPolvosRuido
BIOLOGICOSBIOLOGICOSQUIMICOSQUIMICOSFISICOSFISICOS
RIESGOSRIESGOSRIESGOSRIESGOS

10. ENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALESENFERMEDADES PROFESIONALES
SORDERA PROFESIONAL.SORDERA PROFESIONAL.RUÍDOSRUÍDOS
GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.GOLPE DE CALOR – NEUMOPATÍAS.TEMPERATURATEMPERATURA
CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.ILUMINACIÓNILUMINACIÓN
CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.CONJUNTIVITIS - CATARATA FOTOTRAUMÁTICA.RADIACIONESRADIACIONES
NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.NEUMOCONIOSIS – ASBESTOSIS – SILICOSIS.POLVOSPOLVOS
INTOXICACIONES PROFESIONALES.INTOXICACIONES PROFESIONALES.QUIMICOSQUIMICOS
BRUCELOSIS.BRUCELOSIS.BIOLÓGICOSBIOLÓGICOS
..
..
ENFERMEDADESENFERMEDADESAGENTES DE RIESGOAGENTES DE RIESGO

11. CapacitaciónCapacitaciónCapacitaciónCapacitación
SeguridadSeguridad
IndustrialIndustrial
SeguridadSeguridad
IndustrialIndustrial
MedicinaMedicina
del Trabajodel Trabajo
MedicinaMedicina
del Trabajodel Trabajo
DISCIPLINAS DE APLICACIÓNDISCIPLINAS DE APLICACIÓN
PREVENCIONPREVENCIONPREVENCIONPREVENCION
HigieneHigiene
IndustrialIndustrial

12. FUNCIONES:FUNCIONES:
Controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo
adoptando las medidas preventivas adecuadas.
Elaborar procedimientos, normas y recomendaciones para el desarrollo
del trabajo sin riesgos para la salud del
trabajador.
Llevar estadísticas relacionadas con sus tareas.
Seleccionar y controlar el uso y conservación de los EPP.
Registrar todas las evaluaciones de los contaminantes ambientales
existentes
Capacitar y entrenar al personal, sobre los riesgos de la actividad y la
Servicio de Higiene yServicio de Higiene y
Seguridad en el TrabajoSeguridad en el Trabajo
Servicio de Higiene yServicio de Higiene y
Seguridad en el TrabajoSeguridad en el Trabajo

13. FUNCIONES:FUNCIONES:
Confeccionar y mantener actualizado un legajo médico de cada
trabajador.
Realizar inspecciones periódicas a todo el establecimiento y con mayor
frecuencia a los lugares de trabajo con mayor riesgo.
Efectuar directamente o bajo su supervisión, los exámenes médicos de
ingreso.
Efectuar encuestas y análisis de los accidentes ocurridos en
coordinación con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Efectuar auditoría médica e informe anual de actividades.
Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación.
Efectuar el seguimiento de los accidentados y los afectados por E. P.
Registrar los casos de accidentes y enfermedades profesionales.
Servicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del TrabajoServicio de Medicina del Trabajo

14. CAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACIONCAPACITACION
Constituye una herramienta fundamental con la queConstituye una herramienta fundamental con la que
cuentan las organizaciones para llevar adelante aquellascuentan las organizaciones para llevar adelante aquellas
transformaciones que le permitan desarrollarse y crecertransformaciones que le permitan desarrollarse y crecer
Constituye una herramienta fundamental con la queConstituye una herramienta fundamental con la que
cuentan las organizaciones para llevar adelante aquellascuentan las organizaciones para llevar adelante aquellas
transformaciones que le permitan desarrollarse y crecertransformaciones que le permitan desarrollarse y crecer
Requerimientos para capacitar:Requerimientos para capacitar:
Trabajador en su primer día laboral,
Incorporación de tecnología nueva,
Actualización de normas y procedimientos de
trabajo,
Cambio de tarea, sector o área.
Mejoras en la calidad.

15.  Ley 24557/95.Ley 24557/95. (A. R.T.)(A. R.T.)
 Ley 19587/72Ley 19587/72.. (Régimen Nacional de Higiene y(Régimen Nacional de Higiene y
Seguridad)Seguridad)
 Decreto 351/79Decreto 351/79.. (Reglamentario Ley 19587)(Reglamentario Ley 19587)
 ““ 1338/96.1338/96.
 ““ 911/96911/96 (Res. 231/96 – 51/97 – 35/98 – 319/99).(Res. 231/96 – 51/97 – 35/98 – 319/99).
 ““ 617/97.617/97.
Legislación VigenteLegislación VigenteLegislación VigenteLegislación Vigente

16. Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557Objetivos de la ley 24557
Reducir la siniestralidad laboral.
Generar mejoras en las medidas de prevención
y prestaciones reparadoras.
Reparar los daños ocasionados por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
Promover la recalificación y recolocación
laboral.

17. Obligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ARTObligaciones de las ART
Asesorar en la manera de alcanzar el cumplimiento deAsesorar en la manera de alcanzar el cumplimiento de
las normas de Higiene y Seguridad.las normas de Higiene y Seguridad.
(herramientas en buen estado, protección de
maquinarias, organización de los lugares de trabajo,
protección contra incendios, etc.)
Brindar información acerca de los centros médicosBrindar información acerca de los centros médicos
habilitados para la atención de los siniestros laborales.habilitados para la atención de los siniestros laborales.

18. Obligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleadorObligaciones del empleador
Informar a sus trabajadores acerca de la ART a laInformar a sus trabajadores acerca de la ART a la
que esté afiliadoque esté afiliado
Denunciar ante su ART los accidentes de trabajo oDenunciar ante su ART los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales ocurrido en suenfermedades profesionales ocurrido en su
establecimientoestablecimiento
Proveer a sus empleados de los elementos deProveer a sus empleados de los elementos de
protección personal correspondientes (cinturonesprotección personal correspondientes (cinturones
de seguridad, cascos, calzado de seguridad, etc.)de seguridad, cascos, calzado de seguridad, etc.)

19. Obligaciones del trabajadorObligaciones del trabajadorObligaciones del trabajadorObligaciones del trabajador
Utilizar correctamente los elementos de protecciónUtilizar correctamente los elementos de protección
personal provistos por su empleador.personal provistos por su empleador.
Participar en acciones de capacitación y formaciónParticipar en acciones de capacitación y formación
sobre salud y seguridad en el trabajo.sobre salud y seguridad en el trabajo.
Comunicar a su empleador cualquier hecho de riesgoComunicar a su empleador cualquier hecho de riesgo
relacionado con el puesto de trabajo o elrelacionado con el puesto de trabajo o el
establecimiento en general.establecimiento en general.
Denunciar ante su empleador o ART la ocurrencia deDenunciar ante su empleador o ART la ocurrencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

20. Art. 7 – Asignación de horas médico semanales en el
establecimiento, en función del número de
trabajadores equivalentes.
Trabaj. equivalentes Horas semanales
151 - 300 5
301 - 500 10
501 - 700 15
701 - 1000 20
1001 - 1500 25
A partir de 1501 trabajadores equivalentes se deberá agregar una hora médico
semanal por cada 100 trabajadores equivalentes.
Para los establecimientos de menos de 151 trabajadores equivalentes, la asignación
de hs. médico es voluntaria, excepto por el tipo de riesgo.
DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96

21. Art. 12 – Servicio de Higiene y Seguridad.
Asignación de horas Profesionales mensuales en
el establecimiento, en función del número de
trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad.
CATEGORIA
Cantidad
Trabajadores
Equivalentes
A
Cap. 5, 6, 11,
12,
14, 18 al 21
B
Cap. 5, 6, 7
11 al 21
C
Cap. 5 al 21
1 - 15 - 2 4
16 -30 - 4 8
31 - 60 - 8 16
61 - 100 1 16 28
101 - 150 2 22 44
151 - 250 4 30 60
251 - 350 8 45 78
351 - 500 12 60 96
La tabla sigue (consultar art. 12 de 1338/96)
DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96DECRETO 1338/96

22. ESTADÍSTICASESTADÍSTICASESTADÍSTICASESTADÍSTICAS
La confección de las Estadísticas de accidentes, tieneLa confección de las Estadísticas de accidentes, tiene
importancia dentro de cada Empresa, para poderimportancia dentro de cada Empresa, para poder
comprobar las tendencias de loscomprobar las tendencias de los Indices de Frecuencia yIndices de Frecuencia y
Gravedad.Gravedad.
FormaForma de los accidentes,de los accidentes, agenteagente vulnerante,vulnerante, naturalezanaturaleza
yy ubicaciónubicación de las lesiones.de las lesiones.
Valores que pueden compararse con otras empresas deValores que pueden compararse con otras empresas de
la misma actividad o con riesgos semejantesla misma actividad o con riesgos semejantes..

23. Proporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentesProporción de los accidentes
Accidente grave o mortal11
1010 Accidente con lesión moderada
y daños materiales.
3030
600600
Accidente con lesión leve y
daños materiales.
Incidentes

24. I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S
FRECUENCIAFRECUENCIA
Es la relación entre el número de accidentes totales
registrados durante el año y el total de horas-hombre
trabajadas .
I.F.I.F. == Nº Accid. x 1.000.000Nº Accid. x 1.000.000
Horas TrabajadasHoras Trabajadas
FRECUENCIAFRECUENCIA
Es la relación entre el número de accidentes totales
registrados durante el año y el total de horas-hombre
trabajadas .
I.F.I.F. == Nº Accid. x 1.000.000Nº Accid. x 1.000.000
Horas TrabajadasHoras Trabajadas
Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.
TrabajadasTrabajadas
Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.Representa el Nº de Accidentes por cada millón de Hs.
TrabajadasTrabajadas

25. GRAVEDADGRAVEDAD
Es la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes deEs la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes de
trabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durantetrabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durante
el mismo períodoel mismo período
I.G.I.G. == Días Perdidos x 1.000Días Perdidos x 1.000
Horas TrabajadasHoras Trabajadas
GRAVEDADGRAVEDAD
Es la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes deEs la relación entre el Nº de jornadas perdidas por los accidentes de
trabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durantetrabajo durante el año y el total de Hs.-hombre trabajadas durante
el mismo períodoel mismo período
I.G.I.G. == Días Perdidos x 1.000Días Perdidos x 1.000
Horas TrabajadasHoras Trabajadas
Representa el Nº de Días Perdidos, por cada milRepresenta el Nº de Días Perdidos, por cada mil
Hs. TrabajadasHs. Trabajadas
Representa el Nº de Días Perdidos, por cada milRepresenta el Nº de Días Perdidos, por cada mil
Hs. TrabajadasHs. Trabajadas
I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S

26. INCIDENCIAINCIDENCIA
Es la relación entre el número de accidentes totales registradosEs la relación entre el número de accidentes totales registrados
durante un año y el número promedio de trabajadores expuestosdurante un año y el número promedio de trabajadores expuestos
durante el mismo período.durante el mismo período.
I.I.I.I. == Nº Accidentes x 1.000Nº Accidentes x 1.000
Nº trabajadoresNº trabajadores
INCIDENCIAINCIDENCIA
Es la relación entre el número de accidentes totales registradosEs la relación entre el número de accidentes totales registrados
durante un año y el número promedio de trabajadores expuestosdurante un año y el número promedio de trabajadores expuestos
durante el mismo período.durante el mismo período.
I.I.I.I. == Nº Accidentes x 1.000Nº Accidentes x 1.000
Nº trabajadoresNº trabajadores
Representa el Nº de Accidentes ocurridos, por cadaRepresenta el Nº de Accidentes ocurridos, por cada
mil Trabajadoresmil Trabajadores
Representa el Nº de Accidentes ocurridos, por cadaRepresenta el Nº de Accidentes ocurridos, por cada
mil Trabajadoresmil Trabajadores
I N D I C E SI N D I C E SI N D I C E SI N D I C E S

27. Resguardo inadecuado o falta del mismo.
Herramienta y equipo defectuoso o inadecuado
Construcción insegura
Vestimenta de trabajo inadecuada, defectuosa o
falta de la misma.
Señalización inadecuada, defectuosa o
inexistente.
Falta de espacio.
Falta de Orden y Limpieza.
Resguardo inadecuado o falta del mismo.
Herramienta y equipo defectuoso o inadecuado
Construcción insegura
Vestimenta de trabajo inadecuada, defectuosa o
falta de la misma.
Señalización inadecuada, defectuosa o
inexistente.
Falta de espacio.
Falta de Orden y Limpieza.
Condiciones PeligrosasCondiciones PeligrosasCondiciones PeligrosasCondiciones Peligrosas

28. Trabajos u operación sin autorización
Operación a velocidad inadecuada
Mal empleo del diseño de seguridad
Empleo inadecuado de herramientas y equipos.
Inadecuado uso de Elementos de Protección Personal.
Forma defectuosa de cargar, apilar, almacenar, etc.
Manera incorrecta de levantar y llevar pesos.
Adoptar posiciones inseguras
Ajustar, limpiar o reparar máquinas en movimiento.
Falta de atención en el trabajo.
Trabajos u operación sin autorización
Operación a velocidad inadecuada
Mal empleo del diseño de seguridad
Empleo inadecuado de herramientas y equipos.
Inadecuado uso de Elementos de Protección Personal.
Forma defectuosa de cargar, apilar, almacenar, etc.
Manera incorrecta de levantar y llevar pesos.
Adoptar posiciones inseguras
Ajustar, limpiar o reparar máquinas en movimiento.
Falta de atención en el trabajo.
Actos InsegurosActos InsegurosActos InsegurosActos Inseguros

