Recruitment Services für die chemische,
pharmazeutische und verarbeitende Industrie
Unser Team
Die Partner bei ChemRecs können eine langjährige und sehr erfolgreiche Karriere in der
Industrie vorweisen. Ihr...
Die Suchstrategie
1. Screening unserer Talent-Pipeline mit wechselwilligen Fach- und Führungskräften
aus der chemischen In...
Der Interview-Prozess
1. Screening der Bewerbungsunterlagen durch einen Recruiter
2. Erstes Interview inklusive Abgleich d...
Der Big-Five Persönlichkeitstest
Die 5 grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen
1. Neurotizismus: stabil, ausgeglichen, un...
Unsere Wettbewerbsvorteile
Wir konzentrieren unsere Recruitment-Services ausschließlich auf die mittleren und oberen
Führu...
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ChemRecs - Recruitment Services: Firmenpräsentation

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Die Suche nach geeigneten Führungskräften und Spezialisten gestaltet sich zunehmend schwierig. Mit den klassischen Mitteln des Recruitings sind die Möglichkeiten schnell ausgeschöpft. Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie – per Direktansprache über die sozialen Netzwerke. Somit erreichen wir auch passive Kandidaten, die über die klassischen Wege des Recruitings nicht zugänglich sind.
Unser Ansatz bei ChemRecs ist ebenso simpel wie erfolgreich:
Wir konzentrieren unsere Recruitment-Services ausschließlich auf die mittleren und oberen Führungsebenen in der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie innerhalb der D-A-CH-Region. Alle unsere Recruiter verfügen über jahrzehntelange ‚first-hand‘ Berufserfahrung in relevanten Branchen und können dadurch die technische Qualifikation der Kandidaten optimal einschätzen. Die ‚Soft Skills‘ der Kandidaten beurteilen wir mit Hilfe von Persönlichkeits-Tests, die von professionellen Psychologen eigens für das Recruiting entwickelt worden sind.
Dadurch können wir Ihnen folgende Wettbewerbsvorteile garantieren:
• Qualität der Neu- oder Nachbesetzung Ihrer offenen Stelle. Wir finden den besten Kandidaten für Sie.
• Wir minimieren die erforderliche Zeit für Ihre Kandidatensuche.
• Aufgrund der hohen Effizienz unserer Recruitment-Prozesse können wir Ihre Kosten unterhalb des Marktdurchschnitts halten (20% des Bruttojahresgehalts) und die Honorarbedingungen weitestgehend erfolgsbasiert gestalten.

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ChemRecs - Recruitment Services: Firmenpräsentation

  1. 1. Recruitment Services für die chemische, pharmazeutische und verarbeitende Industrie
  2. 2. Unser Team Die Partner bei ChemRecs können eine langjährige und sehr erfolgreiche Karriere in der Industrie vorweisen. Ihre direkte Berufserfahrung umfasst Rollen wie Geschäftsführung, Werksleitung, Produktion, Instandhaltung, Projektmanagement, Forschung & Entwicklung, Prozess-, Arbeits- und Umweltsicherheit sowie Qualität. Alle unsere Senior Recruiter verfügen über einen internationalen Background und können bei der Suche nach den besten Kandidaten auf ihr umfassendes globales Netzwerk zurückgreifen. Durch ihre jahrzehntelange ‚first-hand‘ Berufserfahrung haben unsere Senior Recruiter ein exzellentes Gefühl für die erforderlichen ‚soft‘ und ‚hard‘ skills der Kandidaten und können so in diesem sich ständig wandelndem Industriesektor zum Erfolg unserer Klienten beitragen.
  3. 3. Die Suchstrategie 1. Screening unserer Talent-Pipeline mit wechselwilligen Fach- und Führungskräften aus der chemischen Industrie 2. Direktsuche und Direktansprache auf LinkedIn mittels LinkedIn Recruiter ® 3. Direktsuche und Direktansprache auf XING mittels XING Talent-Manager ® 4. Direktsuche und Direktansprache auf Experteer mittels der Premium- Kandidatensuche 5. Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf unserer Homepage 6. Veröffentlichung der Stellenausschreibung in relevanten Gruppen auf den sozialen Netzwerken (Zugang zu > 50.000 potentiellen Kandidaten aus der chemischen Industrie) 7. Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf Job-Portalen wie Monster, Stepstone, Experteer etc.
  4. 4. Der Interview-Prozess 1. Screening der Bewerbungsunterlagen durch einen Recruiter 2. Erstes Interview inklusive Abgleich der Rahmenbedingungen und der Anforderungen 3. Durchführung eines Persönlichkeits-Test (Big-Five) 4. Zweites Interview durch einen Senior Recruiter 5. Vorstellung des Kandidaten beim Kunden
  5. 5. Der Big-Five Persönlichkeitstest Die 5 grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen 1. Neurotizismus: stabil, ausgeglichen, unsicher, labil, nervös, ängstlich, sensibel 2. Extraversion: still, Einzelgänger, in sich gekehrt, kontaktfreudig, gesellig, gesprächig 3. Gewissenhaftigkeit: wenig genau, leichtfertig, chaotisch, unzuverlässig, pflichtbewusst, achtet auf Regeln 4. Offenheit: traditionell, konservativ, bewahrend, neugierig, wissbegierig, fantasievoll, intellektuell 5. Verträglichkeit: direkt, wenig auf Umgangsformen bedacht, höflich, freundlich, hilfsbereit, diplomatisch, beliebt Die 3 Grundmotive 1. Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung 2. Bedürfnis nach Macht und Einfluss 3. Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe
  6. 6. Unsere Wettbewerbsvorteile Wir konzentrieren unsere Recruitment-Services ausschließlich auf die mittleren und oberen Führungsebenen in der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie. Dadurch können wir Ihnen folgende Wettbewerbsvorteile garantieren: 1. Die Qualität der Neu- oder Nachbesetzung Ihrer offenen Stelle. Wir finden den besten Kandidaten für Sie. 2. Wir minimieren die erforderliche Zeit für Ihre Kandidatensuche. 3. Aufgrund der hohen Effizienz unserer Recruitment-Prozesse können wir Ihre Kosten unterhalb des Marktdurchschnitts halten und die Honorarbedingungen weitgehend erfolgsbasiert gestalten. 4. Für unsere Kunden aus Österreich und der Schweiz bieten wir einen exzellenten Zugang zum deutschen Kandidatenmarkt.

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