29. Incumplimiento de las Instrucciones
de Seguridad.
Falta de experiencia, habilidad o
entrenamiento
Exposición innecesaria al peligro
Defectos físicos o psíquicos.
Embriaguez.
Presión excesiva para el cumplimiento
del trabajo.
Drogadicción.
Incumplimiento de las Instrucciones
de Seguridad.
Falta de experiencia, habilidad o
entrenamiento
Exposición innecesaria al peligro
Defectos físicos o psíquicos.
Embriaguez.
Presión excesiva para el cumplimiento
del trabajo.
Drogadicción.
Factores ContribuyentesFactores ContribuyentesFactores ContribuyentesFactores Contribuyentes

30. COSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTESCOSTO DE ACCIDENTES
COSTOS DIRECTOS (Asegurados)COSTOS DIRECTOS (Asegurados)
Lesiones y Enfermedades
Prestaciones Médicas
Prestaciones dinerarias o compensacione
COSTOS INDIRECTOS (No Asegurados)COSTOS INDIRECTOS (No Asegurados)
Daños a edificios / herramientas /
equipos.
Daños a productos / materiales.
Interrupción / atraso de producción.
Costos de personal de reemplazo.
Hs. extras para recuperar la producción.
Tiempo empleado para investigar el
accidente.
Alquiler de máquinas/ equipos.

31. El elemento de protección personal (EPP)El elemento de protección personal (EPP)
establece la última barrera entre el trabajadorestablece la última barrera entre el trabajador
y el riesgo, pero no lo elimina.y el riesgo, pero no lo elimina.
Este es solo un medio para el tratamiento deEste es solo un medio para el tratamiento de
los distintos riesgoslos distintos riesgos..
El EPP debe usarse sólo después de haberEl EPP debe usarse sólo después de haber
evaluado la eliminación o reducción del riesgoevaluado la eliminación o reducción del riesgo
mediante otras medidas razonablesmediante otras medidas razonables..
El elemento de protección personal (EPP)El elemento de protección personal (EPP)
establece la última barrera entre el trabajadorestablece la última barrera entre el trabajador
y el riesgo, pero no lo elimina.y el riesgo, pero no lo elimina.
Este es solo un medio para el tratamiento deEste es solo un medio para el tratamiento de
los distintos riesgoslos distintos riesgos..
El EPP debe usarse sólo después de haberEl EPP debe usarse sólo después de haber
evaluado la eliminación o reducción del riesgoevaluado la eliminación o reducción del riesgo
mediante otras medidas razonablesmediante otras medidas razonables..
¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?¿QUÉ ES UN EPP?

32. ¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?¿PORQUÉ USAR EPP?
El plan de seguridad intenta eliminar o
disminuir los riesgos de accidentes
No siempre es factible
Razones de evaluación costo beneficio
Se requiere proteger a los trabajadores
El plan de seguridad intenta eliminar o
disminuir los riesgos de accidentes
No siempre es factible
Razones de evaluación costo beneficio
Se requiere proteger a los trabajadores

33. ¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?¿QUE PROTECCION BRINDAN?
Protección de la Cabeza.
Protección de la Cara y de los Ojos.
Protección de los Oídos.
Protección de Vías Respiratorias.
Protección de las Manos y Brazos.
Protección de los Pies y Piernas.
Protección del Cuerpo en general.
Protección contra Caídas.
Protección de la Cabeza.
Protección de la Cara y de los Ojos.
Protección de los Oídos.
Protección de Vías Respiratorias.
Protección de las Manos y Brazos.
Protección de los Pies y Piernas.
Protección del Cuerpo en general.
Protección contra Caídas.

34. Todos los EPP deben ser diseñadosTodos los EPP deben ser diseñados
y fabricados de acuerdo a normas quey fabricados de acuerdo a normas que
contemplen adecuada protección ycontemplen adecuada protección y
confort, para garantizar el usoconfort, para garantizar el uso
efectivo de los mismos.efectivo de los mismos.
REQUISITOSREQUISITOSREQUISITOSREQUISITOS